Po skončení rodičovské dovolené se rodiče často ocitají v situaci, kdy zvažují, jak dále skloubit pracovní a rodinný život. Jednou z možností je požádat zaměstnavatele o neplacené volno. Níže naleznete dva vzory žádosti o neplacené volno po rodičovské dovolené a důležité informace, které vám mohou pomoci při rozhodování.
Vzor Žádosti o Neplacené Volno Po Rodičovské Dovolené
Níže najdete několik příkladů, které vám mohou posloužit jako průvodce pro vytvoření vlastního dokumentu. Všechna pole musí být vyplněna, aby byla žádost jasná a úplná. Dokumenty jsou založeny na ověřených informacích a jsou připraveny pro praktické použití. Provedeme vás jednotlivými kroky s příklady informací.
První Vzor
Článek 1: Doba Volna
Žádám o neplacené volno od [začátek volna] do [konec volna].
Článek 2: Důvod Žádosti
Důvodem mé žádosti je [podrobný popis důvodu, např. péče o dítě, osobní záležitosti, atd.].
Článek 3: Oznámení o Návratu do Práce
Plánuji se vrátit zpět do zaměstnání dne [datum návratu]. Rád bych se informoval, zda budu moci povinnosti převzít na stejné pozici.
Článek 4: Potvrzení a Podmínky
Chci ujistit, že splním všechny podmínky, které s tímto volnem souvisejí, a to včetně případné administrativy.
V [Město], dne [Datum]
Druhý Vzor
Článek 1: Doba Volna
Žádám o neplacené volno od [začátek volna] do [konec volna].
Článek 2: Důvod Žádosti
Můj důvod pro žádost je [podrobný popis důvodu].
Článek 3: Návrat do Práce
Plánuji se vrátit do práce dne [datum návratu]. Budu rád za potvrzení ohledně mé pozice.
Článek 4: Podmínky a Ujednání
Souhlasím s dodržením všech podmínek týkajících se mé žádosti o volno.
V [Město], dne [Datum]
Jak Vyplnit Žádost
Vyplňte prosím níže uvedený formulář pro vytvoření Žádosti O Neplacené Volno Po Rodičovské Vzor.
- Informace o Žadateli
- Informace o Pracovní Smlouvě
- Důvod Žádosti
- Požadované Datum Začátku a Konec Volna
Od: Do:
- Potvrzení o Rodičovské Dovolené
- Kontaktní Informace
- Odeslání Žádosti
Potvrzuji, že žádost bude odeslána pracovnímu poměru v souladu s vnitřními předpisy společnosti.
- Datum Podání Žádosti
- Prohlášení a Podpisy
Prohlašuji, že poskytnuté informace jsou správné a úplné.
Důvody pro Neplacené Volno
Mezi nejčastější důvody patří:
- Péče o dítě do 4 let věku.
- Osobní záležitosti.
- Zdravotní důvody dítěte.
- Potřeba adaptace dítěte ve školce.
Mateřská a rodičovská dovolená v praxi
Čestné Prohlášení Osoby Pečující o Dítě
V některých případech, kdy žena po ukončení rodičovské dovolené a dovršením tří let věku dítěte nemůže nastoupit do zaměstnání z důvodu nedostatku pracovního uplatnění, může být poskytnuto neplacené volno. Pro další postup se nabízí varianta, podle které může být žena zařazena u své zdravotní pojišťovny jako osoba celodenně osobně a řádně pečující o jedno dítě do sedmi let věku.
Splňuje-li tato žena zákonné podmínky, pak dle ustanovení § 3 odst. 8 písm. c) ZPZP:
- Vystaví svému zaměstnavateli v tomto duchu čestné prohlášení.
- Zaměstnavatel nemusí dodržet u zaměstnankyně minimální vyměřovací základ, takže po dobu neplaceného volna nebude žádné pojistné placeno.
V této souvislosti však zaměstnavatel nesmí opomenout přihlásit tuto zaměstnankyni kódem "L" (v podstatě ke dni vystavení čestného prohlášení) a následně pak odhlásit kódem "T" ke dni předcházejícímu dni, ve kterém zaměstnankyně opět začne pracovat.
Mateřská a Rodičovská Dovolená: Důležité Informace
Mateřská Dovolená
Mateřská dovolená náleží zaměstnaným ženám v závěrečné fázi těhotenství a po dobu prvních měsíců po porodu, aby mohly o své narozené dítě pečovat. V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě přísluší ženě mateřská dovolená (pracovní volno) po dobu 28 týdnů. Porodila‑li žena zároveň dvě nebo více dětí, přísluší jí mateřská dovolená po dobu 37 týdnů. Na mateřskou dovolenou nastupuje zpravidla na počátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však na počátku 8. týdne. Žena nemusí o poskytnutí mateřské dovolené žádat. Nástup na mateřskou dovolenou stačí zaměstnavateli oznámit.
Rodičovská Dovolená
Rodičovská dovolená je nárokové pracovní volno. Přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci ode dne narození dítěte. Přísluší v rozsahu, o jaký rodiče požádají, maximálně do tří let věku dítěte. Zaměstnavatel nesmí čerpání rodičovské dovolené odmítnout. Po dobu čerpání rodičovské dovolené nesmí zaměstnavatel s určitými výjimkami dát rodiči výpověď. Od října 2023 je stanovena povinnost podat žádost písemně, a to alespoň 30 dnů před nástupem na rodičovskou dovolenou, nebrání-li tomu vážné důvody na zaměstnancově straně. Žádost musí obsahovat dobu trvání rodičovské dovolené. Zákon také nově výslovně stanoví, že ji lze podávat i opakovaně.
