V délce rodičovské dovolené je Česko se čtyřmi roky na prvním místě v Evropě. České výdaje na rodičovskou dovolenou patří k nejvyšším v rámci vyspělých zemí v Evropě. Rodičovská dovolená (dále RD) je pracovní volno, které je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni (nebo zaměstnanci) na jejich žádost.
Rodičovská dovolená se dle zákoníku práce č. 262/2006 Sb. § 196 poskytuje zaměstnankyni (zaměstnanci) po dobu, na jakou zaměstnavatele zažádají, maximálně však do 3 let věku dítěte.
Zaměstnanci i OSVČ mají během péče o malé dítě nárok na finanční podporu - rodičovský příspěvek. Je třeba si uvědomit, že rodičovská dovolená podle zákoníku práce a rodičovský příspěvek (finanční podpora) podle zákona o státní sociální podpoře jsou dva samostatné a na sobě nezávislé instituty.
Podle Národní ekonomické rady vlády by její zkrácení o rok snížilo výdaje státu o až sedm miliard ročně. „Bylo by dobré, kdyby ji stát sjednotil na tři roky,“ říká ekonomka z CERGE-EI Lucie Zapletalová. Nicméně, rozhodnutí o délce rodičovské dovolené by podle ní mělo být na ženě a její rodině.6 years ago
Podmínky pro čerpání rodičovské dovolené
- Délka rodičovské dovolené: Maximálně do 3 let věku dítěte.
- Nárok na příspěvek: Rodič, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině, a to až do vyčerpání celkové částky v aktuální výši 350 000 Kč, nejdéle do 4 let věku tohoto dítěte.
- Celodenní péče: Je splněna i za podmínek, že rodič pracuje a péči o dítě přenechá jiné zletilé osobě.
V případě, že nevznikl nárok na mateřskou, je možné nastoupit na rodičovskou ode dne narození dítěte. Rodičovská dovolená přísluší po skončení mateřské dovolené (případně si před nástupem na rodičovskou dovolenou může vybrat nevyčerpanou řádnou dovolenou).
Výše a čerpání rodičovského příspěvku
Rodičovský příspěvek se nevyplácí najednou, ale postupně, po měsících. Všichni mohou čerpat až 13.000 Kč měsíčně (od července 2025 je to až 15.000 Kč měsíčně), resp. 19.500 Kč u vícerčat (od července je to 22.500 Kč měsíčně). Při vyšších předchozích výdělcích je možné zvolit i "rychlejší" čerpání příspěvku. Konkrétní výše příspěvku za měsíc záleží na více okolnostech, primárně ale právě na tom, jak jste si nastavili celkovou délku čerpání.
Matka zvolila čerpání rodičovského příspěvku na tři roky. Jelikož jí ale dítě ráda pohlídá babička, do zaměstnání se chce vrátit už po dvou letech rodičovské dovolené. Matka bude po návratu do zaměstnání mimo výplaty pobírat i rodičovský příspěvek, protože splnila podmínky pro jeho pobírání (celodenní péče o dítě zajištěna babičkou), i když už nečerpá rodičovskou dovolenou.
To, že vyčerpáte celou částku za jeden rok, ovšem neznamená, že musíte poté nastoupit zpět do původní práce. Důležitý je ovšem ještě jeden milník a to jsou tři roky dítěte. Do této chvíle totiž trvají povinnosti zaměstnavatele k vám jako zaměstnanci. Tedy především držet vám místo.
Vliv rodičovské dovolené na dítě
Podle Zapletalové je ale zkrácení rodičovské v zájmu dítěte. Poukazuje na závěry studie centra CERGE-EI, podle kterých školka už od tří let zvyšuje šanci, že dítě dosáhne lepšího vzdělání i zaměstnání než jeho vrstevník, který je doma o rok déle.
„Je to závěr nejen našeho výzkumu, ale téměř všech výzkumů, která se na téma dělaly celosvětově. Ukazuje se, že věk tří let je vhodný pro to, aby děti načerpávaly sociální a komunikační dovednosti, ale i kognitivní v prostředí širšího vzdělávání, než je pobyt doma s matkou.
Práce během rodičovské dovolené
Pokud se rozhodnete vrátit se do práce, byť jen na zkrácený úvazek, je třeba si uvědomit, že návrat k zaměstnavateli na původní pracovní smlouvu znamená ukončení (nebo přerušení) rodičovské dovolené - ne však nutně konec pobírání rodičovského příspěvku. Během rodičovské dovolené smí rodič pracovat, přičemž se může vrátit na původní pozici a k původnímu zaměstnavateli nebo může nastoupit do nové práce, najít si brigádu nebo začít podnikat.
