Cestovní příkaz je klíčový dokument pro zaměstnance, kteří cestují služebně. Zajišťuje správné vyúčtování nákladů a dodržování interních směrnic společnosti. Níže naleznete důležité informace a vzory, které vám pomohou s jeho správným vyplněním.
Dohoda o Provedení Práce a Dohoda o Pracovní Činnosti
V souvislosti s novelou Zákoníku práce s účinností od 1. 1. 2024 vzniká nově nárok na dovolenou i zaměstnancům pracujícím na základě dohod konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti). Pro vznik nároku musí být splněny dvě podmínky, a to že pracovně právní vztah trvá v kalendářním roce alespoň čtyři týdny a současně zaměstnanec odpracuje alespoň 80 hodin. Délka dovolené se pak stanoví jako 1/52 týdenní pracovní doby zaměstnance. Pro účely dovolené se za týdenní pracovní dobu považuje týdenní pracovní doba v rozsahu 20 hodin.
V příloze naleznete formulář "Návrh na uzavření dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti". Tento formulář je potřeba vyplnit před uzavřením DPP nebo DPČ v případě, že půjde o výkon práce v rizikovém prostředí.
Rizikové Faktory
V příloze naleznete podklady pro vyplnění údajů o rizikových faktorech, jejich míře a kategorii. (Jedná se o přílohu k nařízení vlády č. 432/2003 Sb., a vyhledaná a vyhodnocená rizika na jednotlivých pracovištích 1. LF UK).
Do položky ostatní rizika může patřit např. manipulace s tlakovými lahvemi, práce s elektrickým nářadím, práce ve výškách, fyzická námaha, řízení vozidla u řidičů rezidentů, atd.
Vyplnění formuláře je povinen zabezpečit (nejčastěji prostřednictvím zaměstnance) a podepsat vedoucí zaměstnanec pracoviště v oddílech A) a B). Bez řádného vyplnění formuláře a podpisu vedoucího pracoviště není možné prohlídku uskutečnit.
Odpovědnost k Ochraně Hodnot
V příloze je návrh textu dohody o odpovědnosti k ochraně hodnot. V bodě II. dohody je nutné konkretizovat hodnoty, které jsou svěřeny zaměstnanci k vyúčtování, za které se považují hotovost, ceniny, zboží, zásoby materiálu nebo jiné hodnoty, které jsou předmětem obratu nebo oběhu, s nimiž má zaměstnanec možnost osobně disponovat po celou dobu, po kterou mu byly svěřeny. Návrh dohody posílá pracoviště v elektronické podobě ekonomovi fakulty, příp.
Pracovní Poměr a Ukončení
V příloze naleznete formulář pro přijetí do pracovního poměru.
Výpověď z pracovního poměru:
- Vedoucí pracovník musí mít svého zástupce, který např. v případě nepřítomnosti vedoucího pracovníka zajišťuje běžný chod pracoviště, včetně schvalování docházky, a vykonává i další činnosti spadající do kompetence vedoucího zaměstnance dle dohody s nadřízeným.
- Trvalému zástupci bude automaticky příslušet příplatek za vedení, který se krátí dle výšky úvazku. Najdete zde vzory pro pověření i odvolání.
Délka výpovědní doby dva měsíce zůstává beze změny. Výpověď z pracovního poměru služeb) a končí dnem, který se číslem s tímto dnem shoduje. Např. výpověď podaná 18. 7. skončí 18. den v měsíci. podaná 31. 7. skončí 30. 9.
Evidence Uznané Doby Rodičovství
V souvislosti s novelou zákona č.111/1998 Sb. o vysokých školách, bylo dne 24. 6.2013 přijato Opatření rektora č. 14/2013 „Podrobnosti o evidenci uznané doby rodičovství Univerzitou Karlovou a o žádostech o tuto evidenci“.
Vzhledem k tomu, že evidence uznané doby rodičovství probíhá výhradně na základě podané žádosti (ustanovení čl. 6 odst. 3 Opatření rektora č.14/2013), je nutné, aby si osoby, kterým započala uznaná doba rodičovství před nabytím účinnosti tohoto opatření rektora, podaly žádost o evidenci uznané doby rodičovství. To se týká i osob, které již mají přerušené studium z důvodu těhotenství, porodu či rodičovství.
Žádost doporučujeme podat i v případě, že v souvislosti s rodičovstvím v současné době nežádáte žádné změny ve Vašem studiu.
Dohoda o Provedení Práce - Další Důležité Body
Sjednaný rozsah práce v hodinách může být uzavřen na max. 300 hodin v jednom kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele t.j. Při zúčtování odměny (odměn z více dohod o provedení práce u UK) přesahující částku 11.499,- Kč v měsíci je zaměstnanec účasten pojištění ve smyslu § 7a zák. Každý dohodář musí být ze strany pracoviště seznámen s přiloženými informacemi a jejich změnami. Při skončení dohody o provedení práce se dostavte na personální odd.
Práce Přesčas
Práce přesčas a příp. mzda bez příplatku uvedeného v ustanovení § 114 odst. 1 zák. ustanovení § 78 odst. 1 písm. i) zák. pracovní dobu). při stanovené 40hodinové týdenní pracovní době je prací přesčas až 41.
Předání Pracoviště
Od 1. 6. zaměstnance.
V příloze naleznete v souladu se zněním Prac.
- personální problematika pracoviště - mzdová inventura, přehled prac. úvazků, délky prac.
- soupis investičního majetku z odd. správy majetku děkanátu 1.
- příp. předání dokumentace o jiných skutečnostech, které by mohly mít vliv na řádný výkon práce zaměstnance na prac.
Dle § 70 odst. informace-o-pracovnim-pomeru-u-jine-instituce (2. 1.9. 2024. (označeny žlutě), je potřeba jej aktualizovat stiskem kláves CRTL P.
| Rizikový faktor | Míra rizika | Kategorie |
|---|---|---|
| Manipulace s tlakovými lahvemi | Střední | 3 |
| Práce s elektrickým nářadím | Vysoká | 4 |
| Práce ve výškách | Vysoká | 4 |
Zanechat komentář