Mateřská dovolená a pracovní poměr na dobu určitou v České republice

Očekáváte příchod nového člena rodiny? Gratulujeme vám! S narozením děťátka přichází vlna radosti, lásky a... také spousta otázek včetně těch finančních. V České republice je mateřská dovolená právně definována jako období, kdy matka přerušuje pracovní činnost kvůli porodu a péči o novorozené dítě. Tento čas je určený k tomu, aby se maminka mohla zotavit po porodu a věnovat se miminku během jeho prvních měsíců života.

S mateřskou dovolenou je neodmyslitelně spojena i peněžitá pomoc v mateřství (PPM), což je finanční podpora, která má nahradit příjem matky během jejího volna.

Po skončení mateřské dovolené trvající 28 týdnů (při narození vícerčat 37 týdnů) přichází na řadu rodičovská dovolená. S ní se pojí rodičovský příspěvek, na který má nárok téměř každý rodič díky systému státní sociální podpory.

Délka trvání mateřské dovolené:

• Standardní: 28 týdnů
• Vícerčata: 37 týdnů

Mateřská dovolená začíná 6 až 8 týdnů před plánovaným termínem porodu. Termín nástupu si v tomto rozmezí může nastávající maminka vybrat sama. Mateřská dovolená nemusí být vyčerpána celá. Pokud se maminka cítí připravena, může se vrátit do práce i dříve, ale s určitými pravidly: minimální délka mateřské dovolené je 14 týdnů a do práce se nesmí vrátit dříve než 6 týdnů po porodu.

Podmínky nároku na PPM:

• Žadatelka musí být v době nástupu na mateřskou dovolenou účastnicí na nemocenském pojištění.
• Žena musí být pojištěna alespoň 270 kalendářních dní v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou dovolenou.
• Kromě dostatečné účasti na nemocenském pojištění musíte být v den nástupu na mateřskou zaměstnaná.
• Výjimkou jsou maminky, které během těhotenství ukončí pracovní poměr - díky ochranné lhůtě 180 dní mají nárok na PPM, pokud na mateřskou nastoupí do této doby.

Osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) si na rozdíl od zaměstnanců musí sociální pojištění platit samy. Nemocenské pojištění navíc není povinnou součástí sociálního pojištění, můžete se k němu tak přihlásit dobrovolně. Na rozdíl od toho zdravotní pojištění, které je u OSVČ povinným odvodem, zajišťuje úhradu za zdravotní péči - ať už jde o lékařské ošetření, hospitalizaci, pohotovostní či záchrannou službu. Doba studia se do dnů potřebných pro nárok na mateřskou obvykle nezapočítává. Pokud však žena otěhotní krátce po ukončení studia, může se tato doba uznat jako příprava na budoucí povolání.

Pokud žena pracovala v zahraničí, může na PPM dosáhnout, i když nesplnila potřebnou dobu pojištění v Česku. Klíčová je účast na systému sociálního zabezpečení v dané zemi. Doby pojištění v rámci zemí EU se sčítají bez výjimky.

Mnoho nastávajících maminek si láme hlavu nad tím, zda předchozí nemocenská ovlivní výši mateřské, zvláště když ji čerpaly kvůli rizikovému těhotenství. Nemusíte se obávat - nemocenská se do výpočtu nepočítá.

Ano, PPM může pobírat i otec dítěte, nebo manžel rodičky (i když nejde o biologického otce dítěte), pokud splní podmínky: být pojištěný alespoň 270 dní v posledních dvou letech a v den nástupu na mateřskou být zaměstnaný. Otcové mohou pobírat tuto dávku maximálně 22 týdnů (31 týdnů u vícerčat), a teprve po skončení šestinedělí. Je nutné uzavřít písemnou dohodu, kterou matka podepíše a úředně ověří, například na CzechPointu nebo přímo na pobočce sociálky. Spolu s dohodou je třeba předložit vyplněný formulář žádosti. Vedle mateřské a rodičovského příspěvku existuje také dávka otcovské poporodní péče, tzv. otcovská.

