Patříte mezi lidi organizované, loajální a něžné zároveň? Jste těmi, kdo svoji energii získávají interakcí s ostatními? Osobnostní typ Konzul (ESFJ) je jedním ze 16 typů osobnosti v typologii MBTI (Myers-Briggs Type Indicator). Tato skupina představuje asi 13 % populace. MBTI si získal velkou oblibu i u nás. Zajímavé je, že MBTI se setkává s velkým zájmem u nastupující generace Z. Dokonce mají někteří lidé výsledek svého MBTI testu na osobním instagramovém profilu.
Typologie MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) se používá už osmdesát let a pomáhá lidem, aby lépe porozuměli sobě a druhým. Test vytvořila Katharine Cook Briggsová a její dcera Isabel Briggsová Myersová během druhé světové války. Inspirovaly se knihou Psychologické typy od Carla Gustava Junga (1921). Tímto způsobem vzniká 16 typů osobnosti, které nabízejí hlubší vhled do toho, jak lidé přemýšlejí, cítí a chovají se v interakci s druhými lidmi.
Pokud chcete hlouběji porozumět vztahům ve vaší firmě a zejména ve vašem týmu, pak je MBTI typologie dobrou volbou. Výsledkem je čtyřpísmenný profil. Používá se také slovní pojmenování pro lepší představu o tom, jaký charakteristický rys mají jednotlivé typy osobností.
Charakteristické rysy osobnosti Konzula
ESFJ (Extraversion, Sensing, Feeling, Judgment, tj. Extrovert, Smyslový, Cítící, Usuzující). Hlavním zájmem ESFJ je vytvořit harmonickou společnost, kde se všichni budou cítit příjemně. Jsou pořádkumilovní a vždy připravení pomoct. Nemají rádi extravagantnost a nečekané jednání. Nezpochybňují autority. Rádi si zachovávají určitou míru kontroly nad prostředím, ve kterém žijí. Cítí se dobře v situacích, kdy všichni otevřeně vyjadřují svoje city.
ESFJ, kteří si osvoja potešenie radovať sa z toho, že ich okolie prijíma pre to, akí sú a nie len preto, čo robia správne a obetavo, zistia, že sú schopní ak je to potrebné, sa odpútať od názorov a hodnotenia iných a byť viacej samými sebou.
Mezi další charakteristické rysy patří:
- Téměř vždy najdete způsob, jak povzbudit lidi kolem sebe, aby byli těmi nejlepšími.
- Máte totiž potíže uvěřit tomu, že by někdo ve vašem okolí měl špatné úmysly.
- Co vám není možné upřít, je vaše silná touha po kontrole nad vším, co se kolem vás děje.
- Jste mistry plánování nejenom vlastního života, ale i života těch ostatních.
- Máte přirozený instinkt porozumět ostatním lidem.
- Je to díky vašemu pečlivému pozorování těch druhých.
- Jste ochotni vždy nastavit pomocnou ruku a o ostatních většinou smýšlíte pozitivně.
- Rozhodujete se na základě svých emocí a zájmu o ostatní.
- Tohle vlastnost může mít někdy neblahý dopad na váš život, neboť na první místo stavíte nejen své potřeby, ale i potřeby ostatních.
- Vaší předností je, že se příliš nezaobíráte budoucností, ale žijete tady a teď.
- Rádi trávíte čas mezi lidmi, sociální interakce je něco, co vás žene kupředu a dobíjí vám baterky.
- Povídá se o vás, že jste srdeční, empatičtí a možná až příliš stavíte potřeby druhých nad ty své.
- Vaší prioritou není mít spoustu přátel, stačí vám přátelství, které je upřímné, dlouhodobé a podporující.
- Minulost i budoucnost vnímají, jako by se blížily přítomnému okamžiku, což je dobře patrné právě na stylu, jakým vyprávějí.
- Obdivují ty, kteří jsou dobří v plánování a logickém rozebírání reálné situace.
- Mají v oblibě dobré jídlo a pohodlí domova.
Lidé s osobností Konzula si nejlépe rozumí s těmi, kteří si jich váží a oni se tak mohou cítit doceněni. Většinou dokáží velmi rychle člověka odhadnout. Ve vztahu k milujícímu člověku jste velmi oddaní, loajální a podporující, zaměřujete se na to, aby váš vztah z dlouhodobého hlediska vzkvétal.
Zo Živiteľov (ďalej len ESFJ) spravidla vyžaruje priateľstvo, náklonnosť a láskavá starostlivosť. Bývajú výbornými hostiteľmi, u ktorých sa každý cíti dobre a nie len preto, že si väčšinou hneď zapamätajú, kto sa ako volá a čo má rád. Sú pozorní k potrebám iných a neľutujú žiadneho vynaloženého úsilia, aby ich uspokojili. Zraňuje ich nezáujem iných a od okolia potrebujú oceňovanie a potvrdzovanie obľúbenosti. Všímajú si, ako sa ostatní tvária, ako vyzerajú a robia si o nich pevný úsudok na základe spoločenských noriem. Ak sú izolovaní od ľudí, cítia sa ako vo väzení.
Pre svoj zmysel pre povinnosti a poriadok niekedy pripomínajú ESTJ, ale dôvody, prečo sa tak správajú, sú iné. ESTJ majú logické a objektívne pohnútky, nezávislé na medziľudských vzťahoch a niekedy možno aj proti nim. ESFJ majú dôvody osobné, súkromné, vždy zafarbené vzťahom k tomu, koho sa daná vec týka. Usilujú sa o to, aby ich jednanie a život boli jasným príkladom dobrého vzťahu k ostatným, aby boli dobrými rodičmi, susedmi, pracovníkmi a pod.
