Podmínky výpovědi po mateřské dovolené v České republice

Mateřská, otcovská a rodičovská dovolená jsou spojené s určitými právy, které váš zaměstnavatel musí respektovat. I na mateřské a rodičovské můžete dostat výpověď, ale jen výjimečně. Z jakých důvodů s vámi v tomto období může rozvázat pracovní poměr? Na jakou mzdu máte nárok po návratu do práce? A jak se posuzuje vaše dovolená za kalendářní rok? Níže naleznete odpovědi na nejčastější otázky.

Ochranná doba a zákaz výpovědi

Čerpání mateřské, otcovské a rodičovské dovolené zakládá výhodu tzv. ochranné doby. Jde o časový úsek, ve kterém zaměstnavatel zpravidla nemůže ukončit pracovní poměr výpovědí.

Zákaz výpovědi se vztahuje na období:

• čerpání mateřské dovolené,
• ode dne doručení písemného oznámení o předpokládaném dni nástupu na otcovskou dovolenou zaměstnavateli (nejdříve však 6 týdnů předcházejících očekávanému dni porodu) do skončení otcovské dovolené,
• čerpání rodičovské dovolené.

Pokud vám dal zaměstnavatel výpověď ještě před začátkem ochranné doby a výpovědní lhůta by tím pádem měla uplynout během jejího trvání, skončí váš pracovní poměr uplynutím jejího posledního dne (tzn. v zásadě se skončením vaší mateřské, rodičovské či otcovské dovolené). Uvedené nemusí platit, pokud zaměstnavateli oznámíte, že na prodloužení pracovního poměru netrváte.

Blížící se porod nebo osobní celodenní starostlivost o malé dítě ale neznamená absolutní zákaz výpovědi. Zaměstnavatel vám navzdory ochranné době může dát platnou výpověď v následujících případech:

1. Pokud se zrušuje zaměstnavatel
2. Pokud se zaměstnavatel přemisťuje a vy jste nedali souhlas se změnou dohodnutého místa výkonu práce. Zákaz výpovědi pro vás však v tomto případě neplatí v dobe od oznámení předpokládaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku do dňa, ktorý predchádza nástupu na otcovskú dovolenku (tzn. v dobe materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zákaz platí).
3. Při výpovědi z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě skončit pracovní poměr. Zákaz výpovědi v uvedeném případě neplatí v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku do dňa, ktorý predchádza nástupu na otcovskú dovolenku a v dobe rodičovskej dovolenky. Počas materskej a otcovskej dovolenky zákaz platí s tým, že ak vám bola výpoveď z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, doručená už pred nimi a výpovedná lehota by uplynula v dobe ich čerpania, skončí sa súčasne s materskou alebo otcovskou dovolenkou.
4. Při výpovědi pro ztrátu předpokladů na výkon dohodnuté práce z vaší vlastní viny.

Pro úplnost dodejme, že zaměstnavatel s vámi během čerpání mateřské/otcovské/rodičovské dovolené nemůže pracovní poměr skončit okamžitě. Na dobu odo dňa doručenia písomného oznámenia o predpokladanom dni nástupu na otcovskú dovolenku zamestnávateľovi do dňa predchádzajúceho nástupu na otcovskú dovolenku sa však uvedené obmedzenie nevzťahuje.

Dovolená a její krácení

V období mateřské, rodičovské a otcovské dovolené vám zaměstnavatel nesmí určit čerpání klasické dovolené. Pokud vám vychází termín nástupu na mateřskou či otcovskou dovolenou na obdobie, v ktorom čerpáteštandardnú dovolenku, táto sa automaticky preruší. Ak si ju kvôli starostlivosti o dieťa nevyčerpáte ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, musí vám ju zamestnávateľ poskytnúť po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky.

Při čerpání mateřské a otcovské dovolené se běžná dovolená nekrátí. Kvůli rodičovské dovolené vám ji ale zaměstnavatel může krátit, pokud jste odpracovali aspoň 60 dní v kalendářním roce, za který se klasická dovolená poskytuje. Dovolená se kráti za prvních 100 zameškaných pracovních dní o 1/12 a za každých dalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o 1/12.

