Práce během mateřské a rodičovské dovolené v České republice: Možnosti a omezení

Příchod nového člena do rodiny dokáže pěkně zamíchat s životem všech jejích členů. Někdy je pro maminku šok najednou opustit své pracovní místo a ráda by si ještě při mateřské dovolené přivydělala. Jste na mateřské dovolené nebo se na ni chystáte a přemýšlíte, jak si přivydělat? Možná vás zajímá, jaké jsou možnosti a na co si dát pozor.

Nejprve je nutné odlišit mateřskou a rodičovskou dovolenou, které bývají někdy zaměňovány. Mateřská dovolená znamená volno a peněžitý příspěvek pro ženy, které porodily dítě. Trvá ze zákona 28 týdnů (37 týdnů v případě porodu dvou a více dětí). Rodičovská dovolená je následující období, které může trvat dokonce až do čtvrtého roku dítěte.

Příspěvek během rodičovské dovolené je jednotný v rámci celé republiky, celkově činí 350 000 Kč (v případě vícero dětí současně až 525 000 Kč) a je na vás, zda jej rozdělíte do jednoho, dvou, tří či čtyř let. Jako rodič máte nárok na celkovou částku 350 000 Kč. Pokud nebyl uplatněn nárok na mateřskou, může být tento příspěvek vyplácen už od dne narození dítěte. Rodič si může zvolit dobu vyplácení mezi šesti měsíci a čtyřmi lety.

Zdroj: Penize.cz

Práce během mateřské dovolené

Mateřská dovolená je určena především k zotavení matky po porodu a k péči o novorozené dítě v prvních měsících jeho života. Obvykle trvá 28 týdnů (37 týdnů při narození dvou nebo více dětí), začíná 6 až 8 týdnů před plánovaným termínem porodu a pokračuje po porodu. Mateřská dovolená a její dávky slouží k tomu, aby se maminka mohla soustředit na péči o sebe a svého potomka, proto dávku nelze pobírat a dále pokračovat v zaměstnání. Ovšem je možné si na mateřské dovolené přivydělávat jiným způsobem.

Zákon umožňuje práci u stejného zaměstnavatele, od kterého jste na mateřskou dovolenou odcházela. V tomto ohledu se tedy skutečně vyplatí zákon neobcházet. Pozor, pokud pozměníte svou náplň práce jen nepatrně, o jiný druh činnosti se jednat nebude. Pokud by v tomto ohledu byl zákoník práce porušen, hrozí vám odebrání dávky a zaměstnavateli současně hrozí pokuta až ve výši 300 000 Kč, kterou mu může udělit inspektorát práce.

Situaci vám může teoreticky zjednodušit práce pro jiného zaměstnavatele. Zde už by se nezkoumalo, jaký druh činnosti vykonáváte a zda je totožný či podobný vaší předchozí práci. Jedinou podmínkou je, že váš původní zaměstnavatel s takovou změnou musí písemně souhlasit.

V případě, že nechcete přijít o podporu v mateřství, dejte si pozor při práci pro stávajícího zaměstnavatele. S ním můžete uzavřít pouze smlouvu na jinou práci. Například účetní bude moci uzavřít smlouvu na “administrativní práce” nesmí však vykonávat opět práci účetní a to ani kdyby se jednalo o zkrácený úvazek. O podporu ale nepřijdete, pokud nastoupíte na stejnou pozici u jiného zaměstnavatele. Jeden háček tu ale přeci jen je: musíte ale získat písemný souhlas od zaměstnavatele původního.

Pokud jste před nástupem na mateřskou podnikala a hradila si nemocenské pojištění, nemůžete v podnikání osobně pokračovat. Jediné možné řešení je najít si zaměstnance.

Možnosti výdělku během mateřské dovolené

• Práce na jinou pozici u stávajícího zaměstnavatele
• Práce u jiného zaměstnavatele se souhlasem původního zaměstnavatele
• Podnikání s využitím zaměstnance (pokud jste OSVČ)

Práce během rodičovské dovolené

Rodičovská dovolená je určena pro péči o dítě po skončení mateřské dovolené a může ji čerpat matka i otec dítěte. Může trvat až do 3 let věku dítěte. Po skončení nároku na finanční podporu v mateřství následuje vyplácení rodičovského příspěvku.

