Výpočet podpory v nezaměstnanosti po mateřské dovolené: podmínky a příklady

Návrat do práce po skončení mateřské, respektive rodičovské dovolené se ne vždy podaří. Častokrát se stává, že po dlouho trvajících mateřských (řetězové porody), je pracovní místo zrušené, vtedy je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnankyňu na prácu zodpovedajúcu jej pracovnej zmluve. No časté sú aj situácie, keď sa pracovný pomer skončí.

Pokud rodiče malých dětí žádají o podporu v nezaměstnanosti (podle zákona č. 435/2004 Sb.), musí stejně jako ostatní uchazeči o zaměstnání splnit pro její přiznání základní podmínku - v posledních dvou letech odpracovat minimálně 12 měsíců. Tato činnost musí zároveň zakládat účast na důchodovém pojištění.

Zmínili jsme, že se do potřebné doby účasti na důchodovém pojištění započítávají i tzv. Podle Krajské pobočky Úřadu práce České republiky pro Brno-město tak vzniká nárok na podporu v nezaměstnanosti i u osob, které byly v posledních dvou letech na rodičovské dovolené. Tuto problematiku podle ní řeší § 51 zákona č. stanovené v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářního roku, ve kterém byla podána žádost.

Podmínky nároku na podporu v nezaměstnanosti

Pro všechny společná je podmínka, která určí, zda vůbec na dávku vznikl nárok. Aby totiž mohla daná osoba podporu čerpat, musí prokazatelně splnit potřebnou dobu účasti na důchodovém pojištění v délce alespoň 12 měsíců v posledních dvou letech.

• Občan s bydlištěm na území ČR.
• Uchazeč o zaměstnání evidovaný na Úřadu práce v místě trvalého bydliště.
• Občan, který v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání získal alespoň 12 měsíců důchodového pojištění - tj. byl zaměstnán nebo osobou samostatně výdělečně činnou po dobu alespoň jednoho roku.
• Uchazeč, se kterým byl v době posledních 6 měsíců před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání skončen pracovní poměr z důvodu porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem.
• Občan po dobu vazby a výkonu trestu.

Do zákonem stanovené lhůty se započítává i náhradní doba pojištění. V praxi to tedy znamená, že na podporu v nezaměstnanosti vypočítanou z průměrného výdělku v posledním zaměstnání dosáhne ten rodič, který doloží společně se žádostí o přiznání podpory také potvrzení o tom, že v posledních dvou letech před zařazením do evidence Úřadu práce ČR (dále „ÚP“) pracoval a zároveň má zaplaceno z této činnosti důchodové pojištění.

Jestliže žadatel skutečně pracoval, pak mu započte ÚP přednostně toto zaměstnání a on tak získá nárok na podporu v nezaměstnanosti vypočtenou z předchozího průměrného měsíčního čistého výdělku. Ovšem většina rodičů končí pracovní poměr současně s rodičovskou dovolenou a před příchodem do evidence ÚP v zaměstnání fyzicky nepracovala. Tím pádem mají dobu důchodového pojištění pokrytou náhradní dobou pojištění, nikoli zaměstnáním. ÚP jim tedy vypočítá (v případě, že splní podmínky nároku) podporu v nezaměstnanosti z průměrné mzdy v národním hospodářství.

Pro rok 2014 činí průměrná mzda v národním hospodářství 24 622 Kč. Zdroj: Úřad práce ČR

Podmínky nároku na dávku v nezaměstnanosti na Slovensku

• Nárok na dávku v nezamestnanosti má poistenec, ak v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t.j. 730 dní.
• Ak zamestnankyňa po rodičovskej dovolenke nastúpi do práce aspoň na jeden deň, na účely splnenia podmienky 730 dní sa poistenkyni započítava i obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.

Jak se vypočítává podpora v nezaměstnanosti?

Výše podpory v nezaměstnanosti se počítá jako procentuální část z vašeho čistého průměrného výdělku v posledním zaměstnání, u OSVČ se čistý výdělek počítá z posledního vyměřovacího základu přepočteného na jeden kalendářní měsíc.

