Očekáváte příchod miminka a zajímáte se o mateřskou dovolenou? Mateřská dovolená je důležité období, kdy se můžete plně věnovat péči o dítě. V tomto článku se dozvíte vše potřebné o výpočtu trvání mateřské dovolené, podmínkách nároku a souvisejících dávkách. Použijte naši kalkulačku pro snadný výpočet a získejte přehled o svých právech a možnostech.
Co je Mateřská Dovolená?
Mateřská dovolená je období pracovního volna, které zaměstnavatel poskytuje ženě v souvislosti s těhotenstvím, porodem a následnou péčí o dítě. Je to doba, kdy je matka (nebo otec) s miminkem doma a věnuje se pouze jemu. Během ní je ženě vyplácena peněžitá pomoc v mateřství (PPM). Je třeba rozlišovat mezi mateřskou dovolenou a peněžitou pomocí v mateřství (PPM).
Mateřská dovolená je omluvená nepřítomnost v zaměstnání, zatímco PPM je dávka, kterou vyplácí stát na základě nemocenského pojištění. Na mateřskou dovolenou pak navazuje rodičovská dovolená.
Délka Trvání Mateřské Dovolené
Délka mateřské dovolené je stanovena na 28 týdnů v případě porodu jednoho miminka. V případě dvojčat nebo vícerčat se délka mateřské dovolené prodlužuje na 37 týdnů. Výpočet délky mateřské dovolené není složitý. To, jak dlouho se pobírá tzv. mateřská (tedy PPM) je totiž pro všechny stejné.
Nástup na Mateřskou Dovolenou
Termín začátku mateřské dovolené je zpravidla v době od 8 do 6 týdnů před očekávaným termínem porodu. Identický je i termín „nástupu“ na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Nástup na mateřskou dovolenou je možný 8 - 6 týdnů před očekávaným termínem porodu. V případě předčasného porodu se mateřská dovolená počítá ode dne porodu.
Pokud si budoucí maminka sama neurčí den nástupu na mateřskou, počítá se za něj první den 6. týdne před plánovaným dnem porodu. Ženy, které chtějí pracovat až do poslední chvíle blízko porodu, musí počítat s tím, že za dny, kdy pracují, nemají na dávku nárok.
Kalkulačka Mateřské Dovolené
Pro usnadnění výpočtu termínu nástupu na mateřskou dovolenou a odhadu výše PPM můžete využít kalkulačku. Kalkulačka Vám řekne, že odchod na mateřskou dovolenou je 6-8 týdnů před porodem, resp. stanoveným termínem porodu, ale zjistíte i přesný termín.
Výši vaší peněžité podpory v mateřství (PPM) si můžete jednoduše spočítat skrz kalkulačku. Pro výpočet potřebujete znát jen výši vaší hrubé měsíční mzdy. Právě podle ní umí kalkulačka vypočítat nejenom denní mateřskou, ale i měsíční dávku na 30 dní.
Podmínky Nároku na Mateřskou Dovolenou
Abyste mohli čerpat mateřskou dovolenou a zároveň pobírat peněžitou pomoc v mateřství, musíte splnit několik podmínek:
- Účast na nemocenském pojištění po dobu 270 dnů za poslední 2 roky před nástupem na mateřskou dovolenou.
- V den nástupu na mateřskou dovolenou musíte být zaměstnáni.
Za každého zaměstnance odvádí nemocenské pojištění zaměstnavatel v rámci sociálního pojištění. Výjimkou jsou ženy, které během těhotenství ukončily pracovní poměr. Tehdy platí ochranná doba 180 dnů, během kterých můžete nastoupit na mateřskou dovolenou a vznikne Vám i nárok na peněžitou pomoc v mateřství.
Výpočet Peněžité Pomoci v Mateřství (PPM)
Peněžitá pomoc v mateřství je stanovena jako 70 % z vyměřovacího základu. Ten zjistíte z hrubého příjmu za posledních 12 měsíců, které vydělíte počtem kalendářních dnů v daném období. Je však nutné znát i redukční hranici odvozenou od průměrné mzdy.
