Kolem čerpání řádné dovolené po skončení mateřské dovolené koluje řada otázek. Běžná je praxe, že zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené požádá o nevyčerpanou dovolenou a až následně po jejím vyčerpání nastoupí na rodičovskou dovolenou, případně obě žádosti spojí do jedné. Zaměstnavatelé však tuto dovolenou neposkytují automaticky.
Byť je v tomto případě dovolená čerpána mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou, je nutné si uvědomit, že i přes to se stále jedná o řádnou dovolenou a platí pro ni všechna ustanovení zákoníku práce týkající se dovolené.
Pro určení délky dovolené, potažmo pro vznik samotného práva na typ dovolené je rozhodující, které doby se počítají jako výkon práce a které nikoliv. Pro účely vzniku nároku na dovolenou je rozhodující, které doby se obecně posuzují jako výkon práce.
Přestože tedy zaměstnankyně reálně odpracovala 0 hodin, díky výše uvedenému ustanovení zákoníku práce je třeba dobu mateřské dovolené považovat za odpracované směny a z nich vypočítat nárok na dovolenou.
Z tohoto pravidla existuje jediná výjimka, která říká, že požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.
Vzor žádosti o poskytnutí dovolené v návaznosti na skončení mateřské dovolené
Níže naleznete dva příklady Čerpání Dovolené Žádost O Dovolenou Vzor, které vám mohou posloužit jako průvodce pro vytvoření vlastního dokumentu. Dokumenty jsou založeny na ověřených informacích a jsou připraveny pro praktické použití.
Příklad 1
Článek 1: Doba Dovolené
Žádám o dovolenou od [Datum Začátku] do [Datum Konce], celkem [Počet Dnů] pracovních dnů.
Článek 2: Důvod Dovolené
Důvod mé žádosti je [Důvod - osobní záležitosti, rodinné důvody apod.].
Článek 3: Pokrytí Práce během Dovolené
V době mé nepřítomnosti (od [Datum Začátku] do [Datum Konce]) navrhuji, že mé úkoly převezme [Jméno Kolegy] z [Oddělení/pozice].
Článek 4: Potvrzení Dovolené
Po schválení mé žádosti bych rád/a obdržel/a písemné potvrzení o udělení dovolené.
V [Město], dne [Datum].
Příklad 2
Článek 1: Termín Čerpání Dovolené
Plánované čerpání dovolené od [Datum Začátku] do [Datum Konce], celkem [Počet Dnů] pracovních dnů.
Článek 2: Osobní Důvody
Důvod žádosti o dovolenou je [osobní, zdravotní, rodinné a další důvody].
Článek 3: Zajištění Pracovních Povinností
Po dobu mé dovolené bude mé pracovní povinnosti zajišťovat [Jméno Kolegy] z [Oddělení/pozice].
Článek 4: Očekávaná Odpověď
Prosím, potvrďte mi co nejdříve, zda byla má žádost schválena.
V [Město], dne [Datum].
Vyplňte prosím níže uvedený formulář pro vytvoření Čerpání Dovolené Žádost O Dovolenou Vzor. Všechna pole musí být vyplněna, aby byla žádost jasná a úplná. Provedeme vás jednotlivými kroky s příklady informací.
- Informace o Žadateli
- Typ Dovolené
- Doba Čerpání Dovolené Od: Do:
- Důvod Dovolené
- Zajištění Pracovní Náplně během Dovolené
- Vybavení a Úkoly Před Dovolenou
- Souhlas s Podmínkami
Souhlasím s podmínkami čerpání dovolené a beru na vědomí, že mohu být kontaktován během mé nepřítomnosti, pokud to bude nutné.
- Datum Vyplnění Žádosti
Jaký je rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou?
Níže naleznete dva příklady Žádost O Proplacení Dovolené Po Mateřské Vzor, které vám mohou posloužit jako průvodce pro vytvoření vlastního dokumentu. Dokumenty jsou založeny na ověřených informacích a jsou připraveny pro praktické použití.
