Práce pro matky na mateřské dovolené: Tipy a možnosti

Jste rodičem na mateřské dovolené a chcete si přivydělat prací či brigádou? Pokud aktuálně trávíte čas na rodičovské dovolené (dříve označované jako tzv. mateřská dovolená), možná toužíte po drobné změně, která vás vyvede z náročného stereotypu spojeného s výchovou nejmenšího dítěte nebo si potřebujete přivydělat. Zlidovělý pojem mateřská dovolená, nebo jen mateřská je v tomto článku používán i pro rodičovskou dovolenou. Firmy aktuálně hledají intenzivně mnoho zaměstnanců a často i na zkrácený úvazek. I tak máte možnost si přivydělat.

Zákon počítá i s tím, že osoba pobírající peněžitou pomoc v mateřství či rodičovský příspěvek, si může ještě přivydělat. Výše tohoto přivýdělku se průběžně mění a doporučujeme jej sledovat.

Finanční aspekty mateřské a rodičovské dovolené

Nejprve je nutné odlišit mateřskou a rodičovskou dovolenou, které bývají někdy zaměňovány. Mateřská dovolená znamená volno a peněžitý příspěvek pro ženy, které porodily dítě. Celkem mateřská dovolená trvá 28 týdnů (37 týdnů v případě porodu dvou a více dětí). Po dobu mateřské dovolené žena dostává peněžitou pomoc v mateřství.

Peněžitá pomoc v mateřství je vyplácena po dobu 28 týdnů a výplata dávky začíná nástupem na mateřskou, tedy 6-8 týdnů před plánovaným porodem. Peněžitou pomoc v mateřství může čerpat i tatínek dítěte, pokud se o něj bude starat.

Rodičovská dovolená začíná po skončení 28týdenní mateřské dovolené. Rodičovská dovolená je následující období, které může trvat dokonce až do čtvrtého roku dítěte. Na rodičovskou dovolenou může nastoupit matka nebo otec. Záleží, jak se dohodnou. Rodičovská dovolená, jejíž maximální délka je do 3 let věku dítěte, náleží rodiči dítěte po skončení mateřské dovolené. Maximální výše rodičovského příspěvku je 300 000 Kč. Příspěvek během rodičovské dovolené je jednotný v rámci celé republiky, celkově činí 350 000 Kč (v případě vícero dětí současně až 525 000 Kč) a je na vás, zda jej rozdělíte do jednoho, dvou, tří či čtyř let.

Podmínky přivýdělku během mateřské a rodičovské dovolené

Během mateřské a rodičovské dovolené si lze legálně přivydělat, ale je nutné dodržet určitá pravidla, aby nedošlo ke ztrátě nároku na dávky.

Na mateřské dovolené, po ukončeném šestinedělí, si maminka může přivydělat. Výše výdělku při mateřské není nijak limitována, a co je nejdůležitější - nemá vliv na výplatu peněžité podpory v mateřství.

Při rodičovské dovolené je vaší povinností zajištění řádné celodenní péče o dítě, abyste měli nárok na rodičovský příspěvek (výše zmiňovaných 300 000 Kč). Stejně jako při mateřské i při rodičovské si můžete přivydělat, a to za stejných podmínek. Při pobírání rodičovského příspěvku si může matka nebo otec pečující o dítě přivydělávat. Výše výdělku není nijak omezena.

Zaměstnankyně nesmí vykonávat stejnou práci u svého zaměstnavatele, ale mohou pracovat na jinou smlouvu či pro jiného zaměstnavatele. OSVČ si mohou přivydělat, pokud splní podmínky pro vedlejší činnost, nebo mohou podnikání přerušit.

Pokud žena před nástupem na mateřskou dovolenou nepodnikala, může s tím v průběhu mateřské začít a podnikáním si přivydělávat. V takovém případě vás v práci nic nelimituje, a to včetně oboru činnosti. Tento příjem bude považován za vedlejší, bez ohledu na jeho výši. Za hlavní zdroj příjmů se bere dávka mateřské, a to i v případě, kdybyste podnikáním získala více peněz než činí mateřská dovolená) Pro účely úřadů budete brána jako OSVČ vedlejší.

