Přivýdělek k Mateřské Dovolené: Podmínky a Možnosti v České Republice

Jste na mateřské dovolené nebo se na ni chystáte a přemýšlíte, jak si přivydělat? Možná vás zajímá, jaké jsou možnosti a na co si dát pozor. Mateřství nemusí nutně znamenat pozastavení kariéry na několik let. Ať již toužíte neztratit kontakt s kolegy, získat nové zkušenosti nebo přinést domů peníze navíc, mateřská i rodičovská dovolená k tomu dávají příležitost.

Pojmy mateřská a rodičovská se většině z nás slévají do jednoho. A co teprve, když k nim přibydou pojmy jako peněžitá pomoc v mateřství nebo rodičovský příspěvek.

Nejprve je nutné odlišit mateřskou a rodičovskou dovolenou, které bývají někdy zaměňovány. Mateřská dovolená znamená volno a peněžitý příspěvek pro ženy, které porodily dítě. Trvá ze zákona 28 týdnů (37 týdnů v případě porodu dvou a více dětí).

Rodičovská dovolená je následující období, které může trvat dokonce až do čtvrtého roku dítěte. Příspěvek během rodičovské dovolené je jednotný v rámci celé republiky, celkově činí 350 000 Kč (v případě vícero dětí současně až 525 000 Kč) a je na vás, zda jej rozdělíte do jednoho, dvou, tří či čtyř let.

Obecně lze konstatovat, že není nijak a ničím zakázáno, aby si zaměstnankyně na mateřské dovolené i v době čerpání této dovolené jakkoli přivydělávala. Pro zaměstnankyně je naopak podstatné, aby neztratily nárok na poskytované dávky nemocenského pojištění či podporu ze strany státu formou rodičovského příspěvku.

Mateřskou dovolenou poskytuje váš zaměstnavatel a můžete ji začít čerpat nejdříve 8 týdnů a nejpozději 6 týdnů před plánovaným termínem porodu. Během mateřské dovolené vám stát vyplácí peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Jako rodič máte nárok na celkovou částku 350 000 Kč. Po skončení mateřské dovolené máte mnohem volnější možnosti. Můžete pracovat nebo podnikat bez omezení, musíte však zajistit celodenní péči o dítě.

Mateřská Dovolená: Podmínky pro Přivýdělek

Mateřská dovolená: Neboli také peněžitá pomoc v mateřství trvá celkem 28 týdnů, u vícerčat 37 týdnů, a je zaměřena především na matky po porodu. Na mateřskou se nastupuje nejdříve 8, nejpozději 6 týdnů před porodem (s výjimkou předčasného porodu). Aby mohla žena nastoupit na mateřskou dovolenou, musí splnit zákonem předepsané podmínky.

Pro přiznání peněžité pomoci v mateřství je rozhodující účast na nemocenském pojištění trvající alespoň 270 kalendářních dní během 2 let předcházejících nástupu na mateřskou. Zároveň je také nutností, aby byla žena zaměstnaná.

Peněžitá pomoc v mateřství ovšem náleží podle § 16 písm. a) zákona o nemocenském pojištění pouze v případě, že zaměstnankyně nevykonává pojištěnou činnost (činnosti), ze které dávka plyne.

Pokud pracovala v pojištěném zaměstnání, ale nesplnila tzv. čekací dobu, má nárok na dočasnou pracovní neschopnost, a to šest týdnů před očekávaným dnem porodu, a od porodu dalších šest týdnů dávky v nemoci.

Práce u stejného zaměstnavatele

Zákon umožňuje práci u stejného zaměstnavatele, od kterého jste na mateřskou dovolenou odcházela. Pokud by přivýdělek měl být vykonáván u stejného zaměstnavatele, u kterého je čerpána mateřská dovolená, musí tento přivýdělek být založen na odlišném pracovněprávním vztahu a nesmí se jednat o shodný druh činnosti jako v původním pracovním poměru (tedy stejný druh práce).

Pokud tedy nechcete ztratit nárok na podporu v mateřství, zpozorněte zejména při práci pro stávajícího zaměstnavatele. Ten s vámi může uzavřít jen smlouvu na jinou práci. Pozor, pokud pozměníte svou náplň práce jen nepatrně, o jiný druh činnosti se jednat nebude.

