Rodičovství s sebou přináší nejen radost, ale i finanční výzvy. Mnoho rodičů proto hledá způsoby, jak si během mateřské a rodičovské dovolené přivydělat. Zákoník práce a další předpisy to umožňují, ale je třeba dodržovat určitá pravidla.
Mateřská dovolená: Volno a peněžitá pomoc
Než začneme číst dál, dovolíme si připomenout důležitost rozlišování mezi těmito dovolenými ve smyslu volna z práce a ve smyslu finančních dávek. Pojednává o tom náš článek Mateřská/otcovská/rodičovská dovolená - chcete volno, nebo peníze, nebo oboje?
Mateřská dovolená je období volna a peněžité pomoci v mateřství (PPM) určené pro ženy po porodu. Trvá standardně 28 týdnů (37 týdnů při narození více dětí). Zákoník práce stanovuje, že mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu.
Pracovní podmínky zaměstnankyně - matky jsou upraveny v ZP (§ 238 - 241). Je zakázáno zaměstnávat ji pracemi, které ohrožují mateřství, třeba prací přesčas. Více zde: pracovní podmínky zaměstnankyň - matek. Zakázané práce a pracoviště podrobně stanovuje Vyhláška min. zdravotnictví č. 180/2015 Sb. Zaměstnání ve zdravotnictví se bude týkat např. ošetřování pacientů umístěných v uzavřených psychiatrických odděleních (těhotné zaměstnankyně, kojící a matky do konce devátého měsíce po porodu). Další omezení pak může ženě určit konkrétní lékařský posudek.
Přivýdělek během mateřské dovolené:
- Můžete, žádný předpis vám přivýdělek na mateřské dovolené nezakazuje. Musíte jen splnit některé formální podmínky.
- Ujasněte si, z jaké činnosti je vám tato dávka vyplácena. Pojišťovna vám ji zastaví, pokud v době mateřské dovolené budete pracovat v té samé činnosti u stejného zaměstnavatele, nebo v té samé činnosti podnikat (§ 16 a/, Zákona 187/2006 Sb. o nemoc. pojištění).
Možnosti přivýdělku během mateřské dovolené:
- U stejného zaměstnavatele: Jedině v jiném druhu práce (na odlišné činnosti), než na jaký zní vaše pracovní smlouva a v odlišném pracovněprávním vztahu (na dohodu).
- U jiného zaměstnavatele: Jestli půjde o stejnou práci, jakou máte ve smlouvě u stávajícího zaměstnavatele, potřebujete jeho písemný souhlas, jiné práce jsou bez omezení.
- Podnikatelskou činností: Pokud vaše podnikání před mateřskou bylo jen vedlejší činností a platby na nemocenské pojištění vám byly odváděny ze zaměstnání, můžete v podnikání pokračovat. Pokud bylo hlavní činností, můžete pokračovat pomocí spolupracující osoby, nebo zaměstnance.
Rodičovská dovolená: Prohloubení péče o dítě
Cílem rodičovské dovolené podle ZP je prohloubení péče o dítě. Zaměstnavatel ji musí poskytnout až do dosažení 3 let dítěte, co znamená, že jste v ochranné době, nelze vám dát výpověď (kromě výjimek podle § 54 ZP).Něco jiného je rodičovský příspěvek. Je to státní sociální dávka, kterou vyplácí úřad práce, pod podmínkou vaší celodenní a řádné péče o dítě (Zákon 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře).
Rodičovská dovolená navazuje na mateřskou a může trvat až do 3 let věku dítěte. Během ní můžete pobírat rodičovský příspěvek, jehož celková výše je 350 000 Kč (525 000 Kč u vícerčat). Výše měsíčního příspěvku závisí na celkové délce čerpání.
Podmínky pro přivýdělek na rodičovské dovolené:
- Zajistit celodenní péči o dítě (prarodiče, chůva, jesle).
- Děti do 2 let: Maximálně 92 hodin měsíčně v jeslích/školce (platí od 1. 5. 2025).
- Děti nad 2 roky: Bez omezení času stráveného v jeslích/školce.
Možnosti přivýdělku během rodičovské dovolené:
- U stejného zaměstnavatele:
- Na stávající pracovní smlouvu. Rodičovská dovolená tím prakticky končí, také ochranná doba před výpovědí.
- Na dohodu o provedení práce (DPP), nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Jde o odlišné pracovněprávní vztahy, rodičovská dovolená pokračuje. Podmínkou je vykonávání odlišných činností, než na jaké máte pracovní smlouvu.
