Návrat do pracovního života po rodičovské dovolené může být náročný. Mnoho rodičů se ocitá v situaci, kdy po skončení rodičovské dovolené nemají zajištěné zaměstnání. V takovém případě je důležité vědět, jak postupovat a jaké jsou podmínky pro registraci na Úřadu práce a získání podpory v nezaměstnanosti.
Kdy se Přihlásit na Úřad Práce?
Rodiče dětí do 4 let, kteří se vrátí do zaměstnání po rodičovské dovolené a jejich pracovní poměr následně skončí, by si měli dát pozor, aby se na úřadu práce přihlásili nejpozději do 3 pracovních dnů od skončení pracovního poměru. Pokud splňují zákonné podmínky pro přiznání podpory v nezaměstnanosti, ale do evidence úřadu práce se přihlásí později, podpora jim bude přiznána jen v minimální výši.
Důvodem je skutečnost, že pokud se rodič nepřihlásí do tří pracovních dnů, automaticky se to bere tak, že se po skončení zaměstnání vrátil k péči o dítě do 4 let. Pro stanovení výše podpory v nezaměstnanosti se mu tedy jako poslední doba zaměstnání bude počítat péče o dítě do 4 let, tj. náhradní doba zaměstnání.
Pokud by se rodič přihlásil na úřadu práce do 3 pracovních dnů od skončení pracovního poměru, evidence bude přímo navazovat na zaměstnání a podpora se vypočítá z jeho skutečné průměrné měsíční čisté mzdy.
Podmínky pro Nárok na Podporu v Nezaměstnanosti
Zákon o zaměstnanosti stanoví, že na podporu má nárok osoba, která byla zaměstnána nebo výdělečně činná alespoň 12 měsíců v posledních dvou letech před zařazením do evidence na úřadu práce. Podpora v nezaměstnanosti se vypočítává ze mzdy v posledním zaměstnání.
Podle Krajské pobočky Úřadu práce České republiky pro Brno-město tak vzniká nárok na podporu v nezaměstnanosti i u osob, které byly v posledních dvou letech na rodičovské dovolené. Tuto problematiku řeší § 51 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.
Zmínili jsme, že se do potřebné doby účasti na důchodovém pojištění započítávají i tzv. stanovené v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářního roku, ve kterém byla podána žádost.
Výpočet Podpory v Nezaměstnanosti
Pokud se rodič přihlásí na úřadu práce do 3 pracovních dnů od skončení pracovního poměru, podpora se vypočítá z jeho skutečné průměrné měsíční čisté mzdy. V opačném případě se podpora vypočítá určitým násobkem z průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku.
První dva měsíce podpůrčí doby dostává uchazeč o zaměstnání 65 % průměrného měsíčního čistého výdělku. Třetí a čtvrtý měsíc výplata poklesne na 50 % průměrného měsíčního čistého výdělku.
Lidé, kteří pracovní poměr ukončili z vlastní iniciativy, budou dostávat po celou délku podpůrčí doby jen 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku.
Délka pobírání podpory v nezaměstnanosti je časově omezena:
- Lidé do 50 let věku ji mohou pobírat maximálně 5 měsíců.
- Nezaměstnaní do 55 let věku mohou dávku pobírat až 8 měsíců.
Pro všechny společná je podmínka, která určí, zda vůbec na dávku vznikl nárok. Aby totiž mohla daná osoba podporu čerpat, musí prokazatelně splnit potřebnou dobu účasti na důchodovém pojištění v délce alespoň 12 měsíců v posledních dvou letech.
Jak se Přihlásit na Úřad Práce?
Abyste mohli čerpat podporu v nezaměstnanosti, musíte se nejdříve přihlásit do evidence uchazečů o zaměstnání na pobočce Úřadu práce České republiky (ÚP ČR), pod kterou spadá vaše reálné bydliště. Do evidence uchazečů o zaměstnání se můžete přihlásit osobně na pobočce, nebo online prostřednictvím interaktivního formuláře.
