Mateřská a rodičovská dovolená jsou dva zcela odlišné instituty. Liší se snad ve všem - v právním předpisu, z nějž vychází, v délce, výši příspěvku a do jisté míry i v okruhu osob, které na něj mají nárok. Mateřská a rodičovská dovolená se často zaměňují, ale zatímco mateřská je určena primárně pro období okolo porodu, rodičovská může trvat až do tří let věku dítěte. Mateřská a rodičovská spolu navíc automaticky nesouvisejí, protože přechod z mateřské na rodičovskou není povinností.
Mateřská dovolená je období dovolené, kterou poskytuje rodiči zaměstnavatel a která se začíná počítat nejdříve osm týdnů, nejpozději však šest týdnů před plánovaným termínem porodu. Její celková délka je 28 týdnů při narození jednoho dítěte a 37 týdnů v případě dvou a více dětí. V období mateřské dovolené vyplácí stát rodiči peněžitou pomoc v mateřství.
Mateřskou dovolenou definuje § 195 Zákoníku práce č. Mateřská dovolená je pracovním volnem v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě po dobu 28 týdnů, resp. 37 týdnů při porodu dvojčat a vícerčat.
Mateřská dovolená by měla maminkám umožnit si odpočinout a zregenerovat se po porodu. Někdy ale není zbytí a například finanční situace, slibně rozběhnutá kariéra či dohoda s tatínkem, který chce zůstat doma s dítětem, přimějí novopečenou matku k návratu do zaměstnání.
Kdy se nastupuje na mateřskou? Mateřská dovolená je pracovní volno, které je poskytováno zaměstnaným budoucím maminkám zaměstnavatelem, v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě. Délka mateřské dovolené je 28 týdnů, resp. 37 týdnů při porodu vícerčat. O datu nástupu na mateřskou dovolenou si rozhoduje budoucí maminka na základě lékařem stanoveného termínu porodu tak, aby nástup spadat do období 8-6 týdnů před termínem porodu.
Datum nástupu na mateřskou dovolenou musí spadat do období 8-6 týdnů před termínem porodu. Den nástupu si matka může určit sama, a to kdykoliv v uvedeném období. U předčasného porodu se mateřská začíná počítat ode dne nástupu.
Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnankyni mateřskou dovolenou i bez její žádosti. Zaměstnankyně nemusí o poskytnutí mateřské dovolené zaměstnavatele žádat.
Peněžitá pomoc v mateřství (PPM)
Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) je dávka proplácená z nemocenského pojištění po dobu 28 týdnů (37 týdnů při porodu dvojčat a vícerčat). Na tuto dávku mají nárok zaměstnané osoby i OSVČ, které si hradily nemocenské pojištění.
Nárok na peněžitou pomoc v mateřství mají matky v zaměstnaneckém poměru, za které zaměstnavatel odváděl nemocenské pojištění. (Maminky, které podnikají, mateřskou dostanou, pokud si dostatečně dlouho platily nemocenské pojištění samy.) Pro přiznání peněžité pomoci v mateřské musí navíc být splněné tyto podmínky:
- účast na nemocenském pojištění musí trvat alespoň 270 dní během posledních dvou let
- v den nástupu na mateřskou se musí maminka účastnit nemocenského pojištění; případně její pracovní poměr nesmí být ukončený víc než 180 dní
Kdo výše uvedené podmínky nesplní, může začít ihned po narození dítěte čerpat rodičovský příspěvek. Na mateřskou může i otec dítěte, nejdřív ale v sedmém týdnu po narození potomka. Mateřská se mu pak vyplácí 22 týdnů, případně 31 týdnů, když se narodí dvojčata či vícerčata.
Peněžitá pomoc v mateřství, tzv. mateřská dovolená je náhradou mzdy a podpůrčí doba činí 28 týdnů (u dvou nebo více dětí činí podpůrčí doba 37 týdnů). Na mateřskou dovolenou se nastupuje nejméně 6 týdnů a nejdéle 8 týdnu před očekávaným datem porodu.