- U jiného zaměstnavatele: Jestli půjde o stejnou práci, jakou máte u stávajícího zaměstnavatele, potřebujete jeho písemný souhlas, jiné práce jsou bez omezení.
- Jako osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ): Vaše podnikání bude chápáno jako vedlejší činnost, pokud máte plný úvazek u zaměstnavatele, co má další výhody (odvádění povinného pojištění ze skutečně dosaženého zisku).
Typy smluv a jejich specifika
Při přivýdělku během mateřské a rodičovské dovolené se nejčastěji využívají dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ). Je také možné pracovat jako OSVČ (osoba samostatně výdělečně činná) nebo v klasickém pracovním poměru.
Dohoda o provedení práce (DPP)
- Maximálně 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele.
- Sjednává se spíše na jednorázové práce.
- Výhodou je i částečné osvobození od placení povinného pojištění, pro r. 2024 do výše odměny 10000 Kč/měs.
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
- Nejvíce polovinu stanovené týdenní pracovní doby (v průměru - za období max. 52 týdnů).
- Výhodou je i částečné osvobození od placení povinného pojištění, pro r. 2024 do výše odměny 4000 Kč/měs.
- Jestli práce má být vykonávána mimo pracoviště zaměstnavatele, je nutné uzavřít písemnou smlouvu o práci na dálku.
Od 1. 1. 2024 mají „dohodáři“ nárok na dovolenou a musí předem obdržet rozvrh pracovní doby. Odměnu z dohody lze sjednat již s přihlédnutím k případné noční práci, práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve svátek nebo práci v sobotu a neděli. V opačném případě máte nárok na příslušné příplatky stejně jako zaměstnanec na plný pracovní úvazek.
OSVČ (vedlejší činnost)
- Výhodné z hlediska daní a pojištění.
- Během prvního roku podnikání není třeba platit zálohy na pojištění.
Pracovní smlouva
- Nutná pro zaměstnání, zajistit jiný druh práce než původní.
Flexinova zákoníku práce
Od 1. ledna 2025 by měla vejít v platnost flexinova zákoníku práce, která přináší několik změn pro rodiče na rodičovské dovolené.
Jednou z plánovaných změn v roce 2025 je například to, že rodiče na rodičovské dovolené si budou moci nově přivydělat na dohody, a to na stejnou činnost, kterou mají v pracovní smlouvě u téhož zaměstnavatele.
Rodičovské dále vykonávat účetní činnost formou DPP.
Mezi další změny patří:
- Dvouletá garance stejného pracovního místa pro rodiče na rodičovské dovolené.
- Možnost uzavřít dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ) u stejného zaměstnavatele na stejný druh práce, jaký obsahuje jejich pracovní smlouva.
Rodičovský příspěvek v roce 2025
Rodičovský příspěvek pobíraný po dobu rodičovské dovolené je podporou ze strany státu pro rodiče pečující o nejmenší děti. Rodič, jenž pobírá rodičovský příspěvek, může pracovat a zvyšovat tak příjem rodiny. Tato dávka není vyplácena v závislosti na příjmu rodiny.
Podmínky nároku na rodičovský příspěvek:
- Rodič pečuje osobně, celodenně a řádně o dítě, které je nejmladší v rodině.
- Pro děti narozené od 1. 1. 2024 (včetně) platí, že dávku Úřad práce ČR vyplácí až do 3 let věku dítěte, nebo do vyčerpání celkové částky 350 000 Kč.
- Pro děti narozené do 31. 12. 2023 (včetně) platí, že dávka může být vyplácena až do 4 let věku dítěte, nebo do vyčerpání celkové částky 300 000 Kč.
V tabulce jsou shrnuty klíčové informace o rodičovském příspěvku:
| Období narození dítěte | Maximální délka výplaty | Celková částka |
|---|---|---|
| Do 31. 12. 2023 | Až 4 roky | 300 000 Kč (450 000 Kč u vícerčat) |
| Od 1. 1. 2024 | Až 3 roky | 350 000 Kč (525 000 Kč u vícerčat) |
Tipy pro aktivní rodiče
- Zůstaňte aktivní: Hledejte přivýdělky, byť jednorázové.
- Flexibilita: Hledejte práci s volnou pracovní dobou.
- Zvažte možnosti: Porovnejte výhody a nevýhody různých typů smluv.
- Využijte moderní platformy: S Tymbe můžete směny plánovat vždy podle sebe, snadno vybrat práci, která tě baví, všechno vyřídit jednoduše online a ušetřit spoustu času a starostí, najít brigádu kdekoliv po celé České republice a výplatu získat na 3 kliknutí.
Zanechat komentář