Při rekvalifikaci činí výše podpory 60 % průměrného čistého měsíčního výdělku nebo vyměřovacího základu a vyplácí se po celou dobu rekvalifikace. Více si můžete spočítat na kalkulačce podpory v nezaměstnanosti.

Průměrný čistý výdělek uchazeče se počítá z posledního zaměstnání.

Výše podpory v nezaměstnanosti v ČR

• První dva měsíce podpůrčí doby dostává uchazeč o zaměstnání 65 % průměrného měsíčního čistého výdělku.
• Třetí a čtvrtý měsíc výplata poklesne na 50 % průměrného měsíčního čistého výdělku.

Dále je výše podpory ovlivněna i dalšími faktory. Lidé, kteří pracovní poměr ukončili z vlastní iniciativy, budou dostávat po celou délku podpůrčí doby jen 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku. Vyjímkou je ukončení zaměstnání ze závažného důvodu, který je třeba hodnověrně prokázat (např. výdělku nebo vyměřovacího základu.

Podpora v nezaměstnanosti po skončení náhradní doby zaměstnání, kterou je například i péče o dítě do 4 let, se stanoví na základě průměrné mzdy v národním hospodářství (za 1. - 3. čtvrtletí předchozího roku).

Výše podpory v nezaměstnanosti na Slovensku

Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje šesť mesiacov. Výška dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu.

Ak sa matka po skončení rodičovskej dovolenky zaeviduje na úrade práce a požiada v pobočke Sociálnej poisťovne o dávku v nezamestnanosti, jej výška sa vypočíta podľa toho, v akej konkrétnej životnej situácii sa nachádza:

• či došlo ku skončeniu pracovného pomeru prakticky hneď po skončení rodičovskej dovolenky,
• či matka po rodičovskej dovolenke ešte nejaký čas pracovala u zamestnávateľa alebo
• či pracovala v priebehu trvania rodičovskej dovolenky.

1. Ak príde po skončení rodičovskej dovolenky ku skončeniu pracovného pomeru, výška dávky v nezamestnanosti sa určí z príjmu dosahovaného pred nástupom na rodičovskú dovolenku (z vymeriavacích základov dosiahnutých v období dvoch rokov predchádzajúcich začiatku prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky).

2. Ak sa pracovný pomer skončí neskôr (matka pracovala po skončení rodičovskej dovolenky a až potom sa zaevidovala na úrade práce), výška dávky sa určí z vymeriavacieho základu dosiahnutého za toto obdobie trvania pracovného pomeru po skončení rodičovskej dovolenky.

3. Ak počas čerpania rodičovskej dovolenky matka pracovala, a teda jej vzniklo poistenie v nezamestnanosti z iného právneho vzťahu (zakladajúceho právo na pravidelný mesačný príjem, ako napr. výkon práce na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru), výška dávky v nezamestnanosti sa určí z tohto príjmu.

Ak ale bude takto určená dávka v nezamestnanosti nižšia ako pri určení z príjmu dosahovaného pred nástupom na rodičovskú dovolenku, Sociálna poisťovňa prizná a bude vyplácať tú dávku, ktorá bude vyššia, a teda pre poistenca výhodnejšia.

Mnoho mamiček se po skončení klasické rodičovské dovolené do původní práce už nevracejí. V den skončení rodičovské dovolené ukončí i pracovní poměr a potom se zaevidují na úřadě práce. Ak v období dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce nemajú žiaden vymeriavací základ, z ktorého by sa im odvádzalo poistné na poistenie v nezamestnanosti do Socpoist (práve iba kvôli rodičovskej dovolenke), vypočíta sa im dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou.

Kdy žádat o podporu v nezaměstnanosti?

O podporu v nezaměstnanosti požádejte nejlépe do 3 dnů po skončení pracovního poměru, podnikání nebo náhradní doby zaměstnání. Pokud požádáte o podporu v nezaměstnanosti do 3 dnů a splníte potřebné podmínky, bude vám dávka přiznána od následujícího dne po skončení pracovního poměru, podnikání nebo náhradních dob. Podpora v nezaměstnanosti tedy přímo naváže na pracovní poměr, výdělečnou činnost nebo náhradní doby zaměstnání.

