S očekáváním nového přírůstku do rodiny přichází také mnoho zařizování. Řeč je přitom nejen o samotné výbavě pro miminko, ale také o dokumentech, které umožní sladit péči o dítě s pracovním životem. Protože se stále mnoha nastávajícím rodičům pletou pojmy mateřská dovolená a rodičovská dovolená, pokusíme se v následujících řádcích vysvětlit a popsat základní rozdíly.
Mateřská vs. Rodičovská dovolená - dva klíčové pojmy, které hrají významnou roli v životě každého nastávajícího rodiče. Oba vám umožní strávit důležitý čas s vaším dítětem, ale každý má svá pravidla a specifika. Víte, jak se od sebe liší? V tomto článku vám přehledně vysvětlíme, jak mateřská a rodičovská dovolená fungují, co od nich očekávat a na co si dát pozor.
Přestože se právě nacházíte ve fázi, ve které se snažíte nezapomenout na nic důležitého v rámci příprav na nově příchozího člena rodiny, existuje několik povinností, které je třeba splnit ještě před odchodem na dlouho očekávanou mateřskou dovolenou. Těhotné ženy, které jsou v zaměstnaneckém poměru, by měly tuto skutečnost oznámit zaměstnavateli včas.
Kromě krásných chvilek s miminkem si maminka užije také hromadu „papírování“.
Mateřská a rodičovská dovolená mají každá svá specifika. Není vázána na předchozí příjem ani nemocenské pojištění. Mateřská dovolená plynule přechází v rodičovskou. Po ukončení mateřské může rodič rovnou žádat o rodičovský příspěvek, aniž by došlo k výpadku podpory.
Mateřská Dovolená
Mateřská dovolená (§ 195 zákoníku práce) je důležitou osobní překážkou v práci na straně zaměstnankyně. Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnankyně v práci po dobu, která souvisí s porodem a péčí o narozené dítě. Jedná se o omluvitelnou překážku v práci na straně zaměstnankyně spojenou s porodem a následnou péčí o miminko, kdy vás zaměstnavatel musí uvolnit z práce.
Mateřská dovolená je období, které umožňuje mamince připravit se na příchod dítěte a věnovat se péči o novorozence. 1. -> Mateřská dovolená je období, které matce umožňuje připravit se na porod a věnovat se péči o novorozence.
Délka mateřské dovolené je 28 týdnů (v případě narození 1 dítěte) nebo 37 týdnů (pro 2 a více dětí). Obecná délka mateřské dovolené je 28 týdnů, a porodila-li žena zároveň dvě nebo více dětí v rozsahu 37 týdnů.
Nastoupit na mateřskou dovolenou můžete nejdříve 8 týdnů před termínem porodu a nejpozději 6 týdnů před porodem. Na mateřskou dovolenou nastupuje zpravidla na počátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však na počátku 8. týdne.
Z vlastní zkušenosti radíme, abyste šly na mateřskou dovolenou dříve a poskytly tím svému miminku více klidu, zároveň si můžete doma v pohodlí připravovat a dokupovat všechno potřebné vybavení.
Žena nemusí o poskytnutí mateřské dovolené žádat. Nástup na mateřskou dovolenou stačí zaměstnavateli oznámit.
V případě, že žena porodí předčasně, nastupuje na mateřskou dovolenou dnem porodu a mateřská dovolená jí náleží v délce 28 (37) týdnů.
Vyčerpá-li žena z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů z jiného důvodu (např. protože chtěla pracovat), poskytne se jí mateřská dovolená ode dne porodu jen do uplynutí 22 (31) týdnů. Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů.
Není tedy možné nastoupit do zaměstnání dříve, než uplyne 6 týdnů od porodu, a to ani v případě, že by s tím zaměstnankyně a zaměstnavatel souhlasili.
Příklad: Žena má zájem pracovat před porodem co nejdéle. Zdravotní stav i charakter práce jí to umožňují. Žena porodila o 14 dní dříve, než je její očekávaný den porodu, a mateřskou dovolenou před porodem nečerpala. Žena nečerpala před porodem mateřskou dovolenou, proto ode dne porodu bude čerpat mateřskou dovolenou 22 týdnů.