I když pobírá rodičovský příspěvek, může matka či otec pracovat bez jakýchkoli omezení, na rozdíl od práce během mateřské. Lze přitom pracovat na dohodu, na plný úvazek nebo jako OSVČ. Je ale nutné zabezpečit odpovídající péči o dítě. Dítě je možné dát do jeslí nebo mateřské školy. Děti mladší dvou let mohou tyto instituce navštěvovat až 92 hodin měsíčně, pro starší děti už neexistuje žádné časové omezení.

Rodičovský příspěvek pobíraný po dobu rodičovské dovolené je podporou ze strany státu pro rodiče pečující o nejmenší dětí. Jaké jsou podmínky této dávky pro letošní rok a jaké změny se chystají do budoucna?

Během rodičovské dovolené můžete bez obav podnikat. Ať už se rozhodnete pokračovat v předchozí podnikatelské činnosti, či jako OSVČ teprve začínáte, při pobírání rodičovského příspěvku vždy podnikáte na vedlejší činnost. Podnikání při rodičovské dovolené je tedy poměrně výhodné a je to tak ideální doba pro to si zkusit něco nového.

Hodně žen na rodičovské dovolené řeší, jak skloubit práci s péčí o dítě. Přemýšlí, zda je lepší hledat práci z domova, nebo jít do kanceláře. Podle odbornice je to velmi individuální. „Někomu vyhovuje vypnout hlavu a jít doplňovat regály na noční směnu v hypermarketu, jiný se těší do kanceláře mezi lidi a někomu dalšímu bude sedět velká flexibilita, pár hodin týdně a možnost pracovat z domu. Obecně to chce zamyslet se nad tím, jaké mám znalosti a dovednosti, jaká je nabídka v mé lokalitě, případně jaká je nabídka práce na dálku. Omezení jsou tedy velmi mírné a umožňují tak rodičům přivýdělek a lepší návaznost na dosavadní kariéru, až rodičovská dovolená skončí.

Rodičovská dovolená poskytuje příležitost nejen k péči o dítě, ale také k rozvoji kariéry či získání nových zkušeností. Na rozdíl od mateřské dovolené, při té rodičovské lze pracovat téměř bez omezení.

Při pobírání rodičovského příspěvku můžete bez omezení pracovat u původního či nového zaměstnavatele. Rozsah úvazku vždy závisí na dohodě. Mnoho rodičů tak využívá možnosti nastoupit během rodičovské dovolené do svého stávajícího zaměstnání na zkrácený úvazek. Práce na částečný úvazek je flexibilní a umožňuje sladit pracovní povinnosti s péčí o dítě.

Během rodičovské dovolené můžete pracovat bez omezení co do počtu hodin, ale je důležité, aby práce neomezovala vaši schopnost pečovat o dítě.

Po skončení rodičovské dovolené máte právo se vrátit do původního zaměstnání. Zaměstnavatel je povinen vám nabídnout vaši původní pozici nebo jinou vhodnou práci odpovídající vaší pracovní smlouvě. Doporučuje se kontaktovat zaměstnavatele před plánovaným koncem rodičovské dovolené a dohodnout se na přesném datu návratu.

Standardní rodičovská dovolená trvá do 3 let věku dítěte. V případě, že se do stávajícího zaměstnání po rodičovské dovolené vracet nechcete, se zaměstnavatelem se můžete domluvit na ukončení pracovního poměru dohodou, případně dát výpověď. Pokud váš pracovní poměr skončil během rodičovské dovolené (např. vypršení smlouvy na dobu určitou) nebo jste byli propuštěni, měli byste se obrátit na úřad práce co nejdříve po skončení rodičovské dovolené.

