Máte na rodičovské dovolené nárok na nemocenské dávky kvůli nemoci nebo úrazu? A jak je to v situaci, kdy ještě rodičovský příspěvek stále čerpáte, ale nejste s dítětem doma a pracujete? Podmínky nároku na nemocenské dávky, které jsou vypláceny Českou správou sociálního zabezpečení, určuje zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění.
Nemoc i úraz jsou nevyzpytatelné záležitosti a velmi často se objeví velmi brzy po návratu z rodičovské dovolené. Mnoho rodičů tápe v otázce ohledně nároku na nemocenskou po skončení rodičovské dovolené.
Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek
Za rodičovskou dovolenou se považuje pracovní volno, které poskytuje zaměstnavatel a se kterým souvisí péče o narozené dítě. Rodičovský příspěvek je pak možné pobírat až do 4 let věku dítěte s tím, že za splnění pravidel lze, aby osoba, která příspěvek pobírá, i pracovala. Dávku je pak možné pobírat pouze na nejmladší dítě v rodině a výše činí 300 000 Kč. Na rodičovský příspěvek má nárok matka nebo otec dítěte po skončení mateřské. Pro nárok na příspěvek není nutné na rozdíl od peněžité pomoci v mateřství nic splňovat.
Pokud by měl rodič nárok na nemocenské dávky v souvislosti s porodem, popř. mu vznikl nárok na mateřskou, rodičovský příspěvek bude náležet souběžně s dávkami nemocenského pojištění, ale jedině pokud by byl vyšší než nemocenská nebo mateřská.
Nemocenská během rodičovské dovolené
Pokud jste na rodičovské dovolené a pobíráte rodičovský příspěvek a onemocníte, popř. se vám stane úraz, nárok na nemocenské dávky zde není. Nemocenská se vyplácí z důvodu dočasné pracovní neschopnosti a má nahradit ušlý příjem. Zde ale nedochází k tomu, že by daná osoba přicházela o příjem, který by mělo nemocenská nahradit.
Pokud by daná osoba rodičovskou dovolenou ukončila, nastoupila zpět do zaměstnání a z příjmu jí bylo odváděno nemocenské pojištění, v případě dočasné pracovní neschopnosti delší než 14 kalendářních dnů pak samozřejmě bude mít nárok na nemocenské dávky. Pokud by během souběhu zaměstnání, kde je účastníkem nemocenského pojištění, a čerpání rodičovského příspěvku byla uznána za dočasně práceneschopnou, nemocenské dávky jí také budou náležet, a to od 15. dne DPN. První dva týdny hradí zaměstnavatel prostřednictvím náhrady mzdy.
Příklad:
Matka v době čerpání rodičovské dovolené znovu otěhotní a její těhotenství je rizikové. V tomto případě nemá nárok na nemocenské. Je‑li matka nemocná nebo je‑li její těhotenství rizikové, je ošetřující lékař povinen rozhodnout o vzniku dočasné pracovní neschopnosti, a to v den, kdy zjistil, že zdravotní stav jí nedovoluje vykonávat dosavadní zaměstnání (bez ohledu na to, je‑li matka právě na rodičovské dovolené či neplaceném volnu). Pokud lékař dočasnou pracovní neschopnost uzná, náleží matce nemocenské až ode dne, od kterého by měla opět nastoupit do zaměstnání (popř. náhrada mzdy, pokud by den jejího nástupu do zaměstnání připadl do období prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti). Totéž platí, když byla matka uznána práce neschopnou v první den nástupu do zaměstnání. Matka se nemusí fakticky do zaměstnání dostavit, neboť v první den návratu nastoupí na dočasnou pracovní neschopnost.
Podmínky pro nárok na nemocenské
Nemocenská náleží, jestliže:
- dočasná pracovní neschopnost je delší než 14 kalendářních dnů,
- dočasná pracovní neschopnost vznikla v době pojištění (tj. v době trvání zaměstnání) nebo po skončení pojištění v tzv. ochranné lhůtě, která činí 7 kalendářních dnů od skončení zaměstnání (pokud zaměstnání trvalo po kratší dobu, činí ochranná lhůta jen tolik dnů, kolik dnů poslední pojištění trvalo). Ochranná lhůta mj. neplyne ze zaměstnání zaměstnance činného na základě dohody o provedení práce,
- pojištěnka nevykonává práci v zaměstnání, ze kterého je nemocenské poskytováno.
Od 1. 1. 2020 byl zaveden systém eNeschopenky. Pojištěnec už nemusí předávat doklady zaměstnavateli, náhrada mzdy i nemocenské mu přijde automaticky. Nemocnému dál zůstává v papírové podobě jen průkaz práce neschopného. Více informací zjistíte na stránkách ČSSZ.
Výpočet nemocenské
Výše dávek nemocenského pojištění (nemocenského, peněžité pomoci v mateřství) a náhrady mzdy se určuje z vyměřovacího základu. Ten se zjistí tak, že se započitatelný příjem zúčtovaný zaměstnanci v rozhodném období (zpravidla období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla sociální událost) dělí počtem „započitatelných“ kalendářních dnů připadajících na toto rozhodné období. Takto stanovený průměrný denní příjem (denní vyměřovací základ) se ještě podle zákonem stanoveného postupu upravuje (redukuje).
Výše peněžité pomoci v mateřství činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu. Výše nemocenského činí 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu od 15. do 30. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti, 66 % redukovaného denního vyměřovacího základu od 31. kalendářního dne do 60. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti a 72 % redukovaného denního vyměřovacího základu od 61. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti.
Orientační výši nemocenského v roce 2025 najdete v e-booku Průvodce zákony pro rodiče.
Pokud zaměstnanec, který se vrátil po rodičovské, stačil před nemocí ještě odpracovat alespoň sedm kalendářních dnů, počítá se rodičovská, respektive vyměřovací základ z tohoto příjmu.
Vliv rodičovského příspěvku na výpočet nemocenské
Výše nemocenského se tedy počítá z příjmu ze zaměstnání. Výše rodičovského příspěvku (jedná se o dávku státní sociální podpory) na něj nemá vliv.
Pokud nelze určit vyměřovací základ z předchozích 12 měsíců, vychází se pro výpočet výše nemocenského z prvního předchozího kalendářního roku, v němž byl dosažen započitatelný příjem a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ.
Doporučuji obrátit se na správu sociálního zabezpečení pro podrobnější informace.
Tabulka: Dávky nemocenského pojištění
| Dávka | Účel | Výše |
|---|---|---|
| Nemocenské | Náhrada ušlého příjmu při dočasné pracovní neschopnosti | 60-72 % redukovaného denního vyměřovacího základu |
| Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) | Zabezpečení matky v souvislosti s těhotenstvím, mateřstvím a péčí o novorozeně | 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu |
| Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství (VPTM) | Finanční podpora pro těhotné a kojící ženy, které nemohou vykonávat svou práci | --- |
Zanechat komentář