Přivýdělek při rodičovské dovolené je pro mnoho rodičů vítanou možností, jak si finančně polepšit a zároveň neztratit kontakt s pracovním prostředím. Podmínky pro přivýdělek na rodičovské dovolené jsou poměrně jednoduché, ale je důležité je znát a dodržovat, aby nedošlo ke ztrátě nároku na rodičovský příspěvek.
Rodičovský Příspěvek a Podmínky Nároku
Rodičovský příspěvek náleží rodiči pečujícímu celodenně o nejmladší dítě v rodině až do částky 350 000 Kč (u vícerčat 525 000 Kč). Je třeba ale odlišit nárok na rodičovskou dovolenou ve smyslu uvolnění z práce od nároku na rodičovský příspěvek. Ten náleží rodiči, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině, a to až do vyčerpání celkové částky v aktuální výši 350 000 Kč, nejdéle do 4 let věku tohoto dítěte. Konkrétní výše příspěvku za měsíc záleží na více okolnostech, primárně ale právě na tom, jak jste si nastavili celkovou délku čerpání.
Kromě výše uvedených podmínek není přivýdělek na rodičovské dovolené v zásadě omezen. Rodičovská dovolená začíná obvykle po skončení mateřské dovolené (po 28 týdnech od narození dítěte) a trvá až tři roky, případně čtyři roky po dohodě se zaměstnavatelem. Tento nárok mají oba rodiče, kteří se mohou v péči o dítě střídat.
Důležité body:
- Dohled nad dítětem: Zajistit celodenní péči o dítě (prarodiče, chůva, jesle).
- Děti do 2 let: Maximálně 92 hodin měsíčně v jeslích/školce.
- Děti nad 2 roky: Bez omezení času stráveného v jeslích/školce.
- Rodičovský příspěvek: Až 350 000 Kč (525 000 Kč u vícerčat).
Možnosti Přivýdělku Během Rodičovské Dovolené
Jakou formu přivýdělku během rodičovské dovolené je lepší zvolit? Z daňového hlediska je pro maminky lepší vykonávat samostatně výdělečnou činnost, tedy pracovat jako OSVČ nebo podnikat. Z pohledu placení zdravotního pojištění a sociálního pojištění se totiž jedná o vedlejší činnost. To znamená že při výpočtu pojistného nemusí být dodržen minimální vyměřovací základ. Ten za vás totiž odvede stát.
Pokud se rozhodnete pro přivýdělek formou zaměstnání, musíte mít se zaměstnavatelem sepsanou pracovní smlouvu. Práce při rodičovské dovolené je možná, ale s určitými omezeními. Zaměstnanci mohou vykonávat jiný druh práce u stejného zaměstnavatele (např. na dohodu o pracovní činnosti) nebo pracovat u jiného zaměstnavatele, pokud získají písemný souhlas. Podmínkou pro zachování rodičovského příspěvku je však zajištění celodenní péče o dítě.
Typy smluv a jejich specifika:
- OSVČ (vedlejší činnost): Výhodné z hlediska daní a pojištění. Během prvního roku podnikání není třeba platit zálohy na pojištění.
- Pracovní smlouva: Nutná pro zaměstnání, zajistit jiný druh práce než původní.
- Dohoda o provedení práce (DPP): Umožňuje flexibilní přivýdělek. Od 1. 1. 2025 platí, že zaměstnanec ani zaměstnavatel neodvádí pojistné na zdravotní a sociální pojištění z odměn do výše 11.499 Kč měsíčně (u jednoho zaměstnavatele).
- Dohoda o pracovní činnosti (DPČ): Rozsah práce nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (20 hodin týdně).
Zaměstnavatelé často nabízejí rodičům během rodičovské dovolené práci (brigádu), většinou na dohodu o provedení práce nebo na dohodu o pracovní činnosti, lze však pracovat v pracovním poměru založeném klasickou pracovní smlouvou. Práce na dohodu o provedení práce je oblíbená jak u zaměstnavatele, tak u zaměstnance, především z daňových a pojistných důvodů.
Flexinovela Zákoníku Práce a Změny od Roku 2025
MPSV dále pracuje na úpravách zákoníku práce. Jednou z plánovaných změn v roce 2025 je například to, že rodiče na rodičovské dovolené si budou moci nově přivydělat na dohody, a to na stejnou činnost, kterou mají v pracovní smlouvě u téhož zaměstnavatele. Tato novinka by měla být účinná od 1. dubna 2025. Cílem flexibilní novely zákoníku práce je podle MPSV především snaha o skloubení pracovního a rodinného života. Novela tak přináší mnoho změn pro rodiče, kteří jsou na rodičovské dovolené.