Příklad: Žena pracuje o dva týdny déle a nastupuje na mateřskou dovolenou počátkem čtvrtého týdne před očekávaným dnem porodu. Žena porodila za dva týdny, tj. o dva týdny dříve, než byl očekávaný den porodu. Žena vyčerpala před porodem 2 týdny mateřské dovolené, a vzhledem k tomu, že vyčerpala méně z důvodu své pracovní aktivity, přísluší jí ode dne porodu mateřská dovolená v délce 22 týdnů.
Na peněžitou pomoc v mateřství má nárok každý zaměstnanec, který je v době nástupu pojištěn nebo je v ochranné lhůtě (ta trvá 180 dnů od zániku nemocenského pojištění) a který se po dobu alespoň 270 dnů v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou dovolenou účastnil na nemocenském pojištění. Nárok na mateřskou, na rozdíl od rodičovské dovolené, vzniká jen matkám, které se účastnily na nemocenském pojištění alespoň 270 dnů v posledních 2 letech před nástupem na mateřskou.
Tzv. V době nástupu na mateřskou musíte být účastníkem nemocenského pojištění,což splníte, když se jako OSVČ dobrovolně k pojištění přihlásíte nebo když budete zaměstnána a váš měsíční příjem přesáhne stanovenou minimální částku. V případě pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ) je minimum 4 000 Kč hrubého. U dohody o provedení práce (DPP) je nutné mít tento příjem u jednoho zaměstnavatele nad 10 500 Kč, případně u více zaměstnavatelů. (Vyjímkou jsou ženy, které během těhotenství ukončily pracovní poměr.
Nastávající mamince vydá formulář její gynekolog, který na tiskopise uvede předpokládaný termín porodu. Tiskopis je třeba po vyplnění předat zaměstnavateli. Ten ji předá příslušné OSSZ.
Žádost o peněžitou pomoc v mateřství vystavuje ošetřující lékař (gynekolog) a tuto žádost zaměstnankyně následně předloží svému zaměstnavateli, který ji předloží okresní správě sociálního zabezpečení. Pokud těhotná žena podniká, předloží vyplněnou žádost od ošetřujícího lékaře přímo příslušné správě sociálního zabezpečení.
Datum zahájení čerpání peněžité pomoci v mateřství si žena určuje sama v rozmezí 8-6 týdnů před plánovaným termínem porodu.
Po narození dítěte je nutné doručit na mzdovou účtárnu kopii rodného listu dítěte.
Zatímco mateřská dovolená je náhradou mzdy (činí 70 % průměrné hrubé měsíční mzdy za poslední rok) a má pevně danou délku trvání, závisí délka rodičovské dovolené na rozhodnutí samotných rodičů. Mateřská je stanovena jako 70 % z denního vyměřovacího základu. Ten se vypočítá tak, že se hrubý příjem za posledních 12 měsíců vydělí počtem kalendářních dnů v daném období.
Příklad: Před odchodem na mateřskou si Jana jako prodavačka vydělala měsíčně 28 000 Kč hrubého. Po zjištění denního vyměřovacího základu ve výši 920,54 Kč spadajícího do 1. Nejvyšší mateřskou, kterou lze měsíčně dostávat, je 53 910 Kč.
Finanční prostředky vyplácí stát prostřednictvím České správy sociálního zabezpečení na základě žádosti.
Prvních šest týdnů po porodu může čerpat mateřskou pouze matka dítěte. Poté může být mateřská vyplácena i otci nebo jiné osobě, která má dítě v péči. Musí však stejně jako matka splnit podmínky čerpání. Délka mateřské je 28 popřípadě 37 týdnů při porodu vícerčat.
Mateřskou nelze přerušit, ale je možné ji předčasně ukončit, například pokud se rozhodnete vrátit do práce dříve.
Po dobu čerpání mateřské dovolené nesmí zaměstnavatel s určitými výjimkami dát rodiči výpověď.
Pokud nesplňujete podmínky pro peněžitou pomoc v mateřství (např. podpory v mateřství má nárok 22 týdnů.
Zaměstnavatel je povinen držet vaši pracovní pozici po celou dobu mateřské dovolené.
O mateřskou žádáte prostřednictvím svého zaměstnavatele. Je potřeba dodat potvrzení od lékaře o termínu porodu.
Mateřská dovolená obvykle plynule přechází v rodičovskou. Po ukončení mateřské můžete požádat o rodičovský příspěvek.