Matky, které byly podnikatelky už před mateřskou dovolenou, mají situaci složitější. Příspěvek na mateřské dovolené totiž nelze pobírat za totožnou činnost, za jejíhož trvání nárok na mateřskou vzniknul. Nemohou tedy nadále podnikat osobně. Slovo „osobně“ je podstatné. Formálně může chod drobného podnikání převzít některý ze zaměstnanců.

Podmínkou je platba nemocenského pojištění aspoň 270 dní (tedy devět měsíců) v průběhu dvou let před nástupem na mateřskou, z toho přinejmenším 180 dní (šest měsíců) v posledním roce. Takto stanovená délka plateb má zabránit tomu, aby si budoucí matka začala platit nemocenské účelově až v okamžiku, kdy zjistí, že je těhotná.

Práce u stávajícího zaměstnavatele

Při mateřské dovolené můžete se svým stávajícím zaměstnavatelem uzavřít některou z dohod či novou pracovní smlouvu. Brigáda na mateřské u stávajícího zaměstnavatele má svá omezení - pokud se domluvíte se svým stávajícím zaměstnavatelem, mějte na paměti, že nesmíte mít stejnou náplň práce a nesmí se jednat o stejný druh činnosti, jako máte ve své smlouvě. Vy znáte společnost, společnost zná vás, třeba zrovna hledají výpomoc, jen vás nechtěli obtěžovat, když pečujete o své miminko. U stejného zaměstnavatele pod novou smlouvou či dohodou a jiným druhem práce.

Zákon umožňuje práci u stejného zaměstnavatele, od kterého jste na mateřskou dovolenou odcházela. Pozor, pokud pozměníte svou náplň práce jen nepatrně, o jiný druh činnosti se jednat nebude. Pokud by v tomto ohledu byl zákoník práce porušen, hrozí vám odebrání dávky a zaměstnavateli současně hrozí pokuta až ve výši 300 000 Kč, kterou mu může udělit inspektorát práce. V tomto ohledu se tedy skutečně vyplatí zákon neobcházet.

Práce u nového zaměstnavatele

Stejně tak můžete pracovat i u nového zaměstnavatele, kde je nutné dodržet nekonkurenci zaměstnavatelů. Nový zaměstnavatel by neměl mít stejnou činnost podnikání jako ten, u kterého máte platnou smlouvu.

Situaci vám může teoreticky zjednodušit práce pro jiného zaměstnavatele. Zde už by se nezkoumalo, jaký druh činnosti vykonáváte a zda je totožný či podobný vaší předchozí práci. Jedinou podmínkou je, že váš původní zaměstnavatel s takovou změnou musí písemně souhlasit.

Typy práce pro matky na mateřské dovolené

Matky na mateřské často hledají takovou formu práce, která jim umožní kombinovat jí s péčí o potomka. Často se jedná o práci z domu, např.Práce pro matky na mateřské dovolené je často administrativního charakteru, případně organizační činnosti, jsou nabídky i na prodej výrobků, kde je vyšší časová flexibilita. Některé maminky si na mateřské musí najít brigádu, která je mimo jejich pracovní obor.

Příklady pracovních pozic:

• Administrativní práce
• Organizační činnosti
• Prodej výrobků (s flexibilní pracovní dobou)
• Fotografování (s pomocí rodiny)
• IT specialistka (práce z domova)

Vzdělávání během mateřské dovolené

Využijte volný čas pro vlastní další vzdělávání ve vysněném oboru - využijte možnost rekvalifikace. Další vzdělávání zvýší vaše šance na nalezení nové pracovní příležitosti. Naučte se tvořit weby, pracovat s grafickým programem, upravovat fotky, stříhat videa. Možností je mnoho a poptávka po tomto druhu práce roste. Neumíte to? Nevadí. Máte ideální čas pro rekvalifikaci. Spousta možností rekvalifikace je dnes již dostupná online.