Pro výpočet finální částky potřebujete znát váš denní vyměřovací základ a redukční hranice. Výše dávky činí 70 procent z denního vyměřovacího základu. Ten zpravidla bývá stejný jako průměrná hrubá mzda zaměstnance. Vypočítá se z hrubého příjmu za posledních 12 měsíců, které vydělíte počtem kalendářních dní. U OSVČ se vychází z úhrnu měsíčních základů pojistného v rozhodném období před nástupem na dávku. Důležité jsou ale i zmíněné redukční hranice, podle nichž se průměrný denní příjem upravuje. Jsou celkem tři.
Redukční hranice pro rok 2025:
- První redukční hranice: 1 552 Kč (započítá se 100 %)
- Druhá redukční hranice: 2 328 Kč (započítá se 60 %)
- Třetí redukční hranice: 4 656 Kč (započítá se 30 %)
U mateřské se denní vyměřovací základ do první redukční hranice započítává celý. Z částky mezi první a druhou redukční hranicí se započítává 60 procent a z částky mezi druhou a třetí redukční hranicí se započítává už jen 30 procent.
V jednom měsíci může být vyplacena mateřská maximálně ve výši 53 910 Kč - tato částka ale platí pouze pro ty, jejichž měsíční příjmy se pohybovaly vysoce nad celostátním průměrem.
Kdo Vyplácí Mateřskou?
Mateřskou dovolenou budete čerpat od zaměstnavatele, ale příspěvek na mateřskou Vám vyplácí stát. Peněžitou pomoc v mateřství vyplácí správa sociálního zabezpečení. Žádost o mateřskou má předepsaný tiskopis Žádost o peněžitou pomoc v mateřství. Vydává ho a částečně vyplňuje ošetřující gynekolog, konkrétně do něj potvrzuje předpokládané datum porodu.
Tiskopis se odevzdává zaměstnavateli: ten musí budoucí mamince umožnit odchod na mateřskou dovolenou (podle její volby v termínu 8-6 týdnů před datem porodu) a v tu chvíli předává formulář sociálce.
Kdy Chodí Mateřská na Účet?
Peníze úředníci vyplácejí zpětně. Například mateřská za leden 2025 přijde ženě až v únoru 2025. O způsobu výplaty si může rozhodnout sama. Správa sociálního zabezpečení zasílá dávky buď na bankovní účet, nebo složenkou na adresu bydliště.
Mateřská Dovolená pro Tatínky
Často se ve spojitosti s peněžitou pomocí v mateřství zapomíná na to, že stejné podmínky neplatí jen pro ženy, ale i pro muže, kteří chtějí pečovat o miminko. Jediné omezení, které pro tatínky platí, je zkrácení doby mateřské dovolené na 22 týdnů v případě jednoho dítěte a na 31 týdnů s vícerčaty.
Obecně lze tedy říct, že muži mohou čerpat mateřskou dovolenou zkrácenou o dobu šestinedělí, tedy o období, které náleží výhradně matce dítěte. Nutno ještě dodat, že dávku může pobírat pouze jeden z rodičů, nikoliv oba dva současně a rodiče mezi sebou musí uzavřít písemnou dohodu, že o dítě bude pečovat otec.
Nárok na mateřskou může mít i otec dítěte. Ale ne dohromady s matkou, vždy jen jeden. Prvních šest týdnů po porodu mateřská náleží výhradně matce, zbytek podpůrné doby ale může čerpat PPM i tatínek. S maminkou ale musí uzavřít písemnou dohodu, že bude o dítě pečovat. Dohoda musí být úředně ověřena. Pak to chce ještě tiskopis Žádost o peněžitou pomoc v mateřství při převzetí dítěte do péče. A samozřejmě mít splněné potřebné doby pojištění.
Na mateřskou může otec nastoupit až po šestinedělí, tedy od začátku 7. týdne po porodu dítěte, na dobu nejméně sedmi dní po sobě jdoucích. Peněžitou pomoc v mateřství otec může dostávat nejdéle 22 týdnů (31 týdnů u dvojčat a vícerčat).
OSVČ a Mateřská Dovolená
Podnikatelé a OSVČ mají rovněž nárok na mateřskou dovolenou. Stačí když budou splňovat podmínky pro získání dávky peněžité pomoci v mateřství. Jinak je to v případě, kdy podmínky nesplňujete, tehdy budete čerpat rodičovský příspěvek, který se jinak čerpá až po mateřské.