Rodičovská Dovolená
Rodičovská dovolená se poskytne v rozsahu, o který zaměstnanec požádá, maximálně do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Posledním dnem čerpání rodičovské dovolené je pak den třetích narozenin dítěte (včetně). Po třetím roce dítěte můžete zaměstnavatele požádat o neplacené volno, toto je však již bez nároku a záleží na zaměstnavateli, zda vám jej schválí - maminky většinou žádají o neplacené volno do 4 let věku dítěte a kombinují jej s delší dobou čerpání rodičovského příspěvku.
Rodičovská dovolená je nárokové pracovní volno. Přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci ode dne narození dítěte. Přísluší v rozsahu, o jaký rodiče požádají, maximálně do tří let věku dítěte. Zaměstnavatel nesmí čerpání rodičovské dovolené odmítnout.
Rodičovská dovolená se poskytuje k prohloubení péče o dítě. Jedná se o další omluvitelnou překážku v práci na straně zaměstnance a standardně navazuje na mateřskou dovolenou, případně řádnou dovolenou, kterou po mateřské u zaměstnavatele dočerpáváte (není to však podmínkou).
Od října 2023 je stanovena povinnost podat žádost písemně, a to alespoň 30 dnů před nástupem na rodičovskou dovolenou, nebrání-li tomu vážné důvody na zaměstnancově straně (zaměstnavatel však při nedodržení předstihu nemůže zaměstnanci odepřít nástup na rodičovskou dovolenou v požadovaném termínu). Žádost musí obsahovat dobu trvání rodičovské dovolené. Zákon také nově výslovně stanoví, že ji lze podávat i opakovaně.
Příklad: Dne 20. srpna 2024 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou. Dne 3. října 2024 se mi narodil syn Jan. Dne 3. března 2025 mi skončila mateřská dovolená. Ode dne 4. března 2025 do dne 10. března 2025 čerpám dovolenou. Žádám o čerpání rodičovské dovolené od 11. března 2025 do 3. října 2027. Žádost se podává alespoň 30 dnů před nástupem na rodičovskou dovolenou, tj. v konkrétním případě nejpozději 9. února 2025.
V čerpání mateřské a rodičovské dovolené se rodiče vzájemně neomezují. Otec může čerpat rodičovskou dovolenou současně s mateřskou nebo rodičovskou dovolenou matky nebo se mohou s matkou v čerpání rodičovské dovolené podle potřeby střídat. Na rodičovský příspěvek má však nárok pouze jeden z rodičů. V případě rodičovské dovolené otce se už dnes nejedná o takovou vzácnost a využívá ji čím dál více otců, často napůl s matkou.
Rodiče mají tyto možnosti čerpání rodičovské dovolené:
- jako celek (do 3 let věku dítěte),
- jako celek kratší než tři roky,
- jako celek kratší než tři roky a potom postupně prodlužovat podle potřeby,
- přerušovaně (např. po roce RD přerušit, nastoupit do práce na několik měsíců a pak se opět vrátit na RD.
Úskalí návratu před třetím rokem věku dítěte je v tom, že matka již není nadále chráněna proti výpovědi, ačkoli pečuje o dítě do tří let věku. Je jako každý jiný zaměstnanec. Má‑li zaměstnavatel zákonný důvod, může jí dát výpověď. V případě, že by zaměstnankyně chtěla opět nastoupit na rodičovskou dovolenou, může kdykoli znovu požádat o rodičovskou dovolenou, a to i v případě, že jí již byla výpověď doručena. V takovém případě se běh výpovědní doby pozastaví a zbytek výpovědní doby doběhne až po skončení rodičovské dovolené (pokud zaměstnankyně zaměstnavateli nesdělí, že na prodloužení pracovního poměru netrvá).
Rodič musí nově zaměstnavatele ve své písemné žádosti informovat o době trvání rodičovské dovolené. Maximem je čerpání do tří let věku dítěte. Pokud se rodič rozhodne ukončit rodičovskou dovolenou dříve, než původně požádal, může tak dle převažujícího právního názoru učinit pouze po dohodě se zaměstnavatelem, resp. s jeho souhlasem. Z tohoto důvodu, v případě že si nejste jisti délkou RD předem, lze doporučit žádat o kratší rodičovskou dovolenou a tu pak podle potřeby prodlužovat.
