Rodičovská dovolená je důležité období pro prohloubení péče o dítě. V České republice je rodičovská dovolená upravena zákonem a poskytuje rodičům možnost zůstat se svými dětmi doma až do tří let věku dítěte. Co ale dělat, když potřebujete nebo chcete zůstat s dítětem doma déle?
Rodičovská Dovolená: Základní Informace
Rodičovská dovolená navazuje u matek plynule na končící mateřskou dovolenou. Rozsah čerpání dovolené si může zaměstnanec zvolit sám. Může ji čerpat buď vcelku, nebo po částech. Každopádně ale platí, že může být na rodičovské maximálně do tří let věku dítěte (tedy přesně do dne jeho třetích narozenin). Rodičovskou dovolenou přitom nelze podle zákona formálně prodloužit.
Je třeba zdůraznit, že rodičovská dovolená podle zákoníku práce a rodičovský příspěvek (finanční podpora) podle zákona o státní sociální podpoře jsou dva samostatné a na sobě nezávislé právní instituty.
Doba, kdy berete rodičovský příspěvek, není totéž co doba rodičovské dovolené. Většinou se sice více či méně překrývají, ale vůbec to nemusí platit vždycky. Klidně můžete pobírat rodičovský příspěvek, a přitom rodičovskou dovolenou vůbec nečerpat. Nebo naopak: můžete být na rodičovské dovolené, přestože rodičovský příspěvek nedostáváte (třeba proto, že už jste celou částku vybrali).
Oproti tomu rodičovská dovolená nesouvisí se státní dávkou (příspěvkem), ale jenom s prací. Zaměstnavatel ji povinně poskytuje své zaměstnankyni nebo zaměstnanci, pokud ho o to žádají v souvislosti s narozením dítěte a následnou péčí o něj. U matek navazuje rodičovská dovolená na mateřskou dovolenou (ta trvá 28 týdnů, respektive 37 týdnů při narození vícerčat, přičemž začíná osm až šest týdnů před očekávaným termínem porodu, který potvrdí lékař; nebo v den porodu, když se dítě narodí předčasně). Tatínek na mateřskou dovolenou nárok nemá; na rodičovskou dovolenou smí nastoupit hned, jak dítě přijde na svět.
Zatímco na rodičovský příspěvek má nárok vždycky jenom jeden z rodičů (můžou se ale v čerpání střídat), na rodičovské dovolené klidně můžou být oba naráz - když o to v práci požádají, šéf jim musí vyhovět.
Od října 2023 je stanovena povinnost podat žádost písemně, a to alespoň 30 dnů před nástupem na rodičovskou dovolenou, nebrání-li tomu vážné důvody na zaměstnancově straně (zaměstnavatel však při nedodržení předstihu nemůže zaměstnanci odepřít nástup na rodičovskou dovolenou v požadovaném termínu). Žádost musí obsahovat dobu trvání rodičovské dovolené. Zákon také nově výslovně stanoví, že ji lze podávat i opakovaně.
V čerpání mateřské a rodičovské dovolené se rodiče vzájemně neomezují. Otec může čerpat rodičovskou dovolenou současně s mateřskou nebo rodičovskou dovolenou matky nebo se mohou s matkou v čerpání rodičovské dovolené podle potřeby střídat. Na rodičovský příspěvek má však nárok pouze jeden z rodičů.
Rodiče mají tyto možnosti čerpání rodičovské dovolené:
- jako celek (do 3 let věku dítěte),
- jako celek kratší než tři roky,
- jako celek kratší než tři roky a potom postupně prodlužovat podle potřeby,
- přerušovaně (např. po roce RD přerušit, nastoupit do práce na několik měsíců a pak se opět vrátit na RD.
Pokud se rodič rozhodne ukončit rodičovskou dovolenou dříve, než původně požádal, může tak dle převažujícího právního názoru učinit pouze po dohodě se zaměstnavatelem, resp. s jeho souhlasem. Z tohoto důvodu, v případě že si nejste jisti délkou RD předem, lze doporučit žádat o kratší rodičovskou dovolenou a tu pak podle potřeby prodlužovat.
Pojistné na zdravotní pojištění hradí za osoby čerpající mateřskou a rodičovskou dovolenou stát, a to i v případě, kdy ji čerpají matka a otec současně.
Co Dělat, Když Chcete Rodičovskou Dovolenou Prodloužit?
