Výpověď Během Rodičovské Dovolené: Podmínky a Práva v České Republice

Přechod z rodičovské dovolené zpět do pracovního života může vzbuzovat řadu otázek. V Česku platí řada zákonů, které mají ochraňovat ženy-zaměstnankyně ve chvíli, kdy otěhotní a odejdou na mateřskou dovolenou a následně tu rodičovskou. Právo myslí i na návrat do práce. Problém je, že se tyto zákony v některých firmách nedodržují - a nakonec může dojít až na soud.

Podívejme se na to, jaké jsou podmínky pro výpověď během rodičovské dovolené a jaká práva mají zaměstnanci v této situaci.

Ochrana Pracovního Poměru Během Rodičovské Dovolené

Obdobím, kdy zaměstnavatel ve většině případů nemá právo rozvázat se zaměstnancem pracovní poměr, je tzv. ochranná doba zaměstnance. Do ní se počítá jak mateřská, tak rodičovská dovolená, jejichž délku si určuje sám zaměstnanec. Zaměstnanci jsou před možností výpovědi od zaměstnavatele ze zákona chráněni.

Z právního hlediska má rodič nárok na tuto ochranu pracovního místa až do 3 let věku dítěte. Sám zaměstnanec má však ruce mnohem volnější, proto v případě, že se rozhodne najít si lepší místo v jiném zaměstnání, může podat zaměstnavateli výpověď dokonce i bez udání důvodu. Svou výpověď je ovšem nutné zaslat písemně.

Dostat výpověď od zaměstnavatele při čerpání těchto dovolených musí doprovázet zákonný důvod.

Kdy Můžete Dostat Výpověď?

Existuje jedna situace (jeden výpovědní důvod), kdy zaměstnanci nejsou před možností podání výpovědi chráněni vůbec. Vždy pro konkrétní skupinu zaměstnanců v ochranné době a pro konkrétní výpovědní důvod.

1. Zaměstnavatel se ruší či se ruší jeho část. Pokud během vaší mateřské nebo rodičovské dovolené dojde ke zrušení zaměstnavatele, pak se tím zruší také vaše pracovní místo. Jestliže tedy dochází ke zrušení či zániku zaměstnavatele nebo jeho části, je logické, že nemůže dále zaměstnávat ani zaměstnance, kteří jsou v ochranné době.
2. Došlo k přemístění zaměstnavatele nebo jeho části. Jiná situace je u zaměstnanců, kteří čerpají rodičovskou dovolenou. Musí jít o přemístění zaměstnavatele nebo jeho části mimo místo (místa) výkonu práce, na kterém má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána.
3. Výpověď je z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr. Důvodem k okamžitému zrušení pracovního poměry může být také tzv. konkurenční činnost.
4. Konkurenční činnost. Přivydělávat si či pracovat během mateřské a rodičovské je možné, ale má to svá pravidla. U zaměstnavatele, od nějž vám plyne nárok na peněžitou pomoc v mateřství, což je dávka nemocenského pojištění, si můžete přivydělávat v rámci nové pracovní smlouvy či uzavření dohody o provedení práce, ale nesmí jít o shodné pracovní zařazení, jaké bylo v původní smlouvě.
5. Zaměstnanci skončila pracovní smlouva.

Zaměstnancům na rodičovské dovolené rovněž může dát zaměstnavatel výpověď dle § 52 písm. g) zákoníku práce, pokud je dán důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru. Což není možné u zaměstnankyň na mateřské dovolené či zaměstnanců na rodičovské dovolené v době, kdy se standardně čerpá mateřská dovolená (tj. 28 nebo 37 týdnů u vícerčat).

Pokud však byla výpověď podána zaměstnankyni nebo zaměstnanci z tohoto důvodu před nástupem na mateřskou dovolenou (u muže na rodičovskou dovolenou) tak, že by výpovědní doba uplynula v této době, pak skončí výpovědní doba současně s mateřskou (rodičovskou dovolenou).

Důležité: Stále se ale hovoří o zákazu podání výpovědi. To neznamená, že není možné v době, kdy platí zmíněná omezení, učinit rozhodnutí o organizační změně z důvodu nadbytečnosti, doručit výzvu k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků, upozornit na možnost výpovědi atd.

Návrat do Zaměstnání po Rodičovské Dovolené

S blížícím se koncem mateřské a následně rodičovské dovolené stojí rodič před velkým rozhodnutím. Kam kariérně dále směřovat? Jak zvládnout návrat do práce po mateřské? Během mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené odpovídající délkou mateřské je zaměstnavatel povinen držet vám vaši pracovní pozici.

