Vedlejší Činnost při Rodičovské Dovolené: Podmínky pro OSVČ v České Republice

Čím dál tím více rodičů chce zůstat ekonomicky aktivních i během mateřské či rodičovské dovolené. Tato doba je ideální pro zkoušení nových věcí bez rizika ztráty hlavního příjmu. Zjistěte, jaké jsou podmínky pro podnikání na mateřské a rodičovské, v čem podnikat a jak si efektivně zorganizovat čas.

Mateřská vs. Rodičovská: Základní Pojmy

Pojmy mateřská a rodičovská se většině z nás slévají do jednoho. Je důležité si ujasnit rozdíly mezi mateřskou dovolenou, peněžitou pomocí v mateřství (PPM) a rodičovským příspěvkem.

• Mateřská dovolená: Volno, které žena dostane od zaměstnavatele na péči o sebe před porodem a následně na péči o miminko. Délka mateřské bývá 28 týdnů, nejčastěji končí, když je dítěti 5 měsíců. Mateřská se ovšem říká i peněžité pomoci v mateřství (PPM).
• Peněžitá pomoc v mateřství (PPM): Dávku vyplácí stát a nárok na ni mají nejen zaměstnankyně, ale i podnikatelky, které si platí nepovinné nemocenské pojištění.
• Rodičovská dovolená: Následuje po skončení mateřské dovolené a týká se opět jen zaměstnankyň.
• Rodičovský příspěvek: Dávka od státu, která se vyplácí na nejmladší dítě. Jedná se o částku 350 000 Kč na jedno dítě nebo 525 000 Kč v případě dvojčat (a vícerčat). Tuto částku dostane jak zaměstnankyně, tak i podnikatelka.

Mateřská Dovolená pro OSVČ: Podmínky a Nároky

Mateřská dovolená se pro OSVČ a zaměstnance podstatně liší. Jako OSVČ máte v mnohém horší postavení než zaměstnanci. To se může ale nemusí týkat i peněžité pomoci v mateřství. Tu totiž OSVČ v některých případech nedostanou vůbec nebo dostanou podstatně nižší částku.

Mateřská (peněžitá pomoc v mateřství) je dávkou nemocenského pojištění, na kterou má OSVČ nárok pouze při dobrovolném přihlášení k pojištění. Je potřeba platit pojištění alespoň 180 dní za poslední rok a 270 dní za dva roky před nástupem na mateřskou. Výše dávky se odvíjí od denního vyměřovacího základu a činí 70 % jeho redukované hodnoty.

První podmínkou je nutnost být nemocensky pojištěn nebo být v tzv. ochranné lhůtě (180 dnů po zániku pojištění). OSVČ si musí nemocenské pojištění platit minimálně 180 dnů v součtu za jeden rok před nástupem na mateřskou dovolenou a zároveň musí splnit podmínku minimální doby trvání nemocenského pojištění, která je stanovena na 270 dnů ve dvou letech předcházející mateřské dovolené.

Jako OSVČ se musíte k nemocenskému pojištění přihlásit, protože se jedná o dobrovolnou záležitost. Přihlášení je nutné vyřídit na okresní správě sociálního zabezpečení, pod kterou spadáte. Zálohy se vypočítávají podle vyměřovacího základu, který si volíte sami. Sazba pojistného je aktuálně 2,7 % z vyměřovacího základu.

Výše mateřské se určuje z denního vyměřovacího základu. U OSVČ se vyměřovací základ určuje z toho, kolik si platily na nemocenském pojištění.

Pokud OSVČ nesplňuje podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství, ale platí si nemocenské pojištění, stále může mít nárok na nemocenské dávky. Na ty vzniká nárok šest týdnů před termínem porodu a šest týdnů po porodu.

Podnikání během mateřské dovolené

Pokud pobíráte PPM jako podnikatelka, osobně podnikat na mateřské nemůžete. Můžete ale chod svého podnikání zajistit zaměstnanci, externími pracovníky nebo spolupracující osobou. Pokud pobíráte PPM jako zaměstnankyně a během mateřské si založíte novou živnost, podnikat můžete. Pokud ovšem chcete podnikat ve stejném oboru, ve kterém pracujete, potřebujete k tomu souhlas zaměstnavatele (to platí i pro podnikání na rodičovské).

