Přivýdělek při rodičovské dovolené je pro mnoho rodičů vítanou možností, jak si finančně polepšit a zároveň neztratit kontakt s pracovním prostředím. Podmínky pro přivýdělek na rodičovské dovolené jsou poměrně jednoduché, ale je důležité je znát a dodržovat, aby nedošlo ke ztrátě nároku na rodičovský příspěvek.
Je třeba ale odlišit nárok na rodičovskou dovolenou ve smyslu uvolnění z práce od nároku na rodičovský příspěvek. Ten náleží rodiči, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině, a to až do vyčerpání celkové částky v aktuální výši 350 000 Kč, nejdéle do 4 let věku tohoto dítěte. Konkrétní výše příspěvku za měsíc záleží na více okolnostech, primárně ale právě na tom, jak jste si nastavili celkovou délku čerpání. Za určitých okolností tedy můžete vybrat celou částku za jeden rok, při rozložení do tří let ovšem máte měsíčně třetinu této částky.
Rodičovská dovolená začíná obvykle po skončení mateřské dovolené (po 28 týdnech od narození dítěte) a trvá až tři roky, případně čtyři roky po dohodě se zaměstnavatelem. Tento nárok mají oba rodiče, kteří se mohou v péči o dítě střídat.
Podívejme se na klíčové body, které je třeba mít na paměti:
- Dohled nad dítětem: Zajistit celodenní péči o dítě (prarodiče, chůva, jesle).
- Děti do 2 let: Maximálně 92 hodin měsíčně v jeslích/školce.
- Děti nad 2 roky: Bez omezení času stráveného v jeslích/školce.
- Rodičovský příspěvek: Až 350 000 Kč (525 000 Kč u vícerčat).
Kromě výše uvedených podmínek není přivýdělek na rodičovské dovolené v zásadě omezen.
Možnosti přivýdělku během rodičovské dovolené
Jakou formu přivýdělku během rodičovské dovolené je lepší zvolit? Z daňového hlediska je pro maminky lepší vykonávat samostatně výdělečnou činnost, tedy pracovat jako OSVČ nebo podnikat. Z pohledu placení zdravotního pojištění a sociálního pojištění se totiž jedná o vedlejší činnost. To znamená že při výpočtu pojistného nemusí být dodržen minimální vyměřovací základ. Ten za vás totiž odvede stát.
Pokud se rozhodnete pro přivýdělek formou zaměstnání, musíte mít se zaměstnavatelem sepsanou pracovní smlouvu. Práce při rodičovské dovolené je možná, ale s určitými omezeními. Zaměstnanci mohou vykonávat jiný druh práce u stejného zaměstnavatele (např. na dohodu o pracovní činnosti) nebo pracovat u jiného zaměstnavatele, pokud získají písemný souhlas. Podmínkou pro zachování rodičovského příspěvku je však zajištění celodenní péče o dítě.
Rodičovská dovolená vám může přinést nejenom radost z péče o vašeho potomka, ale možná paradoxně i příležitosti pro profesní růst. Mateřská/rodičovská dovolená může být dobrá příležitost, jak si zkusit úplně jinou práci, než jste dělali dosud. Když vám nesedne, nic se neděje - každá zkušenost dobrá.
Skloubit pracovní život s osobním není jednoduché. Pokud navíc pečujete o děti, čas strávený s rodinou se stává prioritou. Je dobré vědět, že jako rodiče (matka i otec dítěte) máte nárok na práci na zkrácený úvazek, pokud v tom nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele. Do 1 roku dítěte by neměl být rodičům přikazován přesčas (i v případě, kdy druhý z rodičů čerpá mateřskou/rodičovskou dovolenou). Stále častěji si zaměstnavatelé uvědomují potřeby zaměstnanců s rodinami.
Typy smluv a jejich specifika
Při hledání přivýdělku během rodičovské dovolené je důležité znát různé typy smluv a jejich specifika:
- OSVČ (vedlejší činnost): Výhodné z hlediska daní a pojištění. Během prvního roku podnikání není třeba platit zálohy na pojištění.
- Pracovní smlouva: Nutná pro zaměstnání, zajistit jiný druh práce než původní.
- Dohoda o provedení práce (DPP): Umožňuje flexibilní přivýdělek. Od 1. 1. 2025 platí, že zaměstnanec ani zaměstnavatel neodvádí pojistné na zdravotní a sociální pojištění z odměn do výše 11.499 Kč měsíčně (u jednoho zaměstnavatele).