Možnosti výdělku během rodičovské dovolené

• Práce na plný nebo částečný úvazek u stávajícího nebo nového zaměstnavatele
• Podnikání jako OSVČ (vedlejší činnost)
• Práce na dohodu o provedení práce (DPP)
• Práce na dohodu o pracovní činnosti (DPČ)

Dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ)

Zaměstnavatelé často nabízejí rodičům během rodičovské dovolené práci či brigádu většinou na DPP nebo na DPČ. Jako zaměstnanec můžete dohodu o provedení práce uzavřít s tolika zaměstnavateli, kolik chcete. Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, je omezen na maximálně 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. Pokud zaměstnanec vykonává pro jednoho zaměstnavatele práci na základě dvou a více dohod o provedení práce, doby práce se sčítají. Horní hranice odměny - měsíční či hodinová - není omezena.

V dohodě o provedení práce musí být uvedeny sjednané práce, doba, na kterou se dohoda uzavírá, výše odměny z dohody a podmínky pro její poskytování. Dohoda musí být uzavřena písemně.

Na dohodu o pracovní činnosti můžete pracovat nejen během rodičovské dovolené, pokud rozsah práce nepřekročí v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, což je 20 hodin týdně. Dodržování nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřená.

Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít pouze tehdy, pokud rozsah práce nepřekročí v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (poloviční úvazek - 20 hodin týdně). Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů. Je stanovena povinná písemná forma dohody. V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby, doba, na kterou se dohoda uzavírá, výše odměny z dohody a podmínky pro její poskytování.

Pravidla pro obě dohody (DPP a DPČ)

• Na práci konanou na základě obou dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se použije úprava pro výkon práce v pracovním poměru.
• To však neplatí pro právní úpravu týkající se především:
  • odstupného (nárok nevzniká),
  • skončení pracovního poměru (dohody mají vlastní právní úpravu jejich skončení),
  • odměňování, (nově zaměstnancům vzniká nárok na příplatky nebo jiné kompenzace za svátek, práci v noci, v sobotu a v neděli a ve ztíženém pracovním prostředí),
  • cestovní náhrady (zaměstnavatel není povinen hradit cestovní náklady).

Nově je zaměstnavatel povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení. S účinností od 1. 1. 2024 taktéž zaměstnancům pracujícím na základě DPP/DPČ náleží přímo ze zákona právo na dovolenou, a to za stejných podmínek jako zaměstnancům v pracovním poměru. Platí, že pro účely dovolené činí délka týdenní pracovní doby 20 hodin týdně.

Nárok na pracovní volno a na náhradu mzdy po dobu jiných důležitých osobních překážek (např. doprovod dítěte k lékaři) sice nevzniká, ale je možné je v dohodě sjednat, popř. tak může stanovit zaměstnavatel vnitřním předpisem. Je proto vhodné se před uzavřením především dohody o pracovní činnosti u zaměstnavatele informovat o pracovních podmínkách.

Zrušení dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti

Není-li sjednán způsob zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, je možné ho zrušit:

• dohodou smluvních stran ke sjednanému dni,
• výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně (nově bylo zavedeno právo zaměstnance požádat zaměstnavatele ve lhůtě 1 měsíce od doručení výpovědi o její odůvodnění, pokud se domnívá, že tak zaměstnavatel učinil z důvodu, že se zaměstnanec domáhal nebo využil zákonem vypočtených práv; zaměstnavatel má v takovém případě povinnost poskytnout bez zbytečného odkladu písemné odůvodnění výpovědi),
• okamžitým zrušením; okamžité zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti však může být sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.

Pro zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti se vyžaduje písemná forma, jinak se k výpovědi nebo okamžitému zrušení nepřihlíží. To znamená, že dohoda je nadále platná.

Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti a povinné odvody

Z odměny na základě dohody o provedení práce se odvádí daň z příjmu. Od 1. 1. 2025 platí, že zaměstnanec ani zaměstnavatel neodvádí pojistné na zdravotní a sociální pojištění z odměn do výše 11.499 Kč měsíčně (u jednoho zaměstnavatele). Rodič tak může pracovat s těmito příjmy pro více zaměstnavatelů. Sraženou daň z příjmu si může zaměstnanec v rámci ročního daňového přiznání nárokovat zpět, má‑li za rok nízké příjmy. Zaměstnavatel mu na požádání vydá vyplněný formulář „Potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti plynoucích na základě dohod o provedení práce“.