Základem pro výši PPM je 70 % z denního vyměřovacího základu, který se snižuje pomocí redukčních hranic. Maximální výše PPM pro rok 2024 je tedy 53 910 Kč. Je vhodné se s výpočtem PPM seznámit předem a zjistit, jaký finanční příjem můžete očekávat. Výše mateřské pro OSVČ závisí na odvodech sociálního pojištění, které určují maximální částku pro platbu nemocenského pojištění. Vypočítává se z měsíčního vyměřovacího základu, který je polovinou zisku (příjmy minus výdaje) rozpočtenou na 12 měsíců podle posledního přehledu o příjmech. Z tohoto základu lze na nemocenské pojištění odvádět maximálně 2,1 %.

V České republice vyplácí PPM Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ). První výplata obvykle přijde pár týdnů od podání žádosti, protože vše záleží na rychlosti zpracování u ČSSZ. Žádost o mateřskou vám vystaví váš gynekolog. Vyplněný formulář předáte svému zaměstnavateli, který ho spolu s dalšími potřebnými dokumenty předá příslušné pobočce České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ).

Postup při žádosti o PPM:

1. Žádost o mateřskou vám vystaví váš gynekolog.
2. Vyplněný formulář předáte svému zaměstnavateli.
3. Zaměstnavatel ho spolu s dalšími potřebnými dokumenty předá příslušné pobočce České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ).

Vyplněnou žádost, kterou dostanete od svého gynekologa, podáte přímo na pobočce ČSSZ, kde se vyřizuje vaše nemocenské pojištění. Maminky zaměstnankyně mohou během pobírání PPM pracovat nebo mít brigádu, ale pouze v jiném zaměstnání, než ze kterého čerpají PPM. Po skončení mateřské si na OSSZ vyřiďte Potvrzení o nároku na dávky ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku a zašlete žádost na Úřad práce. Pokud se mění pečující osoba, informujte i zdravotní pojišťovnu.

Práva a povinnosti po skončení mateřské dovolené

Po skončení mateřské dovolené má maminka právo vrátit se zpět do práce na původní pozici a pracoviště, pokud není dohodnuto jinak. Pokud však dojde k situaci, kdy její původní pozice zanikne nebo pracoviště bude zrušeno, zaměstnavatel ji musí zařadit na jiné místo, které odpovídá pracovní smlouvě.

Pokud máte uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou, platí pro vás několik důležitých právních záruk při návratu z mateřské dovolené. Při návratu z mateřské dovolené máte ze zákona nárok na návrat na svou původní pozici, nebo na obdobné místo, pokud ta původní již neexistuje (například při reorganizaci firmy). I když máte smlouvu na dobu neurčitou, může se stát, že zaměstnavatel bude potřebovat upravit některé podmínky, například pracovní dobu nebo místo výkonu práce.

Po návratu do práce po mateřské dovolené máte nárok na nevyčerpanou dovolenou za období mateřské dovolené. Při smlouvě na dobu neurčitou se nemusíte obávat, že byste ztratili nárok na dlouhodobé benefity, které jste měli před mateřskou. Pokud jste na mateřské dovolené déle než půl roku, zákon stále chrání vaše právo na návrat na původní pozici.

Rodičovský příspěvek a mzdaMůžete pracovat a zároveň pobírat rodičovský příspěvek, pokud vaše dítě do dvou let nechodí více než 92 hodin měsíčně do školky. Při péči o dítě do 8 let vás mohou přeložit na jiné místo pouze na vaši žádost. Zaměstnavatel vám musí umožnit kratší pracovní úvazek, práci z domova nebo úpravu pracovní doby, pokud máte děti mladší 9 let.

Mateřská dovolená a smlouva na dobu určitou

Pokud je matka na rodičovské dovolené s prvním dítětem a má platnou pracovní smlouvu, může si nárokovat peněžitou pomoc v mateřství i s dalším dítětem. V takovém případě se zjišťuje nový denní vyměřovací základ (DVZ) pro výpočet dávky. Pokud však maminka během rodičovské ztratí pracovní poměr (např. smlouva na dobu určitou) a nenaváže nový, nebude nemocensky pojištěna a nárok na peněžitou pomoc v mateřství ztrácí. I tak má nárok na rodičovský příspěvek od porodu druhého dítěte.

Pracovní smlouva na dobu určitou má z podstaty věci jasně omezenou platnost. Zaměstnavatelé mají na jednu stranu poměrně volnou ruku v tom, kdy a komu smlouvu na dobu určitou nabídnout. Na druhou stranu chce zákoník práce zabránit řetězení takových smluv a minimalizovat tak nevýhodné postavení zaměstnanců, stejně jako jejich nejistou pozici. Proto je ze zákona dané, že smlouva na dobu určitou smí být sjednána nejdéle na tři roky.