Je důležité uvědomit si, z jaké činnosti je vyplácena dávka peněžité pomoci v mateřství („PPM“). Možností je hned několik. Jestliže pobíráte peněžitou pomoc v mateřství na základě hlavní činnosti v zaměstnání, a nyní chcete rozjet nové podnikání, nic vám v tom nebrání. Osobně podnikat na mateřské není možné pouze tehdy, pokud vám dávka PPM plyne z podnikání.

Na mateřskou dovolenou matky nastupují mezi 8. a 6. týdnem před porodem a trvá 28 týdnů (pokud se vám narodí dvojčata a vícerčata, trvá 37 týdnů). Jako OSVČ na mateřské neplatíte zálohy na sociální a nemocenské pojištění.

Pokud chcete v podnikání pokračovat s miminkem, můžete. TIP: Všem OSVČ na rodičovské usnadní život, když sníží administrativu na minimum. S tím vám pomůže i fakturační aplikaci iDoklad.

Rodičovský Příspěvek pro OSVČ: Podmínky a Výše

Jako OSVČ máte na rodičovský příspěvek stejný nárok, jako zaměstnanec. Co však na rozdíl od zaměstnance nedostanete, je rodičovská dovolená. Nárok na rodičovský příspěvek vzniká po skončení mateřské nebo v případě, že jste mateřskou nepobírali pak můžete rodičovský příspěvek začít čerpat ihned po narození dítěte.

Podmínky rodičovského příspěvku jsou pak v podstatě stejné jako u zaměstnanců. Rodičovský příspěvek je státní dávka dostupná všem rodičům bez ohledu na pojištění. Celková částka činí 350 000 korun (525 000 korun pro vícerčata) a lze ji čerpat až do 3 let věku dítěte.

Rodičovský příspěvek je stanoven jednotně na 350 000 korun (525 000 korun v případě vícerčat). Rodič má pak možnost si vyplácení tohoto příspěvku rozvrhnout tak, jak se mu to hodí. Může tak pobírat vyšší měsíční příspěvek, s tím, že ale celkovou částku vyčerpá např. Maximální měsíční výše rodičovského příspěvku je odvozena od denního vyměřovacího základu stanoveného při výpočtu peněžité pomoci v mateřství.

Obecně pak platí, že lze maximálně čerpat částku odpovídající 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu. Pokud jste nepobírali mateřskou, pak je měsíční výše rodičovského příspěvku zastropovaná na 13 000 korunách měsíčně.

Podnikání během rodičovské dovolené

Jakmile přejdete z mateřské na rodičovskou a začnete pobírat rodičovský příspěvek, můžete začít opět aktivně podnikat. Jediná změna je, že z hlavní činnosti vám podnikání na mateřské přejde na činnost vedlejší. To je pro vás výhodná změna, protože se tím podstatně sníží povinné zálohy na zdravotní a sociální pojištění.

Při pobírání rodičovského příspěvku platí pouze podmínka, že dítě mladší 2 let nesmí chodit do jeslí či jiného předškolního zařízení na více než 92 hodin měsíčně; po 2. Během mateřské a rodičovské dovolené je podnikání automaticky považováno za vedlejší samostatně výdělečnou činnost.

Vedlejší Činnost a Její Výhody

Během pobírání mateřské (PPM) a rodičovského příspěvku bude vaše podnikání evidováno jako vedlejší činnost. Tato skutečnost s sebou přináší hned několik výhod. V prvním roce podnikání nemusíte platit žádné zálohy. Vše zaplatíte až následující rok dle daňového přiznání a přehledu sociálního a zdravotního pojištění.

V dalších letech se budou vaše zálohy odvíjet od zisku z minulého roku. V dalších letech podnikání na vedlejší činnosti nemusíte platit žádné minimální zálohy na zdravotní pojištění, avšak u sociálního pojištění se výše záloh odvíjí od výše vašeho příjmu. Povinně hradíte zálohy na pojistné, jestliže jste dosáhli v předchozím roce daňového základu tzv.

