Pakliže jste jako rodiče pracovně rozkročeni do více zemí, je dobré vědět, jak to v nich funguje. Rodičovským příspěvkem stát podporuje otce a matky a jejich mladé rodiny tím, že jim nahrazuje ušlý příjem. Podívejme se, jaké podmínky platí v Německu, kam jezdí za prací nejvíce Čechů. Nárok na něj mají rodiče, kteří se po narození dítěte chtějí o něj starat především sami, a proto nejsou nebo nejsou plně zaměstnaní.
V Německu existují tři varianty rodičovského příspěvku: Elterngeld neboli základní rodičovský příspěvek, ElterngeldPlus (rodičovský příspěvek plus) a Partnerschaftsbonus, partnerský bonus. Rodičovský příspěvek zajišťuje rodinám základní ekonomickou podporu v době péče o dítě. V každé zemi se ale jeho podmínky liší.
Typy Elterngeld v Německu | Možnosti rodičovského příspěvku v Německu
Kdo má nárok na Elterngeld?
Nárok na Elterngeld má ten, který před narozením dítěte měl pracovní poměr v Německu a s dítětem žije v jedné domácnosti a bude o něj doma pečovat. Nárok na Elterngeld má rovněž každý, kdo chce po narození dítěte pracovat a sice ne více než průměrně 32 hodin týdně. Nárok na Elterngeld vzniká i na adoptované děti nebo přivdaným matkám, pokud se o dítě starají a žijí s ním v jedné domácnosti. Nárok na Elterngeld získává rovněž ten, který se do Německa přistěhoval a dítě ještě není starší 12 měsíců. Nárok mají rovněž matky, které nemají v České republice parcovní poměr a druhý rodič pracuje v Německu (nemusí být manželé).
Rodiče mají nárok na rodičovský příspěvek, pokud:
- po narození dítěte sami pečují o své děti a vychovávají je,
- nepracují více než 32 hodin týdně,
- žijí se svými dětmi ve společné domácnosti,
- mají bydliště nebo obvyklý pobyt v Německu.
Kromě biologických rodičů a adoptivních rodičů mohou rodičovský příspěvek ve výjimečných případech pobírat také příbuzní do třetího stupně, jako jsou prarodiče nebo sourozenci. Rodičovský příspěvek mohou pobírat zaměstnanci, státní zaměstnanci, samostatně výdělečně činní a nezaměstnaní rodiče, studenti a stážisté, páry i odloučení a osamělí rodiče.
Příjmové limity
U porodů od 1. dubna 2024 nemají páry a osamělí rodiče nárok na rodičovský příspěvek, pokud jejich zdanitelný příjem v posledním ukončeném zdaňovacím období před narozením dítěte činil více než 200 000 eur. Hranice příjmu pro porody do 31. března 2024 činí 300 000 eur pro páry a 250 000 eur pro osamělé rodiče. Pro porody od 1. dubna 2025 činí limit příjmů pro páry a osamělé rodiče 175 000 eur.
Nové předpisy pro porody od 1. 4. 2024:
- Příjmové limity (viz výše)
- Současné pobírání základního rodičovského příspěvku oběma rodiči je možné pouze po dobu maximálně jednoho měsíce života.
- Jeden z rodičů může pobírat základní rodičovský příspěvek nebo rodičovský příspěvek Plus a druhý rodič může současně pobírat rodičovský příspěvek Plus.
- Výjimky platí pro vícečetné porody, předčasné porody, novorozence s uznaným zdravotním postižením a v případech, kdy má sourozenec se zdravotním postižením nárok na sourozenecký bonus.
