Mateřská dovolená není výhradně záležitostí matek. Za určitých okolností ji může čerpat i otec dítěte. Jaké jsou podmínky a pravidla pro otce na mateřské dovolené? Přehled všech podmínek vám přinese tento článek.
Mateřská dovolená (neboli mateřská) se správně nazývá peněžitá pomoc v mateřství. Do třetice je zde ještě otcovská dovolená, tedy otcovská poporodní péče. Ta je stejně jako mateřská dávkou nemocenského pojištění a slouží ke strávení času s nově narozeným dítětem a jeho matkou. Otec dítěte na ni má nárok v průběhu šestinedělí a může být dlouhá až 14 dní.
Mateřská a rodičovská dovolená se často zaměňují, ale zatímco mateřská je určena primárně pro období okolo porodu, rodičovská může trvat až do tří let věku dítěte. Mateřská a rodičovská spolu navíc automaticky nesouvisejí, protože přechod z mateřské na rodičovskou není povinností.
Peněžitá pomoc v mateřství (PPM)
Mateřská dovolená spadá mezi dávky nemocenského pojištění. Pro její nárok je třeba prokázat, že jste byli účastníky nemocenského pojištění po dobu minimálně 270 dnů v uplynulých dvou letech. Na příspěvek na mateřské dovolené dosáhnou i osoby samostatně výdělečně činné. Osoby samostatně výdělečně činné ale mají na mateřský příspěvek nárok pouze tehdy, pokud si dobrovolně platí nemocenské pojištění.
Ochranná lhůta pro nástup na PPM u muže je maximálně 7 dní po skončení zaměstnání. Ochranná lhůta je v případě otce 7 dní od skončení nemocenského pojištění. Pokud totiž žena chce nastoupit na mateřskou, ale nepodílí se v danou chvíli na nemocenském pojištění (např. není zaměstnaná), může ji spasit až 180 denní ochranná lhůta po skončení účasti na pojištění. U mužů tato lhůta trvá pouze 7 dní.
Nástup otce na peněžitou pomoc v mateřství
Otec dítěte (nebo manžel ženy, která dítě porodila) může peněžitou pomoc v mateřství začít čerpat nejdříve od počátku 7. týdne po narození dítěte. PPM otci náleží v rozsahu 22 týdnů (31 týdnů v případě péče o dvojčata nebo vícerčata). Pokud se ale v čerpání PPM střídá se ženou, odečte se od těchto 22 týdnů (resp.
Aby mohl otec na PPM nastoupit, musí s matkou dítěte uzavřít písemnou dohodu, ve které musí být uveden den, od kterého bude o dítě pečovat otec, a den porodu. Dohoda (lze stáhnout na www.cssz.cz) musí obsahovat také prohlášení matky, ke kterému dni přestala pobírat PPM. Tuto dohodu lze uzavřít na dobu nejméně 7 dnů. Podpis matky na dohodě musí být úředně ověřen (lze přímo na Okresní správě sociálního zabezpečení).
Žádost se podává u zaměstnavatele nebo v případě OSVČ na Okresní správě sociálního zabezpečení. Formulář Žádost o peněžitou pomoc v mateřství při převzetí dítěte do péče je k dispozici na OSSZ nebo na webu ČSSZ.
Výše PPM je 70 % denního vyměřovacího základu. Po tuto dobu tedy muž zaměstnanec čerpá v zaměstnání rodičovskou dovolenou. Jiný přivýdělek není omezen. Lze pracovat i pro stejného zaměstnavatele, ale musí se jednat o jiný druh činnosti na novou smlouvu či dohodu.
Jak se řeší mateřská dovolená otce papírově?
Muž nebude podávat klasickou Žádost o peněžitou pomoc v mateřství, kterou žena dostane u svého gynekologa. Bude potřebovat tiskopis Žádost o peněžitou pomoc v mateřství při převzetí dítěte do péče. Její součástí je i tzv. písemná dohoda mezi ženou a mužem. V dokumentu se uvede datum, od kterého bude o dítě doma pečovat otec, termín porodu a podpis matky. Ten musí být úředně ověřen, což lze provést přímo na OSSZ.
Rodičovská dovolená
Žena může nastoupit na rodičovskou dovolenou po skončení mateřské dovolené. Muž má nárok čerpat rodičovskou dovolenou od narození dítěte. Když tedy chce tatínek pobírat peněžitou pomoc v mateřství, v zaměstnání po tuto dobu čerpá rodičovskou dovolenou. Na rodičovské dovolené lze být i bez pobírání finančních dávek.
