Mezi zaměstnanci často dochází k záměně pojmů „rodičovský příspěvek“ a „rodičovská dovolená“. Někteří zaměstnanci si dokonce myslí, že se jedná o totéž, což má za následek, že mezi těmito pojmy vůbec nerozlišují a pravidla pro jeden institut automaticky aplikují na ten druhý. Ačkoli názvy jsou podobné, z uvedených definic je zřejmé, že se jedná o něco úplně jiného. Rodičovská dovolená je volno v práci, rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory.
Co je Rodičovský Příspěvek?
Rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory. Jedná se o dávku vyplácenou státem jednomu z rodičů nejmladšího dítěte poté, co je ukončeno vyplácení peněžité pomoci v mateřství (což je dávka nemocenského pojištění). Rodičovský příspěvek nijak nesouvisí s délkou rodičovské dovolené.
Pro děti narozené od 1. 1. 2024 platí, že dávku Úřad práce ČR vyplácí až do 3 let věku dítěte, nebo do vyčerpání celkové částky. Rodiče dětí, které se narodily 1. ledna 2024 a později, budou čerpat rodičovský příspěvek ve výši 350 000 Kč. Celková částka příspěvku činí 350 000 Kč na jedno dítě a 525 000 Kč při narození dvojčat nebo vícerčat (pro děti narozené od 1. 1. 2024).
Rodiče mají možnost zvolit si tempo čerpání této částky - měsíční výše příspěvku tak závisí na délce období, na které si jej nastaví. Měsíční výše rodičovského příspěvku se odvíjí od zvolené délky čerpání. Každý rodič má nárok na minimální částku 13 000 Kč měsíčně, přičemž horní limit příspěvku se stanovuje na základě předchozích příjmů.
Pokud se do rodiny narodí další dítě, které se stane nejmladším členem domácnosti, je důležité tuto změnu co nejdříve nahlásit na příslušném úřadu práce. Novorozené dítě totiž zakládá nový nárok na rodičovský příspěvek, zatímco nárok na dávku pro starší dítě tím zaniká. Rodič však může požádat o jednorázové doplacení nevyčerpané částky příspěvku, která mu zůstala u staršího dítěte.
O rodičovský příspěvek můžete zažádat ihned po skončení mateřské dovolené, případně hned po narození dítěte, pokud nemáte nárok na peněžitou pomoc v mateřství. K žádosti je nutné doložit potřebné dokumenty, jako je rodný list dítěte, občanský průkaz a potvrzení o případném čerpání mateřské.
Co je Rodičovská Dovolená?
Naproti tomu rodičovská dovolená je jedna z překážek v práci na straně zaměstnance, která je upravována zákoníkem práce. Rodičovská dovolená je právem zaměstnance zůstat doma a pečovat o dítě, zatímco rodičovský příspěvek je finanční podpora poskytovaná státem. Jedná se o pracovní volno, které mohou čerpat zaměstnaní rodiče.
Zatímco o rodičovskou dovolenou může zaměstnanec požádat na libovolně dlouhou dobu, nejdéle však do 3 let věku dítěte, rodičovský příspěvek může být čerpán až do 4 let věku dítěte. Zde je asi nejčastější omyl, kdy si mnozí rodiče myslí, že mají právo na uvolnění z práce, dokud jejich dítě neoslaví své 4. narozeniny, protože přece do tohoto věku čerpají rodičovský příspěvek. Opak je však pravdou.
Maximální délka rodičovské dovolené je daná zákoníkem práce a nelze ji žádným způsobem prodloužit. Pokud by rodič chtěl být uvolněn z práce i po tomto datu, musel by se se zaměstnavatelem dohodnout na neplaceném volnu. Dalším rozdílem je, rodičovský příspěvek může čerpat vždy jen jeden z rodičů, zatímco rodičovskou dovolenou můžou čerpat oba rodiče současně.
Zatímco rodičovská dovolená se týká pracovního vztahu, rodičovský příspěvek je univerzální dávkou určenou všem rodičům. Rodičovskou dovolenou může čerpat kterýkoliv rodič, který pečuje o dítě, bez ohledu na to, zda je zaměstnaný, podniká, nebo studuje. Rodiče se mohou na rodičovské dovolené i střídat. Pro zaměstnané rodiče platí, že po dobu rodičovské dovolené zůstává jejich pracovní poměr zachován a zaměstnavatel je povinen umožnit návrat na původní nebo obdobnou pozici. Pokud oba rodiče pracují, mohou si čerpání dovolené přizpůsobit podle svých možností a potřeb, například rozdělením na kratší úseky nebo střídáním po určitých obdobích.
Rodičovská dovolená není vyhrazena pouze biologickým rodičům - adoptivní rodiče mají stejná práva a mohou ji plně využít. Délka rodičovské dovolené závisí na věku dítěte v okamžiku adopce. Pokud si osvojíte novorozence, můžete čerpat dovolenou až do jeho tří let. V případě staršího dítěte máte obvykle možnost využít rodičovskou dovolenou po dobu čtyř let od jeho přijetí do péče.