Základní podmínkou nároku na tuto dávku je účast na nemocenském pojištění po dobu aspoň 270 dnů, jste zaměstnané nebo v ochranné lhůtě (trvá po 180 dnů od zániku nemocenského pojištění). OSVČ má nárok za předpokladu, že si platily nemocenské pojistné v průběhu dvou let alespoň 270 dnů před nástupem na mateřskou z toho alespoň 180 kalendářních dnů v posledním roce přede dnem počátku podpůrčí doby.
Kdo nesplňuje výše uvedené podmínky, může ihned po narození čerpat tzv. rodičovský příspěvek. Peněžitou pomoc v mateřství je možno pobírat nejdéle do 1 roku věku dítěte.
Peněžitá pomoc v mateřství je 70 % průměrné hrubé měsíční mzdy za poslední rok, u OSVČ se výše mateřské odvíjí od výše placeného pojistného.
Pro výpočet peněžité pomoci v mateřství jsou u zaměstnané ženy důležité předchozí výdělky. Počítá se s průměrným hrubým příjmem za posledních odpracovaných 12 měsíců. Do rozhodného období pro výpočet mateřské dovolené se nepočítají dny na nemocenské nebo ošetřovaní člena rodiny. Mateřská je 70 % z denního vyměřovacího základu, který se ještě snižuje prostřednictvím redukčních hranic.
U žen, které pracují jako OSVČ, hraje roli při určování peněžité pomoci v mateřství výše nemocenského pojištění.
Zákon umožňuje střídání matky dítěte s jejím manželem či otcem dítěte v péči o dítě, a to od počátku 7. týdne ode dne porodu, pokud splňuje podmínky nároku na její výplatu (účast v nemocenském pojištění).
"Žádost o peněžitou pomoc v mateřství" vám vystaví v průběhu těhotenství gynekolog, zaměstnaná žena ho předá svému zaměstnavateli, který ho předá Okresní správě sociální ho zabezpečení (OSSZ), OSVČ předá tiskopis přímo Okresní správě sociálního zabezpečení v místě trvalého bydliště.
Výpočet mateřské v roce 2025
Peněžitá pomoc v mateřství dosahuje 70 procent průměrného hrubého měsíčního příjmu za poslední rok. Na průměrný výdělek se ovšem nejprve uplatní redukční hranice.
Samotný vzorec pro výpočet výše mateřské dovolené nedoznal pro rok 2025 žádných změn. Jako téměř každý rok ovšem došlo k jistému navýšení v oblasti redukčních hranic v návaznosti na mírné zvýšení průměrné mzdy.
- v roce 2025 je 1. redukční hranice 1 552 Kč (v roce 2024 to bylo 1 466 Kč), což v praxi znamená, že se do hranice výdělku 1 466 Kč za den započítává 100 %
- v roce 2025 je 2. redukční hranice 2 328 Kč (v roce 2024 to bylo 2 199 Kč), což v praxi znamená, že se v rozmezí výdělku 1 466-2 199 Kč za den započítává 60 %
- v roce 2025 je 2. redukční hranice 4 656 Kč (v roce 2024 to bylo 4 397 Kč), což v praxi znamená, že se v rozmezí výdělku 2 199-4 397 Kč za den započítává pouze 30 %
- v roce 2025 se nad částku 4 565 Kč již nepřihlíží vůbec (v roce 2024 to bylo 4 397 Kč)
V jednom měsíci může být vyplacena mateřská maximálně ve výši 53 910 Kč - tato částka ale platí pouze pro ty, jejichž měsíční příjmy se pohybovaly vysoce nad celostátním průměrem.
S kalkulačkou pro výpočet mateřské dovolené 2025 je to jednoduché. Stačí znát svůj měsíční hrubý příjem za posledních 12 měsíců. Výhodou je, že výpočet mateřské dovolené je stejný jak pro matku, tak i pro otce a nezáleží na počtu dětí, které se narodí nebo které už rodiče vychovávají.
