Očekáváte příchod nového člena rodiny? Gratulujeme vám! S narozením děťátka přichází vlna radosti, lásky a... také spousta otázek včetně těch finančních. Nejaktuálnější informace o mateřské dovolené na jednom místě. Zjistěte, kdo má nárok na podporu v mateřství, jak o ni zažádat a jak bude vysoká v roce 2025.
V České republice je mateřská dovolená právně definována jako období, kdy matka přerušuje pracovní činnost kvůli porodu a péči o novorozené dítě. Tento čas je určený k tomu, aby se maminka mohla zotavit po porodu a věnovat se miminku během jeho prvních měsíců života. Mateřská dovolená by měla maminkám umožnit si odpočinout a zregenerovat se po porodu. Někdy ale není zbytí a například finanční situace, slibně rozběhnutá kariéra či dohoda s tatínkem, který chce zůstat doma s dítětem, přimějí novopečenou matku k návratu do zaměstnání.
Rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou
Mateřská a rodičovská dovolená jsou dva zcela odlišné instituty. Liší se snad ve všem - v právním předpisu, z nějž vychází, v délce, výši příspěvku a do jisté míry i v okruhu osob, které na něj mají nárok. Mateřská a rodičovská dovolená se často zaměňují, ale zatímco mateřská je určena primárně pro období okolo porodu, rodičovská může trvat až do tří let věku dítěte. Mateřská a rodičovská spolu navíc automaticky nesouvisejí, protože přechod z mateřské na rodičovskou není povinností.
Po skončení mateřské dovolené trvající 28 týdnů (při narození vícerčat 37 týdnů) přichází na řadu rodičovská dovolená. S ní se pojí rodičovský příspěvek, na který má nárok téměř každý rodič díky systému státní sociální podpory.
Délka mateřské dovolené
Jak dlouho trvá mateřská dovolená a kdy mohu mateřskou čerpat? Mateřská dovolená trvá dohromady 28 týdnů případně 37 týdnů v případě maminek, které očekávají vícerčata. Materská dovolenka je obdobím, počas ktorého môžete prácu nechať bokom a plne sa sústrediť na bábätko, pričom od štátu dostávate príspevok v určitej výške.
Mateřskou lze začít čerpat už 8 až 6 týdnů před plánovaným termínem porodu. Jestliže si ale den nástupu neurčíte sama, počítá se jako začátek mateřské dovolené automaticky první den 6 týdne před porodem. Samozřejmě aktivní maminky mohou naopak pracovat až do porodu. Za odpracované dny ale ztrácí nárok na příspěvek. Pokud chcete čerpat PPM, máte povinnost nastoupit na mateřskou 6-8 týdnů před termínem porodu. A pozor, opravdu je třeba nastoupit na ni včas, jinak jste o výplatu dávky od 6. týdne až do porodu krácena - PPM nelze čerpat až po porodu.
Mateřská dovolená nemusí být vyčerpána celá. Pokud se maminka cítí připravena, může se vrátit do práce i dříve, ale s určitými pravidly: minimální délka mateřské dovolené je 14 týdnů a do práce se nesmí vrátit dříve než 6 týdnů po porodu.
Chystáte se jít na tři roky na mateřskou? Nechceme vám kazit vaše plány, ale asi to nevyjde. Mateřská dovolená trvá totiž maximálně 28 týdnů. Mohlo vás zmást, že mateřská bývá často zaměňována s rodičovskou dovolenou.
Kdo má nárok na mateřskou dovolenou?
Abyste získali mateřskou dovolenou, musíte splňovat dvě hlavní podmínky:
1. V době nástupu na mateřskou musíte mít zaplacené nemocenské pojištění.
2. Nemocenské pojištění musíte mít před nástupem na mateřskou zaplacené alespoň za 270 dnů v průběhu předchozích dvou letech.
Živnostníci mají podmínky lehce upravené:
1. Před nástupem na mateřskou se musí účastnit nemocenského pojištění OSVČ po dobu alespoň 180 dní v průběhu předchozího roku.
2. Rovněž musí mít před nástupem zaplacené nemocenské pojištění alespoň za 270 dnů v průběhu přechozích dvou letech.
Žena musí být pojištěna alespoň 270 kalendářních dní v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou dovolenou. Kromě dostatečné účasti na nemocenském pojištění musíte být v den nástupu na mateřskou zaměstnaná. Výjimkou jsou maminky, které během těhotenství ukončí pracovní poměr - díky ochranné lhůtě 180 dní mají nárok na PPM, pokud na mateřskou nastoupí do této doby.
Pokud žena pracovala v zahraničí, může na PPM dosáhnout, i když nesplnila potřebnou dobu pojištění v Česku. Klíčová je účast na systému sociálního zabezpečení v dané zemi. Doby pojištění v rámci zemí EU se sčítají bez výjimky.