Finanční Zabezpečení na Mateřské a Rodičovské Dovolené
Matce může vzniknout nárok na finanční podporu:
- Peněžitá pomoc v mateřství jakožto dávka nemocenského pojištění.
- Nemocenské poskytované v souvislosti s porodem, a to v případě, že nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství, jakožto dávka nemocenského pojištění.
- Rodičovský příspěvek po skončení peněžité pomoci v mateřství (resp. nemocenského v souvislosti s porodem).
Ochrana Pracovního Poměru
Zaměstnavatel nesmí dát výpověď rodičům, kteří jsou v tzv. ochranné době. To je mimo jiné v době, kdy je zaměstnankyně těhotná, rodič čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou či kdy otec čerpá otcovskou dovolenou.
Výjimky ze Zákazu Výpovědi
Zákaz výpovědi v ochranné době se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci:
- Pro organizační změny - tj. z důvodu přemístění nebo rušení zaměstnavatele nebo jeho části.
- Z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr (neplatí pro zaměstnankyni na mateřské dovolené, pro otce na otcovské dovolené nebo pro otce, který čerpá rodičovskou dovolenou v době 22 týdnů od narození dítěte).
- Pro jiné porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci (to neplatí pro těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou, otce čerpajícího otcovskou dovolenou nebo pro rodiče čerpající rodičovskou dovolenou).
- Z důvodu porušení povinnosti dočasně práceneschopného zaměstnance zvlášť hrubým způsobem (to neplatí pro těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou, otce čerpajícího otcovskou dovolenou nebo pro rodiče čerpající rodičovskou dovolenou).
Neplacené Volno: Podmínky a Důsledky
Po skončení rodičovské dovolené rodič může být v situaci, kdy nemůže nebo i nechce nastoupit zpět do zaměstnání. V takovém případě je možné požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy z důvodu péče o dítě. Rodiče obvykle žádají o neplacené volno do čtyř let věku dítěte nebo po kratší dobu, než dítě nastoupí do předškolního zařízení.
Zaměstnavatel není povinen vyhovět žádosti o neplacené volno. Obvykle je čistě na ochotě zaměstnavatele, zda je poskytne, či nikoliv. Zaměstnavatel tedy může trvat na tom, aby zaměstnanec nastoupil po rodičovské dovolené do práce nebo aby ukončil pracovní poměr, pokud do práce nastoupit nemůže či nechce.
Svému zaměstnavateli předkládáte žádost o neplacené volno. Doporučujeme zaměstnavateli říci alespoň základní detaily, proč o neplacené volno v práci žádáte. Je vhodné zvolit písemnou formu dohody o poskytnutí neplaceného volna. Samotná dohoda by měla obsahovat označení zaměstnankyně/zaměstnance i zaměstnavatele, dále by bylo vhodné uvést důvod a stanovit, odkdy dokdy bude neplacené volno trvat. Dohodu je potřeba podepsat a označit datem vyhotovení.
Po dobu čerpání neplaceného volna není možné čerpat nemocenské ani náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti.
Zdravotní Pojištění Během Neplaceného Volna
Každý z nás musí hradit zdravotní pojištění. V době, kdy čerpáte neplacené volno, nedostáváte odměnu za práci. Je nutné se s vaším personálním oddělením domluvit, jak odvody udělat.
| Situace | Postup |
|---|---|
| Zaměstnavatel platí odvody | Zaměstnavatel zaplatí odvody a vám následně strhne z první vyplacené mzdy (důležité, zda vaše odměna dosáhne alespoň minimální mzdy). |
| Mzda je nižší než minimální mzda | Ze mzdy, které jste dosáhli, se odvede pojištění i daň. Dále je potřeba vypočítat rozdíl mezi vámi dosaženou mzdou a minimální mzdou a z tohoto rozdílu zaplatit zdravotní pojištění. |
| Neplacené volno po celý kalendářní měsíc | Zaměstnanec by si měl platit zdravotní pojištění sám, a to v jeho minimální výši určené pro osoby bez příjmů. |
Pokud v době čerpání neplaceného volna onemocníte, nebo vám vznikne potřeba ošetřování člena rodiny, nevznikne vám nárok na náhradu mzdy.
Nárok na Neplacené Volno ze Zákona
Nárok na neplacené volno vzniká ze zákona, ale i na základě dohody se zaměstnavatelem. Zaměstnanci mají vedle dovolené nárok i na pracovní volno, upravuje ho nařízení vlády č. 590/2006 Sb., hovoříme o tzv.
Příklady neplaceného volna, na které má zaměstnanec nárok ze zákona:
- Svatba: Při vlastní svatbě má zaměstnanec nárok na dva dny volna, za jeden den dostane náhradu mzdy, druhý den je volno neplacené.
- Narození dítěte: Po dobu trvání porodu má zaměstnanec nárok na neplacené volno.
- Doprovod: Až jeden den volna dostane zaměstnanec, který doprovází člena rodiny na vyšetření, náhrada mzdy mu náleží pouze při doprovodu nejbližší rodiny (např. manžel, druh, dítě, rodiče, prarodiče). Při doprovodu ostatních členů rodiny jde o neplacené volno.
- Hledání nové práce: Pokud zaměstnanci končí pracovní poměr, může poslední dva měsíce čerpat neplacené volno na hledání nové práce - vždy nejvýš půl dne za týden.
- Vykonávání činnosti ve veřejném či společenském zájmu: například pokud zaměstnanec vykonává politickou funkci, má občanskou povinnost dostavit se k soudu jako svědek, apod.
Jestliže zaměstnanec čerpá neplacené volno po celý kalendářní měsíc, měl by si zdravotní pojištění platit sám, a to v jeho minimální výši určené pro osoby bez příjmů (vroce 2025 je to 2 808).
Zanechat komentář