Podle § 196 zákoníku práce je k prohloubení péče o dítě zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci na jeho písemnou žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
Písemnou žádost musí otec dítěte podat alespoň 30 dnů před nástupem na rodičovskou dovolenou a tato žádost musí obsahovat dobu trvání rodičovské dovolené. Po dobu čerpání rodičovské dovolené je otec zákoníkem práce chráněn před výpovědí.
V čerpání rodičovské dovolené se otec a matka nijak neomezují. Otec tedy může čerpat rodičovskou dovolenou současně s rodičovskou dovolenou matky, nebo se na ní mohou střídat. Počet střídání není omezen, nicméně nesmí se střídat po době kratší, než je jeden týden. (viz § 198 odst. 1 zákoníku práce) O tom, jak v případě střídání rodičů na rodičovské dovolené postupovat, se můžete informovat na úřadu práce.
Pojistné na zdravotní pojištění hradí za osobu čerpající rodičovskou dovolenou stát, a to i v případě, že ji otec a matka čerpají souběžně. (viz § 7 písm. d zákona o veřejném zdravotním pojištění). Na rodičovský příspěvek má ovšem nárok pouze jeden z nich. Navíc pokud se otec rozhodne čerpat rodičovský příspěvek od narození dítěte, matka nemůže současně čerpat peněžitou pomoc v mateřství (známou také jako mateřská dovolená). Jestliže matce vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství, nárok otce na rodičovský příspěvek zaniká. (viz § 30 písm. a odst. 1 zákona o státní sociální podpoře)
Čerpání rodičovského příspěvku od narození dítěte tedy nejčastěji využívají rodiče, kteří si nehradí nemocenské pojištění (například jako OSVČ), a kteří tím pádem nárok na peněžitou pomoc v mateřství nemají. (viz § 16 písm.
Rodičovský příspěvek je dávkou sociální podpory, jež je hrazena ze sociálního pojištění a vyplácena Úřadem práce. Zákon stanovuje, že na jedno dítě lze čerpat peněžitou částku ve výši 350 tisíc korun, přičemž celá tato částka musí být vyčerpána nejdéle do 4 let věku dítěte. Pokud nevíte, jak dlouhou dobu budete chtít čerpat rodičovskou dovolenou, lze žádat o kratší dobu, a tu pak na základě žádosti prodlužovat dle potřeby.
Je čistě na zaměstnanci, zda bude dovolenou čerpat po částech, nebo vkuse. Na rodičovskou dovolenou má však rodič zákonný nárok maximálně do 3 let věku dítěte. (viz § 30 odst. Pakliže nastane situace, kdy potřebujete zůstat doma s dítětem déle, lze zaměstnavatele požádat o neplacené volno. Neplaceným volnem lze prodloužit rodičovskou dovolenou maximálně o jeden rok, tedy do 4 let věku dítěte.
Na rozdíl od rodičovské dovolené však žádný právní předpis neuděluje zaměstnavateli povinnost podané žádosti vyhovět. (viz Pokud zaměstnavatel žádost o neplacené volno neschválí a zaměstnanec po skončení rodičovské dovolené nenastoupí zpět do zaměstnání, lze toto jednání považovat za porušení pracovní kázně, které může být důvodem pro výpověď. V případě, že zaměstnavatel žádost schválí a zaměstnanec začne čerpat neplacené volno, zaniká mu nárok nastoupit zpět na svoji původní pozici. Dále na rozdíl od rodičovské dovolené není zaměstnanec v období neplaceného volna chráněn před rozvázáním pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. (viz § 191 zákoníku práce ve spojení s ustanovením § 41a až 41c zákona o nemocenském pojištění)
Zaměstnanec se rovněž může rozhodnout, že po skončení rodičovské dovolené do firmy již nenastoupí. V takovém případě lze pracovní poměr rozvázat výpovědí či dohodou.