Školky jsou často přeplněné a sehnat hlídání také není snadné. A když se začne blížit datum třetích narozenin jejich potomka, mohou začít panikařit. Rodičovská dovolená totiž trvá jen do tří let věku dítěte a rodiče moc jiných možností nemají.
Rodičovskou dovolenou je možné čerpat maximálně do tří let věku dítěte. Je čistě na rozhodnutí zaměstnance, zda bude dovolenou čerpat po částech, nebo vkuse. Podstatné je, že ji nelze podle zákona prodloužit.
Pokud si chce maminka prodloužit dobu, kterou bude trávit doma se svým dítětem, nezbývá nic jiného než požádat zaměstnavatele o takzvané neplacené volno. A v tomto případě už hodně záleží na ochotě zaměstnavatele.
Neplacené volno je ovšem možné prodloužit si rodičovskou maximálně o rok, to znamená ze tří let na čtyři roky.
Zaměstnanci by každopádně měli myslet i na to, že po vyčerpání neplaceného volna už nemusí v práci nastoupit zpět na svoji původní pozici. Pokud zaměstnankyně či zaměstnanec nenastoupí zpět do práce z vlastního rozhodnutí nebo proto, že se daná osoba vůbec nesnažila pro dítě školku zajistit, jedná se o naprostou odlišnou situaci. Nedostaví-li se pak zaměstnanec po skončení rodičovské do zaměstnání, začnou mu naskakovat neomluvené absence.
Jak Žádat o Neplacené Volno?
Žádný oficiální formulář nebo vzor žádosti o prodloužení rodičovské dovolené sice neexistuje, ale pokud si chcete usnadnit práci, měli byste se při jejím sepisování držet několika zásadních bodů. Nesmí zde chybět identifikace zaměstnavatele a vás jako zaměstnance.
Myslete na to, že pokud budete se zaměstnavatelem jednat na rovinu a v žádosti objektivně vysvětlíte, proč potřebujete s dítětem zůstat déle doma, máte vyšší šanci, že vám vyhoví. Pokud se nepodařilo dítě umístit do státní školky, bude žádost vypadat lépe, jestliže k ní připojíte navíc ještě vyjádření školky o nepřijetí dítěte. Dále je potřeba uvést, od kterého do kterého data chcete neplacené volno čerpat.
Zaměstnanec by měl o svých úmyslech zůstat s dítětem doma déle informovat zaměstnavatele pokud možno osobně a s dostatečným předstihem. Jednak je to slušnost, ale hlavně mu tím umožní připravit se na výpadek svého pracovníka. Zaměstnanec by měl nejprve za zaměstnavatelem osobně zajít a vysvětlit mu, proč potřebuje s dítětem zůstat doma déle. Zaměstnavatel si pak může celou situaci v klidu promyslet a rozhodnout se, zda mu v žádosti o neplacené volno vyhoví.
V praxi to většinou chodí tak, že zaměstnanec nebo zaměstnankyně nejprve přijde za zaměstnavatelem s dostatečným předstihem a osobně mu vysvětlí důvody, proč potřebuje zůstat s dítětem doma déle. Zaměstnavatel pochopitelně nemá právní povinnost zaměstnanci vyhovět, ale pokud jde o seriózního a pracovitého člověka, kterého si chce ve své firmě udržet, s vysokou pravděpodobností mu tento záměr umožní.
Vzor Žádosti o Rodičovskou Dovolenou
Níže naleznete příklad žádosti o rodičovskou dovolenou, který vám může posloužit jako průvodce pro vytvoření vlastního dokumentu. Dokument je založen na ověřených informacích a je připraven pro praktické použití.
Příklad 1
V [Město], dne [Datum]
Článek 1: Doba Rodičovské Dovolené
Žádám o rodičovskou dovolenou od [datum začátku] do [datum konce].
Článek 2: Důvod Žádosti
Rodičovská dovolená bude využita k péči o mé dítě, které se narodilo dne [datum narození dítěte].
Článek 3: Potvrzení Očekávání
Přílohou této žádosti je potvrzení od lékaře o očekávání dítěte či rodném listu dítěte.
Příklad 2
V [Město], dne [Datum]
Článek 1: Časový Rámec Rodičovské Dovolené
Žádám o rodičovskou dovolenou počínaje [datum začátku] s plánovaným koncem [datum konce].
Článek 2: Důvod pro Odsouhlasení
Tato žádost je podána za účelem péče o mé dítě, které se narodilo dne [datum narození dítěte].