S ohledem na judikaturu Nejvyššího soudu pak platí, že o práci jiného druhu se jedná tehdy, jestliže povaha činností v dalším pracovněprávním vztahu je odlišná od povahy činností v pracovním poměru.

Reálně se nejčastěji v případě mateřské dovolené jedná o přivýdělek na základě dohody o provedení práce („DPP“), která je samozřejmě navíc do výdělku ve výši 10 000 Kč (včetně této částky) za měsíc pro obě strany nejvýhodnější. Neodvádí se z ní totiž sociální ani zdravotní pojištění.

Pokud by v tomto ohledu byl zákoník práce porušen, hrozí vám odebrání dávky a zaměstnavateli současně hrozí pokuta až ve výši 300 000 Kč, kterou mu může udělit inspektorát práce. V tomto ohledu se tedy skutečně vyplatí zákon neobcházet.

Práce u jiného zaměstnavatele

Situaci vám může teoreticky zjednodušit práce pro jiného zaměstnavatele. Zde už by se nezkoumalo, jaký druh činnosti vykonáváte a zda je totožný či podobný vaší předchozí práci. Jedinou podmínkou je, že váš původní zaměstnavatel s takovou změnou musí písemně souhlasit.

Činnosti jiného zaměstnavatele však nesmějí být shodné s předmětem činnosti zaměstnavatele, u kterého zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou. Shodnou činnost by bylo možné vykonávat jen v případě, pokud by původní zaměstnavatel poskytl zaměstnankyni k výkonu této shodné činnosti výslovný písemný souhlas podle § 304 ZP.

Příklad: Matka je zaměstnána u zaměstnavatele, jehož činností je nakládání s nebezpečnými odpady, jako účetní. Matka nesmí bez souhlasu svého zaměstnavatele pracovat pro jiného zaměstnavatele, který rovněž podniká v oboru nakládání s nebezpečnými odpady. Může však pracovat jako účetní pro neziskovou organizaci, která se zabývá péčí o seniory, a to bez souhlasu či vědomí zaměstnavatele.

Předmět činnosti lze vyhledat ve veřejném rejstříku, který je přístupný na www.justice.cz.

Rodičovská Dovolená a Přivýdělek

Rodičovská dovolená navazuje na mateřskou dovolenou. Rodičovská dovolená: Tato „dovolená“ navazuje na mateřskou dovolenou a může na ni nastoupit matka, otec nebo i jiný rodinný příslušník, který pečuje o dítě. S ní souvisí i výplata rodičovského příspěvku, dávky státní sociální podpory, na kterou dosáhne prakticky každý rodič.

Pokud jde o možnost přivýdělku na rodičovské dovolené, je nejprve třeba vzít na vědomí, že rodičovská dovolená dle ZP a rodičovský příspěvek podle zákona o státní sociální podpoře nejsou propojené instituty. Čerpání rodičovské dovolené není podmínkou pro vznik nároku na rodičovský příspěvek. Zaměstnankyně tak může mít po dobu čerpání rodičovského příspěvku (za níže uvedených podmínek) příjem i ze svého stávajícího pracovního poměru.

Rodičovský příspěvek jako dávka státní sociální podpory náleží tomu rodiči, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině, a to nejdéle do čtyř let věku dítěte. Rodiče se mohou v péči o dítě střídat.

Na rozdíl od většiny ostatních příspěvků státní sociální podpory, např. porodného nebo přídavku na dítě, rodičovský příspěvek není tzv. „testovanou dávkou“. Zaměstnankyně tak mohou mít přivýdělek (příjem) v jakékoliv výši, aniž by jim hrozilo, že o rodičovský příspěvek přijdou. Právě splnění podmínky osobní celodenní a řádné péče o dítě je jedinou podmínkou pro možnost přivýdělku zaměstnankyně při pobírání rodičovského příspěvku.

Jedinou podmínkou, kterou přivýdělek na rodičovské má, je opět zajistit dítěti péči v době, kdy vykonáváte pracovní činnost. Stačí se domluvit s prarodiči, sjednat si chůvu nebo využívat jesle.

Pravidla práce během vyplácení rodičovského příspěvku jsou tak mnohem volnější. „Při pobírání rodičovského příspěvku můžete podnikat bez omezení.