Aktuálně: Schválením takzvané Flexinovely zákoníku práce od 1. práce jako mají v pracovní smlouvě. rodičovské dále vykonávat účetní činnost formou DPP.
Podnikání během rodičovské dovolené
Výkon samostatně výdělečné činnosti při souběžném pobírání rodičovského příspěvku je možný a dokonce z pohledu placení zdravotního a sociálního pojištění výhodný. Pokud je OSVČ poživatelem rodičovského příspěvku, jedná se o osobu vykonávající vedlejší samostanou výdělečnou činnost a povinné pojistné se platí ze skutečně dosaženého hrubého zisku.
Ochrana zaměstnance a návrat do práce
Po dobu mateřské a rodičovské dovolené - maximálně tedy do tří let věku dítěte - jsou zaměstnanci se smlouvou na dobu neurčitou pod ochranou a nemohou dostat (až na vyjímky, jako organizační důvody, hrubé porušení pracovní povinnosti, odsouzení k odnětí svobody) od zaměstnavatele výpověď.
O návratu do zaměstnání se se zaměstnavatelem můžete dohodnout předem. Ovšem, pokud nahlásíte kratší rodičovskou dovolenou a později se rozhodnete, že chcete nebo potřebujete zůstat s dítětem doma déle, musí vám zaměstnavatel vyhovět.
Složitější se zdá situace, kdy se rozhodnete vrátit do zaměstnání dříve, než jste zaměstnavateli původně oznámili. Existují dva právní výklady - jeden říká, že dřívější návrat je možný jen se souhlasem zaměstnavatele ( z důvodu přijatého zástupu) , druhý, že zaměstnavatel musí vyhovět i v tomto případě.
Dovolená a rodičovská dovolená
Pokud se vracíte do zaměstnání do dvou let dítěte, pak vám musí zaměstnavatel umožnit návrat na tutéž pozici/práci, jakou jste vykonávala předtím (platí od 1. Pokud se vracíte do zaměstnání v období po 2. a do 3. sjednanému pracovnímu zařazení a nemusí jít o stejné místo nebo pracoviště (platí od 1. dovolené otce dítěte).
V tomto případě nedochází k žádnému krácení dovolené. Za dny rodičovské dovolené se dovolená krátí! dovolená bude podléhat zákonnému krácení. Souběžné pobírání rodičovského příspěvku a čerpání dovolené se nevylučuje.
Financování zdravotního pojištění
Pojistné na zdravotní pojištění hradí za osoby čerpající rodičovskou (a mateřskou) dovolenou stát, a to i v případě, kdy ji čerpají matka a otec současně. Rodičovskou dovolenou definuje § 196 Zákoníku práce č. rodič zajistí péči o dítě jinou zletilou osobou v době, kdy je výdělečně činný nebo studuje. měsíci.
Shrnutí
Rodičovská dovolená slouží v Česku k prohloubení péče o dítě. Zaměstnavatel je povinen ji na žádost zaměstnance poskytnout matce dítěte hned po skončení mateřské dovolené nebo otci dítěte hned po narození dítěte. Její rozsah je určen požadavkem zaměstnance, povinnosti zaměstnavatele k němu však končí, jakmile dítě dosáhne věku tří let.
Dávky spojené s mateřskou a rodičovskou dovolenou byly nejprve přiznávány jen ženám. Od poloviny 80. let je však výjimečně získali i osamělí muži, např. vdovci. K zrovnoprávnění došlo však teprve 1. října 1990, ale až 1. ledna 2001, kdy byla přijata novela Zákoníku práce, která se týkala rodičovské dovolené, měl zaměstnavatel povinnost muže uvolnit na rodičovskou dovolenou.
Oproti jiným zemím patří Česká republika v délce a dávkách k těm štědřejším.
| Země | Délka mateřské dovolené | Délka rodičovské dovolené | Náhrada platu |
|---|---|---|---|
| Česká republika | 28 týdnů (37 týdnů u vícerčat) | Až 3 roky věku dítěte | Rodičovský příspěvek (až 350 000 Kč) |
| Francie | 16 týdnů (26 týdnů u třetího a dalšího dítěte) | Až do 3 let dítěte | Průměrná čistá denní mzda (jen 6 měsíců) |
| Rakousko | 16 týdnů | Až do 2 let dítěte | 100% náhrada platu (během mateřské) |
| Německo | 14 měsíců | - | Elterngeld (rodičovskýpříspěvek) |
Zanechat komentář