Těhotenství, mateřská a rodičovská dovolená jsou velice časté a na první pohled jednoduché skutečnosti. Nic však není tak jednoduché, jak se na první pohled může zdát. Často se na advokátní kanceláře obracejí dva typy klientů: ti, kteří zaměstnávají jiné osoby, a kteří řeší, jak mají postupovat v případě, kdy jejich zaměstnankyně otěhotní, a těhotné zaměstnankyně, kterým v průběhu mateřské či rodičovské dovolené končí pracovní poměr uzavřený na dobu určitou.
V tomto článku se zaměříme na problémy související s těhotenstvím zaměstnanců a pokusíme se je vysvětlit.
Způsoby ukončení pracovního poměru
Pracovní poměr je v obecné rovině možné ukončit čtyřmi způsoby, které upravuje § 48 zákoníku práce:
- Dohodou
- Výpovědí
- Okamžitým zrušením pracovního poměru
- Zrušením pracovního poměru ve zkušební době
Ukončení pracovního poměru dohodou
Tímto způsobem lze ukončit pracovní poměr vždy. Je dvoustranným právním jednáním, na kterém se obě strany dohodnou a dohodu uzavřou písemně dle zákoníku práce. Dohodě samozřejmě nebrání žádná skutečnost, a to ani případné těhotenství zaměstnankyně.
Skončení pracovního poměru dohodou je nejjednodušším způsobem rozvázání pracovního poměru, pokud se domluvíte se zaměstnavatelem, že do firmy již nenastoupíte. Důvod skončení pracovního poměru zde nemusí být uveden, nicméně v mnoha případech může být žádoucí, a to zejména tehdy, je-li spojen s nárokem na odstupné a výší podpory v nezaměstnanosti. Nárok na odstupné při skončení pracovního poměru dohodou vzniká pouze z tzv. organizačních důvodů.
Pokud si během rodičovské dovolené najdete jinou práci nebo jednoduše víte, že vaše původní zaměstnání nedokážete skloubit s péčí o dítě, můžete se domluvit se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru dohodou ke konkrétnímu datu, nebo podat výpověď. Výpověď můžete podat z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu (viz § 50 zákoníku práce).
Pamatujte si, že neexistuje nic jako výpověď dohodou. Nenechte se připravit o to, na co máte nárok.
Výpověď ze strany zaměstnavatele a zaměstnance
Výpověď může dát zaměstnavatel i zaměstnanec. Zaměstnanec může dát výpověď kdykoli, a to z jakéhokoliv důvodu, či bez udání důvodu. Výpovědní doba začne plynout prvním dnem kalendářního měsíce po doručení písemné výpovědi zaměstnavateli.
Obecné možnosti výpovědi dané zaměstnavatelem upravuje § 52 zákoníku práce. Typickými důvody pro výpověď danou zaměstnanci jsou například:
- Ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část
- Přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část
- Stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách
Důsledkem výpovědi z důvodu nadbytečnosti, tj. podle písm. c) je na základě § 67 zákoníku práce nárok zaměstnance na odstupné.
Zaměstnavatel může dát výpověď zaměstnanci jen z důvodů, které uvádí zákoník práce. Výpověď musí být písemnou formou doručena zaměstnanci, jinak je neplatná. Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce a začíná běžet počátkem prvního dne měsíce, který následuje po doručení výpovědi. Pokud dojde k doručení výpovědi 1. 1., výpovědní doba běží od 1. 2. a skončí 31. Během výpovědní doby má zaměstnavatel povinnost přidělit zaměstnanci práci dle pracovní smlouvy.
Pokud zaměstnanec již nechce do stejné práce nastoupit, například během rodičovské dovolené si našel lepší místo, může se domluvit se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru dohodou (pak se stačí domluvit ke kterému dni pracovní poměr skončí) nebo může podat výpověď. Je tady v mnohem lepším postavení, zaměstnanec totiž může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo i bez uvedení důvodu. Není tedy ničím omezen.
Ochranná doba a výjimky
Zákoník práce v § 53 odst. 1 písm. d) stanoví, že doba čerpání mateřské nebo rodičovské dovolené zaměstnankyní či zaměstnancem (včetně těhotenství zaměstnankyně) je ochrannou dobou, v níž se zaměstnavateli zakazuje dát zaměstnanci výpověď. V případě, že je zaměstnankyně na mateřské či rodičovské dovolené, tak není možné postupovat dle obecného ustanovení a dát ji výpověď.
Platnou výpověď nedostanete ani v okamžiku, že jste uznána dočasně neschopnou pro výkon noční práce. Pokud jste dostala výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává.
Zaměstnavatel má i povinnost přihlížet k Vašim potřebám při zařazování do směn, právě proto, že pečujete o děti.
Zákaz výpovědi se ale nevztahuje na výpověď z důvodu organizačních změn, přemístění zaměstnavatele, nebo z důvodů, pro které může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud nejste zaměstnankyně na mateřské dovolené nebo zaměstnanec v době čerpání rodičovské dovolené (do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou). Vy naopak můžete dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo dokonce i bez uvedení důvodu.
Výjimka ze zákazu výpovědi: Na základě § 54 zákoníku práce může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď i v ochranné době z důvodu organizačních změn uvedených v § 52 písm. a) a b) zákoníku práce, který upravuje 2 důvody:
- Ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část;
- Přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část - přičemž není jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána.