Přehled dalších předpisů:
- Maximální limit pracovní doby 32 hodin týdně
- Měsíce partnerského bonusu
- Práce na částečný úvazek v rozsahu 24 až 32 hodin týdně
- Doba pobírání dávky v délce nejméně dvou a nejvýše čtyř po sobě jdoucích měsíců života
- Další měsíce rodičovského příspěvku pro děti narozené obzvláště brzy
- Narození nejméně šest týdnů před očekávaným datem: jeden měsíc základního rodičovského příspěvku navíc
- Narození nejméně osm týdnů před očekávaným datem: dva dodatečné měsíce základního rodičovského příspěvku
- Narození nejméně dvanáct týdnů před očekávaným datem: tři dodatečné měsíce základního rodičovského příspěvku
- Narození nejméně šestnáct týdnů před očekávaným datem: čtyři dodatečné měsíce základního rodičovského příspěvku
- Pobírání rodičovského příspěvku Plus maximálně do 32. měsíce života dítěte
- Je možné upustit od vyloučení měsíců z vyměřovacího období u osob, které nejsou samostatně výdělečně činné, např.
Od 25. března 2024 lze žádosti o rodičovský příspěvek v Sasku podávat opět online na adrese www.elterngeld.sachsen.de. Online žádost je možné podat po bezplatné registraci, která však není povinná. Online žádost nabízí specifické pomocné funkce, vysvětlivky a kontrolní seznam individuálně požadovaných dokumentů. Tyto dokumenty lze nahrát.
Varianty rodičovského příspěvku
Při pobírání rodičovského příspěvku si můžete vybrat ze 2 základních variant:
- 12 měsíců Basiselterngeld (maximálně 1800 euro měsíčně)
- 24 měsíců Elterngeld Plus (maximálně 900 euro měsíčně)
Při Basiselterngeld máte standardně nárok na 12 měsíců. Pokud byste raději byl/a 24 měsíců doma s dítětem, můžete pobírat tzv. Elterngeld Plus a Basiselterngeld se Vám rozdělí na poloviční výši a vyplácí dvakrát takovou dobu. Dále existují možnosti kombinovat jak Basiselterngeld, tak Elterngeld Plus. Obecně 1 měsíc Basiselterngeld = 2 měsíce Elterngeld Plus.
Příklad: Můžete vybrat například 8 měsíců Basiselterngeld, z toho vám zbývají další 4 měsíce Basiselterngeld a ty vybrat v podobě dalších 8 měsíců Elterngeld Plus. Zároveň můžete vybrat nejprve vybrat Elterngeld Plus a poté Basiselterngeld, či jejich pořadí různě kombinovat. Například vybrat nejprve 6 měsíců Basiselterngeld, dále 4 měsíce Elterngeld Plus, poté opět 2 měsíce Basiselterngeld a poté opět 4 měsíce Elterngeld Plus.
Dodatečné dva měsíce navíc (Partnermonate) u Basiselterngeld, stejně jako 4 měsíce navíc u Elterngeld Plus je možno pobírat v případě, kdy by i druhý rodič (nejčastěji otec) chtěl jít na rodičovskou dovolenou. U Basiselterngeld musí rodičovskou za tyto 2 měsíce navíc tedy pobírat druhý z rodičů. U Elterngeld Plus může druhý rodič pobírat 4 měsíce navíc rodičovský příspěvek.
Elterngeld Plus se vyplatí především těm rodičům, kteří chtějí po narození jít brzy zpět do práce, ale zároveň chtějí pracovat na částečný úvazek (ten je totiž při Elterngeld Plus dovolen a sice až 32 hodin týdně).
UPOZORNĚNÍ - pokud jsou dávky jako náhrada za mzdu (tedy například i Elterngeld) vyšší než 410 Euro za kalendářní rok, potom vzniká povinnost odevzdat daňové přiznání za dané období.
Otcovská dovolená/ Vaterschaftsurlaub
V Německu rovněž existuje (tedy stejně i jako v ČR) otcovská dovolená. Otcovská dovolená má především za úkol seznámit otce se vším, co výchova malého dítěte obnáší. Je to v podstatě rodičovská dovolená pro otce, která se vybírá navíc ještě i k rodičovské dovolené (na kterou nastupuje standardně matka). Otcovská dovolená trvá celkem 2 měsíce.
