Pracovní vízum pro cizince v České republice: Podmínky a možnosti

Právo cizinců pracovat v České republice se odvíjí od jejich pobytového statusu a země původu. V případě, že potřebujete nějakou formu povolení, je nutné si ji vyřídit. Tato stránka používá technologie Cookies a JavaScript pro správné zobrazení obsahu. Doporučujeme tyto technologie ve vašem prohlížeči aktivovat.

Volný přístup na trh práce

Volný přístup na trh práce znamená, že cizinec k tomu, aby mohl být v České republice zaměstnán, nepotřebuje žádné povolení k zaměstnání od Úřadu práce, zaměstnaneckou kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance ani modrou kartu. Občan EU/EHP a Švýcarska nebo jeho rodinný příslušník nepotřebují povolení k zaměstnání. Jste-li absolvent studia v ČR, nepotřebujete pro výkon zaměstnání povolení.

Od 1. července 2024 začíná platit nařízení vlády, které zavádí volný vstup na český trh práce občanům těchto devíti států: Austrálie, Japonsko, Kanada, Jižní Korea, Nový Zéland, Velká Británie, Spojené státy americké, Singapur, Izrael. Zaměstnavatelům občanů vybraných států odpadají povinnosti spojené se zařazováním volných pracovních míst do centrální evidence volných pracovních míst podle § 37a zákona o zaměstnanosti.

Volný vstup na trh práce nezajišťuje cizincům oprávnění pobývat v ČR. Kompletní seznam osob s volným přístupem na trh práce naleznete na webu Ministerstva práce a sociálních věcí. Zkontrolujte také svou biometrickou kartu, je na ní uvedeno: Volný vstup na trh práce - ANO (pokud můžete pracovat v ČR bez vyřizování dalšího povolení).

Typy pracovních víz a povolení

Nejčastějším oprávněním k práci, o které cizinci žádají, je tzv. zaměstnanecká karta. Umožní vám dlouhodobě pobývat a pracovat v Česku. Také lze žádat o modrou kartu.

Zaměstnanecká karta

Zaměstnanecká karta je plastová karta s biometrickými prvky, která se vydává nejdéle na dobu dvou let. Záleží, na jak dlouhou dobu doložíte pracovní smlouvu. Pokud se do České republiky teprve chystáte přijít pracovat, musíte o kartu požádat na zastupitelském úřadě ve své zemi původu. Můžete žádat i v Česku, pokud už zde pobýváte minimálně na základě dlouhodobého víza (nikoliv víza strpění).

Žádost o prodloužení karty je možné podat nejdříve 120 dní před koncem platnosti a nejpozději v poslední den platnosti dosavadní karty.

Duální zaměstnanecká karta: Držitel duální zaměstnanecké karty může požádat MVČR (=oznámit zaměstnání na další pozici) v souladu s § 42 g odst 7 ZPC. Oznámení se podává na tiskopisu nejméně 30 dnů před začátkem zaměstnání na další pozici. Nastoupit do dalšího zaměstnání je možné až po odsouhlasení ze strany MV. Volné místo, na které je oznámení o dalším zaměstnání podáno, musí být vedeno centrální evidenci VPM, při zaměstnání na další pracovní pozici ale není nutné na této pozici splnit minimálních 15 hodin týdně a měsíční minimální mzdu, stejně jako u „zaměstnání však platí, že i toto vedlejší zaměstnání musí být realizováno v rámci pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti (DPP nelze).

Modrá karta

Jste-li vysoce kvalifikovaný pracovník (máte-li kvalifikaci na úrovni vyšší odborné školy nebo vysoké školy), požádejte o tzv. Modrou kartu. O tu žádáte v případě, že chcete jako cizinec ze země mimo EU pracovat na pracovní pozici, která vyžaduje vyšší kvalifikaci (na úrovni vyššího odborného nebo vysokoškolského vzdělání). Máte vysokoškolské nebo vyšší odborné vzdělání (min.