Přivýdělek během mateřské/rodičovské dovolené
Matka (otec) může vykonávat vedle svého zaměstnání výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Jestliže zaměstnavatel souhlas odvolá, musí být odvolání písemné; zaměstnavatel je povinen v něm uvést důvody změny svého rozhodnutí. Zaměstnanec je pak povinen bez zbytečného odkladu výdělečnou činnost skončit způsobem vyplývajícím pro její skončení z příslušných právních předpisů. Omezení se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
Přivýdělek a rodičovský příspěvek jako takový, ani jeho forma či výše, nemá vliv na pobírání rodičovského příspěvku. Rodič tedy může přivýdělkem zlepšovat finanční situaci rodiny a o rodičovský příspěvek nepřijde. Jediné, co je třeba si ohlídat, je docházka dítěte mladšího dvou let do jeslí, mateřské školy či jiného obdobného předškolního zařízení nebo dětské skupiny. Maximální možná docházka je 120 hodin měsíčně (platí od 1. 5. 2025). Od dosažení dvou let věku se již docházka dítěte nesleduje.
Zaměstnavatelé často nabízejí rodičům během rodičovské dovolené práci (brigádu), většinou na dohodu o provedení práce nebo na dohodu o pracovní činnosti, lze však pracovat v pracovním poměru založeném klasickou pracovní smlouvou.
Dohoda o provedení práce
Zaměstnanec může dohodu o provedení práce uzavřít s libovolným počtem zaměstnavatelů. Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, je omezen na maximálně 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. Pokud zaměstnanec vykonává pro jednoho zaměstnavatele práci na základě dvou a více dohod o provedení práce, doby práce se sčítají. Horní hranice odměny - měsíční či hodinová - není omezena.
Dohoda o pracovní činnosti
Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít pouze tehdy, pokud rozsah práce nepřekročí v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (poloviční úvazek - 20 hodin týdně). Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
Povinné odvody u dohod
Dohoda o provedení práce
Z odměny na základě dohody o provedení práce se odvádí daň z příjmu. Od 1. 1. 2025 platí, že zaměstnanec ani zaměstnavatel neodvádí pojistné na zdravotní a sociální pojištění z odměn do výše 11.499 Kč měsíčně (u jednoho zaměstnavatele). Rodič tak může pracovat s těmito příjmy pro více zaměstnavatelů. Sraženou daň z příjmu si může zaměstnanec v rámci ročního daňového přiznání nárokovat zpět, má‑li za rok nízké příjmy.
Dohoda o pracovní činnosti
Z odměny na základě dohody o pracovní činnosti se kromě daně z příjmů odvádí stejně jako u pracovního poměru i pojistné na zdravotní a sociální zabezpečení.
Délka mateřské dovolené
Mateřská dovolená je určena matkám (či jiným oprávněným osobám) k péči o novorozené dítě a trvá zpravidla 28 týdnů. Náleží jim v rozsahu 28 týdnů (37 týdnů u dvojčat a vícerčat).
Matka na ni nastupuje 8 až 6 týdnů před porodem s tím, že do konce šestinedělí dávka náleží pouze jí. Otec nebo manžel ženy může na mateřskou dovolenou nastoupit nejdříve 7. týden po porodu dítěte, doma musí strávit nejméně 7 po sobě jdoucích dní.
Na poskytnutí peněžité pomoci v mateřství bude mít nárok 22 týdnů anebo 31 týdnů, jestliže se narodily 2 děti nebo vícerčata. U otce se totiž do původních 28 týdnu nebo 37 týdnů započítá i doba, během které pobírala dávku matka.
Podmínky pro otce
- Otec má nárok na čerpání peněžité pomoci v mateřství za stejných okolností jako matka.
- V den nástupu na mateřskou musí být nemocensky pojištěn.
- Pokud je otec dítěte OSVČ, musí si sám dobrovolně platit nemocenské pojištění.
- S matkou dítěte musí uzavřít písemnou dohodu o převzetí dítěte do péče.
Závěr
V článku jsme se snažili představit fungování všech příspěvků, které jsou skrze náš nemocenský systém vypláceny v období mateřství. Je vidět, že i v rámci čistě mateřského období existuje snaha o zapojení obou pohlaví do péče o dítě. Reálný dopad na praxi je však stále menší, neboť převažuje ekonomická snaha, o co nejvyšší, respektive spíše o co nejmenší finanční dopad na peněženky rodičů.
Celkově vzato tak nelze určit, zda má v rámci mateřské jedno či druhé pohlaví výhodu. Vždy je třeba výhodnost posuzovat s ohledem na daný případ. Lze však říci, že pro rodiny, které chtějí otce po narození zapojit do výchovy, možnosti existují.
Zanechat komentář