Rodičovská dovolená je důležitá osobní překážka v práci, která umožňuje zaměstnancům prohloubit péči o dítě. Dříve se nazývala další mateřská dovolená, ale nyní, s ohledem na to, že o ni může požádat i zaměstnaný muž, došlo ke změně názvu.
Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Jedná se o žádost, které je povinen zaměstnavatel vyhovět, jestliže žadatelka splňuje podmínky uvedené v zákoníku práce, který rovněž limituje maximální délku rodičovské dovolené (do tří let věku dítěte).
V tomto článku naleznete vzor žádosti a veškeré potřebné informace týkající se rodičovské dovolené v souladu se zákoníkem práce.
Kdo má nárok na rodičovskou dovolenou?
- Zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené.
- Zaměstnanec od narození dítěte.
- V případě převzetí dítěte do péče nahrazující péči rodičů se rodičovská dovolená poskytuje ode dne převzetí dítěte až do dne, kdy dítě dosáhne věku tří let.
O rodičovskou dovolenou jsou zaměstnankyně a zaměstnanec oprávněni žádat a čerpat současně. Mateřskou a rodičovskou dovolenou jsou zaměstnankyně a zaměstnanec oprávněni čerpat současně.
Délka rodičovské dovolené
Rodičovská dovolená se poskytuje v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let. O tom, zda na rodičovskou dovolenou nastoupí a jak dlouho ji bude čerpat, rozhoduje výlučně zaměstnanec nebo zaměstnankyně.
V rozsahu, o který požádá (tedy i na dobu kratší než do 3 let věku dítěte), je zaměstnavatel povinen zaměstnankyni rodičovskou dovolenou poskytnout. Pokud požádá o dovolenou kratší než do 3 let věku dítěte, může požádat znovu o prodloužení rodičovské dovolené či nastoupit do zaměstnání a opět požádat o rodičovskou dovolenou.
Rodičovská dovolená se může čerpat vcelku, ale také po částech. Rodičovská dovolená se může čerpat také opakovaně, tzn., že zaměstnanec ji může čerpat nejprve např. v rozsahu 1 nebo 6 měsíců, poté může rok pracovat a zbytek rodičovské dovolené až do 3 let věku dítěte může čerpat i poté, co mezitím pracoval.
Prodloužení rodičovské dovolené
Pokud jste se rozhodli prodloužit si rodičovskou dovolenou například z 1 roku dítěte do 2 let věku dítěte, je vždy lepší poslat oficiální žádost o prodloužení rodičovské dovolené, respektive písemně informovat svého zaměstnavatele.
V praxi někdy matky dítěte žádají po skončení mateřské dovolené do 3 let věku dítěte ještě o prodloužení do 4 let věku dítěte. Této žádosti nelze vyhovět (nejde již o mateřskou dovolenou), ale zaměstnavatel může (ale nemusí) zaměstnankyni na tento čtvrtý rok dát neplacené volno.
Pokud se rozhodnete požádat zaměstnavatele o prodloužení rodičovské dovolené ze 3 na 4 roky, musíte jej požádat o neplacené volno. Pokud zaměstnavatel žádosti o neplacené volno vyhoví, může jej zaměstnanec čerpat v maximální délce jednoho roku. Po návratu do práce již zaměstnanec není chráněn zákonem, jako je tomu v případě rodičovské dovolené do tří let věku dítěte.
Práva a povinnosti během rodičovské dovolené
- Zaměstnavatel není povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně o skončení či přerušení rodičovské dovolené před termínem, na který jí byla rodičovská dovolená povolena.
- Po dobu čerpání rodičovské dovolené nepřísluší náhrada mzdy.
- Rodič, který čerpá rodičovskou dovolenou, je po dosažení věku tří let dítěte povinen nastoupit zpět k výkonu práce u svého zaměstnavatele.
