Nižšie nájdete niekoľko príkladov žiadostí o čerpanie dovolenky, ktoré vám môžu poslúžiť ako sprievodca pre vytvorenie vlastného dokumentu. Dokumenty sú založené na overených informáciách a sú pripravené pre praktické použitie. Vyplňte prosím nižšie uvedený formulár pre vytvorenie žiadosti o čerpanie dovolenky. Všetky polia musia byť vyplnené, aby bola žiadosť jasná a úplná. Provedeme vás jednotlivými kroky s příklady informací.
Tento článok sa venuje problematike čerpania dovolenky, a to predovšetkým z pohľadu zamestnávateľa. Právna úprava čerpania dovolenky je komplexne obsiahnutá v zákone č. 262/2006 Sb., zákonník práce, a vzťahuje sa nielen na zamestnancov v pracovnom pomere, ale i na štátnych zamestnancov vo služobnom pomere.
Právna Úprava Čerpania Dovolenky
Čerpanie dovolenky zákonník práce upravuje v ustanoveniach § 217 až 220.
Rozvrh Čerpania Dovolenky
Rozvrh čerpania dovolenky by zamestnávateľ mal zostavovať tak, aby v ňom zohľadnil nielen svoje prevádzkové potreby, ale i oprávnené záujmy jednotlivých zamestnancov. Pretože je čerpanie dovolenky v niekoľkých častiach bežnejšie a častejšie, stanovuje zákonník práce, že v takých prípadoch musí aspoň jedna časť dovolenky činiť najmenej 2 týždne vcelku.
V bežnej hovorovej reči sa pomerne často môžeme stretnúť s obratom „vezmem si dovolenku“, ktorý môže vyvolať nesprávny dojem, že „vziať si dovolenku“ je oprávnením zamestnanca. Kto, kedy, za akých podmienok a v akom rozsahu o čerpaní dovolenky rozhoduje, rieši právna úprava čerpania dovolenky.
Určenie Doby Čerpania Dovolenky
Je samotné určenie doby čerpania dovolenky. Písemné určení zde nutně neznamená dovolenku „na papíře“. V praxi bývá u některých zaměstnavatelů běžné, že si zaměstnanci vypisují tzv. Ačkoliv by tato praxe mohla svádět k tomu, že je to zaměstnanec, kdo si určuje dovolenou, není tomu tak. Tzv.
Během trvání jiných překážek v práci na straně zaměstnance (např. ošetřování členy rodiny nebo karanténa) může zaměstnanec sám požádat o čerpání dovolené a zaměstnavatel mu smí vyhovět. Oproti tomu nic nebrání tomu, aby zaměstnavatel určil čerpání dovolené na dobu překážek v práci na straně zaměstnavatele (např.
Musí tak učinit písemným rozhodnutím alespoň ve 14denním předstihu (viz výše), ale jinak toto zákoník práce nezakazuje, byť proti takovému postupu zejména odborové organizace někdy protestují. Se souhlasem zaměstnance může zaměstnavatel určit dovolenou v rozsahu kratším, než je délka směny, nejméně však dovolená může činit polovinu délky směny. V praxi to znamená, že ačkoli se nárok na dovolenou vypočítává a čerpá v hodinách, neznamená to, že jej lze určovat po hodinách, a to ani kdyby to zaměstnanec chtěl. Nelze tak např.
Otcovská dovolená je nejnověji (od 1. 12. 2022) upravenou překážkou v práci na straně zaměstnance, kterou je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout. Čerpání otcovské dovolené je vázáno na dobu poskytování dávky otcovské poporodní péče podle zákona o nemocenském pojištění.
V zásadě nejsou stanovené žádné formální náležitosti, které by taková žádost měla obsahovat. a v jakém rozsahu žádá o čerpání dovolené. Čerpání dovolené je v zákoníku práce podrobně upraveno a uvedenou úpravu je třeba respektovat. V případech, kde je třeba souhlasu zaměstnance nebo jeho žádosti, musí jít o dobrovolný projev vůle zaměstnance. Zaměstnanec nesmí být ze strany zaměstnavatele nucen k poskytnutí souhlasu či podání žádosti v souvislosti s čerpáním dovolené.
Vzor Určení Nástupu Dovolené na Zotavenou
Níže naleznete vzor určení nástupu dovolené na zotavenou.
Vzor
Zaměstnanec: ............................ ..............................V ................... dne ...................