Modrá karta vám umožní legálně pobývat a pracovat v ČR, cestovat po schengenském prosotru i požádat o pobyt v ČR pro vaši rodinu. Vydává se až na 3 roky, nebo na dobu pracovní smlouvy + 3 měsíce.

Povolení k zaměstnání

Úřady práce vydávají povolení k zaměstnání. Povolení k zaměstnání vám bude vydáno na konkrétní pracovní místo u konkrétního zaměstnavatele. O povolení k zaměstnání žádáte písemně příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce zpravidla před svým příchodem na území ČR.

Žádost o povolení podáváte na krajské pobočce Úřadu práce, kde budete pracovat. K žádosti přiložíte pracovní smlouvu a další potřebné dokumenty. Pokud žádost podává zaměstnavatel za vás, musí doložit plnou moc. Úřad práce rozhodne do 30 dnů.

Nejste-li s výsledkem řízení žádosti o vydání rozhodnutí o povolení k zaměstnání spokojeni, můžete proti „rozhodnutí“ podat odvolání a to do 15 dnů od jeho doručení. Odvolání podejte u krajské pobočky Úřadu práce ČR, která o žádosti rozhodovala.

Specifické situace

Sezónní zaměstnání

Povolení k zaměstnání se podle zákona č. nebo v případě, kdy cizinec bude sezónním zaměstnancem zaměstnávaný činnostmi závislými na střídání ročních období, avšak nejdéle na dobu 6 měsíců v kalendářním roce, pokud mezi jednotlivými zaměstnáními na území ČR uplyne doba nejméně 6 měsíců. sezónní práce, tedy činnost závislou na ročním období (činnost, která je vázána na určitou roční dobu podle opakující se události nebo typu události na základě sezónních podmínek, v jejichž průběhu jsou potřeby, pokud jde o pracovní sílu, podstatně větší než u běžného typu činností), a to na dobu max. 6 měsíců v kterémkoli období 12 měsíců po sobě jdoucích, stanovené vyhláškou č.

Stáže

Povolení k zaměstnání se podle zákona č. který bude zaměstnán na časově vymezené období za účelem zvyšování svých dovedností a kvalifikace ve zvoleném zaměstnání (stáž), avšak na dobu nejdéle 6 měsíců. zaměstnání na časově vymezené období za účelem zvyšování dovedností a kvalifikace (tzv.

Mimořádné pracovní vízum

Mimořádné pracovní vízum je vízem k pobytu na území nad 90 dní (tzv. Mimořádné pracovní vízum lze vydat pouze za podmínek stanovených nařízením vlády č. 291/2019 Sb., které bylo vydáno s účinností do 31. prosince 2022. O mimořádné pracovní vízum mohou na základě nařízení vlády žádat pouze občané Ukrajiny, a to pouze na zastupitelském úřadu ČR ve Lvově. Termíny pro podání žádosti jsou cizincům přidělovány. Kvóta pro náběr žádostí je stanovena na 125 žádostí měsíčně. Žádost nelze podat na území České republiky. Pobyt na území České republiky na základě mimořádného pracovního víza se nezapočítává do doby 5 let nepřetržitého pobytu na území, potřebných pro vydání povolení k trvalému pobytu.

Důležité dokumenty a požadavky

• Pracovní smlouva: Pracovní smlouva, dohoda o pracovní činnosti nebo smlouva o smlouvě budoucí (v tomto případě je nutné předložit jak vlastní originál dokumentu, tak i jeho ověřenou kopii; originál se následně ihned vrací žadateli), v níž se strany zavazují v ujednané lhůtě uzavřít pracovní smlouvu obsahující ustanovení, ze kterého vyplývá, že měsíční mzda, plat nebo odměna cizince nebude nižší než základní sazba minimální měsíční mzdy. Týdenní pracovní doba v každém základním pracovněprávním vztahu musí činit nejméně 15 hodin.
• Doklad totožnosti: Je nutné mít doklad prokazující, že se jedná o cizince podle §98 zákona o zaměstnanosti (tj. výpis z rejstříku trestů Ukrajiny - v případě, že cizinec v posledních 3 letech pobýval nepřetržitě po dobu delší než 6 měsíců ještě v jiném státě než na Ukrajině, pak je konzulát oprávněn v odůvodněných případech si vyžádat předložení rovněž i výpisu z rejstříku trestů tohoto státu (v tomto ohledu je rozhodující, zda je povolení k pobytu vydané tímto jiným státem delší než 6 měsíců, nikoliv faktický pobyt žadatele v této jiné zemi); v případě, že cizinec během svého života změnil příjmení, je třeba doložit výpisy z rejstříku trestů na všechna příjmení.
• Překlady dokumentů: Všechny náležitosti musí být v českém jazyce nebo úředně přeloženy do českého jazyka.

