Návrat do práce je pro každou ženu na rodičovské dovolené velkým životním milníkem. Může přinést nadšení z nového začátku, ale často ho doprovází i nejistota a obavy. Peníze navíc se při mateřské hodí. A také nevypadnete z pracovních návyků a budete mít čím se pochlubit v životopise, až dítě vyroste a vy se naplno vrátíte do práce.
Mateřská a rodičovská dovolená: Rozdíly a možnosti
Nejprve je nutné odlišit mateřskou a rodičovskou dovolenou, které bývají někdy zaměňovány. Mateřská dovolená znamená volno a peněžitý příspěvek pro ženy, které porodily dítě. Trvá ze zákona 28 týdnů (37 týdnů v případě porodu dvou a více dětí).
Rodičovská dovolená je následující období, které může trvat dokonce až do čtvrtého roku dítěte. Příspěvek během rodičovské dovolené je jednotný v rámci celé republiky, celkově činí 350 000 Kč (v případě vícero dětí současně až 525 000 Kč) a je na vás, zda jej rozdělíte do jednoho, dvou, tří či čtyř let.
Mateřská dovolená trvá 28 týdnů (pokud žena porodí vícerčata, je to 37 týdnů). Poté už si přivydělat může, a to i u svého stávajícího zaměstnavatele. Nesmí jít ale o totožnou práci. Další důležitá věc: po dobu, kdy je v práci, musí žena zajistit péči o dítě. Potomka mladšího dvou let je možné dát do jeslí nebo jiného podobného zařízení jen na 92 hodin měsíčně.
Na rodičovský příspěvek má nárok rodič, který celodenně pečuje o dítě (nebo péči zajišťuje hlídáním u příbuzných nebo chůvy). Rodičovská dovolená navazuje na mateřskou a trvá až do čtyř let věku dítěte. Ovšem pozor, zaměstnavatel má povinnost držet rodiči pracovní místo jen do 3. narozenin dítěte.
Práce u stávajícího zaměstnavatele
Zákon umožňuje práci u stejného zaměstnavatele, od kterého jste na mateřskou dovolenou odcházela. Pozor, pokud pozměníte svou náplň práce jen nepatrně, o jiný druh činnosti se jednat nebude. Pokud by v tomto ohledu byl zákoník práce porušen, hrozí vám odebrání dávky a zaměstnavateli současně hrozí pokuta až ve výši 300 000 Kč, kterou mu může udělit inspektorát práce. V tomto ohledu se tedy skutečně vyplatí zákon neobcházet.
Práce u jiného zaměstnavatele
Situaci vám může teoreticky zjednodušit práce pro jiného zaměstnavatele. Zde už by se nezkoumalo, jaký druh činnosti vykonáváte a zda je totožný či podobný vaší předchozí práci. Jedinou podmínkou je, že váš původní zaměstnavatel s takovou změnou musí písemně souhlasit.
Možnosti přivýdělku během mateřské/rodičovské dovolené
Matky na mateřské často hledají takovou formu práce, která jim umožní kombinovat jí s péčí o potomka. Často se jedná o práci z domu, např. Nejčastěji se setkáváme s brigádou či přivýdělkem na základě dohody o provedení práce (DPP). V případě, kdy měsíční výdělek nepřekročí 25 % průměrné mzdy, se navíc neodvádí odvody, tj. sociální ani zdravotní pojištění. V roce 2025 se jedná o částku 11 500 korun měsíčního výdělku.
Pokud jste doposud pracovala v klasickém pracovním poměru, můžete si během mateřské zřídit živnostenské oprávnění a začít podnikat. V takovém případě vás v práci nic nelimituje, a to včetně oboru činnosti. Tento příjem bude považován za vedlejší, bez ohledu na jeho výši. Za hlavní zdroj příjmů se bere dávka mateřské, a to i v případě, kdy byste podnikáním získala více peněz než činí mateřská dovolená) Pro účely úřadů budete brána jako OSVČ vedlejší.
Pokud uvažujete o získání živnostenského oprávnění, zvažte, jakým oborem byste se chtěla zabývat. Nejsnadnější cesta je k provozování volné živnosti (například chovatelství zvířat). Pro výkon této činnosti není vyžadováno speciální vzdělání ani certifikát. Existují však též řemeslné a vázané živnosti, pro jejichž provozování je třeba splnit podmínky další, zejména tzv. Na cestu na úřad si připravte platný občanský průkaz a 1000,- Kč. Můžete si také již předem doma vyplnit formulář, který bude na úřadě třeba. Podrobné informace naleznete na stránkách Ministerstva průmyslu a obchodu, kde najdete i Jednotný registrační formulář. Formulář lze vyplnit i online a zaslat jej na elektronickou podatelnu živnostenského úřadu.
