Zůstat doma s novorozencem a matkou, mít možnost zapojit se do péče o dítěte během prvních týdnů jeho života, a přitom nepřijít o finanční zabezpečení, na to mají otcové právo, díky otcovské. V Německu má otec nárok na 2 měsíce neplaceného volna od zaměstnavatele. Má klasický Elternzeit.
V celé Evropské unii bude nově povinné garantovat otci nebo jinému druhému rodiči alespoň deset dní dovolené po narození či adopci dítěte. Placená by měla být minimálně ve stejné výši jako nemocenská. Každý z rodičů by také měl mít nárok na minimálně čtyři měsíce rodičovské dovolené. Kromě toho ti, kteří mají dítě mladší osmi let, budou moci požádat svého zaměstnavatele o flexibilní pracovní podmínky.
Nyní budou mít ženy podporu pro vstup na trh práce a dosažení svého plného potenciálu a otcové budou hrát větší roli při výchově svých dětí. Opatření vítají i odborné organizace, například neziskovka Společnost pro zdravé rodičovství APERIO. Podle její ředitelky Elišky Kodyšové je hlavním přínosem směrnice to, že zdůrazňuje péči o rodinu jako důležitou činnost.
Jako zaměstnavatel nemůžete toto právo omezit na základě doby výkonu práce nebo počtu odpracovaných let. na manželský nebo rodinný stav pracovníka. Některé země EU mají povinnou mateřskou dovolenou delší. nebo během mateřské dovolené nemůžete propustit.
Veškeré žádosti o pružné uspořádání pracovní doby musíte řádně zvážit a zdůvodnit případné zamítnutí. doby omezit. Informace o jednotlivých zemích najdete níže.
Podmínky pro Otcovskou Dovolenou (Elternzeit)
Může ho čerpat hned po porodu, ale určitě by měla být dopředu nějaká domluva, zaměstnavatel mu to nemusí dát ze dne na den. Musí to být hlášeno 7 týdnu před. Ale velmi často si ho tatínkové vybírají právě hned po porodu.
Otec během Elternzeitu může taky pracovat na částečný úvazek, max. 30 hodin týdně.
Podle pravidel EU si rodiče mohou vybrat rodičovskou dovolenou kdykoli do 8 let věku dítěte. Otcové nebo, pokud to vnitrostátní právo uznává, rovnocenní druzí rodiče mají při narození dítěte právo na deset pracovních dnů otcovské dovolené.
Když se zaměstnanec vrací z rodičovské, otcovské nebo pečovatelské dovolené, má nárok na návrat na stejné pracovní místo. Pokud to není možné, musíte jim nabídnout podobné pracovní místo v souladu s jejich pracovní smlouvou se stejnými podmínkami. mají zaměstnanci rovněž nárok na jakékoli zlepšení pracovních podmínek, k němuž došlo během jejich nepřítomnosti.
Finanční Podpora Během Otcovské Dovolené
Jo a samozřejmě je neplacené volno od zaměstnavatele, ať požádá o Elterngeld, to je asi 65 procent jeho průměrné mzdy za předchozích 12 měsíců, max. 1800 euro.
Po dobu dvou týdnů otcovské mohou tatínkové zůstat doma a čerpat finanční příspěvek od státu. Podle statistických dat ČSSZ využilo letos otcovskou 37.675 otců (k 30.9.2022), což je o bezmála 2.500 více, než ke stejnému datu v roce 2020.
I princip výpočtu otcovské zůstává beze změny - příjemci dávky náleží 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den, vynásobený počtem dnů otcovské. V roce 2023 se ale zvyšují redukční hranice pro výpočet nemocenských dávek a díky tomuto zvýšení je možné dosáhnout na vyšší otcovskou než v roce 2022. To se ale projeví jen u žadatelů s vyššími příjmy, konkrétně s hrubou mzdou nad 40.000 Kč.
Situační příklad výpočtu otcovské pro rok 2023: Pan Lebeda je zaměstnán a pobírá stabilně hrubou měsíční mzdu 50.000 Kč.
Oba rodiče mají nárok na nejméně 4 měsíce dovolené, z nichž jsou alespoň dva měsíce placeny (v souladu s vnitrostátními předpisy) a jsou nepřenosné. 2 měsíce) na druhého rodiče. jsou k dispozici každému z rodičů a nemohou být převedeny.
Zaměstnanci s dětmi do věku (alespoň) 8 let mají právo požádat o dočasné pružné uspořádání pracovní doby.
Rodičovský Příspěvek (Elterngeld)
V Německu můžete čerpat rodičovský příspěvek ve dvou variantách, buď v základní verzi po maximální dobu 14 měsíců, nebo v tzv. plusové variantě až po dobu 28 měsíců. A i v době čerpání rodičovského příspěvku v Německu smíte pracovat, a to nejdéle 30 hodin týdně.
