Mateřská a rodičovská dovolená jsou důležitým obdobím pro rodiny, kdy se rodiče mohou plně věnovat péči o dítě. Nicméně, mnoho rodičů zvažuje možnosti přivýdělku během tohoto období. Tento článek se zaměřuje na podmínky výdělku během mateřské a rodičovské dovolené v České republice, včetně pravidel pro přivýdělek, nároku na dávky a dopadů na rodičovský příspěvek.
Mateřská Dovolená a Přivýdělek
Obecně platí, že není zakázáno si přivydělávat během mateřské dovolené. Zaměstnankyně by si však měly být vědomy podmínek, aby neztratily nárok na dávky nemocenského pojištění nebo rodičovský příspěvek.
Přivýdělek u Stejného Zaměstnavatele
Pokud chce zaměstnankyně přivydělávat u stejného zaměstnavatele, u kterého čerpá mateřskou dovolenou, musí být tento přivýdělek založen na odlišném pracovněprávním vztahu. Nesmí se jednat o shodný druh činnosti jako v původním pracovním poměru. Reálně se nejčastěji jedná o přivýdělek na základě dohody o provedení práce („DPP“), která je výhodná, pokud výdělek nepřesáhne 10 000 Kč měsíčně, protože se z něj neodvádí sociální ani zdravotní pojištění.
S ohledem na judikaturu Nejvyššího soudu platí, že o práci jiného druhu se jedná tehdy, jestliže povaha činností v dalším pracovněprávním vztahu je odlišná od povahy činností v pracovním poměru.
Přivýdělek u Jiného Zaměstnavatele
Činnosti jiného zaměstnavatele však nesmějí být shodné s předmětem činnosti zaměstnavatele, u kterého zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou. Shodnou činnost by bylo možné vykonávat jen v případě, pokud by původní zaměstnavatel poskytl zaměstnankyni k výkonu této shodné činnosti výslovný písemný souhlas podle § 304 ZP.
Zákoník práce nestanoví obecný zákaz výkonu práce v době následující po porodu, avšak zaměstnavatel by měl být obezřetný v případě souhlasu s přivýdělkem zaměstnankyně na mateřské dovolené. U paralelní pracovní smlouvy je povinné absolvování vstupní pracovnělékařské prohlídky.
Peněžitá Pomoc v Mateřství (PPM)
V případě splnění obecných podmínek náleží zaměstnankyni peněžitá pomoc v mateřství („PPM“) obvykle ode dne, který si určí v období od počátku osmého týdne do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Peněžitá pomoc v mateřství náleží pouze v případě, že zaměstnankyně nevykonává pojištěnou činnost, ze které dávka plyne. Ani výše přivýdělku v době pobírání peněžité pomoci v mateřství není nijak omezena.
Rodičovská Dovolená a Přivýdělek
Rodičovská dovolená dle ZP a rodičovský příspěvek podle zákona o státní sociální podpoře nejsou propojené instituty. Čerpání rodičovské dovolené není podmínkou pro vznik nároku na rodičovský příspěvek. Zaměstnankyně smí vykonávat jinou výdělečnou činnost u téhož zaměstnavatele za předpokladu, že se jedná o práci jiného druhu.
Rodičovský příspěvek náleží tomu rodiči, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině, a to nejdéle do čtyř let věku dítěte. Právě splnění podmínky osobní celodenní a řádné péče o dítě je jedinou podmínkou pro možnost přivýdělku zaměstnankyně při pobírání rodičovského příspěvku. Rodičovský příspěvek není tzv. „testovanou dávkou“, což znamená, že zaměstnankyně mohou mít přivýdělek (příjem) v jakékoliv výši, aniž by jim hrozilo, že o rodičovský příspěvek přijdou.
Podmínky pro přivýdělek během rodičovské dovolené:
- Osobní celodenní a řádná péče o dítě (může být zajištěna i jinou zletilou osobou).
- Neomezená výše přivýdělku.
Rodičovský Příspěvek v Roce 2025
Rodičovský příspěvek navazuje na peněžitou pomoc v mateřství. Pro děti narozené do konce roku 2023 je rodičovský příspěvek 300 tisíc korun, respektive 450 tisíc u dvojčat a vícerčat, a čerpat se dá až 4 roky. U dětí narozených od 1. ledna 2024 pak 350 tisíc, respektive 525 tisíc pro vícerčata, čerpat se dá maximálně 3 roky.
Výše měsíčního rodičovského příspěvku (a tedy i délku jeho pobírání) můžete později změnit. Jedinou podmínkou při samotném pobírání rodičovského příspěvku je, aby rodič celý kalendářní měsíc celodenně a řádně pečoval o dítě, na které rodičovský příspěvek pobírá. Této podmínce ale nepřekáží zaměstnání - je splněna, i když rodič chodí do práce a celodenní péči o dítě obstará jiná zletilá osoba.