Mateřská dovolená dle názvu náleží primárně matkám. Minimálně do ukončení šestinedělí na ni má nárok opravdu pouze matka, která dítě porodila. Po ukončení šestinedělí o ni může zažádat i otec dítěte či manžel matky.
Na mateřskou může i otec dítěte, nejdřív ale v sedmém týdnu po narození potomka. Mateřská se mu pak vyplácí 22 týdnů, případně 31 týdnů, když se narodí dvojčata či vícerčata.
Ano, PPM může pobírat i otec dítěte, nebo manžel rodičky (i když nejde o biologického otce dítěte), pokud splní podmínky: být pojištěný alespoň 270 dní v posledních dvou letech a v den nástupu na mateřskou být zaměstnaný. Otcové mohou pobírat tuto dávku maximálně 22 týdnů (31 týdnů u vícerčat), a teprve po skončení šestinedělí. Je nutné uzavřít písemnou dohodu, kterou matka podepíše a úředně ověří, například na CzechPointu nebo přímo na pobočce sociálky. Spolu s dohodou je třeba předložit vyplněný formulář žádosti.
Tip: Vedle mateřské a rodičovského příspěvku existuje také dávka otcovské poporodní péče, tzv. otcovská.
Ochranná lhůta
Odešla jste ze zaměstnání ještě před porodem? Nezoufejte. Vztahuje se na vás ochranná lhůta, díky které i tak budete mít nárok na mateřskou dovolenou. Tato ochranná lhůta je dlouhá 180 dnů. Jestliže jste ale byla zaměstnaná kratší dobu, ochranná lhůta trvá stejně dlouho, jako trvalo vaše zaměstnání.
Pokud byste chtěla nastoupit na mateřskou až po skončení pojištění, o svůj peněžitý příspěvek nepřijdete. Uplatní se zde totiž základní ochranná lhůta, která činí 180 kalendářních dní ode dne zániku pojištění (odchodu ze zaměstnání). V případě, že vaše pojištění trvalo kratší dobu, bude stejně krátká i ochranná lhůta.
Jak si zažádat o mateřskou dovolenou?
V zaměstnaní nemusíte podávat oficiální žádost o mateřskou dovolenou. Stačí den odchodu nahlásit svému zaměstnavateli. Ten žádost podá za vás příslušné správě sociálního zabezpečení. Živnostníci si musí žádost o mateřskou dovolenou podat sami ještě před nástupem u jejich správy sociálního zabezpečení. Žádost o mateřskou vám vystaví váš gynekolog. Vyplněný formulář předáte svému zaměstnavateli, který ho spolu s dalšími potřebnými dokumenty předá příslušné pobočce České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ).
Vyplněnou žádost, kterou dostanete od svého gynekologa, podáte přímo na pobočce ČSSZ, kde se vyřizuje vaše nemocenské pojištění.
Výpočet mateřské dovolené
Jak se počítá mateřská dovolená? Mateřská dovolená se vypočítává z redukovaného denního vyměřovacího základu za zdaňovací období předcházející nástupu na mateřskou dovolenou. Podpora v mateřství činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu.
Výpočet redukovaného denního vyměřovacího základu:
Denní vyměřovací základ = (hrubá mzda * 12 měsíců) / 365 dnů.
Denní vyměřovací základ se v roce 2025 bude redukovat následovně:
z částky do 1 552 Kč se počítá 100 %,
z částky do 2 328 Kč se počítá 60 %,
z částky do 4 656 Kč se počítá 30 %,
k částce nad 4 656 Kč se nepřihlíží.
Příklad výpočtu mateřské dovolené:
Počítejme, že vaše hrubá mzda v přechozích 12 měsících byla 42 000 Kč.
Redukovaný denní vyměřovací základ:
Roční mzda: 12 * 42 000 = 504 000
Denní vyměřovací základ: 504 000 / 365 = 1 381
Redukovaný denní vyměřovací základ je 1 381 Kč, což je pod první redukční hranicí (1 552 Kč). To znamená, že se započítává celých 100 % této částky.
Základem pro výši PPM je 70 % z denního vyměřovacího základu, který se snižuje pomocí redukčních hranic. Maximální výše PPM pro rok 2024 je tedy 53 910 Kč. Je vhodné se s výpočtem PPM seznámit předem a zjistit, jaký finanční příjem můžete očekávat.
Výše mateřské pro OSVČ závisí na odvodech sociálního pojištění, které určují maximální částku pro platbu nemocenského pojištění. Vypočítává se z měsíčního vyměřovacího základu, který je polovinou zisku (příjmy minus výdaje) rozpočtenou na 12 měsíců podle posledního přehledu o příjmech. Z tohoto základu lze na nemocenské pojištění odvádět maximálně 2,1 %.
S výpočtem mateřské pomůže naše kalkulačka peněžité pomoci v mateřství.
Výplata mateřské
V České republice vyplácí PPM Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ). První výplata obvykle přijde pár týdnů od podání žádosti, protože vše záleží na rychlosti zpracování u ČSSZ.
