Neustále rosteme a hledáme nové kolegy se stejným odhodláním a zápalem. Jsme největší evropskou cestovní agenturou s působištěm v sedmi zemích. V ČR máme přes sto poboček a na kontě už téměř 2 miliony zákazníků. My už naše vysněné místo našli. Chcete ho taky?
Chceme mít vzdělané a šťastné zaměstnance. Mnoho našich zaměstnanců jsou přátelé i mimo pracovní dobu. Občas je na náš účet posíláme na společné výlety. Kovářova kobyla u nás nechodí bosa. Každý zaměstnanec má právo na hrazené volno, když je potřeba.
Jak vypadá náborový proces v Invia?
Pokud se rozhodnete ucházet o práci v naší cestovní kanceláři, níže naleznete informace o tom, jak probíhá náborový proces:
1. Životopis
Pošlete nám svůj životopis nejlépe i s motivačním dopisem. Oba dokumenty si pečlivě přečteme a vyhodnotíme, zda vaše zkušenosti a znalosti odpovídají požadavkům dané pozice.
2. Pozvánka na pohovor
Pokud nás váš profil zaujme, pozveme vás na osobní pohovor. Většinu pohovorů se snažíme uskutečnit u nás na centrále v Praze. Máte-li to do hlavního města daleko, rádi se s vámi potkáme online.
3. Pohovor
V prvním kole se s vámi setká Katka nebo Pavla z personálního oddělení a spolu s nimi zpravidla i váš budoucí nadřízený.
4. Úkol navíc
V některých případech, převážně u odborných pozicí, zadáváme k vypracování krátký úkol. O tomto kroku vás vždy předem informujeme.
Kariérní růst v Invia
Invia mi dala možnost získávat nové zkušenosti nejen v oblasti cestovního ruchu. I když mě práce prodejce bavila a naplňovala, rozhodla jsem se, že chci kariérně růst a posunout se dál.
Do Invia jsem nastoupila jako brigádník na vysoké škole. Můj původní záměr byl v této firmě zůstat rok, maximálně rok a půl, než dokončím své studium. Motivace vysokého výdělku a možnost cestovat mě hnala dál.
Po několikaletých managerských zkušenostech a následném vlastním podnikání se nakonec doslova mou druhou rodinou stala Invia. Jsem moc ráda, že jsem tuto nabídku před lety přijala.
Začínala jsem jako prodejce zájezdů, v průběhu času jsem se pak stala Team Leaderem skupiny. Po dvou letech působení jsem se dostala na pozici managera pobočky pro Prahu. Firma se ke mně nikdy nepostavila zády, líbí se mi její stabilita a možnost dalšího kariérního růstu mě žene dál. Momentálně vedu mladý kolektiv lidí a moc mě to baví.
Níže je uvedena tabulka s možnými pozicemi a požadavky v cestovní kanceláři Invia:
| Pozice | Požadavky | Náplň práce |
|---|---|---|
| Prodejce zájezdů | Komunikativnost, zájem o cestování, prodejní dovednosti | Prodej zájezdů, komunikace se zákazníky, tvorba nabídek |
| Team Leader | Zkušenosti s prodejem, vedení týmu, organizační schopnosti | Vedení týmu prodejců, motivace, kontrola výsledků |
| Manager pobočky | Zkušenosti s vedením, strategické myšlení, obchodní dovednosti | Vedení pobočky, plánování, rozvoj obchodu |
Zanechat komentář