Dosáhnout na ni mohou i matky podnikatelky. Musí se ale dobrovolně účastnit na nemocenském pojištění, a to po zákonem stanovenou dobu. Jak vysoký příspěvek bude, pak závisí na výši měsíční splátky.
Platit si nemocenské pojištění však nestačí. Musí ho platit minimálně po dobu 270 dní během posledních dvou let. A navíc musíte zálohy odvádět pravidelně každý měsíc.
Přivýdělek na Mateřské Dovolené
V roce 2025 mají rodiče na mateřské dovolené možnost přivydělat si a zvýšit tak rodinný rozpočet. Nově mohou vykonávat stejnou činnost, na kterou byli zaměstnáni před mateřskou, což dříve nebylo možné. Pokud si však chtějí přivydělat u jiného zaměstnavatele, nejsou omezeni podmínkami, které platí pro jejich původního zaměstnavatele. To znamená, že mohou hledat a přijmout práci u jiného zaměstnavatele bez omezení. Tato flexibilita umožňuje rodičům lépe sladit pracovní a rodinný život.
Maminky můžou pobírat mateřskou a zároveň pracovat. Musí jít ale o jiné zaměstnání, než ze kterého se jim dávka vyplácí. Maminky podnikatelky pak v době pobírání mateřské nemusí přerušovat nebo ukončovat činnost.
Mateřská vs. Rodičovská
Zatímco příspěvek v mateřství náleží ženě - tedy mamince dítěte, o rodičovský příspěvek se může ucházet i otec. Vždy ale jen jeden z rodičů. Mateřská se vypočítává z příjmu maminky, u rodičovské je částka stanovena jednotně na 350 000 korun (525 000 Kč u vícerčat). Rozdíl je i v tom, kdo peníze vyplácí. Mateřská spadá pod správu sociálního zabezpečení, rodičovská pak pod úřad práce. Mateřská trvá 28, popřípadě 37 týdnů (u vícerčat), rodičovská do 3 let věku dítěte.
Po 28 týdnech (37 týdnech při narození vícerčat) mateřské dovolené přecházíte na rodičovskou dovolenou (do max. 3 let věku dítěte).
Tabulka: Mateřská vs rodičovská
| Mateřská | Rodičovská |
|---|---|
| Vypočítává se z příjmu maminky | Částka stanovena jednotně na 350 000 Kč (525 000 Kč u vícerčat) |
| Vyplácí ji správa sociálního zabezpečení | Vyplácí ji úřad práce |
| Trvá 28 týdnů (37 týdnů u vícerčat) | Trvá do 3 let věku dítěte |
Zvýšení Rodičovské v roce 2023
Na konci června 2023, vláda schválila zvýšení rodičovského příspěvku o 50 000 Kč (na 350 000 Kč, resp. na 525 000 Kč u dvojčat). Zvýšení bude platit od 1. ledna 2024. Změny (zvýšení rodičovské a zkrácení) se budou týkat jen dětí, narozených od 1. ledna 2024.
Ukončení Mateřské Dovolené a Návrat do Zaměstnání
Po končení mateřské dovolené je možné ihned nastoupit na řádnou dovolenou (pokud na ni v zaměstnání vznikl nárok). Zaměstnavatel je povinen řádnou dovolenou poskytnout a nedochází k jejímu krácení.
Pokud se vracíte do zaměstnání v období po 2. a do 3. roku věku dítěte, zaměstnavatel je povinen přidělovat vám práci odpovídající sjednanému pracovnímu zařazení a nemusí jít o stejné místo nebo pracoviště (platí od 1. červa 2025).
Během těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené nemůžete dostat výpověď pro nadbytečnost. Při výpovědi z organizačních důvodů máte nárok na odstupné (jedna až tři průměrné mzdy).
Žádosti o mateřskou a rodičovskou dovolenou musí zaměstnavatel musí vyhovět a zaměstnavatel musí vyhovět i v tomto případě. Zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět.
10 months ago
Zanechat komentář