Včasná registrace na úřadě práce vás také uchrání od nutnosti platit si po vlastní ose zdravotní pojištění. Po dobu evidence na ÚP ČR za vás totiž hradí zdravotní pojištění stát.

Výplatní termín podpory v nezaměstnanosti není pevný - každý Úřad práce může mít výplatní termín odlišný. Jediná výhoda je, že když je podpora jedno vyplacena, můžete vcelku počítat s tím, že příště vám přijde ve stejném termínu (s ohledem na víkendy a státní svátky).

Délka pobírání podpory v nezaměstnanosti

Pobírání podpory v nezaměstnanosti je časově omezené. Lidé do 50 let věku ji mohou pobírat maximálně 5 měsíců s tím, že její výše se každé 2 měsíce snižuje. Nezaměstnaní do 55 let věku mohou dávku pobírat až 8 měsíců.

O délce podpůrčí doby (tj. nezaměstnanosti. V případě, že byla vyčerpána celá doba vyplácení dávky, nárok na další podporu v nezaměstnanosti vznikne až po odpracování minimálně 9 měsíců. V případě, že NEbyla vyčerpána celá doba vyplácení dávky, nárok na další podporu v nezaměstnanosti vznikne až po odpracování minimálně 6 měsíců.

Příklady výpočtu podpory v nezaměstnanosti

Nasledujú príklady, ako si naopak dávku môžete zvýšiť.

Príklad č. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. So zamestnávateľom sa dohodla na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky dňa 30.6.2019 zamestnávateľ pani Gabriele vyplatil náhradu 40 eur. Pani Gabriela v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie nebola výlučne len na rodičovskej dovolenke, pretože posledný deň trvania pracovného pomeru už rodičovskú dovolenku nečerpala, bola riadne poistená po skončení rodičovskej dovolenky. Síce len jeden deň, ale to hrá dôležitú rolu. Od 1.7.2019 je denný vymeriavací základ ohraničený sumou 66,6083 eura. Na tomto príklade vidíme, ako si možno dávku zvýšiť. Princíp spočíva v tom, že zamestnanie neskončí tak, že rodičovská dovolenka trvá do posledného dňa, ale rodičovská dovolenka skončí ešte pred posledným dňom trvania zamestnania. Ten posledný deň (resp. posledné dni) zamestnankyňa buď odpracuje, alebo si čerpá dovolenku.

Príklad č. Pani Hana je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1200 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. So zamestnávateľom sa dohodla na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky - dňa 30.6.2019 - zamestnávateľ pani Hane vyplatil náhradu 60 eur. Okrem toho mala pani Hana vyplatenú náhradu za ďalších 12 nevyčerpaných dní dovolenky vo výške 720 eur. Dohoda trvala jeden rok od 1.7.2018 do 30.6.2019. Tým pádom sa pri určení dávky postupuje nasledovne. Tu vidíme, že vedľajší príjem znova dokáže "pokaziť" výšku dávky. V tejto situácii by bolo lepším riešením "ťahať" rodičovskú dovolenku až do posledného dňa trvania pracovného pomeru a do evidencie sa nechať zaradiť tak, aby v rozhodujúcom období dvoch rokov dozadu bola započítaná z hlavného zamestnania len doba rodičovskej dovolenky.

Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v zamestnaní výlučne na rodičovskej dovolenke - dávka sa vypočíta z rozhodujúceho obdobia daného ako dva roky pred začatím rodičovskej dovolenky. Dávka sa vypočíta z príjmu, ktorý ste mali v zamestnaní ešte pred nástupom na materskú. V prípade zreťazenia viacerých materských a rodičovských dovoleniek po sebe sa dávka vypočíta z príjmu, ktorý ste mali pred prvou materskou. Viď príklad č.

Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale aj na materskej, prípadne na PN, na OČR - dávka sa vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu! Viď príklad č.

Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní mali príjem (vymeriavací základ) a boli ste v zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale ste aspoň jeden deň "normálne" zamestnaná a riadne prihlásená na poistenie v Sociálnej poisťovni, teda pracovali ste alebo ste čerpali riadnu dovolenku a podobne, dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie - viď príklad č.

Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v hlavnom zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v hlavnom zamestnaní výlučne na rodičovskej dovolenke, tak sa dávka vypočíta z rozhodujúceho obdobia daného ako dva roky pred začatím rodičovskej dovolenky. Dávka sa vypočíta z príjmu, ktorý ste mali v hlavnom zamestnaní ešte pred nástupom na materskú. V prípade zreťazenia viacerých materských a rodičovských dovoleniek po sebe sa dávka vypočíta z príjmu, ktorý ste mali pred prvou materskou. Na vedľajší príjem sa neprihliada. Na vedľajší príjem by sa prihliadalo len vtedy, ak by z neho vyšla lepšia dávka. Viď príklad č.

Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v hlavnom zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v hlavnom zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale aj na materskej, prípadne na PN, na OČR - dávka sa vypočíta z vedľajšieho príjmu a môže tak byť veľmi nízka! Viď príklad č.

Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v hlavnom zamestnaní mali príjem (vymeriavací základ) a boli ste v hlavnom zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale ste aspoň deň boli "normálne" zamestnaná a riadne prihlásená na poistenie v Sociálnej poisťovni - pracovali ste alebo ste čerpali riadnu dovolenku a podobne, tak sa dávka vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie v hlavnom zamestnaní, ale aj vo vedľajšom zamestnaní a dávka môže byť nízka - viď príklad č.

Výška dávky v nezamestnanosti určená z tzv. konštanty

Kalendárny rok	Obdobie	Maximálny DVZ
2023	od 1. januára do 30. júna	79,6329 eura
2023	od 1. júla do 31. decembra	82,3671 eura
2024	od 1. januára do 30. júna	85,7424 eura
2024	od 1. júla do 31. decembra	88,7603 eura

Kde žádat o podporu v nezaměstnanosti?

Abyste mohli čerpat podporu v nezaměstnanosti, musíte se nejdříve přihlásit do evidence uchazečů o zaměstnání na pobočce Úřadu práce České republiky (ÚP ČR), pod kterou spadá vaše reálné bydliště. Do evidence uchazečů o zaměstnání se můžete přihlásit osobně na pobočce, nebo online prostřednictvím interaktivního formuláře.

O podporu v nezaměstnanosti je možné žádat až poté, co podáte žádost o zprostředkování zaměstnání. tzv. samoobslužné podání žádostí bez nutnosti návštěvy úřadu v klientské zóně JENDA (viz. tzv. asistované podání, při kterém je nutné navštívit kontaktní pracoviště úřadu práce. Žádosti vyplní zaměstnanec Úřadu práce digitálně v Klientské zóně Jenda s žadatelem přímo na místě.

Další důležité informace

• Pamatujte, že pokud jste v evidenci Úřadu práce, vyplatí se důkladně si pročíst všechny práva a povinnosti uchazeče o zaměstnání a dodržovat je.
• Uchazeči zaregistrovaní v evidenci Úřadu práce nepobírající podporu v nezaměstnanosti mají možnost pracovat v tzv.
• Důležité pro setrvání v evidenci Úřadu práce je spolupráce - např. schůzky ve stanoveném termínu.

Při evidenci na Úřadu práce si lze samozřejmě přivydělat prostřednictvím nekolidujícího zaměstnání, ze kterého však musí být výdělek nižší než polovina minimální mzdy. Výplata navíc musí plynout z dohody o pracovní činnosti, nebo případně z pracovního nebo služebního poměru. Nicméně nelze peníze z nekolidujícího zaměstnání pobírat současně s podporou. Pokud jsou pak pro vás částky měsíční podpory v nezaměstnanosti nedostačující, informujte se, zda nemáte nárok na dávky státní sociální podpory, jako jsou např.