Podnikat na vedlejší činnosti můžete při zaměstnání, studiu, v důchodu nebo v době mateřské či při pobírání rodičovského příspěvku.

Zálohy na zdravotní pojištění se v tomto případě počítají z vašich reálných příjmů a nic jako povinné minimální zálohy se vás netýká. Sociální pojištění pak nemusíte platit vůbec, ale pouze v případě, že váš roční zisk nepřesáhne hranici 111 736 korun.

Sociální a Zdravotní Pojištění při Vedlejší Činnosti

Zálohy na sociální pojistné první rok provozování vedlejší živnosti neplatíte. Po podání přehledu o příjmech a výdajích za první rok podnikání ČSSZ určí, zda je váš roční zisk vyšší, nebo nižší než rozhodný příjem (pro rok 2024 jde o částku 105 520 Kč). Pokud je váš zisk vyšší, sociální pojišťovna vám doměří pojistné za první rok a dále musíte platit měsíční zálohy.

Rovněž zdravotní pojistné nemusíte první rok platit; výše měsíčních záloh a doplatek za první rok se vypočítá z přehledu o příjmech a výdajích. Pro OSVČ vedlejší neplatí minimální výše zdravotního pojistného, tzn. To mj. také znamená, že pokud nevyděláte nic, nemusíte ani nic platit.

Podnikání na hlavní činnost obnáší daleko větší finanční závazky. Minimální měsíční záloha na sociální pojištění při hlavní činnosti je částka 2 588 Kč a na zdravotní pojištění je částka 2 393 Kč (pro rok 2021).

Začátek nového podnikání na vedlejší činnost během pobírání rodičovského příspěvku vás vyjde na 1 000 Kč za správní poplatek živnostenskému úřadu. První rok neplatíte žádné zálohy na odvody a je dost možné, že se vám povinnost platit zálohy vyhne i v dalších letech, jestliže budete mít příjem do rozhodného limitu (pro povinnost platit zálohy na důchodové pojištění).

Jak Začít Podnikat: Praktické Kroky

Jestliže jste se rozhodli dát podnikání zelenou, vaše první cesta bude směřovat na živnostenský úřad („ŽÚ“). Založení živnostenského listu není nic složitého. Vyplníte Jednotný registrační formulář a ze seznamu činností si vyberete křížkováním libovolný počet činností, které chcete provozovat.

Vyplněním Jednotného registračního formuláře na živnostenském úřadě splníte oznamovací povinnost zároveň i vůči České správě sociálního zabezpečení („ČSSZ“) a zdravotní pojišťovně. Několik dní po návštěvě živnostenského úřadu očekávejte dopis obsahující výpis z živnostenského rejstříku, kde najdete přidělené identifikační číslo - IČ, a seznam činností, na které se živnostenské oprávnění vztahuje. Následně vám z finančního úřadu přijde přidělené DIČ.

Živnost při mateřské i rodičovské je vedlejší činností (bez ohledu na to, kolik si vyděláte). V praxi to znamená, že v prvním roce podnikání nebudete platit žádné průběžné zálohy. Sociální a zdravotní pojištění zaplatíte až zpětně při podání Přehledu o příjmech a výdajích, který na jaře pošlete své zdravotní pojišťovně a ČSSZ.

Sociální pojištění při podnikání na mateřské/rodičovské neplatíte vůbec, pokud váš roční zisk (rozdíl mezi příjmy a výdaji) nepřesáhne tzv. rozhodnou částku (111 736 Kč pro rok 2025, příp. poměrově méně, když podnikáte kratší dobu než rok).

Další důležitou záležitostí jsou doklady. Platby do 10 000 Kč v hotovosti můžete evidovat pomocí jednoduchého paragonu. Pro vyšší částky nebo při obchodování s firmami už budete potřebovat fakturu. Jejich tvorbu vám zjednoduší fakturační program - například ve Fakturoidu vystavíte fakturu do minuty, online a odkukoliv.

