Rodičovská dovolená je klíčovým prvkem rodinné politiky, který umožňuje rodičům sladit pracovní a rodinný život. Směrnice Evropské unie zaručuje pracovníkům, kteří jsou rodiči, rodičovskou dovolenou v minimální délce čtyř měsíců. Tato dovolená je určena k péči o nejmladší dítě v rodině a představuje důležitý nástroj pro podporu rodin.
Nicméně, délka a podmínky rodičovské dovolené se v jednotlivých členských státech liší. V některých zemích, jako je Irsko, Nizozemsko nebo Španělsko, není placená rodičovská dovolená. Naopak, v jiných státech, včetně České republiky, je mateřská a rodičovská dovolená jedna z nejdelších.
Rodičovská dovolená jako páka kariérního růstu
Délka a podmínky rodičovské dovolené
Pokud se rodičovská dovolená vybírá v podobě poloviční dovolené, maximální doba se zdvojnásobuje. Mimořádná dovolená a rodičovská dovolená nesmějí být delší než délka trvání smlouvy. V případě závažné choroby nebo postižení dítěte je mateřská, otcovská a rodičovská dovolená delší.
Obecná zásada je, že rodičovská dovolená je individuálním právem a neměla by být přenosná z jednoho rodiče na druhého. Nicméně, členské státy vykazují značné odchylky v základních otázkách slaďování pracovního a rodinného života, včetně délky rodičovské dovolené a toho, zda je právo přenositelné.
Finanční aspekty rodičovské dovolené
Skutečnost, že v mnoha členských státech placená otcovská a rodičovská dovolená chybí, přispívá k tomu, že otcové dovolených málo využívají. Proto se navrhuje zavedení placené rodičovské dovolené v zemích, kde v současnosti neexistuje, a vytvoření možností delší placené rodičovské dovolené.
Vzhledem k tomu, že by rodičovská dovolená byla placená, jednalo by se o pobídku, která by otce motivovala k alespoň měsíční rodičovské dovolené, neboť o tento nárok by jinak rodina přišla. Snížení pracovního úvazku z rodinných důvodů, mateřská či rodičovská dovolená za účelem péče, zaměstnání na částečný nebo dočasný úvazek, segregace či platová diskriminace jsou prvky, jež snižují výši a délku vyplácení budoucích sociálních dávek, které ženy získají, zejména dávky v nezaměstnanosti a důchod.
Rodičovská dovolená a rodinná politika
Rodičovská dovolená umožňuje oběma partnerům až na tři roky vystoupit z pracovního života. Je důležité, aby rodiny měly možnost volby délky rodičovské dovolené. Důležitou roli hraje i organizace práce a pracovní podmínky. Členské státy by měly vyvinout nové formy organizace práce, jako je pružná pracovní doba, práce na dálku, mateřská a rodičovská dovolená.
Potřeby rodin a nabídka péče o děti se liší podle věku dítěte (mateřská/rodičovská dovolená, doba mezi mateřskou/rodičovskou dovolenou a zahájením povinné školní docházky).
Rodičovská dovolená v právním kontextu
Za účelem vypočtení délky služebního poměru se zohlední aktivní zaměstnání, výkon vojenské služby a rodičovská nebo rodinná dovolená. Je také důležité, aby platnost právního úkonu mezi třetí stranou a osobou, která je oprávněna jednat jako zákonný zástupce dítěte, nemohla být popřena pouze z důvodu, že jiná osoba nebyla zákonným zástupcem dítěte podle práva, na které odkazují ustanovení této kapitoly, ledaže by třetí strana věděla anebo musela vědět, že rodičovská zodpovědnost se řídí tímto posledně jmenovaným právem.
Rodičovská zodpovědnost může být odňata nebo podmínky jejího výkonu mohou být upraveny opatřeními přijatými podle úmluvy. Pro účely úmluvy výraz „rodičovská zodpovědnost“ zahrnuje rodičovskou autoritu nebo jiný obdobný vzájemný vztah stanovující práva, pravomoci a povinnosti rodičů, opatrovníků nebo jiných zákonných zástupců ve vztahu k osobě nebo majetku dítěte.
Evropští sociální partneři se aktivně účastnili jednání o dohodách či vymezování společných strategií v klíčových oblastech, jako je rodičovská dovolená, stres na pracovišti, celoživotní učení a řízení restrukturalizace.
Zanechat komentář