Aj pri krátení vám ale zamestnávateľ musí poskytnúť aspoň 1 týždeň dovolenky, ak váš vzájomný pracovný pomer trval počas celého kalendárneho roka.

Návrat do práce a pracovní podmínky

Po skončení mateřské, otcovské či rodičovské dovolené vás musí zaměstnavatel zařadit na vaši původní práci a původní pracoviště. Pokud to není možné (např. kvůli reorganizaci), musí vás zařadit na prácu, ktorá zodpovedá vašej pracovnej zmluve.

Pokiaľ na vašom pracovisku medzičasom nastali zmeny, kvôli ktorým vám zamestnávateľ už nemôže prideľovať vašu pôvodnú prácu, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú vám patrí náhrada mzdy v sume vášho priemerného zárobku. Zároveň s vami ale môže v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv. organizačných dôvodov, ktorá je spojená s nárokom na odstupné.

Vaše pracovné podmienky po návrate do práce nesmú byť menej priaznivé; máte právo na prospech z každého ich zlepšenia, ktoré by sa na vás vzťahovalo, ak by ste na materskej či otcovskej dovolenke neboli. Po skončení rodičovskej dovolenky vám musia byť zachované všetky vaše práva v pôvodnom rozsahu. Mali by sa uplatňovať vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnych zmlúv či obvyklých postupov u zamestnávateľa.

Příklad: U zamestnávateľa je zavedený mechanizmus valorizácie mzdy, ktorý sa uplatňuje u všetkých zamestnancov. Po návrate z rodičovskej dovolenky sa na Vás budú vzťahovať ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z.

Možnosti ukončení pracovního poměru po návratu z rodičovské dovolené

Zaměstnavatel může s Vami jednostranne ukončit pracovný pomer výpoveďou, a to teoreticky aj „na druhý deň“ po návrate z rodičovskej dovolenky, avšak len z dôvodov taxatívne vymedzených v § 63 ods. 2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. Z nijakých iných dôvodov Vám zamestnávateľ výpoveď z pracovného pomeru dať nemôže.

Teoreticky by do úvahy prichádzal výpovedný dôvod podľa písm. b) a to organizačné zmeny u zamestnávateľa, v dôsledku ktorých by ste sa stali nadbytočnou. Medzi najfrekventovanejšie organizačné zmeny patrí zrušenie pracovného miesta.

Pre Vás platí, že podľa § 157 ZP „Ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení výkonu verejnej funkcie alebo činnosti pre odborovú organizáciu, po školení alebo po skončení mimoriadnej služby alebo alternatívnej služby alebo zamestnankyňa (zamestnanec) po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 1) alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti alebo karantény (karanténneho opatrenia), je zamestnávateľ povinný zaradiť ich na ich pôvodnú prácu a pracovisko.

§ 157 ods. 2 ZP: „Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods.

Na svoje predošlé pracovné miesto, ak nebude zrušené a práca na ňom sa naďalej vykonáva, máte teda zákonný nárok. Zamestnávateľ by si mohol vybrať, ktorú z dvoch zamestnankýň prepustí iba v prípade, ak by šlo o dve pracovné miesta, z ktorých sa v rámci organizačných zmien rozhodol ponechať iba jedno a druhé zrušiť. V tom prípade je výlučne v jeho kompetencii rozhodnúť sa, ktorú z dvoch zamestnankýň prepustí.

Praktické rady a doporučení

• Komunikujte se zaměstnavatelem: Včas informujte zaměstnavatele o svém návratu z rodičovské dovolené a projednejte s ním možnosti dalšího pracovního zařazení.
• Znejte svá práva: Seznamte se s platnou legislativou a ujistěte se, že zaměstnavatel dodržuje vaše práva.
• Nebojte se bránit: Pokud se domníváte, že zaměstnavatel porušuje vaše práva, neváhejte se obrátit na právníka nebo odborovou organizaci.

Vzhledem na vyššie uvedené máme za to, že výpovedný dôvod vo Vašom prípade nie je daný. Odporúčame Vám znova sa obrátiť na Vášho zamestnávateľa a požiadať ho o objasnenie organizačných zmien, ktoré plánuje a uvedenie výpovedného dôvodu, ktorý voči Vám zamýšľa uplatniť.