Pro zaměstnané rodiče platí, že musí svého zaměstnavatele včas informovat o nástupu na rodičovskou dovolenou a dohodnout se na délce jejího čerpání. Zaměstnavatel je podle zákona povinen vyhovět. Aby rodič o rodičovský příspěvek v průběhu rodičovské dovolené nepřišel, je nutné zajistit odpovídající péči a dohled nad dítětem. Pro děti mladší dvou let platí omezení - v jeslích nebo školce mohou strávit maximálně 92 hodin měsíčně.
Rodičovská dovolená v ČR trvá do 3 let věku dítěte. Její konkrétní délku si mohou rodiče upravit podle svých potřeb. Každá rodina má možnost zvolit si model, který nejlépe vyhovuje jejich situaci - od plné péče během prvních let dítěte až po kombinaci rodičovské dovolené s prací na částečný úvazek či postupným návratem do zaměstnání.
Rodiče dětí narozených do 1. 1. 2024 mohou být na rodičovské až do 4 let věku dítěte. Celková částka příspěvku činí 350 000 Kč na jedno dítě a 525 000 Kč při narození dvojčat nebo vícerčat (pro děti narozené od 1. 1. 2024).
Rodiče mají možnost zvolit si tempo čerpání této částky - měsíční výše příspěvku tak závisí na délce období, na které si jej nastaví. Měsíční výše rodičovského příspěvku se odvíjí od zvolené délky čerpání. Každý rodič má nárok na minimální částku 13 000 Kč měsíčně, přičemž horní limit příspěvku se stanovuje na základě předchozích příjmů.
Když se do rodiny narodí další dítě, které se stane nejmladším členem domácnosti, je důležité tuto změnu co nejdříve nahlásit na příslušném úřadu práce. Novorozené dítě totiž zakládá nový nárok na rodičovský příspěvek, zatímco nárok na dávku pro starší dítě tím zaniká. Rodič však může požádat o jednorázové doplacení nevyčerpané částky příspěvku, která mu zůstala u staršího dítěte.
Otcovská dovolená je speciální dávka určená pro čerstvé tatínky, která jim umožňuje strávit více času s novorozeným dítětem a pomoci partnerce v prvních dnech po porodu. Otcovská trvá 14 kalendářních dnů a tatínek ji může čerpat kdykoliv během šesti týdnů od narození dítěte. Tatínek během otcovské dostává tzv. otcovskou poporodní péči, která činí 70 % denního vyměřovacího základu jeho příjmu.
Pro pracující rodiče je zde také možnost čerpání daňových slev na děti, které pomáhají snížit daňové zatížení rodin.
O rodičovský příspěvek můžete zažádat ihned po skončení mateřské dovolené, případně hned po narození dítěte, pokud nemáte nárok na peněžitou pomoc v mateřství. K žádosti je nutné doložit potřebné dokumenty, jako je rodný list dítěte, občanský průkaz a potvrzení o případném čerpání mateřské.
Rodičovská dovolená neznamená, že by rodič musel zcela rezignovat na pracovní život. Naopak, je možné kombinovat péči o dítě s výdělkem, pokud to situace dovoluje. Během rodičovské dovolené můžete pracovat bez omezení, a to jak pro svého současného zaměstnavatele, tak pro jiného. Pokud se vrátíte ke svému původnímu zaměstnavateli na základě pracovní smlouvy, fakticky tím ukončíte rodičovskou dovolenou a ztratíte ochranu před výpovědí. Proto je u stejného zaměstnavatele běžné využít dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohodu o provedení práce (DPP). U jiného zaměstnavatele žádné omezení v druhu práce nemáte, ale je nutné získat písemný souhlas od svého současného zaměstnavatele.
Podnikání během rodičovské dovolené je možné bez omezení. Pokud čerpáte rodičovský příspěvek a zároveň podnikáte, jste považováni za OSVČ na vedlejší činnost, což přináší řadu výhod.
Rodičovská dovolená je jedinečnou příležitostí, jak se naplno věnovat svému dítěti a zároveň si přizpůsobit rodinný život svým potřebám. Ať už jde o délku dovolené, čerpání finanční podpory, návrat do práce nebo podnikání, český systém nabízí rodičům velkou míru flexibility. Klíčem k úspěchu je dobré plánování a znalost všech možností, které máte k dispozici.
Rodičovský příspěvek si můžete rozvrhnout do čtyř let věku dítěte. Rodičovská dovolená je ale pouze do tří let věku.
Shrnutí Klíčových Rozdílů
Pro lepší přehlednost uvádíme tabulku s klíčovými rozdíly mezi rodičovskou dovolenou a rodičovským příspěvkem:
| Charakteristika | Rodičovská Dovolená | Rodičovský Příspěvek |
|---|---|---|
| Definice | Pracovní volno | Dávka státní sociální podpory |
| Délka | Maximálně 3 roky věku dítěte | Až 3 roky věku dítěte (pro děti narozené od 1.1.2024) |
| Čerpání | Mohou čerpat oba rodiče současně | Čerpá pouze jeden z rodičů |
| Pracovní poměr | Zaměstnavatel drží místo | Nezávisí na pracovním poměru |
| Výše | N/A | 350 000 Kč (jedno dítě), 525 000 Kč (vícerčata) pro děti narozené od 1.1.2024 |
S rodičovskou dovolenou souvisí i rodičovský příspěvek. Výši rodičovského příspěvku 2025 Vám spočítá kalkulačka rodičovského příspěvku.