Výhody brigády během mateřské dovolené

Mateřská dovolená je nejen pro maminky obdobím plným nových výzev, radostí a změn, ale může také přinést určitou finanční nejistotu. Řada maminek využívá možnost zvýšit příjem rodiny a získat další či nové znalosti a zkušenosti tím, že se rozhodnou pro brigádu během mateřské dovolené.

Dodatečný příjem: Brigáda během mateřské dovolené může poskytnout dodatečný příjem, což může být velmi užitečné pro pokrytí nákladů spojených s péčí o dítě a běžnými výdaji domácnosti.

Získání nových znalostí a dovedností: Získání nových či rozvoj pracovních znalostí a dovedností.

Sociální interakce: Brigáda vám nabízí možnost sociální interakce, která je během mateřské dovolené omezená.

Časová flexibilita: Mnoho brigád během mateřské dovolené nabízí časovou flexibilitu, což je obzvláště vhodné pro všechny maminky s malými dětmi, které potřebují přizpůsobit svůj pracovní harmonogram potřebám svého dítěte.

Posílení sebedůvěry: Pracovat, byť jen na brigádu, během mateřské dovolené může pomoci posílit sebedůvěru a sebevědomí vás jako maminky - profesionálky.

Začátek nové kariéry: Maminky mohou zvolit úplně novou profesní dráhu a nastartovat tak kariéru v nové oblasti.

Důležité otázky před nástupem do práce

• Kolik času můžete dlouhodobě věnovat práci?
• V jakém čase můžete do práce chodit?
• V jaké lokalitě by práce měla být?

Práce z domu na mateřské dovolené

Práce z domu na mateřské dovolené je vzhledem k aktuálnímu vývoji hospodářské krize stále častěji skloňované téma v rodinách s malými dětmi. Důvodem je finanční situace. Je sice pravda, že rodiny mohou čerpat různé sociální dávky (přídavky na dítě, příspěvky na bydlení apod.). Nicméně realita je taková, že často ani tak není možné táhnout rodinný rozpočet z jednoho platu. V tomto článku se podíváme, jaké jsou možnosti práce z domu na mateřské. Většinou se jedná o již zmíněné důvody finanční a potřebu přispět do rodinného rozpočtu. Důvody mohou být i jiné. Ženy chtějí zůstat v kontaktu se svou původní profesí. V některých oborech je již několikaměsíční absence poznat. Vývoj a rozvoj oboru se po několika letech na mateřské těžko dohání. Jsou povolání, kde delší absence znamená začít budovat kariéru tzv. znovu na zelené louce.

První kroky při hledání práce vedou většinou na inzertní portály, pracovní aplikace a FB skupiny. Nabídkami práce a brigád pro maminky na mateřské se to tam jen hemží. Ačkoliv se zdá varianta práce z domu na mateřské (či rodičovské) dovolené mnohem snazší, než např. Najít každý den pravidelně souvislý časový úsek, kdy nebudete rušeny, je někdy velký problém. Pokud nemáte stoprocentní podporu v partnerovi nebo babičku ochotnou pravidelně hlídat, vaše možnosti se zužují. Můžete pracovat, když děti večer usnou, případně si ráno přivstat. Tzn., že vaše už tak omezené možnosti spánku a odpočinku se ještě zmenší. Nechceme vás v žádném případě od práce z domu na mateřské zrazovat nebo zbytečně strašit. Je ale třeba se na tyto problémy podívat realisticky.

Když jsou děti větší a dovedete se při práci na PC odfiltrovat, můžete občas zajít do dětské kavárny. Děti se v kratších časových blocích zabaví sami a vy můžete alespoň rutinní věci vyřešit. Trochu lepší alternativou jsou coworking centra pro matky. Zde bývá pro práci lepší zázemí a dětský koutek je pod dozorem dospělé školené osoby.