Rodičovský příspěvek 2025:
| Dítě narozené | Výše příspěvku (jedno dítě) | Výše příspěvku (vícerčata) | Maximální doba čerpání |
|---|---|---|---|
| Do konce roku 2023 | 300 000 Kč | 450 000 Kč | 4 roky |
| Od 1. ledna 2024 | 350 000 Kč | 525 000 Kč | 3 roky |
Formy Přivýdělku
Zaměstnavatelé často nabízejí rodičům během rodičovské dovolené práci (brigádu), většinou na dohodu o provedení práce nebo na dohodu o pracovní činnosti, lze však pracovat i v pracovním poměru založeném klasickou pracovní smlouvou. Práce na dohodu o provedení práce je oblíbená jak u zaměstnavatele, tak u zaměstnance, především z daňových a pojistných důvodů.
Novelou zákoníku práce od 1.6.2025 je nyní již umožneno, aby zaměstnanec při souběhu rodičovské dovolené vykonával práci na základě DPP nebo DPČ odpovídající druhu práce v pracovní smlouvě.
Dohoda o Provedení Práce (DPP)
Zaměstnanec může dohodu o provedení práce uzavřít s libovolným počtem zaměstnavatelů. Rozsah práce je omezen na maximálně 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. V dohodě musí být uvedeny sjednané práce, doba, na kterou se dohoda uzavírá, výše odměny a podmínky pro její poskytování. Dohoda musí být uzavřena písemně.
Dohoda o Pracovní Činnosti (DPČ)
Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít pouze tehdy, pokud rozsah práce nepřekročí v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (poloviční úvazek - 20 hodin týdně). Je stanovena povinná písemná forma dohody. V dohodě musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby, doba, na kterou se dohoda uzavírá, výše odměny a podmínky pro její poskytování.
Pravidla pro Obě Dohody
Na práci konanou na základě obou dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se použije úprava pro výkon práce v pracovním poměru, s výjimkou odstupného, skončení pracovního poměru a cestovních náhrad. Nově je zaměstnavatel povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení. S účinností od 1. 1. 2024 taktéž zaměstnancům pracujícím na základě DPP/DPČ náleží přímo ze zákona právo na dovolenou, a to za stejných podmínek jako zaměstnancům v pracovním poměru.
Zrušení Dohody o Provedení Práce nebo Dohody o Pracovní Činnosti
Není-li sjednán způsob zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, je možné ho zrušit dohodou smluvních stran, výpovědí nebo okamžitým zrušením. Pro zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti se vyžaduje písemná forma, jinak se k výpovědi nebo okamžitému zrušení nepřihlíží.
Dohoda o Provedení Práce a Dohoda o Pracovní Činnosti a Povinné Odvody
Dohoda o Provedení Práce
Z odměny na základě dohody o provedení práce se odvádí daň z příjmu. Od 1. 1. 2025 platí, že zaměstnanec ani zaměstnavatel neodvádí pojistné na zdravotní a sociální pojištění z odměn do výše 11.499 Kč měsíčně (u jednoho zaměstnavatele). Sraženou daň z příjmu si může zaměstnanec v rámci ročního daňového přiznání nárokovat zpět, má‑li za rok nízké příjmy.
- Rodič nepodepíše „Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a z funkčních požitků“: Zaměstnavatel srazí z odměn daň 15 %. Rodič tyto příjmy nemusí nikde uvádět.
- Rodič podepíše formulář „Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a z funkčních požitků“: Zaměstnavatel pak odvede z odměny 15 % zálohu na daň z příjmů a sníží ji o měsíční slevu na dani pro poplatníka, tj. maximálně ve výši 2 570 Kč měsíčně.
Dohoda o Pracovní Činnosti
Z odměny na základě dohody o pracovní činnosti se kromě daně z příjmů odvádí stejně jako u pracovního poměru i pojistné na zdravotní a sociální zabezpečení.
Ochrana Zaměstnance Během Mateřské a Rodičovské Dovolené
Po dobu mateřské a rodičovské dovolené - maximálně tedy do tří let věku dítěte - jsou zaměstnanci se smlouvou na dobu neurčitou pod ochranou a nemohou dostat (až na vyjímky, jako organizační důvody, hrubé porušení pracovní povinnosti, odsouzení k odnětí svobody) od zaměstnavatele výpověď. Během těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené nemůžete dostat výpověď pro nadbytečnost.
Dovolená a Rodičovská Dovolená
Za dny rodičovské dovolené se dovolená krátí! Souběžné pobírání rodičovského příspěvku a čerpání dovolené se nevylučuje.
Zanechat komentář