- Dohoda o pracovní činnosti (DPČ): Rozsah práce nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (20 hodin týdně).
| Typ smlouvy | Výhody | Omezení |
|---|---|---|
| OSVČ (vedlejší činnost) | Výhodné daně a pojištění, nízké zálohy v prvním roce | Administrativní náročnost |
| Pracovní smlouva | Stabilní příjem, zaměstnanecké výhody | Omezení druhu práce u stejného zaměstnavatele |
| Dohoda o provedení práce (DPP) | Flexibilní, nízké odvody (do limitu) | Omezený počet hodin (300 ročně u jednoho zaměstnavatele) |
| Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) | Možnost pravidelného příjmu | Omezený rozsah pracovní doby (20 hodin týdně) |
Flexinovela zákoníku práce
Schválením takzvané Flexinovely zákoníku práce má od 1. stejný druh práce jako mají v pracovní smlouvě. To v praxi znamenalo, že zaměstnankyně na rodičovské dovolené nemohla se svým zaměstnavatelem uzavřít dohodu o provedení práce či dohodu o pracovní činnosti, pokud měla vykonávat stejnou práci, k výkonu které se zavázala v pracovní smlouvě. I když i tato úprava měla své důvody, nově už bude pro strany možné uzavřít dohodu na práci stejně druhově vymezenou, a to na dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Rodičovské dále vykonávat účetní činnost formou DPP.
Nově platí, že i když pracovní poměr na dobu určitou smí být sjednán nejdéle na 3 roky a mezi týmiž smluvními stranami může být opakován nejvýše dvakrát, přičemž za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž jeho prodloužení, jde-li o náhradu za dočasně nepřítomného zaměstnance po dobu mateřské, otcovské a rodičovské dovolené a dovolené bezprostředně na tyto navazující, může být pracovní poměr na dobu určitou sjednáván bez omezení počtu opakování.
Nově si musí dát zaměstnavatel pozor na to, že na původní pracovní místo musí nepřítomného zaměstnance zařadit nejen po skončení mateřské dovolené nebo otcovské dovolené, ale i po skončení rodičovské dovolené přede dnem, kdy dítě dosáhne věku 2 let. Jedná se tedy o zásadní prodloužení doby, kdy má zaměstnavatel tuto povinnost, jelikož dle dosavadní právní úpravy mu tato povinnost plynula v rámci doby, po kterou byla zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, což činilo v případě porození jednoho dítěte 28 týdnů, resp. dovolené otce dítěte).
V tomto případě nedochází k žádnému krácení dovolené. Za dny rodičovské dovolené se dovolená krátí! dovolená bude podléhat zákonnému krácení. Souběžné pobírání rodičovského příspěvku a čerpání dovolené se nevylučuje.
Rodičovský příspěvek v roce 2025
Rodičovský příspěvek pobíraný po dobu rodičovské dovolené je podporou ze strany státu pro rodiče pečující o nejmenší děti. Rodič, jenž pobírá rodičovský příspěvek, může pracovat a zvyšovat tak příjem rodiny. Tato dávka není vyplácena v závislosti na příjmu rodiny.
Kdo může žádat o rodičovský příspěvek
O rodičovský příspěvek může požádat rodič pečující osobně, celodenně a řádně o dítě, které je nejmladší v rodině.
Podmínky nároku na rodičovský příspěvek
Pro děti narozené od 1. 1. 2024 (včetně) platí, že dávku Úřad práce ČR vyplácí až do 3 let věku dítěte, nebo do vyčerpání celkové částky 350 000 Kč. Pro děti narozené do 31. 12. 2023 (včetně) platí, že dávka může být vyplácena až do 4 let věku dítěte, nebo do vyčerpání celkové částky 300 000 Kč.
| Období narození dítěte | Maximální délka výplaty | Celková částka |
|---|---|---|
| Do 31. 12. 2023 | Až 4 roky | 300 000 Kč (450 000 Kč u vícerčat) |
| Od 1. 1. 2024 | Až 3 roky | 350 000 Kč (525 000 Kč u vícerčat) |
Užitečné tipy
- Zůstaňte aktivní: I když tomu možná nevěříte, roky strávené doma s dítětem utečou velmi rychle. Přesto je dobré si hledat přivýdělky, byť jednorázové.
- Flexibilita: Najít se dá i práce s volnou pracovní dobou, například obchodní zástupkyně, které dojíždějí za zákazníky a mohou si den plánovat podle sebe. A jsou tu i brigády.
- Zvažte možnosti: Zaměstnavatel vám nabízí dohodu o pracovní činnosti. Jedná se o výhodnou smlouvu především pro něj nebo může přinést výhody i vám?
- Využijte moderní platformy: S Tymbe můžete směny plánovat vždy podle sebe, snadno vybrat práci, která tě baví, všechno vyřídit jednoduše online a ušetřit spoustu času a starostí, najít brigádu kdekoliv po celé České republice a výplatu získat na 3 kliknutí.
Zanechat komentář