Důležitou informací k dávkám mateřské dovolené je fakt, že z této částky se dál neodvádí žádné daně ani poplatky. Částka vyplácená na účet jako mateřský příspěvek ovšem není stanovená fixně. Jedná se o proměnlivou hodnotu, která závisí na počtu kalendářních dnů v konkrétním měsíci.
Kdy žádat o mateřskou? Žádost o peněžitou pomoc v mateřství vystaví už v průběhu těhotenství váš gynekolog. Vyplněný formulář pak odevzdáte zaměstnavateli. Nově to papírování vyřídit i přes internet.
Mateřskou dovolenou vyplácí Česká správa sociálního zabezpečení. Žádost se podává na formuláři, který matce vydá její ošetřující lékař - gynekolog. Žena následně předá formulář zaměstnavateli, který jej postoupí na příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení.
Pokud by ukončení mateřské a přechod na rodičovskou znamenal i výměnu v pečující osobě, je třeba to také nahlásit na zdravotní pojišťovnu.
OSVČ a mateřská dovolená 2025 Podnikatelé a OSVČ mají rovněž nárok na mateřskou dovolenou. Stačí když budou splňovat podmínky pro získání dávky peněžité pomoci v mateřství. Jinak je to v případě, kdy podmínky nesplňujete, tehdy budete čerpat rodičovský příspěvek, který se jinak čerpá až po mateřské.
Pro matky podnikatelky není účast na nemocenském pojištění povinná. Pokud si nemocenské pojištění neplatí, nemají na mateřskou nárok. V takovém případě můžou hned po narození dítěte čerpat rodičovský příspěvek. Při jeho čerpání pro ně ale platí značná omezení.
Pro OSVČ, které se nemocenského pojištění účastní, platí ještě další upřesňující pravidla. Podrobný výčet spolu s výpočtem výše mateřské najdete v článku: Podnikání, mateřská, rodičovská. Kalkulačka a přehled pravidel pro OSVČ.
Mateřská dovolená v roce 2025 pro tatínky Často se ve spojitosti s peněžitou pomocí v mateřství zapomíná na to, že stejné podmínky neplatí jen pro ženy, ale i pro muže, kteří chtějí pečovat o miminko. Jediné omezení, které pro tatínky platí, je zkrácení doby mateřské dovolené na 22 týdnů v případě jednoho dítěte a na 31 týdnů s vícerčaty.
Obecně lze tedy říct, že muži mohou čerpat mateřskou dovolenou zkrácenou o dobu šestinedělí, tedy o období, které náleží výhradně matce dítěte. Nutno ještě dodat, že dávku může pobírat pouze jeden z rodičů, nikoliv oba dva současně a rodiče mezi sebou musí uzavřít písemnou dohodu, že o dítě bude pečovat otec.
Z výsledné částky, která Vám bude vypočtena, se již neodvádí žádné dávky státu (jako je platba zdravotního nebo sociálního pojištění). Částka vyplácená jako mateřská není fixní, ale proměnlivá. Je totiž vypočítávána podle denního koeficientu, závisí na počtu dní v konkrétním měsíci.
Přivýdělek na mateřské dovolené 2025Mnoho lidí si chce na mateřské dovolené přivydělat. Kalkulačka mateřské dovolené Vám ukáže, kolik peněz dostanete, ale pokud Vám tato částka nestačí, často hledáte další možnosti přivýdělku.
V roce 2025 mají rodiče na mateřské dovolené možnost přivydělat si a zvýšit tak rodinný rozpočet. Nově mohou vykonávat stejnou činnost, na kterou byli zaměstnáni před mateřskou, což dříve nebylo možné. Pokud si však chtějí přivydělat u jiného zaměstnavatele, nejsou omezeni podmínkami, které platí pro jejich původního zaměstnavatele. To znamená, že mohou hledat a přijmout práci u jiného zaměstnavatele bez omezení. Tato flexibilita umožňuje rodičům lépe sladit pracovní a rodinný život.
Pokud byla matka před mateřskou dovolenou zaměstnaná a peněžitou pomoc v mateřství čerpá ze zaměstnání, může během pobírání mateřské dovolené podnikat bez omezení.