K registraci budete potřebovat:
- Občanský průkaz nebo jiný průkaz totožnosti
- Potvrzení o ukončení pracovního poměru
- Doklad o nejvyšším ukončeném vzdělání
Možnosti Přivýdělku Během Evidence
Při evidenci na Úřadu práce si lze samozřejmě přivydělat prostřednictvím nekolidujícího zaměstnání, ze kterého však musí být výdělek nižší než polovina minimální mzdy. Výplata navíc musí plynout z dohody o pracovní činnosti, nebo případně z pracovního nebo služebního poměru. Nicméně nelze peníze z nekolidujícího zaměstnání pobírat současně s podporou.
Ukončení Pracovního Poměru po Rodičovské Dovolené
Rozvázání Pracovního Poměru
Jestliže zaměstnavatel nemá možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě a nedojde‑li k dohodě mezi rodičem a zaměstnavatelem o změně obsahu pracovního poměru, jedná se o jiné překážky na straně zaměstnavatele. Zaměstnavatel je pak povinen poskytnout rodiči (až do skončení pracovního poměru nebo do odpadnutí překážky v práci) náhradu mzdy nebo platu ve výši 100 % průměrného výdělku.
Nemá‑li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě z organizačních důvodů (např. pro přestěhování pobočky, zrušení části zaměstnavatele či rozhodnutí o snížení počtu pracovních míst), pak je možné s rodičem z těchto důvodů rozvázat pracovní poměr výpovědí nebo dohodou.
Výpověď ze Strany Zaměstnavatele
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodů, které výslovně uvádí zákoník práce v § 52. Výpověď musí být písemná a musí být doručena zaměstnanci, jinak je neplatná. Výpovědní doba činí nejméně dva měsíce.
Zaměstnavatel nesmí dát výpověď rodičům, kteří jsou v tzv. ochranné době, například v době těhotenství, mateřské nebo rodičovské dovolené, nebo kdy je v dočasné pracovní neschopnosti.
Odstupné
Na odstupné je nárok v případě, že byla zaměstnanci dána výpověď z důvodu rušení zaměstnavatele, přemístění zaměstnavatele, z důvodu nadbytečnosti nebo pokud pracovní poměr byl rozvázán z těchto důvodů dohodou. Odstupné náleží ve výši nejméně:
- Jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než jeden rok.
- Dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň jeden rok a méně než dva roky.
- Trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň dva roky.
Doba čerpání mateřské a rodičovské dovolené se do doby trvání pracovního poměru započítává.
Dohoda o Rozvázání Pracovního Poměru
Je žádoucí, aby v dohodě byl uveden důvod rozvázání pracovního poměru - organizační důvody (např. nadbytečnost zaměstnance), popř. i ujednání o vyplacení odstupného. V případě, že zaměstnavatel odstupné nevyplatí, je nutné vymáhat ho soudně.
Časté Otázky a Odpovědi
Musím se přihlásit na úřad práce?
Ne, registrace na úřadu práce není povinná. Pokud ale chcete dostávat podporu v nezaměstnanosti, pak se na úřadu práce budete muset zaregistrovat.
Do kdy se musím přihlásit na úřadu práce?
Pokud se přihlásíte do 3 pracovních dnů od ukončení zaměstnání, bude vám podpora v nezaměstnanosti vyplácena bez prodlení.
Mohu si přivydělat během evidence na úřadu práce?
Ano, ale váš měsíční výdělek nesmí přesáhnout polovinu minimální mzdy.
Co dělat, když nemám nárok na podporu v nezaměstnanosti?
Je třeba hledat jiné zdroje. Můžete se informovat o dávkách státní sociální podpory, jako jsou např. příspěvek na bydlení, přídavky na děti a další.
Doufáme, že vám tento článek poskytl užitečné informace o registraci na Úřadu práce po skončení rodičovské dovolené. Přejeme vám hodně štěstí při hledání nového zaměstnání!
Zanechat komentář