Dávka státní sociální podpory pro zaměstnance i OSVČ. Poskytuje ji stát na žádost jednoho z rodičů a nárok na ni trvá nejdéle do 4 let věku dítěte. Může být vyplacena v celé výši najednou, nebo postupně, podle žádosti rodiče.
O rodičovský příspěvek (RP) se žádá nejlépe před koncem mateřské dovolené, pokud ji čerpáte; jinak lze požádat kdykoliv po narození dítěte. Žádost se podává na Úřad práce - Odbor státní sociální podpory, pod který podle trvalého bydliště rodič spadá.
Pro čerpání rodičovského příspěvku nemusí žadatel splnit žádné jiné podmínky, než je celodenní řádná péče o nejmladší dítě. Tento příspěvek může rodič pobírat maximálně do 3 let věku dítěte a částka, kterou může po tuto dobu postupně čerpat, je od 1. 1. 2024 stanovena na 350 000 Kč (v případě vícerčat 525 000 Kč).
Pokud rodič hradil nemocenské pojištění, může si výši měsíčního příspěvku zvolit až do výše denního vyměřovacího základu ke dni narození dítěte.
Při pobírání rodičovského příspěvku můžete současně pracovat, platí však některá omezení, zejména musíte splňovat podmínku osobní celodenní péče o dítě podle § 31 odst. 3 zákona o státní sociální podpoře (např. máte-li dítě do 2 let věku, nesmí docházet do školky/jeslí více než 92 hodin za měsíc). Zvažujete-li přivýdělek, doporučujeme se na tyto podmínky podrobněji podívat.
Je třeba zdůraznit, že rodičovská dovolená podle zákoníku práce a rodičovský příspěvek (finanční podpora) podle zákona o státní sociální podpoře jsou dva samostatné a na sobě nezávislé právní instituty.
Příklad: Matka se vrátila po roce a půl rodičovské dovolené do zaměstnání. Dítě hlídá v době výkonu zaměstnání babička. Matka zvolila čerpání rodičovského příspěvku na tři roky. Matka může pobírat rodičovský příspěvek, protože splnila podmínky pro jeho pobírání, i když nečerpá rodičovskou dovolenou.
Příklad: Matka zvolila rodičovský příspěvek na dva roky. Po dvou letech zjistila, že dítě je často nemocné, a proto se rozhodla, že bude čerpat rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte. Matka po dovršení druhého roku věku dítěte nepobírá rodičovský příspěvek, ale čerpá rodičovskou dovolenou.
Rodičovská dovolená navazuje na mateřskou a umožňuje oběma rodičům věnovat se péči o dítě až do jeho tří let. Během rodičovské mají rodiče nárok na rodičovský příspěvek, jehož výše a délka čerpání se mohou přizpůsobit rodinným potřebám. 1. -> Rodičovská dovolená navazuje na mateřskou a umožňuje rodičům pečovat o dítě až do jeho tří let věku (volitelně čtyř let, ale bez garance pracovního místa). 2. -> Nárok mají oba rodiče, a to bez ohledu na jejich pracovní status. Mohou se v čerpání dovolené střídat, nebo ji mohou čerpat současně.
Ano, během rodičovské můžete pracovat, pokud zajistíte odpovídající péči o dítě (např. prostřednictvím jeslí, chůvy nebo rodiny).
Rodiče se mohou v čerpání dovolené libovolně střídat podle dohody. Například jeden rodič může čerpat část dovolené, druhý ji následně převzít.
Rodičovský příspěvek náleží každému rodiči, který pečuje o dítě a má trvalý pobyt v ČR.
Ano, výši i délku čerpání rodičovského příspěvku můžete měnit každé tři měsíce podle aktuálních potřeb.
Pokud se narodí další dítě, rodičovský příspěvek na starší dítě zaniká a vzniká nárok na nový příspěvek.
Zaměstnavatel je povinen držet vaše pracovní místo do tří let věku dítěte.
Ochrana Pracovního Poměru Během Dovolené
Během mateřské dovolené platí tzv. ochranná doba, kdy vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď, s výjimkou zákonem stanovených situací (například zánik firmy). Po dobu čerpání mateřské dovolené zaměstnavatel nesmí, až na určité výjimky, dát zaměstnankyni výpověď (více se o tomto tématu můžete dočíst v kapitole Návrat do zaměstnání po mateřské a rodičovské dovolené).
