Mateřská dovolená je důležitým obdobím pro matky, které se chtějí věnovat péči o nově narozené dítě. V tomto článku naleznete vzor oznámení o nástupu na mateřskou dovolenou, spolu s výkladem právních aspektů a praktickými radami.
Vzor Oznámení o Nástupu na Mateřskou Dovolenou
Níže naleznete několik příkladů oznámení o nástupu na mateřskou dovolenou, které vám mohou posloužit jako průvodce pro vytvoření vlastního dokumentu. Dokumenty jsou založeny na ověřených informacích a jsou připraveny pro praktické použití. Všechna pole musí být vyplněna, aby bylo oznámení jasné a úplné.
Příklad 1
Článek 1: Důvod Nástupu
Mateřská dovolená je určena pro matky za účelem péče o nově narozené dítě a je poskytována v souladu se zákonem.
Článek 2: Délka Dovolené
Mateřská dovolená bude trvat [Počet týdnů/měsíců] a plánovaný návrat do práce je [Datum návratu].
Článek 3: Řízení Oznámení
Prosím, dejte mi vědět, zda potřebujete další dokumentaci nebo informace týkající se mého nástupu na mateřskou dovolenou. V [Město], dne [Datum].
Příklad 2
Článek 1: Očekávané Datum Narození
Očekávám, že mé dítě se narodí [Očekávané datum narození], a proto podávám toto oznámení.
Článek 2: Délka Dovolené a Návrat
Mateřská dovolená potrvá [Počet týdnů/měsíců] předpokládaný návrat do práce je [Datum návratu].
Článek 3: Požadavky na Dokumentaci
Pokud potřebujete kopii lékařského potvrzení nebo jiné dokumenty, neváhejte mě kontaktovat. V [Město], dne [Datum].
Formulář pro Vytvoření Oznámení
Vyplňte prosím níže uvedený formulář pro vytvoření Oznámení O Nástupu Na Mateřskou Dovolenou Vzor. Provedeme vás jednotlivými kroky s příklady informací:
- Informace o Žadatelce
- Informace o Zaměstnavateli
- Datum Nástupu Na Mateřskou Dovolenou
- Předpokládaná Délka Mateřské Dovolené
- Datum Očekávaného Porodu
- Počet Dětí Očekávaných Při Porodu
- Předchozí Mateřské Dovolené
- Zajištění Pokračování Pracovního Poměru
- Souhlas s Podmínkami
- Prohlášení a Podpisy
Prohlašuji, že poskytnuté informace jsou správné a pravdivé. Souhlasím s postupem a poskytnu doplňující informace, pokud bude potřeba.
Právní Aspekty Mateřské Dovolené
Mateřská dovolená je překážkou v práci na straně zaměstnankyně. Zaměstnavatel je povinen nepřítomnost zaměstnankyně v zaměstnání po dobu trvání mateřské dovolené omluvit (§ 191 ZP). Při oznámení těhotenství nebo žádosti o mateřskou dovolenou ze strany zaměstnankyně nastává řada kroků, které by měl zaměstnavatel znát.
Od 1. 1. 2025 oznamuje zaměstnankyně nástup na MD prostřednictvím elektronického potvrzení od lékaře. Doporučujeme společně se zaměstnankyní vyplnit „Oznámení zaměstnavateli o nástupu na peněžitou pomoc v mateřství“.
Těhotné zaměstnankyni, stejně jako ženě na MD či RD, nelze dát výpověď, pokud neexistuje výjimka daná zákonem. Jak je to ale, pokud zaměstnankyni končí pracovní poměr na dobu určitou v průběhu MD či RD?
Mateřská dovolená: Prvních 6 týdnů po porodu (šestinedělí) nesmí zaměstnankyně pracovat vůbec.
Rodičovská dovolená: Přivýdělek je možný i u téhož zaměstnavatele.
Od 1. 6. Zaměstnankyně v dostatečném předstihu podává písemnou žádost o nástup na rodičovskou dovolenou a uvede, do kdy ji plánuje čerpat (nejdéle do 3 let věku dítěte). Co když ale bude chtít maminka zůstat se svým dítětem i po uplynutí 3 roku dítěte doma? Pak se lze dohodnout se zaměstnavatelem na neplaceném volnu.
Od 1. 6. Přejde-li na rodičovskou dovolenou otec dítěte, vztahuje se na něj obdobný režim - především v oblasti oznámení, přivýdělku, či daní.
Jak zažádat o dávky EI v mateřství a rodičovství v Kanadě 🇨🇦 | Průvodce krok za krokem 2025
Dovolená po Mateřské Dovolené
Zaměstnankyně může požádat o čerpání řádné dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou („RD“).
Žádost o Poskytnutí Dovolené po Skončení Mateřské Dovolené
Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět. Zaměstnankyně může vyčerpat dovolenou ještě předtím, než případně požádá o poskytnutí rodičovské dovolené.
Stejné právo požádat o čerpání dovolené má také zaměstnanec, který čerpá otcovskou dovolenou nebo rodičovskou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou.