Podnikání během mateřské dovolené
Matky, které byly podnikatelky už před mateřskou dovolenou, mají situaci složitější. Příspěvek na mateřské dovolené totiž nelze pobírat za totožnou činnost, za jejíhož trvání nárok na mateřskou vzniknul. Nemohou tedy nadále podnikat osobně. Slovo „osobně“ je podstatné. Formálně může chod drobného podnikání převzít některý ze zaměstnanců.
Podmínkou je platba nemocenského pojištění aspoň 270 dní (tedy devět měsíců) v průběhu dvou let před nástupem na mateřskou, z toho přinejmenším 180 dní (šest měsíců) v posledním roce. Takto stanovená délka plateb má zabránit tomu, aby si budoucí matka začala platit nemocenské účelově až v okamžiku, kdy zjistí, že je těhotná.
Během mateřské a rodičovské dovolené si lze legálně přivydělat, ale je nutné dodržet určitá pravidla, aby nedošlo ke ztrátě nároku na dávky. Zaměstnankyně nesmí vykonávat stejnou práci u svého zaměstnavatele, ale mohou pracovat na jinou smlouvu či pro jiného zaměstnavatele. OSVČ si mohou přivydělat, pokud splní podmínky pro vedlejší činnost, nebo mohou podnikání přerušit. U dohody o provedení práce je od roku 2024 důležité sledovat nový limit pro odvody.
Návrat do práce: Plánování a příprava
1. Svůj návrat plánujte už několik měsíců před koncem rodičovské dovolené. Pokud nastupujete ke svému původnímu zaměstnavateli, informujte ho o vašem návratu a domluvte se na vyhovujících podmínkách. Hledejte odpovědi na otázky, jako například: Jak bude vypadat váš denní režim? Kdo se postará o děti?
2. Některé maminky už nemají možnost vrátit se na plný úvazek. Ne každá firma nabízí flexibilní pracovní dobu, zkrácený úvazek nebo možnost pracovat z domova.
3. Máte pocit, že jste mimo profesní svět a vaše dovednosti nejsou takové, jaké bývaly? Nezoufejte! Je to zcela běžné. Zaměřte se na své silné stránky. Díky rodičovské jste pravděpodobně mistryní v plánování a váš time management by klidně mohl konkurovat švýcarským hodinkám!
4. Ať už fyzicky nebo psychicky. Najděte si čas na to, co vás baví a naplňuje, udržujte se v kondici a nezapomínejte na pravidelný spánek.
5. Před návratem do práce obnovte kontakty s kolegy, sledujte novinky ve svém oboru a inspirujte se zajímavými podcasty či články.
6. Záležitosti spojené s návratem do zaměstnání se netýkají jen vás, ale celé rodiny. Nebojte se zapojit všechny členy. Rozdělte si domácí povinnosti tak, aby každý přispěl svým dílem.
7. Chcete se cítit jistější a sebevědomější? Vzdělávací kurzy vám dodají nové znalosti i větší důvěru ve vaše schopnosti. Náš online kurz Úspěšný návrat do práce je přímo pro tuto příležitost vytvořený. Naučíte se například pracovat s Wordem a Excelem, seznámíte se s umělou inteligencí nebo si vytvoříte profesionální životopis, který zaujme na první pohled.
Flexibilní úvazky a home office
Tuto situaci naštěstí pomáhají řešit zkrácené či flexibilní úvazky, jenže je jich pořád málo. Flexibilitou se přitom nemusí myslet jen částečný úvazek na čtyři hodiny denně. I jich je ale nedostatek. Flexibilní pracovní úvazek může znamenat i jednu nebo dvě hodiny práce denně odvedené odkudkoli, nebo třeba jeden celý pracovní den strávený v místě práce týdně. Flexibilní pracovní úvazky by měly být od toho, aby umožnily rodičům získávat nějaký příjem navíc a zároveň si řídit čas do jisté míry po svém. Což řada povolání, zvláště těch kancelářských, dokonale umožňuje. Jen na to musí šéfové či HR manažeři přistoupit.
Přitom Češi už podle ní neberou home office jako pracovní benefit, ale jako standard na pracovním trhu, který požadují. A právě home office představuje formu práce, která je u rodičů více než vítaná.
Připravte se na to, že řada firem, respektive její manažeři, stále ještě nejsou připraveni na flexibilitu svých podřízených. „Z praxe mohu říci, že flexibilní práci nejvíce brání stereotypy v hlavách liniových nadřízených a je třeba pracovat právě s tím.