Uvádza sa, že tento typ je najspoločenskejší. Mávajú sklony idealizovať kohokoľvek, kto sa práve nachádza v ohnisku ich priazne. Ich jemná a starostlivá povaha ich sprevádza za horizont ich vlastných potrieb ku službe ostatným. Dokážu byť vnímaví ako k vecným, tak ľudským detailom situácie. Konkrétne vonkajšie podnety, informácie, dáta, správy a pod. skúmajú nepriamo, vnútorne, cez stavy, ktoré v nich vyvolávajú. Ich činnosti bývajú dobre organizované.
Slabinou ESFJ a ENFJ je napríklad nechuť k zložitým logickým analýzam, ktoré vyžadujú starostlivú a pracnú precíznosť. Pokiaľ túto racionálnejšiu stránku zanedbajú, môžu v stresových situáciách nečakane explodovať vo forme silných výbuchov kritiky, často nelogickej, nekonzistentnej, iracionálnej a veľakrát aj nespravodlivej.
Ideální kariéra pro Konzula
Jako ideální kariéra se pro ně hodí místa, kde přicházejí do styku s lidmi, a mohou tak využít svoji schopnost domluvit se skoro s každým. Častou volbou jsou pro ně kariéry ve zdravotnictví, human resources, public relations. Velmi kvalitní práci ale umí odvést i jako starostliví ochránci domácnosti.
Protože tak rádi pomáháte ostatním na všech úrovních, bude se vám dařit v roli pečovatele, lékaře či zdravotníka. Sociální služby a zdravotnictví jsou dvě oblasti, ve kterých budete pravděpodobně vynikat a kde můžete uplatnit svou dobrosrdečnou a vždy pomáhající povahu. Byli by z vás také skvělí ošetřovatelé, asistenti zdravotně znevýhodněných osob či psychologové.
Někdy nám na pohovoru dělá potíže vyjádřit to, jací vlastně jsme. Kolikrát se v sobě ani sami nevyznáme, tak je potom obtíž to ještě vysvětlovat někomu dalšímu, obzvláště pak na pohovoru, kde se chceme ukázat tak trochu v lepším světle.
Ve světě, ve firmách i v podnikatelském prostředí je potřeba všech osobností a povah lidí, kteří společně tvoří celek, který se vzájemně doplňuje a navzájem se inspiruje. A jak tedy zjistit, jací vlastně jsme? Jak to popsat do slov, skupin, typů osobnosti?
Narazili jsme na fajn osobnostní diagnostiku, kde se můžete sami sebe zdarma otestovat, a sdílíme ji s Vámi. Je to už stará, prověřená psychologická diagnostika, která podle nás fakt sedí.
Koukněte na obrázek na 18 typů osobností. Jaký typ osobnosti jste asi právě Vy? A bude Vám to sedět s konečným výsledkem z dotazníku? Zkuste si to schválně vyplnit, zabere to 5-10 min. a dozvíte se o sobě zajímavosti. Nic za to nedáte, je to zdarma. A napište nám, co Vám vyšlo… jsme fakt zvědavé, jestli Vám to taky sedí…
Nám vyšel: Zuzka Žatečková - bojovník, Šárka Sedlářová - konzul. Obojí sedí přesně! 😉
Jak pomůže porozumění jednotlivým typům v práci?
Extroverti snadno navazují kontakty s novými lidmi. Mají rádi společnost, rádi mluví a telefonují. Introverti naopak více přemýšlí, než mluví. Jsou díky tomu dobrými posluchači, ale pro práci vyhledávají klidné a tiché prostředí.
Kámen úrazu se skrývá v detailních odpovědích, jaké požadují S typy, a obecných formulacích, které dávají smysl N typům. S typy odpovídají na konkrétní otázky přesně a podrobně. Očekávají tedy v uvedeném případě například odpověď: „Je 16:14.“ Smyslový typ hledá konkrétní informace. Preferují konkrétní a jasné odpovědi. Podrobnostmi se tolik nezatěžují.
F a T typy se odlišují způsobem, jakým hodnotí informace a přijímají rozhodnutí. Lidé s preferencí cítění (F) při rozhodování zvažují především dopady na ostatní a hodnotí situaci na základě svých hodnot a emocí. Lidé s preferencí myšlení (T) přistupují k rozhodování převážně racionálně a objektivně, zaměřují se na fakta a logiku. Odkládají stranou subjektivní pocity, aby se mohli soustředit na nalezení efektivního řešení.
Podle knihy Typologie pro manažery z roku 2006 (americký originál vyšel v roce 1992) byli v řídících funkcích lidé s převahou myšlení (T), kteří tvořili 86 % středního managementu, 93 % vyššího managementu a 95 % vrcholného managementu.
MBTI se začal široce používat ve 20. století, zejména ve Spojených státech, kde se stal oblíbeným nástrojem pro osobní rozvoj, kariérní poradenství a práci v týmu.
Přestože typy osobností podle testu MBTI jsou stále populární, existuje rostoucí kritika použití testu pro výběr zaměstnanců*zaměstnankyň. Důraz je kladen na to, že MBTI není vhodný pro predikci pracovního výkonu, ale spíše pro pochopení osobnostních preferencí a zlepšení týmové spolupráce. Psychologie pro manažery však rozhodně není zbytečnou znalostí.
Zanechat komentář