Pokud se rozhodnete jako rodiče zároveň požádat i o otcovskou, může být zároveň doma i otec s dítětem. Při otcovské dovolené mohou být doma oba rodiče nebo se matka může již vrátit do práce a otec na otcovskou nastoupit. Vše záleží na tom, jakou kombinaci si zvolíte.
Pozor - nárok na prodloužení rodičovské dovolené (tedy 2 měsíce Basiselterngeld nebo 4 měsíce Elterngeld Plus navíc) mají i matky samoživitelky (jedná se o tzv. Partnermonate). Pokud by tedy matka samoživitelka žila sama bez partnera, má rovněž nárok si rodičovskou dovolenou takto prodloužit.
Pro lepší představu pár možných příkladů pobírání Elterngeld v kombinaci s otcovskou:
- Oba rodiče pracují v Německu:
- Matka může např. zvolit Elterngeld Plus (tedy 24 měsíců rodičovské dovolené v poloviční výši). Otec má možnost vybrat zároveň k tomu 2 měsíce Elterngeld. Otec může na otcovskou nastoupit, zatímco je ještě matka na rodičovské nebo až když se matka rozhodně vrátit do práce (otcovskou dovolenou lze vybírat do 14 měsíců věku dítěte).
- Stejně tak by matka mohla zvolit 12 měsíců Basiselterngeld a otec by nastoupil na otcovskou 13. a 14. měsíc a pobíral by rovněž Basiselterngeld. Stejně tak by ale otec mohl 13., 14., 15. a 16. měsíc věku dítěte jít na otcovskou a pobírat Elterngeld Plus (tedy opět v poloviční výši).
Upozornění - Od dubna 2024 - pokud budou rodiče čerpat rodičovský příspěvek ve stejné době, může otec pobírat zároveň pouze jeden měsíc Basis Elterngeld a jeden měsíc Elterngeld Plus.
- Matka má zaměstnání v ČR, otec pracuje v Německu:
I zde vzniká nárok na otcovskou dovolenou. Jelikož matka má pracovní poměr v ČR, tak si bude rodičovskou dovolenou vybírat rovněž v České republice. Jelikož je ale otec zaměstnaný v Německu, má rovněž nárok na 2 měsíce otcovské dovolené. Zde je pouze potřeba dodržet termín pro vybrání otcovské, tedy otcovskou vyčerpat celou nejlépe do 13. nebo 14. měsíce věku dítěte (později nárok již nemusí být).
Upozornění - nárok na otcovskou vzniká automaticky ze zákona každému. ZÁROVEŇ je potřeba písemně oznámit zaměstnavateli, kdy chcete na otcovskou dovolenou nastoupit a to nejméně 7 týdnů před plánovaným nástupem na otcovskou. Zároveň se musí uvést, kdy budete opět zpět v zaměstnání. Toto samé platí i pro matky, které žádají o Elternzeit.
Jak dlouho trvá rodičovská v Německu?
Standardně trvá jeden rok a to při pobírání Basiselterngeld nebo dva roky při Elterngeld Plus. Rodičovský příspěvek lze tedy pobírat dva roky. Nicméně na rodičovské dovolené lze být celkem až 3 roky (v kterékoliv německé spolkové zemi). Pokud chcete být i třetí rok doma s dítětem, tak třetí rok již nárok na rodičovský příspěvek není. Pojištění hradit nemusíte, jste v tomto období tzv. beitragsfrei. Je potřeba požádat zaměstnavatele o souhlas s prodloužením rodičovské dovolené na tři roky.
Jaká je výše Elterngeld v Německu?
Basiselterngeld
Basiselterngeld zpravidla činí 65% Vaší čisté průměrné mzdy za posledních 12 měsíců před narozením dítěte. Oba rodiče mají dohromady možnost pobírat Basiselterngeld v měsíční maximální výši 1800 euro, kterou si pár mezi sebe může podle své vůle libovolně rozdělit. Např. matka prvních 7 měsíců a otec zbylých 5 měsíců nebo pobírají oba rodiče zároveň prvních 6 měsíců Basiselterngeld, ale musejí být doma s dítětem oba dva.
