Čestné prohlášení o rodičovské dovolené: Vzor a důležité informace

Čestné prohlášení je dokument, který se používá k potvrzení pravdivosti určitých údajů. Nejčastěji ho potřebujeme pro zaměstnavatele, pojišťovnu nebo finanční úřad. Podobu čestného prohlášení upravuje občanský zákoník a jeho zfalšování je ošetřeno zákonem.

S tímto dokumentem se můžeme setkat v zaměstnání, na úřadech, u lékaře, na ministerstvu či při podávání nejrůznějších žádostí a sepisování smluv. Slouží především pro potvrzení pravosti a pravdivosti údajů a tvrzení, které v něm jsou uvedené a zabránění vzniku dohadů dvou stran.

Přestože je podoba a obsah čestného prohlášení specifikována v občanském zákoníku, nemusíme vyplňovat žádný oficiální dokument. Sepsat jej můžeme zcela sami, ale je nutné dodržet všechny náležitosti. Pokud si při sepisování čestného prohlášení nejste jisti jeho správností, můžete využít vzor.

Čestné prohlášení osoby pečující o dítě: Neplacené volno po rodičovské dovolené

Nyní se zaměříme na specifický případ čestného prohlášení, a to prohlášení osoby pečující o dítě, které se týká neplaceného volna po skončení rodičovské dovolené (pobírání rodičovského příspěvku) před opětovným nástupem do zaměstnání.

Popis situace

U ženy na rodičovské dovolené trvá pracovněprávní vztah. Po ukončení rodičovské dovolené a dovršením tří let věku dítěte měla v úmyslu nastoupit do zaměstnání, nicméně zaměstnavatel pro ni momentálně nemá pracovní uplatnění. Mezi oběma stranami došlo k dohodě, kdy ženě je poskytnuto neplacené volno s tím, že od určitého data do zaměstnání opět nastoupí.

Vzhledem k tomu, že byla ukončena rodičovská dovolená jako "státní kategorie", oznámí zaměstnavatel tuto skutečnost zdravotní pojišťovně kódem "U".

Možnosti řešení

Pro další postup se nabízí varianta, podle které může být žena zařazena u své zdravotní pojišťovny jako osoba celodenně osobně a řádně pečující o jedno dítě do sedmi let věku. Splňuje-li tato žena zákonné podmínky, pak dle ustanovení § 3 odst. 8 písm. c) ZPZP:

• vystaví svému zaměstnavateli v tomto duchu čestné prohlášení a
• zaměstnavatel nemusí dodržet u zaměstnankyně minimální vyměřovací základ, takže po dobu neplaceného volna nebude žádné pojistné placeno.

V této souvislosti však zaměstnavatel nesmí opomenout přihlásit tuto zaměstnankyni kódem "L" (v podstatě ke dni vystavení čestného prohlášení) a následně pak odhlásit kódem "T" ke dni předcházejícímu dni, ve kterém zaměstnankyně opět začne pracovat.

Těmito dvěma kódy se vymezuje další období, po které je za dotyčnou osobu plátcem pojistného stát dle § 7 odst. 1 písm. k) ZVZP - v situaci, kdy tato "pečující osoba" nemá příjmy ze zaměstnání ani ze samostatné výdělečné činnosti.

Po datu 1. 1. 2015 již ve zdravotním pojištění není z pohledu placení pojistného řešena problematika neplaceného volna, zaměstnavatel z tohoto důvodu žádné pojistné nedoplácí.

Důležité upozornění: Nezapomeňte, že se jedná o dokument obsahující citlivé údaje o vaší osobě, které lze snadno zneužít.