Pokud by se stalo, že se vrátíte do práce a zaměstnavatel pro vás nemá adekvátní pracovní zařazení a vy zároveň nebudete souhlasit se změnou náplně práce, jedná se o překážky na straně zaměstnavatele a náleží vám 100 % průměrného výdělku po zbytek trvání smlouvy, resp. V případě, že se například přestěhovala pobočka nebo ve firmě došlo ke snižování stavů, pak s vámi zaměstnavatel může rozvázat pracovní poměr.

Zaměstnavatel je povinen držet stejnou pozici po dobu mateřské dovolené, tedy 28 týdnů (37 týdnů při vícečetném těhotenství). Podle ní by nově měla být zajištěna garance „stejné židle“ při návratu z rodičovské dovolené do dvou let věku dítěte.

Zákon přesnou lhůtu neurčuje, zaměstnavatele byste měli kontaktovat minimálně měsíc před plánovaným návratem. Pokud původní místo neexistuje, můžete se se zaměstnavatelem dohodnout na změně obsahu pracovního poměru. Pokud nedojde k dohodě nebo nelze zajistit obdobné místo, jde o překážky na straně zaměstnavatele. Ten vám musí vyplácet 100 % průměrné náhrady mzdy po dobu výpovědní doby, minimálně dva měsíce.

Pokud zaměstnavatel nemůže nabídnout práci z organizačních důvodů (například zrušení pobočky), může ukončit pracovní poměr výpovědí nebo dohodou. Výpovědní doba trvá minimálně dva měsíce. Pokud vám během ní zaměstnavatel nemůže přidělit práci, máte nárok na 100 % průměrné náhrady mzdy.

Návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené nevyžaduje rozsáhlé formality vůči úřadům. Pokud jste během rodičovské dovolené pobírali rodičovský příspěvek, není třeba jeho ukončení nikde hlásit.

Co dělat, když vám zaměstnavatel nabídne dohodu o rozvázání pracovního poměru hned po návratu?

Pokud přijdete první den po rodičovské do práce a zaměstnavatel vám rovnou nabídne dohodu o rozvázání pracovního poměru, protože pro vás třeba nemá místo, je na něm, aby to vyřešil. Vám trvá pracovní poměr a zaměstnavatel má přidělovat práci podle pracovní smlouvy.

Dokud pro vás nemá adekvátní práci, jste takzvaně na překážkách z důvodu na straně zaměstnavatele, tedy do práce chodíte a zaměstnavatel by měl pro vás práci zajistit.

Pokud je vám hned po návratu do práce nabídnuta dohoda o rozvázání pracovního poměru, rozhodně bych ji nepodepisovala. Už jenom proto, že pokud z práce odejdete po dohodě a nedoložíte úřadu práce žádný jiný důležitý důvod, nemáte nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Pokud vám naopak zaměstnavatel dá klasickou výpověď, začne se od začátku dalšího měsíce počítat výpovědní lhůta, která trvá dva měsíce. Také je potřeba dát si pozor na to, k jakému datu byste pracovní poměr ukončili. Pokud by pracovní poměr skončil k poslednímu dni rodičovské, tak se podpora v nezaměstnanosti bude počítat z rodičovské, respektive ze zákonem stanoveného průměru, ne ze mzdy.

Všechny kroky, které budou následovat po odmítnutí rozvázání dohodou, budou s největší pravděpodobností nepříjemné. Chodit do práce bude stres a obzvlášť v situaci, kdy máte doma malé děti, to nebude příjemné. Ženám, které tu dohodu podepíšou a odejdou hned, se vlastně vůbec nedivím.

Důležité: Pamatujte si, že neexistuje nic jako výpověď dohodou.

Co dělat, pokud se domníváte, že byla výpověď neoprávněná?

Neplatnost výpovědi je však nutné aktivně nárokovat. První krok je obrátit se přímo na zaměstnavatele a požádat o její stažení. Pokud zaměstnavatel nevyhoví, dalším krokem je obrátit se na Státní úřad inspekce práce.

Pokud opravdu nerušili třeba pobočku a vy víte, že je ve firmě za vás náhrada, pak to není nadbytečnost, i když to zaměstnavatel bude tvrdit. Taková výpověď je neplatná a lze ji dát k soudu.