Jestliže se neodvádí pojistné na sociální pojištění (tj. nemocenské a důchodové pojištění), nevzniká v případě dočasné pracovní neschopnosti nárok na nemocenské a náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti. Zároveň se také tyto příjmy nezapočítávají jako započitatelný příjem z pohledu důchodového pojištění. Více k tomuto tématu v kapitole Zdravotní a důchodové pojištění rodičů.

Jestliže rodič pracuje převážně na základě dohod o provedení práce s příjmem do 11.499 Kč měsíčně, může být jeho postup z pohledu odvodu daně z příjmu následující:

1. Rodič nepodepíše „Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a z funkčních požitků“:
   • Zaměstnavatel srazí z odměn daň 15 %. Rodič tyto příjmy nemusí nikde uvádět. V případě, že rodič příjmy uvede v daňovém přiznání a má během roku nízké příjmy, získá zpět sraženou 15 % daň z příjmu. Zaměstnavatel mu po skončení kalendářního roku na požádání vydá formulář „Potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti plynoucích na základě dohod o provedení práce“. Toto potvrzení je přílohou daňového přiznání.
2. Rodič podepíše formulář „Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a z funkčních požitků“:
   • Formulář „Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a z funkčních požitků“ může zaměstnanec podepsat jen u jednoho zaměstnavatele. Zaměstnavatel pak odvede z odměny 15 % zálohu na daň z příjmů a sníží ji o měsíční slevu na dani pro poplatníka, tj. maximálně ve výši 2 570 Kč měsíčně. Po konci roku vydá zaměstnavatel rodiči „Potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti plynoucích na základě dohod o provedení práce“ a rodič zahrne odměny do svého ročního daňového přiznání. Tento postup je výhodný, pokud má rodič více zaměstnavatelů s příjmy do 11.499 Kč měsíčně.

Jestliže má rodič pouze příjmy na dohody o provedení práce 11.499 Kč měsíčně, pak do celkového ročního příjmu cca 205 600 Kč neodvádí žádnou daň z příjmů, pokud postupuje výše uvedeným způsobem. Je výhodné všechny příjmy na dohody o provedení práce zahrnout do daňového přiznání. Je však nutné si u všech zaměstnavatelů vyžádat formulář „Potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti plynoucích na základě dohod o provedení práce“. V případě, že zaplacená daň bude vyšší než daňová povinnost na základě daňového přiznání, finanční úřad rozdíl vrátí na účet.

Z odměny na základě dohody o pracovní činnosti se kromě daně z příjmů odvádí stejně jako u pracovního poměru i pojistné na zdravotní a sociální zabezpečení.

Ačkoliv ne vždy se po skončení rodičovské dovolené zaměstnanci vrátí do své práce, je zaměstnavatel povinen pro ně jejich pracovní místo držet. Toto lze změnit pouze dohodou o změně pracovního poměru. Zaměstnavatel smí dát výpověď jen ze zákonem stanovených důvodů, s výpovědní dobou a v některých případech musí zaměstnanci poskytnout odstupné například z důvodu organizačních změn, nadbytečnosti a dalších.

Pokud se však o zákonný důvod nejedná a zaměstnavatel přeci nemá možnost přidělit zaměstnanci práci, která odpovídá pracovní smlouvě a ani spolu neuzavřou dohodu o změně pracovního poměru, vzniká tzv. překážka v práci na straně zaměstnavatele. Pokud zaměstnanec již nechce do stejné práce nastoupit, může se domluvit se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru dohodou nebo může podat výpověď.

Díky flexinovele nemusí mít zaměstnavatelé v tomto směru dále obavy. Nově platí, že i když pracovní poměr na dobu určitou smí být sjednán nejdéle na 3 roky a mezi týmiž smluvními stranami může být opakován nejvýše dvakrát, přičemž za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž jeho prodloužení, jde-li o náhradu za dočasně nepřítomného zaměstnance po dobu mateřské, otcovské a rodičovské dovolené a dovolené bezprostředně na tyto navazující, může být pracovní poměr na dobu určitou sjednáván bez omezení počtu opakování.

