Po skončení rodičovské dovolené se rodiče často ocitají v situaci, kdy potřebují více času na péči o dítě. Jednou z možností, jak tuto situaci řešit, je požádat zaměstnavatele o neplacené volno. V tomto článku se dozvíte, jak správně napsat žádost o neplacené volno, na co máte nárok a jaké jsou důsledky neplaceného volna pro vaše zdravotní pojištění.
Kdy žádat o neplacené volno?
O neplacené volno můžete požádat po skončení rodičovské dovolené. Rodiče obvykle žádají o neplacené volno do čtyř let věku dítěte nebo po kratší dobu, například než dítě nastoupí do předškolního zařízení. Dalšími důvody mohou být zdravotní důvody dítěte nebo touha rodiče strávit více času se svým dítětem.
Je vhodné požádat zaměstnavatele písemně, ideálně s dostatečným předstihem, aby měl zaměstnavatel čas vaši žádost posoudit.
Jak napsat žádost o neplacené volno?
Žádost o neplacené volno by měla obsahovat několik základních informací:
- Vaše identifikační údaje a údaje o zaměstnavateli.
- Dobu trvání neplaceného volna (od kdy do kdy).
- Důvod žádosti (např. péče o dítě).
- Datum a podpis.
Doporučujeme zaměstnavateli sdělit alespoň základní detaily, proč o neplacené volno žádáte.
Vzor žádosti o neplacené volno po rodičovské dovolené
Níže naleznete dva vzory žádosti o neplacené volno po rodičovské dovolené, které vám mohou posloužit jako průvodce pro vytvoření vlastního dokumentu. Dokumenty jsou založeny na ověřených informacích a jsou připraveny pro praktické použití.
Vzor 1
Článek 1: Doba Volna
Žádám o neplacené volno od [začátek volna] do [konec volna].
Článek 2: Důvod Žádosti
Důvodem mé žádosti je [podrobný popis důvodu, např. péče o dítě, osobní záležitosti, atd.].
Článek 3: Oznámení o Návratu do Práce
Plánuji se vrátit zpět do zaměstnání dne [datum návratu]. Rád bych se informoval, zda budu moci povinnosti převzít na stejné pozici.
Článek 4: Potvrzení a Podmínky
Chci ujistit, že splním všechny podmínky, které s tímto volnem souvisejí, a to včetně případné administrativy.
V [Město], dne [Datum]
Vzor 2
Článek 1: Doba Volna
Žádám o neplacené volno od [začátek volna] do [konec volna].
Článek 2: Důvod Žádosti
Můj důvod pro žádost je [podrobný popis důvodu].
Článek 3: Návrat do Práce
Plánuji se vrátit do práce dne [datum návratu]. Budu rád za potvrzení ohledně mé pozice.
Článek 4: Podmínky a Ujednání
Souhlasím s dodržením všech podmínek týkajících se mé žádosti o volno.
V [Město], dne [Datum]
Důležité: Nezapomeňte vyplnit všechna pole, aby byla žádost jasná a úplná.
Souhlas zaměstnavatele
Zaměstnavatel vám nemusí vyhovět. Pokud zaměstnavatel vaši žádost neschválí, nemůžete na neplacené volno nastoupit. Vaše nepřítomnost v práci by mohla být chápána jako neomluvená absence a v krajním případě by zaměstnavatel mohl přistoupit k výpovědi či zrušení pracovního poměru.
Pokud vám zaměstnavatel vyjde vstříc a neplacené volno schválí, doporučujeme uzavřít písemnou dohodu, která bude obsahovat:
- Označení zaměstnance a zaměstnavatele.
- Důvod neplaceného volna.
- Dobu trvání neplaceného volna.
- Podpisy obou stran a datum vyhotovení.
Neplacené volno a zdravotní pojištění
Neplacené volno zdravotní pojištění přímo ovlivňuje. V době, kdy čerpáte neplacené volno, nedostáváte odměnu za práci. Každý z nás musí hradit zdravotní pojištění. Když jsme zaměstnaní, zaměstnavatel nám jej sráží ze mzdy. Pokud v době čerpání neplaceného volna onemocníte, nebo vám vznikne potřeba ošetřování člena rodiny, nevznikne vám nárok na náhradu mzdy.
Pokud váš zaměstnavatel schválil neplacené volno na celý měsíc, je nutné se s personálním oddělením domluvit, jak odvody udělat. Možnosti jsou například:
- Zaměstnavatel odvody zaplatí a vám následně strhne z první vyplacené mzdy.
- Pokud je vaše odměna nižší než minimální mzda, ze mzdy, které jste dosáhli, se odvede pojištění i daň. Dále je potřeba vypočítat rozdíl mezi vámi dosaženou mzdou a minimální mzdou a z tohoto rozdílu zaplatit zdravotní pojištění.
Jestliže zaměstnanec čerpá neplacené volno po celý kalendářní měsíc, měl by si zdravotní pojištění platit sám, a to v jeho minimální výši určené pro osoby bez příjmů.
Čestné prohlášení osoby pečující o dítě
Pokud po ukončení rodičovské dovolené pobíráte rodičovský příspěvek a pečujete o dítě do sedmi let věku, můžete být zařazeni u své zdravotní pojišťovny jako osoba celodenně osobně a řádně pečující o dítě. V takovém případě za vás platí zdravotní pojištění stát.
Pro tento účel vystavte svému zaměstnavateli čestné prohlášení. Zaměstnavatel pak nemusí dodržet u zaměstnankyně minimální vyměřovací základ, takže po dobu neplaceného volna nebude žádné pojistné placeno.
Práva a povinnosti během neplaceného volna
Během neplaceného volna vám nevzniká nárok na mzdu ani na náhradu mzdy při překážkách v práci (např. nemoc). Nicméně, váš pracovní poměr trvá a po skončení neplaceného volna máte právo se vrátit na svou původní pozici nebo na jinou odpovídající práci.
Zkušební doba se prodlužuje o celodenní překážky, tedy i o schválené neplacené volno.
Závěr
Neplacené volno po rodičovské dovolené může být užitečným nástrojem pro rodiče, kteří potřebují více času na péči o dítě. Je však důležité si uvědomit, že na neplacené volno není právní nárok a závisí na dohodě se zaměstnavatelem. Důkladně si prostudujte podmínky neplaceného volna a jeho dopad na vaše zdravotní pojištění.
Zanechat komentář