Příklad: Pracovní smlouva byla uzavřena 1. 3. 2016 na dobu určitou do 28. 2. 2019. Pokud chce zaměstnavatel následně pokračovat v pracovním poměru na dobu určitou, může buď k dosavadní smlouvě uzavřít dodatek o prodloužení maximálně do 28. 2. 2022, případně uzavřít novou pracovní smlouvu od 1. 3. 2019 do (maximálně) 28. 2. 2022. Poté má ještě jednu příležitost k prodloužení nejdéle o tři roky. Využije-li zaměstnavatel pokaždé maximální tříletou délku smlouvy na dobu určitou, pak lze druhé prodloužení či nová smlouva sjednat až do 28. 2.

Zaměstnavatel vám nemusí dávat žádnou výpověď a neexistuje zde ani žádná výpovědní doba. Smlouva končí sjednaným datem.

Tip: Na první pohled se může zdát zaměnitelné, zda se stávající smlouva na dobu určitou prodlouží, nebo se nechá doběhnout a uzavře se nová smlouva na dobu určitou. Z hlediska zákona jde ale o poměrně významný rozdíl. V případě že zaměstnavatel nechal smlouvu doběhnout a připravil vám novou smlouvu, musí vás odhlásit z evidence plateb sociálního a zdravotního pojištění a proplatit vám zůstatek nevyčerpané dovolené.

Z uvedeného pravidla existuje jedna výjimka. Existují totiž zaměstnanci, u nichž je zapotřebí smlouvy na dobu určitou sjednávat častěji. Většinou se jedná o různé sezónní činnosti, které je možné vykonávat jen v určitých obdobích roku - jako práce v zemědělství a podobně. V takových odůvodněných případech se zaměstnavatel může od výše uvedených pravidel odchýlit a stanovit si vlastní. Dostanete-li nabídku práce na dobu určitou, je tedy dobré se informovat, zda váš zaměstnavatel nepřijal nějakou odchylku od zákonných pravidel. Omezení se opakování smluv na dobu určitou se také nevztahuje na agenturní zaměstnávání.

Pokud se blíží konec období, na které jste se zaměstnavatelem smlouvu sjednali a vy jste zrovna na nemocenské, neznamená to pro zaměstnavatele okolnost, na jejímž základě by v pracovněprávním vztahu s vámi musel pokračovat. Pobírání nemocenských dávek ani vaše dočasná pracovní neschopnost však ukončením smlouvy nekončí. Pokud vám ovšem smlouva již skončila a vy onemocníte hned poté, můžete využít takzvané ochranné lhůty. Ta činí sedm kalendářních dnů od skončení zaměstnání.

Je-li zaměstnankyně těhotná a má brzy odejít na mateřskou dovolenou, v rámci níž jí třeba za půl roku uplyne pracovní smlouva na dobu určitou, není zde na jednu stranu žádný důvod ukončovat smlouvu dřív a dávat výpověď, na druhou stranu ale porod a mateřství neposkytne zaměstnankyni ochranu v tom smyslu, že by se smlouva ve sjednaném termínu neukončila. Ukončením pracovního poměru dochází mimo jiné k ukončení účasti zaměstnance / zaměstnankyně na nemocenském pojištění, ze kterého se vyplácí dávky peněžité pomoci v mateřství.

Především je potřeba vědět, že odchod na mateřskou dovolenou není obecně důvodem pro předčasné ukončení pracovního poměru, a to ani v případě, že je pracovní smlouva uzavřená na dobu určitou. Z pracovního poměru plynou zaměstnanci různá práva, a to i v průběhu mateřské / rodičovské dovolené, předčasné ukončení pracovního poměru proto nemusí být pro zaměstnance výhodné.

Důležité informace pro maminky

Maminky často neví, jak postupovat, když potřebují vyřídit mateřskou dovolenou nebo žádost o rodičovský příspěvek. Ten si rodič, který je doma s dítětem, začíná vyřizovat po porodu dítěte nebo v případě, že se ho týká mateřská dovolená ze zaměstnání, tak před skončením této doby. Na mateřskou dovolenou nastupuje rodička 6 až 8 týdnů před plánovaným termínem porodu. V tuto dobu tedy začíná pobírat peněžitou pomoc v mateřství (ve zkratce PPM). Přesný den nástupu si může sama určit. Pro nárok na získání PPM musí maminka platit nemocenské pojištění po dobu 270 dnů za poslední 2 roky, není třeba souvisle.