Podle mezinárodního práva je pro podání žádostí o pomoc státu během rodičovství, a to v obecné rovině, rozhodující bydliště dítěte. Pokud však žadatel o rodinné dávky pracuje v jiném státě Evropské unie, má v zemi, ve které žije, nárok na doplacení těchto dávek, pokud je jejich obvyklá výše v jeho vlasti vyšší, než v zemi, ve které příspěvky čerpá.
1. Matka i otec dítěte pracují i žijí v Německu
V případě, že oba rodiče pracují v Německu, a tedy do německého sociálního systému přispívají, mají nárok pobírat rodičovský příspěvek v Německu. Dva měsíce z toho totiž čerpá druhý z rodičů. Pokud tak neučiní, rodičovský příspěvek končí po 12 měsících.
Čerpání příspěvku si můžou rozdělit oba rodiče rovným dílem, mohou být doma dokonce společně a po celou dobu čerpat každý svůj díl rodičovského příspěvku současně.
2. Matka pracuje v Německu, čerpá rodičovský příspěvek v Německu, ale trvalé bydliště má v České republice
Je možné, aby matka čerpala rodičovský příspěvek z Německa, i když žije s dítětem trvale v Čechách. Poté, co jí skončí nárok na německý Elterngeld, má matka nárok požádat o rodičovský příspěvek v České republice.
3. Češka pracovala v Německu, ale dostala výpověď v době těhotenství
Těhotenství je v Německu překážkou pro platnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Pokud je tedy matka občanem České republiky, má Česká republika povinnost přiznat dítěti rodičovský příspěvek bez ohledu na to, jak dlouho žena v Německu pracovala.
4. Matka žije i pracuje v České republice, ale otec je zaměstnán v Německu
Pokud tedy matka žije i pracuje v České republice a její dítě zde bude žít s ní, dostane mateřskou i rodičovský příspěvek v tuzemsku. Otec dítěte však může podat žádost o Kindergeld u německé Familienkasse.
5. Matka nepracuje ani v Německu, ani v ČR, otec pracuje v Německu
V takovém případě vzniká nárok na Elterngeld z Německa. Požádejte si u něj u příslušné Familienkasse.
Pokud rodiny chtějí zůstat s dítětem doma déle než avizovaných 14 měsíců, mohou požádat o tzv. Elterngeld Plus, neboli rodičovský příspěvek, který mohou čerpat dvojnásobně delší dobu, tedy až 28 měsíců. Jeho výše se rovná maximálně polovině částky, která se vyplácí v běžném režimu rodičovského příspěvku.
Další Příspěvky na Péči o Dítě v Německu
Pro německou sociální politiku je prioritou podpora rodin s dětmi. Ačkoli rodičovský příspěvek v Německu čerpají rodiny mnohem kratší dobu, než je tomu v České republice, Německo se stará o životní standard mladých rodin i po ukončení rodičovské dovolené.
Kindergeld
Žádost o Kindergeld může podat každý rodič, který v Německu pracuje. Rozhodující pro přiznání dávky není bydliště dítěte ani výše příjmů rodin, jak je tomu v České republice, ale účast na sociálním pojištění v Německu.
Kinderzuschlag
Kinderzuschlag je možné vyplácet rodinám s měsíčními příjmy vyššími než 900€ pro rodiny, u samoživitelů od 600€. Podmínkou pro přiznání dávky je pobírání Kindergeldu a platný pracovní poměr nebo vlastní výdělečná činnost na území Německa.
V Německu existují tři varianty rodičovského příspěvku. Elterngeld neboli základní rodičovský příspěvek, ElterngeldPlus (rodičovský příspěvek plus) a Partnerschaftsbonus, partnerský bonus.
Tabulka: Přehled Rodičovských Příspěvků v Německu
| Typ Příspěvku | Délka Trvání | Výše Příspěvku | Podmínky |
|---|---|---|---|
| Elterngeld (Základní) | 12 měsíců (+ 2 měsíce partnerské) | 300 - 1800 EUR měsíčně | Příjem před porodem, bydliště v Německu |
| ElterngeldPlus | Až 28 měsíců | 150 - 900 EUR měsíčně | Polovina částky základního příspěvku |
| Partnerschaftsbonus | 4 dodatečné měsíce | Specifické podmínky | Práce na částečný úvazek (24-32 hodin týdně) |
Znamená to, že teoreticky může příspěvek rodičům chodit až 32 měsíců, jen je od něj potřeba odečíst čas, kdy matka pobírala mateřskou.
Nárok na rodičovský příspěvek vzniká i v případě, že jeden z rodičů pracuje v Německu a děti žijí s tím druhým v domovské zemi, tedy i v Česku. A pokud matka před narozením dítěte nepracovala a žije s dítětem v nějaké ze zemí EU, přičemž otec je zaměstnán u německého zaměstnavatele, je právě Německo (jako jediná země zaměstnání rodičů) povinno vyplácet rodičovský příspěvek.
Zanechat komentář