V současné době si mohou rodiče na rodičovské dovolené přivydělat rovněž, ale pouze jinou činností, než kterou mají v pracovní smlouvě u svého zaměstnavatele. V praxi však často dochází k tomu, že zaměstnanci na tyto dohody konají stejnou činnost, jen pod jiným názvem. I z toho důvodu MPSV přistoupilo k úpravě zákoníku práce tak, aby si zaměstnanci na rodičovské mohli přivydělat na DPP a DPČ stejným druhem práce, který mají v klasické pracovní smlouvě. Díky této úpravě tak zaměstnanci neztratí ani kontakt se svojí původní prací a nebude pro ně návrat do práce po rodičovské dovolené tak náročný, jako kdyby opravdu konali jinou činnost pro zaměstnavatele, nebo vůbec žádnou. Zároveň si tak při rodičovské mohou navýšit rodinný měsíční příjem.
Přivýdělek u jiného zaměstnavatele během rodičovské dovolené zákoník práce nijak nezakazuje. Pokud se však zaměstnanci na rodičovské rozhodnou vykonávat činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, potřebují písemný souhlas od svého zaměstnavatele. Novela zákoníku práce tyto podmínky pro přivýdělky u jiného zaměstnavatele neupravuje.
„Flexibilní novela zákoníku práce nijak nemění pravidla stanovená v zákoníku práce týkající se souhlasu zaměstnavatele s výdělečnou činností zaměstnance, která je shodná s předmětem činnosti daného zaměstnavatele.
Nárok na původní pozici a pracoviště získají zaměstnanci vracející se z rodičovské před dovršením 2 let věku dítěte. V nynější době musí zaměstnavatel držet pracovní místo pouze zaměstnankyním, které se vracejí z mateřské dovolené, nebo otcům, kteří se vracejí z otcovské dovolené. „Jedná se o výrazné posílení práv na straně zaměstnanců oproti dnešnímu nastavení. Dosud totiž platí nárok na stejné místo pouze v případě návratu z mateřské dovolené.
Novelou zákonníku práce od 1.6.2025 je nyní již umožneno, aby zaměstnanec při souběhu rodičovské dovolené vykonával práci na základě DPP nebo DPČ odpovídající druhu práce v pracovní smlouvě.
Příklad z praxe:Paní Zelinková je zaměstnankyní firmy První firma s.r.o., je na rodičovské dovolené se svou 18ti měsíční dcerou. Na jejím hlídání je domluvena s babičkou. Má tedy prostor věnovat se samostatné výdělečné činnosti. Příjem za rok 2016 z podnikání měla paní Zelinková 200 000 Kč. Jako výdaje uplatní paušál ve výši 60%.
Flexinovela zákoníku práce přináší do pracovního práva několik zásadních změn, ať už se jedná o změnu maximální možné délky zkušební doby či běh výpovědní doby. Díky flexinovele nemusí mít zaměstnavatelé v tomto směru dále obavy. Nově platí, že i když pracovní poměr na dobu určitou smí být sjednán nejdéle na 3 roky a mezi týmiž smluvními stranami může být opakován nejvýše dvakrát, přičemž za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž jeho prodloužení, jde-li o náhradu za dočasně nepřítomného zaměstnance po dobu mateřské, otcovské a rodičovské dovolené a dovolené bezprostředně na tyto navazující, může být pracovní poměr na dobu určitou sjednáván bez omezení počtu opakování.
S dočasnou náhradou za nepřítomného zaměstnance souvisí i zařazení takového zaměstnance na jeho původní pracovní místo. Nově si musí dát zaměstnavatel pozor na to, že na původní pracovní místo musí nepřítomného zaměstnance zařadit nejen po skončení mateřské dovolené nebo otcovské dovolené, ale i po skončení rodičovské dovolené přede dnem, kdy dítě dosáhne věku 2 let. Jedná se tedy o zásadní prodloužení doby, kdy má zaměstnavatel tuto povinnost.
Dle dosavadní zákonné úpravy platilo, že zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. To v praxi znamenalo, že zaměstnankyně na rodičovské dovolené nemohla se svým zaměstnavatelem uzavřít dohodu o provedení práce či dohodu o pracovní činnosti, pokud měla vykonávat stejnou práci, k výkonu které se zavázala v pracovní smlouvě. I když i tato úprava měla své důvody, nově už bude pro strany možné uzavřít dohodu na práci stejně druhově vymezenou, a to na dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části.
Rodičovský Příspěvek v Roce 2025
Rodičovský příspěvek pobíraný po dobu rodičovské dovolené je podporou ze strany státu pro rodiče pečující o nejmenší děti. Rodič, jenž pobírá rodičovský příspěvek, může pracovat a zvyšovat tak příjem rodiny. Tato dávka není vyplácena v závislosti na příjmu rodiny.
Kdo může žádat o rodičovský příspěvek
O rodičovský příspěvek může požádat rodič pečující osobně, celodenně a řádně o dítě, které je nejmladší v rodině.
Podmínky nároku na rodičovský příspěvek
Pro děti narozené od 1. 1. 2024 (včetně) platí, že dávku Úřad práce ČR vyplácí až do 3 let věku dítěte, nebo do vyčerpání celkové částky 350 000 Kč. Pro děti narozené do 31. 12. 2023 (včetně) platí, že dávka může být vyplácena až do 4 let věku dítěte, nebo do vyčerpání celkové částky 300 000 Kč.
