Zkušební doba slouží k tomu, aby si zaměstnanec a zaměstnavatel vzájemně ověřili, jak jim půjde spolupráce. Pokud tomu tak nebude, je oběma stranám umožněno během zkušební doby pracovní poměr rychle a bez uvádění důvodů ukončit. Právní úpravu zkušební doby včetně její délky obsahuje ustanovení § 35 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce.
Zkušební doba musí být sjednána písemně a nejpozději v den vzniku pracovního poměru. Sjednání zkušební doby není vázáno výhradně na pracovní smlouvu a zákoník práce umožňuje její sjednání také v souvislosti se vznikem pracovního poměru na základě jmenování.
Nicméně dle § 35 odst. 2 ZP novela zákoníku práce mění pravidla pro maximální délku zkušební doby, resp. prodlužuje ji u řadových zaměstnanců z původních 3 měsíců na 4 měsíce a u vedoucích zaměstnanců z původních 6 měsíců na 8 měsíců. Konkrétní délku zkušební doby si sjednává sám zaměstnavatel se zaměstnancem, obvykle již v pracovní smlouvě nebo v dohodě o provedení práce (DPP) či v dohodě o pracovní činnosti (DPČ). Zkušební doba může být i kratší, nebo se dokonce nemusí sjednávat vůbec.
Doporučujeme provést k 1.6.2025 revizi pracovních smluv, dohod DPP a DPČ a ostatních souvisejících pracovněprávních dokumentů.
Délka zkušební doby
Zákoník práce omezuje sjednanou délku zkušební doby tak, že nesmí být delší než 4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru u řadových zaměstnanců a než 8 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u zaměstnanců vedoucích.
Pokud by chtěl zaměstnavatel sjednat zkušební dobu se zaměstnancem, s nímž chce současně dohodnout pracovní poměr na dobu určitou, nesmí být zkušební doba sjednána delší než polovina dohodnuté doby trvání pracovního poměru na dobu určitou. Účelem tohoto pravidla je, aby nedocházelo k tomu, že zkušební doba bude zahrnovat valnou část sjednané doby trvání takového pracovního poměru.
Personalista si v této souvislosti položí otázku, zda počítání poloviny doby trvání pracovního poměru na dobu určitou pro účely maximální možné délky sjednané zkušební doby ovlivňuje též způsob, jakým byla doba trvání pracovního poměru vymezena (např. počtem měsíců nebo do konkrétního data - viz příklad níže).
Souhlasím s názorem AKV - Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů, že polovinu je třeba chápat v matematickém slova smyslu a plynutí doby jako čas počítaný obecně v kalendářních dnech. Vymezenou dobu trvání pracovního poměru na dobu určitou nutno tak vnímat jako určitý počet kalendářních dnů, jehož polovinu nesmí sjednaná délka zkušební doby přesáhnout (pokud bude počet dnů trvání pracovního poměru lichý, půjde o "kratší polovinu").
Jistá pochybnost může vzniknout v případě zástupů za dobu překážky v práci na straně zaměstnance, ať už jde o mateřskou či rodičovskou dovolenou, nebo o dočasnou pracovní neschopnost. Mám za to, že pokud nelze z ničeho dovodit, jak dlouho by mohla překážka v práci trvat, je možné sjednat zkušební dobu v maximální možné délce, jako kdyby o pracovní poměr na dobu určitou vůbec nešlo.
Prodloužení zkušební doby
Vedle možného smluvního prodloužení zkušební doby do její maximální možné délky (viz výše) počítá zákoník práce též s jejím prodloužením ze zákona, a to o pracovní dny zaměstnance, v nichž během zkušební doby neodpracoval celou směnu z důvodu překážky v práci, čerpání dovolené nebo neomluveného zameškání práce.
Tomu nutno rozumět tak, že kolik celých směn zaměstnanec ve zkušební době zamešká z důvodu překážky v práci, čerpání dovolené nebo neomluvené absence (včetně jejich možné kombinace), o tolik směn, resp. pracovních dnů, se mu zkušební doba prodlouží.
Jak se vyjádřila AKV, délka směny ani její faktické zařazení do pracovního režimu zaměstnance přitom nehraje roli (ve zkušební době může zaměstnanec zameškat např. z důvodu překážky v práci ranní směnu v délce 7,5 hodiny, a k prodloužení zkušební doby dojde o noční směnu v délce 12 hodin). Zkušební doba pak uplyne o půlnoci toho dne, do kterého připadl konec poslední ze směn, o které se zkušební doba prodlužuje.
Prodloužení zkušební doby znamená, že nedochází k jejímu přerušení, a i v době překážky v práci (až na výjimku uvedenou v § 66 odst. 1 ZP), čerpání dovolené nebo neomluveného zameškání práce zaměstnancem je možné využít zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Kdyby překážka v práci, čerpání dovolené nebo neomluvená absence vedly k zameškání celé směny již v prodloužené části zkušební doby, celý princip se uplatní znovu.