Článek 3: Přílohy K Žádosti
K této žádosti přikládám rodný list dítěte a další relevantní dokumenty.
Právní Úprava
Právní úprava rodičovské dovolené je upravena zákonem č. 262/2006 Sb., Zákoník práce:
- § 38 ZP
- § 40 ZP
- § 47 ZP
- § 53 ZP
- § 54 ZP
- § 191 ZP
- § 196 ZP
- § 197 ZP
- § 198 ZP
- § 206 ZP
K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let.
V případě, že zaměstnanec nebo zaměstnankyně o rodičovskou dovolenou požádají, zaměstnavatel je povinen jejich žádosti vyhovět a musí omluvit jejich nepřítomnost v práci.
Vzhledem k tomu, že rodičovská dovolená se poskytuje na žádost a v rozsahu, o jaký matka nebo otec dítěte požádají, nemusí žádat o rodičovskou dovolenou ihned od narození dítěte, ale i kdykoli později (například od 1 roku věku dítěte), na dobu například 2 týdnů, 3 měsíců, jednoho roku, 2 let apod.
Obdobně jako v případě mateřské dovolené platí, že jestliže dítě zemře v době, kdy je zaměstnankyně nebo zaměstnanec na rodičovské dovolené, poskytuje se rodičovská dovolená ještě po dobu dvou týdnů ode dne úmrtí dítěte, nejdéle do dne, kdy by dítě dosáhlo věku jednoho roku.
Mateřskou a rodičovskou dovolenou jsou zaměstnankyně a zaměstnanec oprávněni čerpat současně. Z uvedeného vyplývá, že čerpá-li matka dítěte mateřskou dovolenou, může otec dítěte v téže době (od narození dítěte) čerpat rodičovskou dovolenou a o dítě mohou pečovat společně.
Neplacené Volno: Co je Důležité Vědět?
Po skončení rodičovské dovolené rodič může být v situaci, kdy nemůže nebo i nechce nastoupit zpět do zaměstnání. V takovém případě je možné požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy z důvodu péče o dítě. Rodiče obvykle žádají o neplacené volno do čtyř let věku dítěte nebo po kratší dobu, než dítě nastoupí do předškolního zařízení. Dalšími důvody jsou zdravotní důvody dítěte nebo i fakt, že matka či otec chce strávit více času se svým dítětem.
Zaměstnavatel není povinen vyhovět žádosti o neplacené volno. Obvykle je čistě na ochotě zaměstnavatele, zda je poskytne, či nikoliv. Zaměstnavatel tedy může trvat na tom, aby zaměstnanec nastoupil po rodičovské dovolené do práce nebo aby ukončil pracovní poměr, pokud do práce nastoupit nemůže či nechce. Se skončením rodičovské dovolené končí zvýšená ochrana před výpovědí ze strany zaměstnavatele. Na rozdíl od mateřské, otcovské či rodičovské dovolené neplacené volno není tzv. ochrannou dobou. V praxi však zaměstnavatelé žádostem o neplacené volno vyhovují.
V případě, že dojde k dohodě, je vhodné zvolit písemnou formu této dohody. Takto jsou lépe chráněny obě dvě strany a v neposlední řadě jsou i písemně upraveny podmínky čerpání neplaceného volna. Samotná dohoda by měla obsahovat označení zaměstnankyně/zaměstnance i zaměstnavatele, dále by bylo vhodné uvést důvod a stanovit, odkdy dokdy bude neplacené volno trvat. Dohodu je potřeba podepsat a označit datem vyhotovení.
Jak to Bude s Odvody
V době, kdy máte neplacené volno, nedostáváte mzdu (plat) ani náhradu mzdy. Není tedy z čeho vypočíst daň z příjmů nebo sociální pojištění - z nulového výdělku je neplatíte. Jinak je to se zdravotním pojištěním. To musí mít zaplacené každý nezávisle na tom, jestli a kolik vydělává. Výjimku mají pouze takzvaní státní pojištěnci. Když čerpáte po konci rodičovské dovolené neplacené volno, stát za vás bude zdravotní pojištění hradit v případě, že nemáte příjem ze zaměstnání ani ze samostatné výdělečné činnosti a „celodenně a řádně“ pečujete o jedno dítě ve věku do sedmi let nebo nejméně dvě děti ve věku do patnácti let.
Zanechat komentář