Jak (moc) pracovat na rodičovské dovolené
Pokud si nemůžete dovolit, nebo prostě jen nechcete zůstat doma na rodičovské dovolené, lze v tom podle Andrey Bohačíkové najít spoustu výhod. Výhody jsou ve větší psychické pohodě matky. Nezůstáváte jen v dětském světě, ale zachováváte si schopnost snadno fungovat i v tom dospělém. Udržíte si rozhled v oboru, učíte se novým věcem, neutíkají vám novinky a také tak zmenšíte mezeru v životopise. Udržujete si i získáváte nové kontakty, a tím i možnosti. O vyšších příjmech domácnosti ani nemluvě.
Naopak jednou z nevýhod je méně času s dětmi a rodinou. Další nevýhodu představuje již zmíněná nedostatečně zabezpečená péče o předškolní děti.
Tipy pro hledání práce po rodičovské
Tip #1: Zjistěte si, v čem jste dobří
Abyste našli svou práci snů, měli byste v první řadě vědět, jak má vypadat. Mluvením si tříbíte myšlenky. Proč se nechcete vrátit do té původní? Jaké jiné místo vás láká? Co by vás bavilo?
Tip #3: Když nevím, tak se zeptám
Možná se ocitnete na křižovatce. Napadá vás miliarda věcí, které chcete dělat? Oslovte nějakého rodiče, který se tím živí. Pozvěte ho na kávu nebo na oběd a ptejte se, jak se k této práci dostal a jestli mu to funguje i se závazky doma.
Tip #5: Nebojte se rekvalifikace
Nesedí vám po rodičovské jak bývalá firma a pozice, tak vlastně celý obor, kterému jste se doposud věnovali? Nevadí, nikdy není pozdě vyhodit výhybku a změnit směr. Ideální cestou bude rekvalifikace.
Tip #7: Nároky, na kterých si trvejte
Nepodceňujte se a nebojte se odmítnout první práci, která se namane, protože žádná jiná doposud nepřišla.
Czechitas podporují mámy
V Czechitas podporujeme mámy ve všech fázích mateřství. Jak u nás taková podpora vypadá? Inspirujte se našimi tipy.
Inspirujte se, jakými kroky pomáháme rodičům v našem týmu skloubit práci s rodinou.
Pět tipů, které pomohou rodičům skloubit práci s péčí:
- Podporujte ženy od samého začátku.
- Zůstaňte v kontaktu.
- Nabídněte práci na zkrácený úvazek.
- Umožněte týmu pracovat flexibilně.
- Podporujte virtuální spolupráci.
Práce z domu na mateřské dovolené
Práce z domu na mateřské dovolené je vzhledem k aktuálnímu vývoji hospodářské krize stále častěji skloňované téma v rodinách s malými dětmi. Nicméně realita je taková, že často ani tak není možné táhnout rodinný rozpočet z jednoho platu. V tomto článku se podíváme, jaké jsou možnosti práce z domu na mateřské.
Většinou se jedná o již zmíněné důvody finanční a potřebu přispět do rodinného rozpočtu. Důvody mohou být i jiné. Ženy chtějí zůstat v kontaktu se svou původní profesí. V některých oborech je již několikaměsíční absence poznat. Vývoj a rozvoj oboru se po několika letech na mateřské těžko dohání.
Ačkoliv se zdá varianta práce z domu na mateřské (či rodičovské) dovolené mnohem snazší, než např. Najít každý den pravidelně souvislý časový úsek, kdy nebudete rušeny, je někdy velký problém. Pokud nemáte stoprocentní podporu v partnerovi nebo babičku ochotnou pravidelně hlídat, vaše možnosti se zužují. Můžete pracovat, když děti večer usnou, případně si ráno přivstat. Tzn., že vaše už tak omezené možnosti spánku a odpočinku se ještě zmenší.
Možnosti práce z domu:
- Manuální práce (kompletace zboží, lepení obálek)
- Překlady textů
- Psaní textů (copywriting)
- Administrativa a telemarketing (virtuální asistentka)
- Webové, grafické a marketingové práce
- Multi level marketing
Začít s novým projektem, či rovnou podnikáním v době intenzivní péče o malé děti chce ale velkou motivaci. Práce z domu na mateřské vyžaduje značnou míru sebe disciplíny.
S trochou přípravy a správným přístupem můžete svoji profesní změnu zaručeně zvládnout. Věřte ve své schopnosti a buďte trpělivá. I když tomu možná nevěříte, roky strávené doma s dítětem utečou velmi rychle. Přesto je dobré si hledat přivýdělky, byť jednorázové. Mateřská/rodičovská dovolená může být dobrá příležitost, jak si zkusit úplně jinou práci, než jste dělali dosud. Když vám nesedne, nic se neděje - každá zkušenost dobrá.
Se správnou přípravou a přístupem svoji profesní změnu zaručeně zvládnete. Věřte ve své schopnosti a buďte trpělivá.
Zanechat komentář