Zkušební dobu nelze prodloužit smluvně, zaměstnavatel se zaměstnancem se na ničem takovém nemohou dohodnout. K jejímu prodloužení dochází ale v některých případech ze zákona, a to o celodenní překážky v práci a o celodenní dovolenou.
Revolut recenze 2025 | Vyplatí se? Je lepší než banka?
Dle § 35 odst. 4 zákoníku práce platí, že o dobu celodenních překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, a o dobu celodenní dovolené se zkušební doba prodlužuje. Zaměstnanec totiž v tyto dny práci fakticky nekoná a zkušební doba tak neplní svůj účel, tj. Jestliže tedy měla sjednaná zkušební doba skončit například dne 31. 8. 2024, ale v jejím průběhu zaměstnankyně nekonala práci z důvodu celodenní dovolené, a zameškala proto tři pracovní dny (směny), o tuto dobu se jí zkušební doba prodlouží.
Zkušební doba se prodlužuje o příslušný počet zameškaných pracovních dnů.
Zkušební doba se prodlužuje jen o celé dny! Tzn. Prodloužení zkušební doby je automatické a nepodléhá další dohodě, avšak zaměstnavatel by měl zaměstnance o prodloužení informovat.
Zkušební doba se v těchto případech prodlužuje o kalendářní dny. Tzn. Například: Pokud konec zkušební doby prodloužené o 5 kalendářních dní připadne na neděli, tak měl zaměstnanec pracující od pondělí do pátku "štěstí", protože 2 dny své dovolené, nebo nemoci byl doma a "vyměnil" je za prodloužení zkušební doby o sobotu a neděli, kdy také zůstává pracovat doma. Efektivně tak pracoval ve zkušební době o pár dní méně.
Zaměstnavatel by měl zaměstnance o prodloužení zkušební doby informovat nejpozději před jejím původně sjednaným skončením.
Nová právní úprava "rozsekla" letité diskuse o tom, jak se zkušební doba ze zákona prodlužuje, jestli o dny kalendářní, nebo pracovní. Upřednostnila pracovní dny, protože to odpovídá jejímu účelu i povaze právních skutečností, s nimiž je prodlužování zkušební doby spojeno.
Nastoupili jste 1. června 2025 do práce se zkušební dobou 4 měsíce, do 30. 9. 2025. V průběhu července jste však strávili 5 dní na dovolené. Vaše zkušební doba bude prodloužena do 5. 10.
Dva dny po skončení této zkušební doby se se zaměstnavatel písemně dohodl na dodatečném prodlužení zkušební doby na 4 měsíce. Zkušební dobu sice po novele zákoníku práce lze dodatečně prodloužit, ale pouze v průběhu jejího běhu. V tomto případě již zkušební doba skončila a není ji možné dodatečně prodloužit.
Pan Černý měl sjednanou 2měsíční zkušební dobu, která měla skončit dne 31.7.2025. V rámci zkušební doby byl půl dne u lékaře a na druhou polovinu dne si požádal o čerpání dovolené. Půl dne lékaře a půl dne dovolené = celá směna. Zkušební doba se prodlouží 1 pracovní den.
Pan Černý měl sjednanou 4měsíční zkušební dobu, která měla skončit dne 31.10.2025. V rámci zkušební doby neomluveně zmeškal 3,5 dne (směny). Zkušební doba se prodlouží pouze o 3 pracovní dny (násobky celé směny).
Zkušební doba byla u řadového zaměstnance pracujícího pravidelně od pondělí do pátku sjednána na dobu od 1. září do 31. prosince 2025. Zaměstnanec v rámci zkušební doby 5 celých směn neodpracoval z důvodu překážky v práci (DPN), 2 celé směny neodpracoval z důvodu čerpání dovolené a 5 celých směn rovněž fakticky nepracoval, neboť mu na ně připadl svátek (směna mu z důvodu svátku tzv. odpadla a měl „placený svátek“). Zaměstnanci se zkušební doba prodlouží o celkem 7 pracovních dní (5 celých směn zameškal kvůli DPN, 2 směny z důvodu čerpání dovolené). O tzv. placené svátky, ani částečně zameškané směny se zkušební doba neprodlužuje. Od 1. ledna 2026 je tedy třeba „napočítat“ 7 pracovních dní, resp. 7 směn. Zkušební doba tak skončí v pátek 9. Ničeho na tom nemění ani fakt, že ve čtvrtek 1. ledna měl zaměstnanec „placený svátek“, neboť o ten se zkušební doba neprodlužuje. Při napočítávání oněch 7 pracovních dní tedy sváteční den, na nějž zaměstnanci připadla směna, jež z důvodu svátku odpadla, „nepřeskakujeme“, třebaže zaměstnanec fakticky nepracoval. K „placenému svátku“ je totiž třeba přistupovat stejně, ať už zasáhne do zkušební doby nebo do její prodloužené části.