Určení nástupu dovolené na zotavenou
Vážený pane Nováku, v souladu s ustanovením § 217 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, Vám tímto určuji nástup dovolené na zotavenou za kalendářní rok 2024 v trvání 14 dnů, a to v době od ............. do ................. včetně.
Dovoluji si Vás požádat, abyste po dobu své nepřítomnosti v práci předal veškeré nezbytné podklady panu ................., který Vás bude v době Vaší dovolené zastupovat a seznámil jej zejména s úkoly, které nesnesou odkladu. Současně Vás žádám o sdělení telefonického kontaktu pro případ naléhavé potřeby konzultace v době Vaší nepřítomnosti.
S pozdravem............................................................(zaměstnavatel)
Dovolená a Dohody Mimo Pracovní Poměr
S účinností od 1. 1. 2024 dle novely Zákoníku práce vzniká nově nárok na dovolenou i zaměstnancům pracujícím na základě dohod konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti). Pro vznik nároku musí být splněny dvě podmínky, a to že pracovně právní vztah trvá v kalendářním roce alespoň čtyři týdny a současně zaměstnanec odpracuje alespoň 80 hodin. Délka dovolené se pak stanoví jako 1/52 týdenní pracovní doby zaměstnance. Pro účely dovolené se za týdenní pracovní dobu považuje týdenní pracovní doba v rozsahu 20 hodin.
Řešení Nevyčerpané Dovolené
Mezi zaměstnanci někdy panuje mylná představa, že si nevyčerpanou dovolenou mohou nechat proplatit. To je ale možné, jen pokud přechází do nového zaměstnání. Na začátek si připomeneme, že nárok na dovolenou zaměstnanci nikdy nezaniká. Nárok na proplacení nevyčerpané dovolené zaměstnanci vzniká jen v případě ukončení pracovního poměru. Za žádných jiných okolností nevyčerpanou dovolenou proplatit nemůžete - ani kdyby o to zaměstnanec požádal.
Zaměstnavatel má ale právo zaměstnanci vybrání dovolené nařídit, a to i ve výpovědní lhůtě. Ne vždy ale zaměstnanec stihne všechnu dovolenou vybrat. Pokud nastane situace, kdy zaměstnance propouštíte pro nadbytečnost, kvůli organizačním změnám a podobně, obvykle jde o překážku v práci. Místo toho ale můžete zaměstnanci přikázat čerpání dovolené.
Další možností je převedení dovolené k novému zaměstnavateli. O převedení musí zaměstnanec požádat ještě před ukončením pracovního poměru, musí s tím souhlasit oba zaměstnavatelé a je to možné, pouze pokud ke změně dochází během roku, ne na jeho přelomu. Pokud u vás zaměstnanec končí k 31. 12. a od 1. 1. Není možné ani proplácení dovolené po mateřské. Pokud o čerpání dovolené po mateřské dovolené žena požádá, zaměstnavatel jí musí vyhovět.
Kompenzace za nevyčerpanou dovolenou se počítá stejně jako náhrada mzdy za dovolenou - odpovídá tedy výši průměrného hrubého výdělku. Ten se stanoví k prvnímu dni za uplynulé kalendářní čtvrtletí (tedy k 1. 1., 1. 4., 1. 7. nebo 1.
Nezapomeňte, že pokud zaměstnanec končí během roku, nárok na dovolenou se mu poměrově krátí podle toho, kolik dnů bude mít při odchodu odpracováno.
| Situace | Možnost proplacení dovolené |
|---|---|
| Ukončení pracovního poměru | Ano |
| Přechod k novému zaměstnavateli během roku | Možnost převedení po dohodě |
| Proplácení po mateřské dovolené | Ne |
| Jiné okolnosti | Ne |
Evidenci dovolené zaměstnanců a výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou vám usnadní mzdový systém Money S3. V modulu Mzdy a personalistika najdete vše potřebné na záložce Dovolená, kde program počítá nárok na dovolenou u zaměstnance. Stáhněte si bezplatnou verzi programu Money S3 Start, ve které zdarma zpracujete až 15 mezd.
Žádost O Dovolenou
- Informace o Žadateli
- Typ Dovolené
- Doba Čerpání Dovolené Od: Do:
- Důvod Dovolené
- Zajištění Pracovní Náplně během Dovolené
- Vybavení a Úkoly Před Dovolenou
- Souhlas s Podmínkami Souhlasím s podmínkami čerpání dovolené a beru na vědomí, že mohu být kontaktován během mé nepřítomnosti, pokud to bude nutné.
- Datum Vyplnění Žádosti
- Chcete zůstat v obraze?
Zanechat komentář