Příklad 1
Článek 1: Podrobnosti Dovolené
Vzniklý nárok na proplacení dovolené činí [Počet dnů] dnů a vztahuje se na období [Datum začátku] až [Datum konce].
Článek 2: Důvod Žádosti
Žádost podávám z důvodu [vysvětlení důvodu žádaní proplacení, např. nevyčerpání dovolené během mateřské dovolené].
Článek 3: Doklady Klonované K Žádosti
K žádosti přikládám následující dokumenty: [např. potvrzení o mateřské dovolené, doklady o nevyčerpané dovolené].
Žádost o Podpis
Žádám o kladné vyřízení mé žádosti a o zaslání potvrzení na uvedenou adresu.
V [Město], dne [Datum].
Příklad 2
Článek 1: Souhrn nevyčerpané Dovolené
Mám nárok na proplacení [Počet dnů] dnů dovolené, která mi vznikla za období [Datum začátku] až [Datum konce].
Článek 2: Osobní Důvody
Důvodem mé žádosti je [popis osobních důvodů, např. potřeba finančních prostředků, změna v plánech atd.].
Článek 3: Přílohy
K této žádosti přikládám potvrzení o pobytu na mateřské dovolené a přehled nevyčerpané dovolené z předchozích let.
Děkuji za pozornost mé žádosti a doufám v brzké vyřízení.
V [Město], dne [Datum].
Vyplňte prosím níže uvedený formulář pro vytvoření Žádost O Proplacení Dovolené Po Mateřské Vzor. Všechna pole musí být vyplněna, aby byla žádost jasná a úplná. Provedeme vás jednotlivými kroky s příklady informací.
- Informace o Žadateli
- Informace o Zaměstnavateli
- Doba Dovolené
- Počet dní Dovolené
- Důvod žádosti
- Potvrzení o Mateřské Dovolené
- Bankovní Účet pro Výplatu
- Připojené Dokumenty
- Souhlas s Podmínkami
- Prohlášení a Podpisy
Prohlašuji, že poskytnuté informace jsou správné. Souhlasím s podmínkami žádosti a poskytnu doplňující informace, pokud bude potřeba.
V souvislosti s narozením mého syna (mé dcery).................. čerpám od ........ mateřskou dovolenou, která mi končí dnem ......... Nicméně to neznamená, že by zaměstnankyně čerpala zároveň dovolenou na zotavenou a rodičovskou dovolenou. Z pohledu zaměstnavatele zaměstnankyně nejprve vyčerpá dovolenou na zotavenou a až poté nastoupí na rodičovskou dovolenou. Jinak je to s čerpáním rodičovského příspěvku. Čerpání řádné dovolené nemá na rodičovský příspěvek žádný vliv.
Je třeba také uvést, že zákoník práce preferuje řádné čerpání dovolené před jejím „proplacením“. Vyplacení náhrady mzdy za dovolenou namísto jejího řádného čerpání je proto možné pouze v zákonem stanovených případech, a to v souvislosti se skončením pracovního poměru.
Obvykle se pro výpočet náhrady mzdy/platu za dobu čerpání dovolené používá průměrný nebo pravděpodobný výdělek. Průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období. V případě, že zaměstnanec v rozhodném období neodpracuje alespoň 21 dnů, použije se místo průměrného výdělku pravděpodobný výdělek.
Při zjišťování pravděpodobného výdělku vychází zaměstnavatel především z hrubé mzdy, které zaměstnanec v rozhodném období skutečně dosáhl. Ačkoliv zákoník práce nestanoví konkrétní postup při zjišťování pravděpodobného výdělku, zavazuje zaměstnavatele, aby při užití všech metod a konstrukcí tohoto výdělku přihlédl k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy zaměstnance, nebo ke mzdě zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
Právní úprava a komentář k žádosti o poskytnutí dovolené
ŽÁDOST O POSKYTNUTÍ DOVOLENÉ PO SKONČENÍ MATEŘSKÉ DOVOLENÉ
.............................. (uvést název a sídlo zaměstnavatele)
Žádost o poskytnutí dovolené v návaznosti na skončení mateřské dovolené
V souvislosti s narozením mého syna (mé dcery).................. čerpám od ........ mateřskou dovolenou, která mi končí dnem ......... Žádám o poskytnutí dovolené tak, aby její čerpání bezprostředně navazovalo na skončení mateřské dovolené.