Dohled nad dítětem

Pozor! Je třeba zajistit patřičný dohled nad dítětem, aby nedošlo k odebrání rodičovského příspěvku. Děti mladší 2 let mohou v jeslích nebo ve školce strávit maximálně 92 hodin měsíčně.

Jediné, co je potřeba zajistit, abyste nepřišla o rodičovský příspěvek, je patřičný dohled nad dítětem. Děti do 2 let mohou být ve školce či jeslích maximálně 92 hodin měsíčně, rodina a přátelé je však mohou hlídat neomezeně.

Formy přivýdělku

Matky na mateřské často hledají takovou formu práce, která jim umožní kombinovat jí s péčí o potomka. Často se jedná o práci z domu.

Dohoda o provedení práce (DPP)

Nejčastěji se setkáváme s brigádou či přivýdělkem na základě dohody o provedení práce (DPP). V případě, kdy měsíční výdělek nepřekročí 25 % průměrné mzdy, se navíc neodvádí odvody, tj. sociální ani zdravotní pojištění. V roce 2025 se jedná o částku 11 500 korun měsíčního výdělku.

Zaměstnanec může dohodu o provedení práce uzavřít s libovolným počtem zaměstnavatelů. Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, je omezen na maximálně 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. Pokud zaměstnanec vykonává pro jednoho zaměstnavatele práci na základě dvou a více dohod o provedení práce, doby práce se sčítají.

V dohodě o provedení práce musí být uvedeny sjednané práce, doba, na kterou se dohoda uzavírá, výše odměny z dohody a podmínky pro její poskytování. Dohoda musí být uzavřena písemně.

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít pouze tehdy, pokud rozsah práce nepřekročí v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (poloviční úvazek - 20 hodin týdně). Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.

V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby, doba, na kterou se dohoda uzavírá, výše odměny z dohody a podmínky pro její poskytování.

Podnikání

Pokud jste doposud pracovala v klasickém pracovním poměru, můžete si během mateřské zřídit živnostenské oprávnění a začít podnikat. V takovém případě vás v práci nic nelimituje, a to včetně oboru činnosti. Tento příjem bude považován za vedlejší, bez ohledu na jeho výši.

Za hlavní zdroj příjmů se bere dávka mateřské, a to i v případě, kdy byste podnikáním získala více peněz než činí mateřská dovolená) Pro účely úřadů budete brána jako OSVČ vedlejší.

Pokud uvažujete o získání živnostenského oprávnění, zvažte, jakým oborem byste se chtěla zabývat. Nejsnadnější cesta je k provozování volné živnosti (například chovatelství zvířat). ro výkon této činnosti není vyžadováno speciální vzdělání ani certifikát. Existují však též řemeslné a vázané živnosti, pro jejichž provozování je třeba splnit podmínky další, zejména tzv.

Na cestu na úřad si připravte platný občanský průkaz a 1000,- Kč. Můžete si také již předem doma vyplnit formulář, který bude na úřadě třeba. Podrobné informace naleznete na stránkách Ministerstva průmyslu a obchodu, kde najdete i Jednotný registrační formulář.

Matky, které byly podnikatelky už před mateřskou dovolenou, mají situaci složitější. Příspěvek na mateřské dovolené totiž nelze pobírat za totožnou činnost, za jejíhož trvání nárok na mateřskou vzniknul. Nemohou tedy nadále podnikat osobně.

Slovo „osobně“ je podstatné. Formálně může chod drobného podnikání převzít některý ze zaměstnanců.

Důležité body

• Mateřská dovolená: 28 týdnů (37 týdnů u vícerčat).
• Rodičovská dovolená: Následuje po mateřské, trvá až do 4 let věku dítěte.
• Peněžitá pomoc v mateřství (PPM): Vyplácí stát během mateřské dovolené.
• Rodičovský příspěvek: 350 000 Kč (525 000 Kč u vícerčat).
• Přivýdělek u stejného zaměstnavatele: Pouze jiný druh práce.
• Přivýdělek u jiného zaměstnavatele: Písemný souhlas původního zaměstnavatele.
• Dohoda o provedení práce (DPP): Max. 300 hodin/rok u jednoho zaměstnavatele.
• Dohoda o pracovní činnosti (DPČ): Max. polovina týdenní pracovní doby (20 hodin).
• Podnikání: Možné, příjem považován za vedlejší.