Příplatky
- Příplatek za vícerčata (Mehrlingszuschlag) dostanou rodiče, kterým se narodí vícerčata a to ve výši 300 euro za druhé a každé další narozené dítě (trojčata, čtyřčata, ...)
- Sourozenecký příspěvek (Geschwisterbonus) ve výši 10 % rodičovského příspěvku (minimálně 75 euro měsíčně) dostanou rodiče, kteří vedle novorozeněte již mají další dítě mladší 3 let nebo mají dvě a více dětí, kterým ještě nebylo 6 let.
Elterngeld Plus
Namísto 14 měsíců Basiselterngeld v maximální měsíční výši 1800 euro můžete pobírat již zmiňovaný Elterngeld Plus na až 28 měsíců (pokud se rodičovské zúčastní oba rodiče), Elterngeld Plus činí měsíčně maximálně 900 euro měsíčně.
DŮLEŽITÉ - Elterngeld v praxi - často jen 10 měsíců nebo 20 měsícůVětšina lidí se špatně domnívá, že dokončí pobírání mateřské (2 měsíce věku dítěte) a začne pobírat Elterngeld (12 měsíců Basiselterngeld nebo 24 měsíců Elterngeld Plus). Jenže v praxi jeden měsíc mateřské dovolené se rovná právně stejně jednomu měsíci rodičovské dovolené. Nárok by právně sice na 12 měsíců Basiselterngeld byl, nicméně pokud berete po narození i mateřský příspěvek, tak se o tyto měsíce pobírání mateřského příspěvku Váš rodičovský příspěvek pokrátí. O mateřskou nicméně je stále dobře žádat, jelikož tu pobíráte již před narozením dítěte, a to je doba, kdy na rodičovskou dovolenou ještě nárok nemáte a částka mateřské je vyšší.
Zjednodušeně na příkladu, pokud budete například pobírat 2 měsíce mateřský příspěvek po narození dítěte, nemáte již nárok na 12 měsíců Basiselterngeld ale pouze na 10 měsíců Basiselterngeld.
Další příspěvky na péči o dítě v Německu
Pro německou sociální politiku je prioritou podpora rodin s dětmi. Ačkoli rodičovský příspěvek v Německu čerpají rodiny mnohem kratší dobu, než je tomu v České republice, Německo se stará o životní standard mladých rodin i po ukončení rodičovské dovolené. Příspěvky na dítě v Německu mají několik variant, a to bez ohledu na věk nebo ekonomickou situaci rodin.
Kindergeld
Kindergeld je bezpochyby nejpopulárnější příspěvek na dítě v Německu. Věnovali jsme se mu již dříve, proto o něm napíšeme jen nejpodstatnější informaci. Žádost o Kindergeld může podat každý rodič, který v Německu pracuje. Rozhodující pro přiznání dávky není bydliště dítěte ani výše příjmů rodin, jak je tomu v České republice, ale účast na sociálním pojištění v Německu. A k tomu má povinnost každý, kdo je na území plátcem daně, tedy má platnou pracovní smlouvu nebo živnostenské oprávnění.
A pozor! O Kindergeld můžete požádat, i když v Německu pracuje jen druhý z rodičů, i když s ním vy ani vaše dítě nesdílíte společnou domácnost. V tomto případě žádá ten, kdo s dítětem žije, tedy o něj pečuje. Do žádosti uvedete i údaje druhého rodiče, který v Německu pracuje.