Co si budeme povídat, nejlépe hovoří peníze. A vyplatí se ti to vůbec? Než se při podobných dotazech rozčílíte a začnete obhajovat, zastavte se. Zhluboka se nadechněte. Uvědomte si, proč to děláte. To jsou vaše důvody, vaše záměry a vaše vize. Pokud vám to dává smysl, dá vám to i sílu večer nejít spát nebo ráno brzo vstát. A než se to rozjede natolik, že si nedůvěru a tlak ustojíte, zvládnete to sama. Bohužel, i když máte vedle sebe úžasného a podporujícího muže, málokdy se vám dostane takové podpory, jakou byste si představovaly. Je třeba s tím počítat a dosytit své potřeby uznání jinde. Později si rodina zvykne, že maminka pracuje. Také finanční ohodnocení její práce bude postupně vyšší a pravidelné. Najděte si kamarádku, která je v podobné situaci. Těšte se z malých úspěchů a jednotlivých krůčků na vaší nové pracovní cestě. Nehledejte, co jste mohla udělat a stihnout lépe. Nesrovnávejte nesrovnatelné! Nesrovnávejte výsledky své práce s někým, kdo má zajištěn podpůrný servis od rodičů či partnerky. Na práci se může stoprocentně soustředit, není pravidelně vyrušován. Spí souvisle více než sedm hodin denně. Moc nepomáhá se litovat a stavět do pozice oběti. Nebo si najděte přímo skupinu podnikajících či pracujících maminek. Tito často sdílí spoustu obsahu online. Můžete se takto věnovat i svému osobnímu rozvoji či vzdělávání.

Příklady práce z domu:

• Manuální práce - kompletace zboží (bižuterie, propisky, dekorační a reklamní předměty), kompletování obsahu zásilek a lepení obálek a štítků.
• Překlady textů (nejčastěji technické texty, smlouvy, návody k použití).
• Psaní textů, neboli copywriting - jedná se zejména o psaní reklamních textů na zakázku.
• Administrativa a telemarketing - v rámci administrativních činností můžete zastávat funkci tzv. virtuální asistentky. Můžete zajišťovat akviziční hovory pro obchodního zástupce a domlouvat mu schůzky s klienty. Případně můžete prodávat produkty po telefonu.
• Webové, grafické a marketingové práce - nemusí se jednat hned o tvorbu webu či grafických návrhů.
• Multi level marketing.

Tipy pro hledání práce po rodičovské dovolené

Jedna z nejdelších rodičovských dovolených v Evropě, nedostatek zkrácených úvazků i potřeba změnit místo kvůli nové životní etapě. Důvodů (a překážek) pro hledání nové práce po návratu z rodičovské dovolené je řada. A rozhodně to není pro nikoho zrovna snadné období! Spojili jsme se proto s experty na rodičovskou i hledání práce a našli cesty, jak si to aspoň trochu zjednodušit.

Česko je doslova premiantem: máme jednu z nejdelších rodičovských dovolených v Evropě. Ale také patříme do první desítky nejvyššího pay gap, kdy ženy průměrně vydělávají o 16,4 procenta méně než muži. K tomu se přidává nízké sebevědomí po pracovní pauze. To všechno je příčinou toho, že rodiče (z toho 96 % žen) se doslova musí rvát, aby po rodičovské dovolené získali pracovní úvazek. V Česku se vrací do stejného zaměstnání dokonce jen 5 % rodičů, uvedlo Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR v rámci kulatých stolů, které organizuje.

Strategie pro restart kariéry

Každý rodič s příchodem dětí najíždí na tak trochu nový řád věcí a některé priority narostou, jiné úplně zmizí - například home office. Ten se nově stal v podstatě nutností. Než se vrhnete do kolotoče hledání nového místa, je potřeba mít dobrou strategii. „Klíčové je udělat si takovou inventuru své dosavadní kariéry, svých dovedností… a popřemýšlet, zda je opravdu reálné se do stávající práce po pár letech pauzy vrátit, nebo hledat nové možnosti,“ radí Petra Drahoňovská, kariérová poradkyně Career Designer a vícenásobná držitelka Národní ceny kariérového poradenství. Po delší profesní pauze má situaci na pracovním trhu komplikovanou každý, ale pozice rodiče je ještě trochu jiná. Musí řešit skloubení kariéry s péčí o děti. „Znamená to větší vytrvalost při hledání, větší úsilí, a hlavně dlouhodobý plán,“ říká Drahoňovská. Pokud se nebojíte změn a sebevzdělávání, tak je pro vás nabídek na trhu dostatek, shodují se experti.