Abyste získali rodičovskou, nemusíte splnit žádné speciální požadavky. Nárok na rodičovskou má podle zákona každý rodič starající se o dítě do 3 let. Podmínkou však je, že rodičovskou může pobírat vždy jen jeden z rodičů, tedy buď matka, nebo otec.
V roce 2025 je stanovena na 350 000 korun, přičemž se jedná o celkovou sumu, kterou si můžete vyčerpat během 3 let věku dítěte. V případě dvojčat jde o maximální výši rodičovského příspěvku 525 000 Kč. Sami si zvolíte, jak chcete rodičovskou čerpat, výplata příspěvku tak záleží na Vašich potřebách. Je tu ale podmínka: Rodičovský příspěvek nesmí dosahovat vyšší částky než mateřská, která dosahuje 70 % předchozího hrubého výdělku. Měsíčně můžete výšku rodičovské dovolené stanovit maximálně na 53 910 Kč měsíčně.
Délku i výši rodičovské je možné každé 3 měsíce měnit.
O rodičovský příspěvek je nutné zažádat na tom úřadu práce, pod který žadatel spadá podle místa bydliště. Potřebovat k tomu budete kromě vyplněného formuláře především rodný list dítěte, občanský průkaz a dále potvrzení vystavené Českou správou sociálního zabezpečení, že máte na rodičovský příspěvek nárok. Vyřízení žádosti trvá většinou kolem jednoho měsíce, je proto potřeba podat žádost v dostatečném předstihu, abyste nezůstali bez finančních prostředků.
Výhodou rodičovské dovolené je možnost práce bez omezení. Výdělek na rodičovské dovolené není nijak omezen. Mnoho rodičů na rodičovské dovolené má zaměstnaní a o péči o dítě se střídá. Přivýdělek při rodičovské dovolené může být i formou podnikání.
Nezapomeňme také na fakt, že rodičovskou dovolenou může čerpat jak matka, tak i otec dítěte. Doma se v péči o dítě můžou postupně vystřídat, nebo mohou být doma i současně. Koncept rodičovské dovolené totiž řeší pouze vztah rodiče vůči zaměstnavateli. Proto je teoreticky možné, aby byli oba rodiče doma zároveň. Nárok na peněžitou podporu v podobě rodičovského příspěvku má ale vždy pouze jeden z nich.
Mateřská dovolená
Mateřská dovolená je obdobím, během kterého je rodič uvolněn z důvodu těhotenství a péče o dítě z práce. V době nástupu na mateřskou musíte být účastníkem nemocenského pojištění,což splníte, když se jako OSVČ dobrovolně k pojištění přihlásíte nebo když budete zaměstnána a váš měsíční příjem přesáhne stanovenou minimální částku. Mateřská je stanovena jako 70 % z denního vyměřovacího základu. Finanční prostředky vyplácí stát prostřednictvím České správy sociálního zabezpečení na základě žádosti.
Běžně trvá mateřská dovolená 28 týdnů, u vícerčat nebo komplikací v těhotenství či porodu může být prodloužena na 37 týdnů. Odchod na mateřskou si žena může zvolit kdykoliv 8 až 6 týdnů před očekávaným dnem porodu.
Po skončení mateřské mohou rodiče přejít na rodičovskou dovolenou. Mateřskou odvolenou může čerpat také otec dítěte, a to 7 týdnů po porodu. Peněžitou pomoc v mateřství vyplácí ČSSZ a její výše se odvíjí od předchozích příjmů. Pokud by se žena chtěla vrátit bezprostředně po porodu do práce na tejnou pozici, jakou vykonávala před odchodem na mateřskou dovolenou, není to možné. Je potřeba, aby vykonávala jinou pozici.
Jestliže nemáte na PPM nárok, můžete pobírat rovnou rodičovský příspěvek (maximální výše je pro tyto případy stanovena na 13 000 Kč měsíčně), nebo může na mateřskou dovolenou nastoupit otec dítěte. Toto není neobvyklé řešení.
Peněžitá pomoc v mateřství je jednou ze šesti dávek nemocenského pojištění. To je velmi důležité jednak pro to, jakou práci lze při pobírání této dávky vykonávat, a také pro to, jak uplatnit v daňovém přiznání slevu na poplatníka na vyživovanou manželku. PPM se počítá jako příjem (patří sem také nemocenská, ošetřovné a další dávky placené z nemocenského pojištění). Pokud za jeden kalendářní rok příjem nepřesáhne 68 000 Kč, můžete manžel uplatnit slevu na manželku ve výši 24 840 Kč za rok. Nově od roku 2024 je možné uplatnit slevu na manželku pouze v případě, že manželka pečuje o dítě do tří let věku (to je v tomto případě splněno).
Zanechat komentář