Vzor Žádosti o Rodičovskou Dovolenou v České Republice

Rodičovská dovolená je důležitou součástí pracovního života mnoha rodičů v České republice. Umožňuje jim věnovat se péči o dítě a zároveň si udržet pracovní místo. V tomto článku se podíváme na vzor žádosti o rodičovskou dovolenou, právní úpravu a důležité aspekty, které byste měli znát.

Plánujete v roce 2025 nastoupit na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou? Mateřská a rodičovská dovolená v roce 2025 přináší jistoty a flexibilitu, avšak jejich využití vyžaduje správný postup a dobrou orientaci v pravidlech.

Právní Úprava Rodičovské Dovolené

Pravidla čerpání rodičovské dovolené upravuje § 196 ZP. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené (která se poskytuje v rozsahu 28, příp. v případě vícerčat 37 týdnů). Otci dítěte se poskytuje od narození dítěte, v obou případech v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Rodičovská dovolená je tak pracovní volno, které se poskytuje maximálně v rozsahu 3 let.

Čerpání rodičovské dovolené je překážkou v práci upravenou zákoníkem práce. Po dobu jejího čerpání se neposkytuje náhrada mzdy ani platu ani odměny v právním vztahu založeném dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti (i v těchto vztazích lze o čerpání rodičovské dovolené požádat).

Rodičovská dovolená se může se čerpat vcelku, ale také po částech. Rodičovská dovolená se může čerpat také opakovaně, tzn., že zaměstnanec ji může čerpat nejprve např. v rozsahu 1 nebo 6 měsíců, poté může rok pracovat a zbytek rodičovské dovolené až do 3 let věku dítěte může čerpat i poté, co mezitím pracoval. Počet opakování čerpání rodičovské dovolené není stanoven. Není stanovena ani minimální doba čerpání rodičovské dovolené.

Rodičovskou dovolenou mohou čerpat oba rodiče současně, a to i v případě, že mají pracovněprávní vztah sjednaný se stejným zaměstnavatelem, nebo postupně či střídavě, záleží na jejich rozhodnutí.

Rodičovský příspěvek, který je poskytován k péči o dítě, je poskytován jako státní příspěvek ze státní sociální podpory za podmínek upravených zákonem č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře. Žádnou souvislost s čerpáním rodičovské dovolené jako překážky v práci poskytované podle zákoníku práce nemá. Rodičovský příspěvek lze čerpat, i když se nečerpá rodičovská dovolená.

Zaměstnanec tak musí od 1. 10. 2023 žádost podat písemně.

Vzor Žádosti o Rodičovskou Dovolenou

Níže naleznete vzor žádosti o rodičovskou dovolenou, který můžete použít jako základ pro vaši vlastní žádost. Nezapomeňte si jej přizpůsobit vaší konkrétní situaci.

Žádost Zaměstnance o Čerpání Rodičovské Dovolené podle § 196 ZP

Zaměstnavatel:

.....................................................

(uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)

zastoupený ...............................................

Zaměstnanec:

.................................. (jméno a příjmení), narozen dne .....................

.................................. trvale bytem .........................

(dále jen "zaměstnavatel“ a "zaměstnanec“)

Věc: Žádost o čerpání rodičovské dovolené

Podle § 196 ZP žádám z důvodu péče o mého syna ............... (jméno), nar. dne ....... o čerpání rodičovské dovolené na dobu od......... do.............................

V ..................... dne ...................

.........................................

Zaměstnanec

Zaměstnavatel převzal dne .......

Právní úprava: Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění § 196 ZP

Důležité upozornění: Povinná písemná forma žádosti se vyžaduje od 1. 10. 2023 na základě novelizace § 196 ZP provedené zákonem č. 281/2023 Sb. Do 30. 9. 2023 mohla být žádost o čerpání rodičovské dovolené i ústní, telefonická nebo učiněná jakoukoliv jinou formou, tedy i ústně, protože povinná písemná forma se nevyžadovala.

Důležité Kroky Před Nástupem na Mateřskou/Rodičovskou Dovolenou

Při přechodu mezi dětmi je klíčové správně načasovat ukončení a zahájení příspěvků, aby nedošlo ke zbytečným prodlevám. Máte-li další dotazy nebo specifické situace, konzultace s odborníkem na sociální zabezpečení může být užitečná.

1. Potvrzení od lékaře: Váš gynekolog elektronicky vystaví potvrzení o datu porodu (tzv. e-neschopenka) a zašle jej Okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ).

2. Informace zaměstnavateli: O plánovaném nástupu na mateřskou dovolenou informujte svého zaměstnavatele.

3. Měsíční výše PPM: Měsíční výše PPM závisí na vašem denním vyměřovacím základu.

4. Vyplnění žádosti: Žádost podáváte na úřadu práce podle místa trvalého bydliště.

5. Délka trvání: Rodičovská dovolená trvá nejdéle do 3 let věku dítěte.

6. Ukončení rodičovského příspěvku: Pokud je vám schválena peněžitá pomoc v mateřství (PPM) na druhé dítě, je nutné ukončit pobírání rodičovského příspěvku na první dítě.

7. Podání žádosti o PPM: Stejně jako při prvním dítěti je nutné obdržet potvrzení od lékaře o datu porodu a předat jej zaměstnavateli.

8. Doplnění informací na Úřad práce: Pokud vám po ukončení rodičovského příspěvku na první dítě zůstala nevyužitá částka, můžete požádat o její vyplacení.

9. Plynulé přechody: Při správném načasování není nutné, aby mezi ukončením rodičovské a začátkem mateřské vzniklo období bez podpory.

Další Důležité Informace

• Evidence uznané doby rodičovství: V souvislosti s novelou zákona č.111/1998 Sb. o vysokých školách, bylo dne 24. 6.2013 přijato Opatření rektora č. 14/2013 „Podrobnosti o evidenci uznané doby rodičovství Univerzitou Karlovou a o žádostech o tuto evidenci“. Vzhledem k tomu, že evidence uznané doby rodičovství probíhá výhradně na základě podané žádosti (ustanovení čl. 6 odst. 3 Opatření rektora č.14/2013), je nutné, aby si osoby, kterým započala uznaná doba rodičovství před nabytím účinnosti tohoto opatření rektora, podaly žádost o evidenci uznané doby rodičovství. To se týká i osob, které již mají přerušené studium z důvodu těhotenství, porodu či rodičovství. Žádost doporučujeme podat i v případě, že v souvislosti s rodičovstvím v současné době nežádáte žádné změny ve Vašem studiu.