Sjednání nebo prodloužení zkušební doby v rozporu se zákonem naplní skutkovou podstatu přestupku na úseku pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr dle § 12 a § 25 zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce (dále jen „ZIP“).
Dovolená ve zkušební době
Ve zkušební době na dovolenou můžete nastoupit, pokud jste odpracovali alespoň dobu 4 týdnů, pokud je vám zaměstnavatelem schválena. Požádejte svého zaměstnavatele, vysvětlete mu situaci. Zaměstnavatel může schválit dovolenou, i když na ni ještě nevznikl nárok.
Podle zákoníku práce (§ 217 zákona č. 262/2006 Sb.) vám může dovolenou přiznat před tím, než vám na ni vznikne nárok, pokud předpokládá, že podmínky nutné k čerpání dovolené splníte později.
Nicméně je to zaměstnavatel, kdo určuje, kdy si zaměstnanec dovolenou může vybrat. To znamená, že zaměstnanec nemá automatické právo na dovolenou v určitém termínu, který si zvolil. Tento termín mu musí zaměstnavatel schválit.
K výpočtu potřebujete znát počet odpracovaných týdnů, týdenní pracovní dobu a roční výměru dovolené v týdnech. Ze zákona je roční výměra dovolené při plném úvazku 4 týdny. Některé firmy však poskytují lidem delší dovolenou.
O dovolenou ve zkušební době můžete v práci požádat i dřív, než vám vznikne nárok. Zaměstnavatel vám ji opět může, ale také nemusí schválit.
Skončil váš pracovní poměr dřív, než jste podmínky pro její čerpání splnili, tedy než jste si ji odpracovali? Připravte se, že přečerpanou dovolenou vám zaměstnavatel strhne z výplaty.
Pracovní poměr jste ukončili vy nebo zaměstnavatel dřív, než jste si mohli dovolenou vybrat. Odcházíte ze zaměstnání?
Příklady prodloužení zkušební doby
Příklad č. 1: Ve sjednané zkušební době zaměstnanec nepracoval v následujícím rozsahu a z těchto důvodů:
- ve 3 směnách čerpal dovolenou,
- na 1 směnu mu připadl svátek podle zvláštního právního předpisu,
- absenci na 1 směně mu musel zaměstnavatel omluvit pro překážku v práci spočívající v účasti na pohřbu bratra,
- po dobu 1 směny čerpal náhradní volno za práci přesčas, a
- 4 hodiny ze své 7,5hodinové směny zameškal kvůli doprovodu rodinného příslušníka k vyšetření ve zdravotnickém zařízení.
V daném případě se zkušební doba prodlouží o dobu čerpání dovolené a dobu účasti zaměstnance na pohřbu bratra, protože jde o doby, se kterými zákoník práce tento postup spojuje a mají celodenní charakter. Jiná důležitá osobní překážka v práci na straně zaměstnance spočívající v jeho doprovodu rodinného příslušníka k vyšetření ve zdravotnickém zařízení neobsáhla celou směnu. Doba, kdy zaměstnanec nepracuje, protože na jeho obvyklý pracovní den připadl svátek, stejně jako doba čerpání náhradního volna za práci přesčas, překážkami v práci nejsou a délku zkušební doby neprodlužují.
Příklad č. 2: Zaměstnanci vznikl pracovní poměr dne 1. 3. 2024 a v pracovní smlouvě s ním byla sjednána tříměsíční zkušební doba. V době od 2. 4. 2024 do 19. 4. 2024 (tj. 18 kalendářních dní) byl zaměstnanec v dočasné pracovní neschopnosti. Pracoval v rovnoměrném rozvržení pracovní doby od pondělí do pátku. Z výše uvedeného vyplývá, že během měsíce dubna 2024 zameškal zaměstnanec v důsledku dočasné pracovní neschopnosti celkem 14 směn (pracovních dnů). To je doba, o kterou se mu bude zkušební doba prodlužovat. I dobu prodloužení je nutno počítat jako dny pracovní. Nenastanou-li další důvody pro prodloužení, skončí v daném případě zkušební doba dne 20. 6. 2024 - napočítá se 14 pracovních dnů zaměstnance od 31. 5. 2024, kdy by jinak zkušební doba skončila.
Následující tabulka shrnuje klíčové body týkající se prodloužení zkušební doby:
| Důvod prodloužení | Podmínka | Prodloužení o |
|---|---|---|
| Překážka v práci | Celodenní | Počet pracovních dnů |
| Dovolená | Celodenní | Počet pracovních dnů |
| Neomluvená absence | Celodenní | Počet pracovních dnů |
Zanechat komentář