Kinderzuschlag
V doslovném překladu jde o jakýsi příplatek na dítě určený rodinám s příjmy do určitého limitu ročních příjmů. Ten se počítá individuálně pro každého žadatele a záleží především na nákladech rodiny. Kinderzuschlag je možné vyplácet rodinám s měsíčními příjmy vyššími než 900€ pro rodiny, u samoživitelů od 600€. Podmínkou pro přiznání dávky je pobírání Kindergeldu a platný pracovní poměr nebo vlastní výdělečná činnost na území Německa. Na Kinderzuschlag mají nárok děti mladší 25 let žijící s žadatelem ve společné domácnosti. Výše příspěvku činí 140€ měsíčně. O Kinderzuschlag nelze žádat zpětně a výplata trvá jen po dobu, po kterou je zároveň vyplácen rodičovský příspěvek.
Kde žádat o rodičovský příspěvek?
Elterngeld vyplácejí všechny spolkové země. Žádost o rodičovský příspěvek lze podat buď osobně, nebo poštou prostřednictvím místně příslušného úřadu pro rodičovské příspěvky.
Co je potřeba k žádosti?
K žádosti budete potřebovat:
- formulář žádosti (je dostupný na úřadě pro rodičovské příspěvky),
- originál rodného listu dítěte,
- potvrzení ze zdravotní pojišťovny o pobírání mateřské dávky (pokud byla probírána),
- potvrzení od zaměstnavatele o příspěvku na mateřské (v případě zaměstnance),
- potvrzení o výši mzdy během mateřské dovolené (v případě zaměstnance),
- potvrzení o výši mzdy za posledních 12 měsíců před nástupem na mateřskou dovolenou (v případě zaměstnance).
Rodičovský příspěvek lze získat max. 3 měsíce zpětně!
Důležité informace pro české matky pracující v Německu
Aby těhotenství nebylo starostí, ale radostí, o tom jsme již psali v našem dřívějším článku. Jenže skutečnost se často liší podle situace, v jaké se těhotná žena nachází. Setkáváme se i s případy, kdy od Češky dává Česká republika v otázce rodičovské dovolené a rodičovského příspěvku ruce pryč. Odůvodňuje to tím, že do českého systému v rozhodné době nepřispěla, zato ona nebo její partner mají nebo měli příjmy z Německa. Na co tedy mají nárok těhotné a nastávající matky, které žijí v Česku, ale do Německa za prací dojíždějí?
1. Matka i otec dítěte pracují i žijí v Německu
V případě, že oba rodiče pracují v Německu, a tedy do německého sociálního systému přispívají, mají nárok pobírat rodičovský příspěvek v Německu. Důležité je ale zvážit, co to pro budoucí rodinu může znamenat. Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek jsou dva odlišné termíny. Zatímco na rodičovské dovolené můžete být i tři roky, rodičovský příspěvek můžete v jeho základní podobě čerpat nejdéle po dobu 14 měsíců. Není to však tak, že 14 měsíců je na rodičovské dovolené pouze jeden z rodičů, nejčastěji matka dítěte. Dva měsíce z toho totiž čerpá druhý z rodičů. Pokud tak neučiní, rodičovský příspěvek končí po 12 měsících.
Čerpání příspěvku si můžou rozdělit oba rodiče rovným dílem, mohou být doma dokonce společně a po celou dobu čerpat každý svůj díl rodičovského příspěvku současně. Každá výplata rodičovského příspěvku je ale brána jako jeden měsíc, tedy, pokud budou doma oba rodiče od porodu do 6 měsíců věku dítěte, a oba budou současně rodičovský příspěvek čerpat, pak za tento půlrok vyčerpali 12 měsíců příspěvku.
2. Matka pracuje v Německu, čerpá rodičovský příspěvek v Německu, ale trvalé bydliště má v České republice
Je možné, aby matka čerpala rodičovský příspěvek z Německa, i když žije s dítětem trvale v Čechách. Poté, co jí skončí nárok na německý Elterngeld, má matka nárok požádat o rodičovský příspěvek v České republice. Podle evropského práva má totiž členský stát Evropské unie, v němž plátce daně jiného členského státu žije, nárok na dorovnání výše rodičovského příspěvku nebo jiných státních podpor do výše obvyklé v zemi pobytu.