Tipy pro hledání práce po rodičovské:

1. Zjistěte si, v čem jste dobří: Abyste našli svou práci snů, měli byste v první řadě vědět, jak má vypadat. Mluvením si tříbíte myšlenky. Proč se nechcete vrátit do té původní? Jaké jiné místo vás láká? Co by vás bavilo?
2. Když nevím, tak se zeptám: Možná se ocitnete na křižovatce. Napadá vás miliarda věcí, které chcete dělat? Oslovte nějakého rodiče, který se tím živí. Pozvěte ho na kávu nebo na oběd a ptejte se, jak se k této práci dostal a jestli mu to funguje i se závazky doma. Co ho na tom baví, co ho štve. Dostanete tak kompletní obrázek.
3. Nebojte se rekvalifikace: Nesedí vám po rodičovské jak bývalá firma a pozice, tak vlastně celý obor, kterému jste se doposud věnovali? Nevadí, nikdy není pozdě vyhodit výhybku a změnit směr. Ideální cestou bude rekvalifikace.
4. Nároky, na kterých si trvejte: Nepodceňujte se a nebojte se odmítnout první práci, která se namane, protože žádná jiná doposud nepřišla.

Podle ní právě tito kandidáti budou mít i vyšší šanci dojednat si lepší podmínky spolupráce.

15 tipů, jak si bezpečně a legálně vydělat peníze, i když jste máma na plný úvazek:

• Práce u stávajícího zaměstnavatele
• Brigády na pár hodin týdně
• Šikovné české ručičky
• Dorty jako od maminky
• Využijte cizí jazyky
• Roznášení letáků
• Psaní článků
• Vyplňování dotazníků za peníze
• Účast na skupinových diskuzích
• Mystery Shopping

Zaměstnání vhodná pro maminky na mateřské:

1. Redakční činnosti a překladatelství
2. Online poradenství a zákaznická podpora
3. Účetnictví
4. Doučování
5. Programování a jiné IT oblasti
6. Grafický design
7. Online marketing

Práce s Tymbe

Dítě vyžaduje spoustu péče a ty, jako rodič, nejspíš nemůžeš během mateřské nebo rodičovské pracovat na full úvazek. Proto je mnohem výhodnější zůstat flexibilní. A mít možnost jít na brigádu ve dnech, kdy se ti to opravdu hodí. Teď si možná říkáš, že nic takového neexistuje. Ale ono jo - Tymbe.

S Tymbe můžeš:

• Směny plánovat vždy podle sebe
• Snadno vybrat práci, která tě baví
• Všechno vyřídit jednoduše online a ušetřit spoustu času a starostí
• Najít brigádu kdekoliv po celé České republice
• Výplatu získat na 3 kliknutí.

Důležitá upozornění

• Jste-li těhotná, nebojte se požádat o volno, pokud jdete k lékaři. Těhotné a kojící ženy nesmějí vykonávat určité práce, například mít noční směny, nosit těžká břemena, pracovat v nebezpečném prostředí a podobně.
• Těhotná žena je chráněna proti výpovědi. Zákoník práce ale uvádí několik výjimek.
• Zaměstnavatel nemusí rodiče vracejícího se z rodičovské dovolené zařadit přesně na jeho původní pracovní pozici. Musí mu ale poskytnout pracovní místo odpovídající stejnému druhu práce.
• Když je rodič v práci, potomka musí hlídat jiná dospělá osoba (např. Děti mladší dvou let je možné dát maximálně na 46 hodin měsíčně do jeslí nebo jiného podobného zařízení.