Lhůty pro rozhodnutí

O žádosti o vydání zaměstnanecké karty rozhodne Ministerstvo vnitra do 60 dnů ode dne podání žádosti, ve zvlášť složitých případech ve lhůtě do 90 dnů. V případě zařazení do Programu klíčový a vědecký personál pak ve lhůtě do 30 dnů.

Změny v zprostředkování zaměstnání

Test trhu práce: Test trhu práce u volných míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké nebo modré karty bude z aktuálních 10-30 dnů možné v případě nízké nezaměstnanosti zcela vynechat.

Doba zveřejnění: Doba zveřejnění, tzv. expirace - po 6 měsících od data oznámení je místo automaticky vyřazeno z evidence a zaměstnavatel, má-li stále zájem o zveřejňování místa, místo může oznámit znovu. To neplatí u pracovního místa, u něhož je vedeno řízení o žádosti o vydání zaměstnanecké karty nebo modré karty nebo povolení k zaměstnání cizince, a to až do doby ukončení správního řízení.

Zpřesnění v poptávce: Zpřesnění v poptávce po pracovní síle - povinnost uvádět CZ-ISCO kód poptávané pracovní pozice, v co nejpodrobnějším formátu.

Možnost vyřazení nabídky: Možnost vyřazení nabídky volného místa pro nesoučinnosti - týká se případů, kdy zaměstnavatel opakovaně nereaguje na kontakt ze strany Úřadu práce, např. se nezdržuje na uvedené adrese, a není možné s ním opakovaně řešit specifikace jeho pracovních nabídek.

Podpora integrace cizinců

Správa uprchlických zařízení Ministerstva vnitra otevřela od roku 2009 v návaznosti na vládní materiál „Koncepce integrace cizinců“ postupně čtrnáct Center na podporu integrace cizinců (dále také CPIC nebo Centra) v deseti krajích - Středočeském, Jihočeském, Karlovarském, Libereckém, Moravskoslezském, Olomouckém, Pardubickém, Plzeňském, Zlínském a v kraji Vysočina. Jedním z největších a nejkomplexnějších center je Centrum pro cizince Jihomoravského kraje, Centrum nabízí kurzy češtiny, právní a sociální poradenství, sociokulturní přednášky, multikulturní aktivity a adaptačně-integrační kurzy. Některé aktivity jsou otevřené nejen cizincům, ale i institucím a široké veřejnosti.

Užitečné odkazy a kontakty

• Ministerstvo práce a sociálních věcí: Informace o práci v ČR, agenturách práce a databázi volných pracovních míst.
• Úřady práce: Vydávají povolení k zaměstnání. V Praze se obraťte na krajskou pobočku pro hlavní město Prahu.
• Ministerstvo vnitra - Odbor azylové a migrační politiky: Vydává zaměstnanecké karty, modré karty i karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance.
• Inspektorát práce: Kontrola dodržování pracovněprávních předpisů a pomoc při domáhání se práv.
• Informační portál pro cizince: Spravuje Ministerstvo vnitra a poskytuje nejdůležitější a nejčastěji vyhledávané informace z pobytové problematiky.
• Imigrační portál: Spustilo Ministerstvo vnitra a má sloužit jako rozcestník pro cizince a odbornou veřejnost, kteří hledají informace o migraci a integraci cizinců v ČR.