Žádost o peněžitou pomoc v mateřství se tedy vyřizuje již během těhotenství. Formulář vydá a podepíše gynekolog, který v něm potvrdí očekávaný termín porodu. Většinou stačí doručit žádost o PPM od gynekologa do práce na účetní (mzdové) oddělení a váš zaměstnavatel vše vyřídí za vás. Nepracujete-li, ale týká se vás ochranná lhůta 180 dní, odevzdáte vyplněný formulář svému poslednímu zaměstnavateli.

Mateřská dovolená, která vám je poskytnuta od zaměstnavatele nesmí trvat méně než 14 týdnů a nesmí skončit dřív, než doběhne šestinedělí. Maximálně pak trvá 28 týdnů nebo 37 týdnů v případě dvojčat či vícerčat. Během mateřské dovolené vám je od OSSZ vyplácena peněžitá pomoc v mateřství, nikoliv plat nebo mzda.

Nežádá-li o PPM žena, která dítě porodila, ale otec nebo jiná osoba, která převzala dítě do péče, je postup odlišný. Otec (jiná osoba) musí s matkou dítěte uzavřít písemnou dohodu o péči o dítě. Podpis matky musíte ověřit úředně (lze ověřit a dohodu sepsat přímo na OSSZ). Otec pečující o novorozeně může pobírat peněžitou pomoc v mateřství nejdřív od sedmého týdne po porodu, tedy až po šestinedělí. U otce je proto podpůrčí doba, kdy PPM čerpá kratší, trvá 22 týdnů, u dvojčat či vícerčat 31 týdnů.

Zástup za mateřskou a rodičovskou dovolenou

Od 1. 6. 2025 zákoník práce stanovuje výjimku ze zákazu "řetězení" pracovních poměrů na dobu určitou. V případě, že jde o náhradu za dočasně nepřítomného zaměstnance/zaměstnankyni po dobu mateřské, otcovské a rodičovské dovolené nebo dovolené za kalendářní rok, která bude podle žádosti zaměstnankyně bezprostředně navazovat na mateřskou dovolenou či bude podle žádosti zaměstnance bezprostředně navazovat na otcovskou nebo jeho rodičovskou dovolenou v rozsahu mateřské dovolené matky dítěte (§ 217 odst. 5 ZP), může být pracovní poměr na dobu určitou sjednáván bez omezení počtu opakování. Celková doba trvání pracovních poměrů na dobu určitou mezi stejnými smluvními stranami nesmí ani v tomto případě přesáhnout 9 let.

Příklad: Zaměstnavatel uzavřel se zaměstnancem A pracovní poměr na dobu určitou po dobu nepřítomnosti zaměstnankyně B z důvodu čerpání rodičovské dovolené. Zaměstnavatel se však dohodl se zaměstnankyní B, že se do práce vrátí dříve, než bylo původně plánováno, a to již po 3 měsících. Pracovní poměr na dobu určitou zaměstnance A tak jejím nástupem skončil. Pokud by zaměstnavatel poté zamýšlel se zaměstnancem A uzavřít opět pracovní poměr na dobu určitou, může stále 3krát, protože zástup za zaměstnankyni B v rozsahu 3 měsíců spadá pod uvedenou výjimku a nezapočítává se do počtu uzavíraných pracovních poměrů na dobu určitou, pouze do maximální doby jejich trvání. Další pracovní poměry na dobu určitou sjednané se zaměstnancem A mohou trvat maximálně 8 let a 9 měsíců.

Příklad: Zaměstnanec C uzavřel se zaměstnavatelem pracovní poměr na dobu určitou, a to po dobu nepřítomnosti zaměstnankyně D z důvodu čerpání mateřské dovolené, případně i dovolené za kalendářní rok (dle § 217 odst. 5 ZP) a rodičovské dovolené nejdéle na dobu 3 let. Na tento pracovní poměr na dobu určitou se vztahuje výjimka a nezapočítá se do 3 možností jeho uzavření. Je však třeba pamatovat na to, že i v těchto případech může pracovní poměr na dobu určitou trvat nejdéle 3 roky, a proto je vhodné jej v pracovní smlouvě se zaměstnancem "zastropovat" dobou 3 let.