Tipy pro Úspěšné Podnikání na Rodičovské

Pro úspěšné podnikání na mateřské či rodičovské je výběr vhodného oboru zcela zásadní. Dokážete podnikání v daném oboru časově skloubit s péčí o dítě? Ideální je zvolit práci, kterou můžete vykonávat z domova a je časově flexibilní. Příkladem může být překladatelství, programování, účetnictví, ale také třeba výroba rukodělných výrobků apod.

Rodina, práce, domácnost, odpočinek. To vše musíte „nacpat“ do pouhých 24 hodin. Zdá se vám to jako nelehký úkol? Ano, je. Vyhraďte si čas na práci, během kterého nebudete mít žádné jiné povinnosti. Pokud se totiž budete snažit dělat složitý pracovní úkol s brečícím dítětem na klíně, bude vám to trvat dvakrát déle a výsledky budou poloviční. Dítě navíc bude nespokojené a vy si můžete zadělat na brzké vyhoření.

Nečekané situace jsou na denním pořádku jak v rodičovství, tak v podnikání. Proto nepropadejte panice, jakmile se objeví první problém. Situaci přijměte, přizpůsobte se a vhodně na ni zareagujte. Jak? Stanovte si priority - který z problémů musíte skutečně vyřešit ihned, které lze vyřešit později a které mají alternativní řešení, např. je můžete někomu delegovat? Díky tomuto přístupu si vybudujete velkou psychickou odolnost, snížíte míru stresu a rozvinete své komunikační dovednosti. Flexibilita navíc podporuje schopnost kreativního řešení úkolů.

Je fajn zvolit obor, který umožní realisticky spojit práci a péči tak, ať vše zvládáte a netrpí vaše spokojenost, duševní zdraví ani celková rodinná pohoda. Podnikání během mateřské nebo rodičovské dovolené je skvělá možnost, jak se profesně realizovat, ale zároveň přináší výzvy.

• Využijte dětský spánek: Mnoho úkolů se dá zvládnout, když děti spí.
• Najděte si tým: Nebojte se požádat o pomoc i rodinu nebo přátele.
• Buďte flexibilní: Naučte se přizpůsobit nečekaným situacím. Když plány nevychází, klidně improvizujte nebo změňte priority.
• Nebojte se říct ne: Odmítejte zakázky, o které nemáte zájem, narušily by váš čas s rodinou nebo vás dostaly do zbytečného stresu.
• Sdílejte své zkušenosti: Hledejte podporu v komunitě.
• Delegujte: Nebojte se svěřit některé činnosti někomu jinému.

Dohody o Práci Mimo Pracovní Poměr

Zaměstnavatelé často nabízejí rodičům během rodičovské dovolené práci (brigádu), většinou na dohodu o provedení práce nebo na dohodu o pracovní činnosti, lze však pracovat v pracovním poměru založeném klasickou pracovní smlouvou.

Novelou zákonníku práce od 1.6.2025 je nyní již umožneno, aby zaměstnanec při souběhu rodičovské dovolené vykonával práci na základě DPP nebo DPČ odpovídající druhu práce v pracovní smlouvě.

Dohoda o provedení práce

Zaměstnanec může dohodu o provedení práce uzavřít s libovolným počtem zaměstnavatelů. Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, je omezen na maximálně 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. Pokud zaměstnanec vykonává pro jednoho zaměstnavatele práci na základě dvou a více dohod o provedení práce, doby práce se sčítají. Horní hranice odměny - měsíční či hodinová - není omezena. V dohodě o provedení práce musí být uvedeny sjednané práce, doba, na kterou se dohoda uzavírá, výše odměny z dohody a podmínky pro její poskytování. Dohoda musí být uzavřena písemně.

Dohoda o pracovní činnosti

Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít pouze tehdy, pokud rozsah práce nepřekročí v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (poloviční úvazek - 20 hodin týdně). Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů. Je stanovena povinná písemná forma dohody. V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby, doba, na kterou se dohoda uzavírá, výše odměny z dohody a podmínky pro její poskytování.