Zákaz výpovědi ze strany zaměstnavatele. Zaměstnavatel nesmí dát výpověď rodičům, kteří jsou v tzv. ochranné době. To je mimo jiné v době, kdy je zaměstnankyně těhotná, rodič čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou či kdy otec čerpá otcovskou dovolenou.
Byla‑li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby (např. zaměstnankyni před otěhotněním) tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává. Pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby. Zaměstnanec ovšem může sdělit zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Zákaz výpovědi v ochranné době se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci:
- Pro organizační změny - tj. z důvodu přemístění nebo rušení zaměstnavatele nebo jeho části. Pozor! Tento zákaz však platí v případě:
- jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána,
- zániku zaměstnavatele např. fúzí, tj. sloučením nebo splynutím s jiným zaměstnavatelem. V tomto případě přecházejí ze zákona závazky původního zaměstnavatele na nového zaměstnavatele.
- Z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr (neplatí pro zaměstnankyni na mateřské dovolené, pro otce na otcovské dovolené nebo pro otce, který čerpá rodičovskou dovolenou v době 22 týdnů od narození dítěte).
- Pro jiné porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci (to neplatí pro těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou, otce čerpajícího otcovskou dovolenou nebo pro rodiče čerpající rodičovskou dovolenou).
- Z důvodu porušení povinnosti dočasně práceneschopného zaměstnance zvlášť hrubým způsobem (to neplatí pro těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou, otce čerpajícího otcovskou dovolenou nebo pro rodiče čerpající rodičovskou dovolenou).
Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby. O dobu těhotenství, mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené se neprodlužuje.
Návrat do zaměstnání může být pro mnoho rodičů náročný. Zaměstnavatel má povinnost zajistit vám návrat na stejné nebo obdobné pracovní místo. Pokud to není možné, máte nárok na odpovídající kompenzaci.
V případě problémů se zaměstnavatelem týkajících se nástupu do práce máte několik možností. Tou první a nejméně obtížnou cestou pro obě zúčastněné strany je snažit se najít společné řešení.
Po skončení rodičovské dovolené rodič může být v situaci, kdy nemůže nebo i nechce nastoupit zpět do zaměstnání. V takovém případě je možné požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy z důvodu péče o dítě. Rodiče obvykle žádají o neplacené volno do čtyř let věku dítěte nebo po kratší dobu, než dítě nastoupí do předškolního zařízení. Dalšími důvody jsou zdravotní důvody dítěte nebo i fakt, že matka či otec chce strávit více času se svým dítětem.
Příklad: Dítě se narodilo dne 12. 5. 2022, rodičovská dovolená končí dne 12. 5. 2025. Dítě nastupuje do mateřské školy 1. 9. 2025. Matka požádala o neplacené volno do 30. 9. 2025. Měsíc září chce věnovat adaptaci dítěte v mateřské škole.
Zaměstnavatel není povinen vyhovět žádosti o neplacené volno. Obvykle je čistě na ochotě zaměstnavatele, zda je poskytne, či nikoliv. Zaměstnavatel tedy může trvat na tom, aby zaměstnanec nastoupil po rodičovské dovolené do práce nebo aby ukončil pracovní poměr, pokud do práce nastoupit nemůže či nechce. Se skončením rodičovské dovolené končí zvýšená ochrana před výpovědí ze strany zaměstnavatele. Na rozdíl od mateřské, otcovské či rodičovské dovolené neplacené volno není tzv. ochrannou dobou. V praxi však zaměstnavatelé žádostem o neplacené volno vyhovují.
V případě, že dojde k dohodě, je vhodné zvolit písemnou formu této dohody. Takto jsou lépe chráněny obě dvě strany a v neposlední řadě jsou i písemně upraveny podmínky čerpání neplaceného volna. Samotná dohoda by měla obsahovat označení zaměstnankyně/zaměstnance i zaměstnavatele, dále by bylo vhodné uvést důvod a stanovit, odkdy dokdy bude neplacené volno trvat. Dohodu je potřeba podepsat a označit datem vyhotovení.
Po dobu čerpání neplaceného volna není možné čerpat nemocenské ani náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti.
Mateřská a rodičovská dovolená jsou zásadním životním obdobím, během kterého se můžete naplno věnovat svému miminku a vytvořit si tak s ním pevné pouto. Péče o dítě je někdy náročná, ale přináší s sebou i spoustu radostí.
Zanechat komentář