S dočasnou náhradou za nepřítomného zaměstnance souvisí i zařazení takového zaměstnance na jeho původní pracovní místo. Dosud platilo, že nastoupí-li do práce zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené nebo zaměstnanec po skončení otcovské dovolené nebo rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen zařadit takovou zaměstnankyni či zaměstnance na původní práci a pracoviště. Nově si musí dát zaměstnavatel pozor na to, že na původní pracovní místo musí nepřítomného zaměstnance zařadit nejen po skončení mateřské dovolené nebo otcovské dovolené, ale i po skončení rodičovské dovolené přede dnem, kdy dítě dosáhne věku 2 let. Jedná se tedy o zásadní prodloužení doby, kdy má zaměstnavatel tuto povinnost, jelikož dle dosavadní právní úpravy mu tato povinnost plynula v rámci doby, po kterou byla zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, což činilo v případě porození jednoho dítěte 28 týdnů, resp.

Dle dosavadní zákonné úpravy platilo, že zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. To v praxi znamenalo, že zaměstnankyně na rodičovské dovolené nemohla se svým zaměstnavatelem uzavřít dohodu o provedení práce či dohodu o pracovní činnosti, pokud měla vykonávat stejnou práci, k výkonu které se zavázala v pracovní smlouvě. I když i tato úprava měla své důvody, nově už bude pro strany možné uzavřít dohodu na práci stejně druhově vymezenou, a to na dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části.

Tipy pro návrat do práce po rodičovské dovolené

Návrat do práce po rodičovské dovolené může být náročný, zvláště pokud jste rodičovský příspěvek čerpali několik let. Nemějte však obavy, s dobrým plánováním a přípravou můžete tento přechod zvládnout hladce.

Podle Axmann je důležité se také na rodičovské vzdělávat. „Situace rodičů, kteří se vrací do práce po pauze čítající tři a více let v dnešní době, je naprosto neporovnatelná s tím, čemu čelily generace před nimi. Dnešní rodiče se nebudou vracet k práci, kterou měli před třemi nebo šesti lety. Dodává, že důležitost toho, aby nevypadli během rodičovské pauzy ze vzdělávání nikdy nebyla vyšší. Jestli sáhnout k rekvalifikaci (tedy ke změně oboru) nebo ke zvyšování kvalifikace v oboru stávajícím je pak otázka toho, jak perspektivní je stávající obor.

1. Kontaktujte zaměstnavatele. Před koncem rodičovské dovolené se spojte se svým zaměstnavatelem a dohodněte si konkrétní datum návratu.
2. Zajistěte péči o dítě. Je důležité, aby dítě mělo péči a dozor vždy, když jste v zaměstnání. Pokud je to možné, začněte s adaptací dítěte na nové prostředí postupně. Například nejprve na několik hodin denně a postupně dobu prodlužujte.
3. Využijte možností flexibilní pracovní doby. Pokud je to možné, začněte s kratším úvazkem a postupně přecházejte na plný úvazek.
4. Promluvte si o svých pochybách a obavách s partnerem, rodinou či blízkými přáteli.
5. Nezapomínejte na péči o sebe.

Zkušenosti maminek s prací při rodičovské dovolené

• Diskuze: Co po rodičovské dovolené? Jaká práce ? Během rodičáku jsem měla u zaměstnavatele DPP a chodila jsem 2× týdně na dopoledne do práce. A zbytek jsem dodělala doma. Po rodičáku jsem nastoupila zpátky na klasickou smlouvu, ale jen na zkrácený úvazek.
• Diskuze: Práce při mateřské a rodičovské, dá se zvládat? Ano, dá se to ale… Pracuji od 3M malého. Pracuji z domu a tak cca 1×-2× týdně se s malým otočím v práci, vyřídím nejnutnější, vezmu papíry a jedu zase pracovat z domu. Malý ale přes den naspí tak cca 5-6 hodin, tak se to dá. Od jeho 6M budu nastupovat na celý úvazek. Budu 4h v práci a zbytek z domu, takže sháním pro malého hlídání. Záleží, jak budeš mít náročné miminko a jak budeš mít vstřícného zaměstnavatele.

Mateřská/rodičovská dovolená může být dobrá příležitost, jak si zkusit úplně jinou práci, než jste dělali dosud. Když vám nesedne, nic se neděje - každá zkušenost dobrá.