ČSSZ vyplácí dávky nemocenského pojištění zpětně. Pokud na peněžitou pomoc v mateřství nastupujete po 1. 1. 2025, probíhá výplata dávky stejným způsobem jako je pojištěnci vyplácena mzda zaměstnavatelem, tak jak je běžné u eNeschopenky.
Mateřská a OSVČ
Pro matky podnikatelky není účast na nemocenském pojištění povinná. Pokud si nemocenské pojištění neplatí, nemají na mateřskou nárok. V takovém případě můžou hned po narození dítěte čerpat rodičovský příspěvek. Při jeho čerpání pro ně ale platí značná omezení.
Pro OSVČ, které se nemocenského pojištění účastní, platí ještě další upřesňující pravidla. Podrobný výčet spolu s výpočtem výše mateřské najdete v článku: Podnikání, mateřská, rodičovská. Kalkulačka a přehled pravidel pro OSVČ.
Naše kalkulačka peněžité pomoci v mateřství pro OSVČ napoví, jak optimálně nastavit platby nemocenského pojištění, abyste dosáhli na mateřskou v solidní výši.
Práce během mateřské dovolené
Maminky zaměstnankyně mohou během pobírání PPM pracovat nebo mít brigádu, ale pouze v jiném zaměstnání, než ze kterého čerpají PPM.
Ženy na OSVČ nemusí svou činnost během PPM nijak formálně přerušovat nebo pozastavovat, ale neměly by ji samy vykonávat. Počítá se s tím, že jejich podnikání běží dále, například prostřednictvím zaměstnanců.
Práva po návratu z mateřské dovolené
Po skončení mateřské dovolené má maminka právo vrátit se zpět do práce na původní pozici a pracoviště, pokud není dohodnuto jinak. Pokud však dojde k situaci, kdy její původní pozice zanikne nebo pracoviště bude zrušeno, zaměstnavatel ji musí zařadit na jiné místo, které odpovídá pracovní smlouvě.
Pokud máte uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou, platí pro vás několik důležitých právních záruk při návratu z mateřské dovolené. Při návratu z mateřské dovolené máte ze zákona nárok na návrat na svou původní pozici, nebo na obdobné místo, pokud ta původní již neexistuje (například při reorganizaci firmy). I když máte smlouvu na dobu neurčitou, může se stát, že zaměstnavatel bude potřebovat upravit některé podmínky, například pracovní dobu nebo místo výkonu práce. Po návratu do práce po mateřské dovolené máte nárok na nevyčerpanou dovolenou za období mateřské dovolené.
Rodičovský příspěvek a mzda: Můžete pracovat a zároveň pobírat rodičovský příspěvek, pokud vaše dítě do dvou let nechodí více než 92 hodin měsíčně do školky.
Souhlas pro přeložení a pracovní cesty: Při péči o dítě do 8 let vás mohou přeložit na jiné místo pouze na vaši žádost.
Flexibilita pracovního úvazku: Zaměstnavatel vám musí umožnit kratší pracovní úvazek, práci z domova nebo úpravu pracovní doby, pokud máte děti mladší 9 let.
Mateřská dovolená a další těhotenství
Pokud je matka na rodičovské dovolené s prvním dítětem a má platnou pracovní smlouvu, může si nárokovat peněžitou pomoc v mateřství i s dalším dítětem. V takovém případě se zjišťuje nový denní vyměřovací základ (DVZ) pro výpočet dávky. Pokud však maminka během rodičovské ztratí pracovní poměr (např. smlouva na dobu určitou) a nenaváže nový, nebude nemocensky pojištěna a nárok na peněžitou pomoc v mateřství ztrácí. I tak má nárok na rodičovský příspěvek od porodu druhého dítěte.
Pokud k nástupu na dávku dojde do 4 let věku předchozího dítěte u stejného zaměstnavatele, porovná se nově zjištěný DVZ s DVZ, který byl použit pro výpočet předchozí PPM. Pro stanovení nové peněžité pomoci v mateřství se použije vyšší denní vyměřovací základ.
V případě, že mamince pracovní poměr skončil během čerpání rodičovské dovolené (smlouva na dobu určitou) a nový pracovní poměr ještě nenavázala, není ani nemocensky pojištěna. Na peněžitou pomoc v mateřství tudíž nedosáhne, ale má nárok na rodičovský příspěvek ode dne porodu mladšího dítěte.
Pokud maminka získala nový pracovní poměr během rodičovské dovolené s prvním dítětem, musí se vzít v úvahu ještě skutečnost, že pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství kromě splnění obecné podmínky (tj.
Důležité kontakty
Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) - vyplácí PPM.
Úřad práce ČR - vyplácí rodičovský příspěvek.
Tip: Nezapomeňte ani na další praktické věci, které vám péči o novorozence usnadní.
Zanechat komentář