Pokud se žalobu rozhodnete podat, máte na to čas jen dva měsíce po skončení výpovědní doby. To znamená dva měsíce od chvíle, kdy měl poměr skončit. Na to je dobré myslet. Jinak obecně je dobré vzít si právníka. Nechat ho, aby za vás i v rámci vyjednávání s firmou vystupoval on, občas to dost pomáhá ve změně chování zaměstnavatele. Záleží, jak kde.

Tip: Určitě si dostatečně dopředu začít mapovat podmínky, připravit se na všechny varianty, hodně a písemně komunikovat - a pokud máte pocit, že to vypadá spíš bledě, firma s vámi nekomunikuje nebo máte zprávy, že náhrada za vás má smlouvu na dobu neurčitou, začněte se připravovat na odchod z firmy.

Jak se bránit, pokud zaměstnavatel nehraje fér?

V nedávném článku jsme popisovali případy žen, které se setkaly s diskriminací a nátlakem ať už při otěhotnění, nebo při návratu do práce po rodičovské dovolené. Navzdory původním dohodám jim nebyly umožněny zkrácené úvazky nebo bylo zrušeno jejich místo a okamžitě vytvořeno nové pro někoho jiného. Některé ženy pak váhají, zda takové chování firem vůbec řešit, přestože jsou v právu.

V rozhovoru Drahomíra Němcová, která je ambasadorkou vzdělávací a networkingové platformy M.arter, zaměřené na rodiče na rodičovské dovolené a po ní, poskytuje návod na to, jak se zákonně bránit, pokud zaměstnavatel nehraje fér. Zároveň ale otevřeně říká, že chápe všechny ženy, které raději hned ze svého místa odejdou.

Důležité Kroky pro Hladký Návrat do Práce

• Zajistěte péči o dítě: Připravte dítě na školku či jiné hlídání s předstihem. Pokud máte možnost, adaptujte dítě postupně a v různých časových horizontech.
• Vzdělávejte se během rodičovské: I když během pečování o dítě nepracujete, nemusíte ztrácet kontakt s tím, co se děje v oboru.
• Kontaktujte zaměstnavatele s předstihem: Určitě je dobrý nápad ozvat se zaměstnavateli půl roku před ukončením rodičovské. Zároveň je ale dobré mít veškerou tuto konverzaci písemně, aby bylo možné ověřit, že ji zaměstnavatel obdržel. Když se zaměstnavatel neozývá, opět bych se připomenula třeba dva, tři měsíce před nástupem.

Pokud se firma ženě neozve před jejím návratem, je dobré, když se jí žena ozve sama a navrhne, jak by se situace mohla vyřešit nebo čemu by se chtěla věnovat. I třeba proto, že může mít nějaké nové znalosti a schopnosti.

Mateřská a Rodičovská Dovolená: Práva a Podpora

Rodiče, kteří jsou zaměstnanci, v rámci péče o dítě zpravidla čerpají dvě různé podpory, jež po sobě následují. Na mateřskou dovolenou trvající většinou 28 týdnů nastupuje těhotná žena šest až osm týdnů před termínem porodu a během ní dostává podporu v mateřství. Pak následuje rodičovská dovolená, na kterou může už nastoupit matka nebo i otec.

Důležité je, že pokud se žena vrací do práce hned po mateřské, musí jí zaměstnavatel až na výjimky přiřadit stejný druh práce, jako má ve smlouvě, i kdyby mezitím její místo zrušil. A pokud se vrací z rodičovské do tří let věku dítěte, musí jí opět držet pracovní místo odpovídající smlouvě - nebo musí nabídnout jiné za odlišných podmínek.

Pokud nebyl uplatněn nárok na mateřskou, může být tento příspěvek vyplácen už od dne narození dítěte. Rodič si může zvolit dobu vyplácení mezi šesti měsíci a čtyřmi lety. I když pobírá rodičovský příspěvek, může matka či otec pracovat bez jakýchkoli omezení, na rozdíl od práce během mateřské. Lze přitom pracovat na dohodu, na plný úvazek nebo jako OSVČ. Je ale nutné zabezpečit odpovídající péči o dítě.

Pozor: Zaměstnavatel má povinnost držet rodiči pracovní místo jen do 3. narozenin dítěte. Pak může pracovní smlouva zaniknout.

Závěrem

Znalost svých práv a povinností je klíčová pro ochranu pracovního poměru během rodičovské dovolené a pro úspěšný návrat do zaměstnání. V případě nejasností nebo problémů je vždy vhodné konzultovat situaci s právníkem nebo se obrátit na Státní úřad inspekce práce.