Po skončení mateřské dovolené má zaměstnankyně právo požádat o čerpání dovolené, na kterou jí vznikl nárok. Zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět, pokud je podána tak, aby čerpání dovolené bezprostředně navazovalo na skončení mateřské dovolené. Tento článek poskytuje vzor žádosti a shrnuje důležité právní aspekty tohoto procesu.
Právní rámec
Právní úprava čerpání dovolené po mateřské dovolené je zakotvena v zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Konkrétně se jedná o tyto paragrafy:
- § 195 ZP: Mateřská dovolená
- § 212 ZP: Vznik práva na dovolenou
- § 214 ZP: Délka dovolené
- § 216 ZP: Dovolená za kalendářní rok, její poměrná část a výměra
- § 217 ZP: Určování čerpání dovolené
- § 218 ZP: Hromadné čerpání dovolené
- § 223 ZP: Krácení dovolené
- § 348 ZP: Překážky v práci
Důležité je, že doba mateřské dovolené se pro účely dovolené považuje za výkon práce. To znamená, že se započítává do odpracovaných dnů, které jsou potřebné pro vznik nároku na dovolenou.
Vzor žádosti o poskytnutí dovolené v návaznosti na skončení mateřské dovolené
Žádost o poskytnutí dovolené v návaznosti na skončení mateřské dovolené může vypadat například takto:
Vzor žádosti:
(uvést název a sídlo zaměstnavatele)
Žádost o poskytnutí dovolené v návaznosti na skončení mateřské dovolené
V souvislosti s narozením mého syna (mé dcery).................. čerpám od ........ mateřskou dovolenou, která mi končí dnem .........
Žádám o poskytnutí dovolené tak, aby její čerpání bezprostředně navazovalo na skončení mateřské dovolené.
V ..................... dne .....................................................................
podpis zaměstnance, adresa
Důležité aspekty
- Povinnost zaměstnavatele: Pokud zaměstnankyně požádá o dovolenou tak, aby navazovala na mateřskou, zaměstnavatel je povinen její žádosti vyhovět.
- Krácení dovolené: Od 1. 1. 2021 se dovolená za zameškanou pracovní dobu (např. rodičovskou dovolenou) nekrátí, s výjimkou neomluvené absence.
- Forma žádosti: Ačkoliv zákoník práce nevyžaduje písemnou formu žádosti, doporučuje se ji podat písemně pro případné budoucí spory.
- Rodičovský příspěvek: Čerpání řádné dovolené nemá na rodičovský příspěvek žádný vliv.
Výpočet dovolené
Pro určení délky dovolené je rozhodující, které doby se počítají jako výkon práce. Doba mateřské dovolené se považuje za odpracovanou dobu, a proto se započítává do nároku na dovolenou.
Příklad výpočtu:
Pokud zaměstnankyně čerpala mateřskou dovolenou (28 týdnů) a následně požádá o dovolenou, měla by jí být poskytnuta celá výměra dovolené za kalendářní rok, pokud splnila podmínku odpracování alespoň 60 dnů v kalendářním roce.
Žádost o rodičovskou dovolenou
Po vyčerpání dovolené může zaměstnanec (otec nebo matka) požádat o rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje nejdéle do 3 let věku dítěte.
Vzor žádosti o čerpání rodičovské dovolené:
Zaměstnavatel .....................................................
(uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
zastoupený ...............................................
Zaměstnanec ...................................
(jméno a příjmení), narozen dne ......................................................
trvale bytem .........................
(dále jen "zaměstnavatel“ a "zaměstnanec“)
Věc: Žádost o čerpání rodičovské dovolené
Podle § 196 ZP žádám z důvodu péče o mého syna ............... (jméno), nar. dne ....... o čerpání rodičovské dovolené na dobu od......... do.............................
V ..................... dne ............................................................
Zaměstnanec
Zaměstnavatel převzal dne .......
Rodičovskou dovolenou je zaměstnavatel povinen poskytnout v požadovaném rozsahu, ne však déle než do 3 let věku dítěte. Po dobu čerpání rodičovské dovolené se neposkytuje náhrada mzdy ani platu.
Čerpání dovolené a rodičovský příspěvek
Je důležité si uvědomit, že čerpání dovolené a pobírání rodičovského příspěvku se nevylučují. Můžete tedy čerpat dovolenou a zároveň pobírat rodičovský příspěvek.
Tabulka: Překážky v práci a jejich vliv na dovolenou
Pro posouzení rozsahu odpracované doby je nutné vzít v úvahu překážky v práci, které se v daném období vyskytly. Překážkami v práci rozumíme situace, ve kterých zaměstnanec či zaměstnankyně nemůže vykonávat práci, ale nejedná se o neomluvenou absenci (zameškanou směnu). Některé z nich se v neomezeném rozsahu považují za výkon práce a nárok na dovolenou během nich vzniká, u jiných existují určité podmínky a limity.
V následujících situacích se tedy nevyžaduje skutečný výkon práce, ovšem platí, že nelimitované překážky nebo jejich součet spolu se skutečně odpracovanou dobou musí trvat alespoň 4 týdny v kalendářním roce.
A) Nelimitované překážky - započítávají se v celém rozsahu:
- dočasná pracovní neschopnost vzniklá v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání,
- mateřská dovolená a rodičovská dovolená příslušející zaměstnanci do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou,
- důležité osobní překážky v práci uvedené v nař. vl. č. 590/2006 Sb. (tj. vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení, účast zaměstnance na svatbě, pohřbu rodinného příslušníka, doprovod rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení atd.),
- doba ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti a doba péče o dítě mladší než 10 let podle § 191 ZP nebo dlouhodobé péče podle § 191a ZP - viz § 348 odst. 1 písm. a) ZP,
- další překážky v práci na straně zaměstnance upravené v právních předpisech; jedná se například o překážky v práci z důvodu obecného zájmu (výkon veřejné funkce, výkon občanské povinnosti, jiné úkony v obecném zájmu - např. dárcovství krve, pracovní volno související s brannou povinností (§ 204 zákoníku práce), školení, jiné formy přípravy nebo studia (§ 205 zákoníku práce), překážky na straně zaměstnavatele - § 207 až § 209 zákoníku práce, např. prostoj, přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy,
- doby uvedené v § 348 odst. 1 zákoníku práce, například dovolená nebo náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek.
B) Limitované překážky v práci jako výkon práce pro účely dovolené
Některé překážky v práci se pak do odpracované doby počítají jen částečně - maximálně do výše 20násobku týdenní pracovní doby a za podmínky, že kromě nich trvalo v daném roce alespoň 12 týdnů výkonu práce a/nebo nelimitovaných překážek. Jde o tyto překážky v práci:
- dočasná pracovní neschopnost, s výjimkou pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání,
- karanténa nařízená podle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů,
- rodičovská dovolená, s výjimkou doby, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou,
- jiné důležité osobní překážky v práci podle § 199 odst. 1 zákoníku práce. Jedná se o překážky v práci sjednané v kolektivní nebo jiné smlouvě nebo stanovené ve vnitřním předpisu (např. sick days, doprovod dítěte první školní den), které nejsou upraveny v právních předpisech.
Zanechat komentář