V ..................... dne ...................
.......................................... podpis zaměstnance, adresa
Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět. Zaměstnankyně může vyčerpat dovolenou ještě předtím, než případně požádá o poskytnutí rodičovské dovolené. Stejné právo požádat o čerpání dovolené má také zaměstnanec, který čerpá otcovskou dovolenou nebo rodičovskou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou.
Aby byl zaměstnavatel povinen žádosti zaměstnance nebo zaměstnankyně vyhovět, musí být žádost podána do skončení čerpání mateřské dovolené (u zaměstnance otcovské nebo rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou). Žádost nemusí být písemná. I když zákoník práce písemnou formou žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance nevyžaduje, je výhodné ji písemně učinit, aby se předešlo následným sporům, zda a kdy byla žádost podána. Dojde-li totiž ke sporu, je na zaměstnanci, který čerpání dovolené požaduje, aby podání žádosti prokázal.
Příklady čerpání dovolené po mateřské dovolené
Příklad 1
Zaměstnankyně nastoupí na mateřskou dovolenou 6. 1. 2025 v délce 28 týdnů (do 20. 7. 2025). Roční výměra dovolené činí 5 týdnů, pracovní doba 40 hodin týdně. Na jakou dovolenou bude mít zaměstnankyně nárok, jestliže požádá o čerpání dovolené ihned po skončení mateřské dovolené?
- Dovolená za kalendářní rok = 5 x 40 = 200 hodin
- Zaměstnankyně požádala o čerpání dovolené od 21. 7. 2025 do 22. 8. 2025 (5 týdnů = 200 hodin).
- Od 23. 8. 2025 je na rodičovské dovolené.
Zaměstnankyně odpracovala v roce 2025 alespoň dvanáctinásobek týdenní pracovní doby (mateřská dovolená i samotné čerpání dovolené se považuje za výkon práce), nepřítomnost z důvodu čerpání rodičovské dovolené bude posuzovaná jako výkon práce maximálně do výše dvacetinásobku týdenní pracovní doby. Doba čerpání rodičovské dovolené: 23. 8. - 31. 12.
Příklad 2
Zaměstnankyně nastoupí na mateřskou dovolenou 6. 1. 2025 v délce 28 týdnů (do 20. 7. 2025). Roční výměra dovolené činí 5 týdnů, pracovní doba 40 hodin týdně Na jakou dovolenou bude mít zaměstnankyně nárok, jestliže nepožádá o čerpání dovolené ihned po skončení mateřské dovolené?
Zaměstnankyně odpracovala v roce 2025 alespoň dvanáctinásobek týdenní pracovní doby (mateřská dovolená se považuje za výkon práce), nepřítomnost z důvodu čerpání rodičovské dovolené bude posuzovaná jako výkon práce maximálně do výše dvacetinásobku týdenní pracovní doby. Doba nepřítomnosti podle § 216 ZP přesahuje dvacetinásobek týdenní pracovní doby o 144 hodin (944 - 800).
| Dovolená | Mateřská dovolená | Rodičovská dovolená |
|---|---|---|
| Čerpání řádné dovolené | 28 týdnů (běžně) | Do 3 let věku dítěte |
| Právní úprava | Zákoník práce | Zákoník práce a zákon o státní sociální podpoře |
| Vliv na rodičovský příspěvek | Žádný vliv | Možnost čerpat i bez rodičovské dovolené |
Zanechat komentář