V tabulce jsou shrnuty klíčové informace o rodičovském příspěvku:
| Období narození dítěte | Maximální délka výplaty | Celková částka |
|---|---|---|
| Do 31. 12. 2023 | Až 4 roky | 300 000 Kč (450 000 Kč u vícerčat) |
| Od 1. 1. 2024 | Až 3 roky | 350 000 Kč (525 000 Kč u vícerčat) |
Dohoda o Provedení Práce (DPP) a Dohoda o Pracovní Činnosti (DPČ)
Zaměstnavatelé nabízejí rodičům během rodičovské dovolené práci či brigádu většinou na DPP nebo na DPČ. Jako zaměstnanec můžeš dohodu o provedení práce uzavřít s tolika zaměstnavateli, kolik chceš. Na dohodu o pracovní činnosti můžeš pracovat nejen během rodičovské dovolené, pokud rozsah práce nepřekročí v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, což je 20 hodin týdně.
Dohoda o provedení práce: Zaměstnanec může dohodu o provedení práce uzavřít s libovolným počtem zaměstnavatelů. Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, je omezen na maximálně 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. Dohoda musí být uzavřena písemně.
Dohoda o pracovní činnosti: Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít pouze tehdy, pokud rozsah práce nepřekročí v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (poloviční úvazek - 20 hodin týdně). Je stanovena povinná písemná forma dohody.
Pravidla pro obě dohody
- Na práci konanou na základě obou dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se použije úprava pro výkon práce v pracovním poměru.
- Nově je zaměstnavatel povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny.
- S účinností od 1. 1. 2024 taktéž zaměstnancům pracujícím na základě DPP/DPČ náleží přímo ze zákona právo na dovolenou, a to za stejných podmínek jako zaměstnancům v pracovním poměru.
Zrušení dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti: Není-li sjednán způsob zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, je možné ho zrušit dohodou smluvních stran, výpovědí nebo okamžitým zrušením. Pro zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti se vyžaduje písemná forma.
Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti a povinné odvody
Dohoda o provedení práce: Od 1. 1. 2025 platí, že zaměstnanec ani zaměstnavatel neodvádí pojistné na zdravotní a sociální pojištění z odměn do výše 11.499 Kč měsíčně (u jednoho zaměstnavatele). Rodič tak může pracovat s těmito příjmy pro více zaměstnavatelů.
Dohoda o pracovní činnosti: Z odměny na základě dohody o pracovní činnosti se kromě daně z příjmů odvádí stejně jako u pracovního poměru i pojistné na zdravotní a sociální zabezpečení.
Užitečné Tipy pro Rodiče na Rodičovské Dovolené
- Zůstaňte aktivní: I když tomu možná nevěříte, roky strávené doma s dítětem utečou velmi rychle. Přesto je dobré si hledat přivýdělky, byť jednorázové.
- Flexibilita: Najít se dá i práce s volnou pracovní dobou, například obchodní zástupkyně, které dojíždějí za zákazníky a mohou si den plánovat podle sebe. A jsou tu i brigády.
- Zvažte možnosti: Zaměstnavatel vám nabízí dohodu o pracovní činnosti. Jedná se o výhodnou smlouvu především pro něj nebo může přinést výhody i vám?
- Využijte moderní platformy: S Tymbe můžete směny plánovat vždy podle sebe, snadno vybrat práci, která tě baví, všechno vyřídit jednoduše online a ušetřit spoustu času a starostí, najít brigádu kdekoliv po celé České republice a výplatu získat na 3 kliknutí.
Víš, jak to je. Dítě vyžaduje spoustu péče a ty, jako rodič, nejspíš nemůžeš během mateřské nebo rodičovské pracovat na full úvazek. Proto je mnohem výhodnější zůstat flexibilní. A mít možnost jít na brigádu ve dnech, kdy se ti to opravdu hodí. Teď si možná říkáš, že nic takového neexistuje. Ale ono jo - Tymbe.
S Tymbe můžeš:
- Směny plánovat vždy podle sebe
- Snadno vybrat práci, která tě baví
- Všechno vyřídit jednoduše online a ušetřit spoustu času a starostí
- Najít brigádu kdekoliv po celé České republice
- Výplatu získat na 3 kliknutí.
Často Kladené Otázky
Jaký je rozdíl mezi rodičovskou dovolenou a rodičovským příspěvkem?
Rodičovská dovolená je pracovní volno, které je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni (či zaměstnanci) na dobu, o kterou požádá, maximálně však do 3 let věku dítěte. Rodičovský příspěvek je státní sociální dávka, která nahrazuje rodiči ušlý příjem po dobu péče o dítě a může být pobírán až do 4 let dítěte.
Jak se žádá o rodičovskou dovolenou?
Žádná konkrétní forma či formulář žádosti o rodičovskou dovolenou není stanoven, ale obvykle se zasílá zaměstnavateli písemná žádost se specifikací předpokládané délky dovolené. Žádost se posílá před nástupem na rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená obvykle přímo navazuje na mateřskou dovolenou nebo na ni rodič nastoupí po vyčerpání dnů řádné dovolené.
Zanechat komentář