Rodičovský příspěvek
Po tuto dobu náleží zaměstnancům rodičovský příspěvek ve výši 300 000 Kč, respektive 450 000 Kč při narození dvou a více dětí. Rodičovský příspěvek, který je poskytován k péči o dítě, je poskytován jako státní příspěvek ze státní sociální podpory za podmínek upravených zákonem č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře. Žádnou souvislost s čerpáním rodičovské dovolené jako překážky v práci poskytované podle zákoníku práce nemá. Rodičovský příspěvek lze čerpat, i když se nečerpá rodičovská dovolená.
Vzor žádosti o rodičovskou dovolenou
Rodičovská dovolená se čerpá výhradně na základě písemné žádosti oprávněného zaměstnance. Povinná písemná forma žádosti se vyžaduje od 1. 10. 2023 na základě novelizace § 196 ZP provedené zákonem č. 281/2023 Sb.
Níže naleznete vzor žádosti o rodičovskou dovolenou, který můžete použít jako průvodce pro vytvoření vlastního dokumentu.
Vzor žádosti
JUDr. Alena Čechtická, Ph.D.
Ludmila Rokosová
Sušilova 818
434 01 Most
OLYMPIE, s.r.o.
Chomutovská 77
434 01 Most
V Mostě dne 5. 4. 2017
Žádost o poskytnutí rodičovské dovolené
Vážení,
dne 7. 11. 2016 jsem v souvislosti s narozením mého syna Daniela Rokose nastoupila mateřskou dovolenou v délce 28 týdnů. Tato mateřská dovolená mi končí dnem 21. 5. 2017.
Žádám tímto o poskytnutí rodičovské dovolené až do věku tří let mého syna. Rodičovskou dovolenou budu čerpat v návaznosti na ukončení mé mateřské dovolené.
S pozdravem
..........................................
Ludmila Rokosová
Alternativní vzory:
A) ŽÁDOST ŽENY
Varianta 1
V souvislosti s narozením mého syna (mé dcery).....................čerpám od .................mateřskou dovolenou v rozsahu ........ týdnů. Vzhledem k tomu, že tato mateřská dovolená mi končí dnem ........, žádám o poskytnutí rodičovské dovolené v rozsahu ......... (například až do tří let věku dítěte, nebo uvést kratší rozsah čerpání rodičovské dovolené).
Varianta 2
V souvislosti s narozením mého syna (mé dcery).................. čerpám od .................mateřskou dovolenou a po jejím skončení budu čerpat dovolenou. Žádám o poskytnutí rodičovské dovolené po skončení dovolené v rozsahu.......... (například až do tří let věku dítěte, nebo uvést kratší rozsah čerpání rodičovské dovolené).
Varianta 3
Žádám o poskytnutí rodičovské dovolené od........do........(uvést rozsah - nejdéle do 3 let věku dítěte).
B) ŽÁDOST MUŽE
Varianta 1
V souvislosti s narozením mého syna (mé dcery).................. žádám o poskytnutí rodičovské dovolené v rozsahu ......... (například až do tří let věku dítěte, nebo uvést kratší rozsah čerpání rodičovské dovolené).
Varianta 2
V souvislosti s narozením mého syna (mé dcery).................. čerpám od .................rodičovskou dovolenou v rozsahu......týdnů (např. 28 týdnů) a po jejím skončení budu čerpat dovolenou. Žádám o poskytnutí rodičovské dovolené po skončení dovolené v rozsahu.......... (například až do tří let věku dítěte, nebo uvést kratší rozsah čerpání rodičovské dovolené).
Varianta 3
Žádám o poskytnutí rodičovské dovolené od........ do........(uvést rozsah - nejdéle do 3 let věku dítěte).
V ..................... dne ...................
podpis zaměstnance, adresa
| Právní úprava | Komentář |
|---|---|
| Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění § 38 ZP§ 40 ZP§ 47 ZP§ 53 ZP§ 54 ZP§ 191 ZP§ 196 ZP§ 197 ZP§ 198 ZP§ 206 ZP | K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let. |
Doufáme, že vám tento článek poskytl užitečné informace a pomohl vám s žádostí o rodičovskou dovolenou.
Zanechat komentář