Rodičovský příspěvek
Rodičovský příspěvek navazuje na peněžitou pomoc v mateřství.
Celková částka rodičovského příspěvku je (od 1. 1. 2024) 350 tisíc korun, pro vícerčata 525 tisíc korun a vyčerpána musí být nejdéle do 3 let věku dítěte.
Pokud jste si vy nebo otec hradil nemocenské pojištění, můžete si zvolit výši příspěvku, a to podle výše denního vyměřovacího základu ke dni narození dítěte, výše měsíčního příspěvku nesmí překročit 70 % 30 násobku DVZ rodiče a zvolená výše příspěvku činí maximálně 11 500 Kč, minimálně 50 Kč měsíčně. Nevyčerpaná část rodičovského příspěvku zůstává státu a nelze ji vymáhat.
K podání "Žádosti o rodičovský příspěvek" budete potřebovat: rodný list dítěte, průkazy totožnosti obou rodičů a potvrzení od ČSSZ o nároku na dávku, která ovlivňuje nárok a výši rodičovského příspěvku.
Tuto dávku vyplácí Úřad práce (odbor státní sociální podpory).
Rodičovská dovolená
Rodičovská dovolená náleží po skončení mateřské dovolené; pokud nevznikl nárok na mateřskou, pak je rodičovská dovolená poskytována od narození dítěte. Týká se pouze žen a mužů v zaměstnaneckém poměru.
Rodičovská dovolená je důležité období, které slouží k prohloubení péče o dítě. Nárok zaměstnance na její čerpání je dán až do 3 let věku dítěte.
Po 28 týdnech (37 týdnech při narození vícerčat) mateřské dovolené přecházíte na rodičovskou dovolenou (do max. věku dítěte - jsou zaměstnanci se smlouvou na dobu neurčitou v tzv. tří let dalšího dítěte.
Pokud nastoupíte po ukončení mateřské dovolené do práce, je zaměstnavatel povinen vás zařadit na vaši původní práci a pracoviště. Na závěr zmíníme i situaci opačnou a pochopitelně méně častou, a to přechod z rodičovské na mateřskou dovolenou, tedy situaci, kdy jste se starším dítětem na rodičovské dovolené a čekáte jeho mladšího sourozence.
Mám nárok na dovolenou za dobu mateřské? Za dobu čerpání mateřské vzniká ženě nárok na řádnou dovolenou, proto může žena svého zaměstnavatele požádat o řádnou dovolenou tak, aby například bezprostředně navazovala na skončení mateřské dovolené a zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět.
Ochrana zaměstnankyně během těhotenství a mateřské
Během těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené nemůžete dostat výpověď pro nadbytečnost. Při výpovědi z organizačních důvodů máte nárok na odstupné (jedna až tři průměrné mzdy).
Pokud máte smlouvu na dobu určitou, platí ochranná lhůta pouze do konce smlouvy.
Žádosti o mateřskou a rodičovskou dovolenou musí zaměstnavatel musí vyhovět. vám zaměstnavatel vyhovět. zaměstnavatel musí vyhovět i v tomto případě.
Pokud se vracíte do zaměstnání v období po 2. a do 3. sjednanému pracovnímu zařazení a nemusí jít o stejné místo nebo pracoviště (platí od 1. červa 2025).
Přídavek na děti
Přídavek na dítě je poskytován rodinám s dětmi jako základní dlouhodobá dávka ve třech úrovních podle věku dítěte: dítě do 6 let - 830 Kč, dítě od 6 do 15 let - 970 Kč, dítě od 15 do 26 let - 1080 Kč.
Rodiny s příjmem vyšším než je 3,4 násobek částky životního minima rodiny na přídavek na dítě nemají nárok.
O přídavek na děti se žádá na místně příslušné pobočce Úřadu práce ČR a k žádosti budete potřebovat doklady o příjmu (např. řádnou dovolenou během mateřské dovolené a další informace.
Zanechat komentář