Totéž platí i pro případ, že Němka s trvalým pobytem žije v Německu, ale za prací dojíždí do České republiky, kde také požádá o rodičovský příspěvek. Německo má poté povinnost dorovnat tento příspěvek do obvyklé výše rodičovského příspěvku v Německu. Toto zákonné pravidlo však neplatí jen pro Elterngeld, platí také pro přídavky na dítě. Češka pracující v Německu má tak právo žádat o přídavky na dítě v České republice, ale i o Kindergeld v Německu. Ten pak ale bude ponížen o výši příspěvku pobíraného v České republice.
3. Češka pracovala v Německu, ale dostala výpověď v době těhotenství
Těhotenství je v Německu překážkou pro platnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Na těhotnou zaměstnankyni se vztahuje Mutterschutzgesetz, který výpověď ze strany zaměstnavatele považuje za neplatnou. Jiná situace ale nastává, pokud je těhotná žena zaměstnána na dobu určitou a její pracovní smlouva během těhotenství skončí. V takovém případě je pro přiznání dávky rozhodující, ve které zemi matka s dítětem žije. Pokud je tedy matka občanem České republiky, má Česká republika povinnost přiznat dítěti rodičovský příspěvek bez ohledu na to, jak dlouho žena v Německu pracovala.
Připomínáme, že pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství (mateřskou) v České republice je účast na nemocenském pojištění v České republice alespoň po dobu 270 dní za poslední dva roky před nástupem na mateřskou dovolenou. Vzhledem k tomu, že matka, která pracovala v Německu, tuto podmínku ve většině případů nesplní, vyžádá si OSSZ sama potvrzení o délce sociálního pojištění v Německu od příslušných německých úřadů. S rodičovským příspěvkem je to podobné, žádat o rodičovský příspěvek bude matka také v České republice.
4. Matka žije i pracuje v České republice, ale otec je zaměstnán v Německu
Připomínáme, že pokud oba rodiče pracují v některé z členských zemí Evropské unie, je pro žádost o rodičovskou dovolenou rozhodující trvalé bydliště dítěte. Pokud tedy matka žije i pracuje v České republice a její dítě zde bude žít s ní, dostane mateřskou i rodičovský příspěvek v tuzemsku. Otec dítěte však může podat žádost o Kindergeld u německé Familienkasse.
5. Matka nepracuje ani v Německu, ani v ČR, otec pracuje v Německu
V takovém případě vzniká nárok na Elterngeld z Německa. Požádejte si u něj u příslušné Familienkasse.
Důležité lhůty a postupy
- 7 týdnů předem - nejméně 7 týdnů před plánovaným nástupem na otcovskou dovolenou musíte písemně oznámit zaměstnavateli, kdy chcete na otcovskou dovolenou nastoupit.
- 3 měsíce zpětně - rodičovský příspěvek lze získat maximálně 3 měsíce zpětně.
Užitečné tipy
- Požádejte také o německé přídavky na děti. Pobírání přídavků na děti se nevylučuje s pobíráním rodičovského příspěvku.
- Rodičovský příspěvek je osvobozen od daně z příjmu. Započítává se však do příjmu manžela (pokud rodičovský příspěvek čerpá manželka na rodičovské dovolené), aby se určila sazba daně, kterou se jeho příjem zdaňuje.
Tabulka: Přehled variant rodičovského příspěvku a jejich kombinace
| Věk dítěte | Typ rodičovského příspěvku | Žadatel |
|---|---|---|
| 1. až 6. měsíc života dítěte | Základní rodičovský příspěvek | Matka |
| 7. až 10. měsíc života dítěte | Partnerský bonus | Matka i otec |
| 11. až 14. měsíc života dítěte | Základní rodičovský příspěvek | Otec |
| 15. až 22. měsíc života dítěte | Rodičovský příspěvek plus | Matka |
Zanechat komentář