Aby byl zaměstnavatel povinen žádosti zaměstnance nebo zaměstnankyně vyhovět, musí být žádost podána do skončení čerpání mateřské dovolené (u zaměstnance otcovské nebo rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou). Žádost nemusí být písemná.
Zaměstnavatel má proto povinnost určit čerpání dovolené podle § 217 odst. 5 ZP i v případě, je-li žádost podána ústně, případně i telefonicky či jinou formou, např. I když zákoník práce písemnou formou žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance nevyžaduje, je výhodné ji písemně učinit, aby se předešlo následným sporům, zda a kdy byla žádost podána. Dojde-li totiž ke sporu, je na zaměstnanci, který čerpání dovolené požaduje, aby podání žádosti prokázal.
Právní Úprava Dovolené po Mateřské
Podle právní úpravy platné od 1. 1. 2021 tak žádost zaměstnance nebo zaměstnankyně o určení čerpání dovolené postupem podle § 217 odst. 5 ZP již nemá takový význam jako dříve.
Mateřská a Rodičovská Dovolená v roce 2025
Plánujete v roce 2025 nastoupit na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou? Zde je několik důležitých bodů:
- Potvrzení od lékaře: Váš gynekolog elektronicky vystaví potvrzení o datu porodu (tzv. e-neschopenka) a zašle jej Okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ).
- Informace zaměstnavateli: O plánovaném nástupu na mateřskou dovolenou informujte svého zaměstnavatele.
- Měsíční výše PPM závisí na vašem denním vyměřovacím základu.
- Vyplnění žádosti: Žádost podáváte na úřadu práce podle místa trvalého bydliště.
- Rodičovská dovolená trvá nejdéle do 3 let věku dítěte.
- Ukončení rodičovského příspěvku: Pokud je vám schválena peněžitá pomoc v mateřství (PPM) na druhé dítě, je nutné ukončit pobírání rodičovského příspěvku na první dítě.
- Podání žádosti o PPM: Stejně jako při prvním dítěti je nutné obdržet potvrzení od lékaře o datu porodu a předat jej zaměstnavateli.
- Doplnění informací na Úřad práce: Pokud vám po ukončení rodičovského příspěvku na první dítě zůstala nevyužitá částka, můžete požádat o její vyplacení.
- Plynulé přechody: Při správném načasování není nutné, aby mezi ukončením rodičovské a začátkem mateřské vzniklo období bez podpory.
Mateřská a rodičovská dovolená v roce 2025 přináší jistoty a flexibilitu, avšak jejich využití vyžaduje správný postup a dobrou orientaci v pravidlech. Při přechodu mezi dětmi je klíčové správně načasovat ukončení a zahájení příspěvků, aby nedošlo ke zbytečným prodlevám.
Máte-li další dotazy nebo specifické situace, konzultace s odborníkem na sociální zabezpečení může být užitečná.
Vzor s Výkladem - Oznámení Zaměstnankyně o Nástupu Mateřské Dovolené (podle § 195 odst. 2 ZP)
Karolína Švecová
Jesenská 12
360 01 Karlovy Vary
VERONIKA SERVIS, v. o. s.
Lublaňská 81
360 01 Karlovy Vary
V Karlových Varech dne 5. 7. 2017
Oznámení termínu nástupu mateřské dovolené
Vážení,
oznamuji Vám tímto, že podle sdělení mého ošetřujícího lékaře je očekávaným dnem porodu mého dítěte den 22. 9. 2017. V souladu s § 195 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, nastoupím proto svoji mateřskou dovolenou od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, tj. ode dne 11. 8. 2017.
Děkuji za pochopení.
S pozdravem
..........................................
Karolína Švecová
Výklad
Mateřská dovolená je překážkou v práci na straně zaměstnankyně. Zaměstnavatel je povinen nepřítomnost zaměstnankyně v zaměstnání po dobu trvání mateřské dovolené omluvit (§ 191 ZP). Při oznámení těhotenství nebo žádosti o mateřskou dovolenou ze strany zaměstnankyně nastává řada kroků, které by měl zaměstnavatel znát.
Od 1. 1. 2025 oznamuje zaměstnankyně nástup na MD prostřednictvím elektronického potvrzení od lékaře (tzv. Doporučujeme společně se zaměstnankyní vyplnit „Oznámení zaměstnavateli o nástupu na peněžitou pomoc v mateřství“.
Pokud je práce nevhodná z důvodu těhotenství (např. noční směny, chemické látky atd. (viz nařízení vlády č.
| Krok | Popis |
|---|---|
| Oznámení těhotenství | Zaměstnankyně informuje zaměstnavatele o svém těhotenství. |
| Lékařské potvrzení | Zaměstnankyně předloží lékařské potvrzení o očekávaném datu porodu. |
| Nástup na MD | Zaměstnankyně nastupuje na mateřskou dovolenou 6-8 týdnů před očekávaným datem porodu. |
| Žádost o PPM | Zaměstnankyně podává žádost o peněžitou pomoc v mateřství. |
Zanechat komentář