Zákon tak výslovně zakazuje dát zaměstnankyni, která čerpá mateřskou či rodičovskou dovolenou výpověď, vyjma situace, kdy se zaměstnavatel ruší či přemisťuje, a bylo by v takovém případě nesmyslné, aby pracovní vztah nadále trval. Pokud se zaměstnavatel ruší, může dát zaměstnankyni výpověď pokud je na mateřské i rodičovské dovolené. V případě přemístění zaměstnavatele, či jeho části, lze dát výpověď jen v době čerpání rodičovské dovolené.
| Důvod výpovědi | Možnost výpovědi během mateřské dovolené | Možnost výpovědi během rodičovské dovolené |
|---|---|---|
| Organizační změny (rušení zaměstnavatele) | Ano | Ano |
| Organizační změny (přemístění zaměstnavatele) | Ne | Ano |
| Ostatní důvody | Ne | Ne |
Tabulka: Možnosti výpovědi zaměstnavatelem během mateřské a rodičovské dovolené
Skončení pracovního poměru na dobu určitou
Dalším případem je situace, kdy zaměstnankyně, která uzavřela pracovní poměr na dobu určitou, otěhotní, a pracovní poměr končí v době, kdy již čerpá mateřskou či rodičovskou dovolenou. V tomto případě je zákon poměrně dosti nekompromisní. Pracovní poměr uzavřený na dobu určitou skončí v souladu s § 48 zákoníku práce uplynutím doby, na kterou byl sjednaný, bez ohledu na to, jestli zaměstnankyně zrovna čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou.
Výše uvedené tak znamená, že mateřská či rodičovská dovolená nestaví běh doby určité a pracovní poměr tak skončí v souladu s pracovní smlouvu ve sjednaný den automaticky. Zaměstnankyně není povinna zaměstnavateli cokoliv podepisovat, pracovní poměr skončí bez přičinění kterékoliv ze stran. Zaměstnavatel by Vám měl pouze po skončení pracovního poměru vystavit zápočtový list, který Vám může zaslat poštou.
Skončení pracovního poměru po návratu z mateřské dovolené
Po návratu z rodičovské dovolené, má zaměstnankyně nárok na přidělování práce dle pracovní smlouvy v souladu s druhem práce a místem výkonu práce sjednaným v pracovní smlouvě. Pokud zaměstnavatel takové volné místo nemá, může dát zaměstnankyni výpověď z důvodu nadbytečnosti. Pak zaměstnankyni náleží odstupné s ohledem na délku trvání pracovního poměru.
Vracíte-li se do firmy po skončení mateřské dovolené, zaměstnavatel je povinen držet vám vaši původní pracovní pozici na témže pracovišti podle vaší pracovní smlouvy. Pokud by nastala situace, kdy zaměstnavatel nemá možnost přidělit vám práci dle pracovní smlouvy, vzniká překážka v práci na straně zaměstnavatele a je povinen vyplatit vám 100 % průměrného výdělku, a to až do odstranění této překážky nebo ukončení pracovního poměru.
Po návratu do práce z rodičovské dovolené zaměstnanec již není zákonem chráněn před výpovědí, proto se může stát, že dostanete od zaměstnavatele výpověď například z důvodu nadbytečnosti. Důvodem pro nadbytečnost tedy není přijetí jiného zaměstnance na vaši pozici. Výpověď pro nadbytečnost může být legální pouze tehdy, proběhla-li na pracovišti organizační změna, v jejímž důsledku bylo vaše pracovní místo zrušeno (viz § 52 zákoníku práce). Dostanete-li od zaměstnavatele oprávněnou výpověď, máte nárok na dvouměsíční výpovědní lhůtu a odstupné, jehož výše je stanovena na základě délky vašeho pracovního poměru. (viz § 67 zákoníku práce) Nezáleží už, jak dlouho jste byli na mateřské či rodičovské dovolené.
Pozor na to, kdyby zaměstnavatel zrušil pozici k poslednímu dni rodičovské dovolené nebo v krátké době po návratu do práce. V těchto případech je vhodné podrobněji prozkoumat, zda nejde o účelové opatření a zda jsou splněny všechny náležitosti pro právoplatné rozvázání pracovního poměru.
Práva a povinnosti během rodičovské dovolené
Zaměstnanci jsou v době rodičovské dovolené chráněni zákoníkem práce před výpovědí ze zaměstnání, nicméně existují výjimky, kdy nárok na původní pracovní pozici zaniká. Častěji ovšem dochází k tomu, že je pracovní poměr ukončen krátce po návratu do firmy. Jindy zase může nastat situace, že se rodič rozhodne do práce se již nenastoupit a pracovní poměr ukončit.
Podle zákona je zaměstnavatel povinen poskytnout vám mateřskou dovolenou, která trvá 28 týdnů. Poskytnutí delšího volna po dosažení tohoto věku, tedy prodloužení rodičovské dovolené do 4 let věku dítěte, už závisí pouze na dohodě se zaměstnavatelem. Vracíte-li se do firmy po skončení mateřské dovolené, zaměstnavatel je povinen držet vám vaši původní pracovní pozici na témže pracovišti podle vaší pracovní smlouvy.
Je důležité vědět, že maminka/otec si pak musí požádat o navazující dávku státní sociální podpory, o rodičovský příspěvek. Tu vyplácí a žádosti vyřizuje pouze ÚP ČR.
Důležité body pro zaměstnance
- Pamatujte si, že uzavřená pracovní smlouva platí i v případech, kdy u zaměstnavatele došlo ke změnám. Proto z ní při vyjednávání o pokračování práce nebo ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené vždy vycházejte.
- Nezapomínejte na to, že ústupky vás mohou připravit o vysoké odstupné, které vám ze zákona náleží.
- Pokud se cítíte být zkráceni v právech vyplývajících z pracovněprávních vztahů, neváhejte se obrátit na odborníky.
Zanechat komentář