Otcovská dovolená v Rakousku: Podmínky a nároky

Otcovská dovolená se stává stále běžnější součástí rodinného života a umožňuje novopečeným tatínkům strávit první dny s novorozencem a pomoci partnerce po porodu. Jedná se o placené volno, které umožňuje otcům zůstat krátce po narození dítěte doma a aktivně se zapojit do péče.

V Rakousku existuje několik forem podpory pro rodiny po narození dítěte. Tyto pojmy se často zaměňují, a proto je třeba je odlišovat. Patří mezi ně:

• Papa-Monat (měsíční otcovská dovolená)
• Rodičovská dovolená
• Rodičovský příspěvek

Rodičovskou dovolenou, tedy volno z práce, mohou oba rodiče využívat současně až do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Naopak rodičovský příspěvek, který je finanční dávkou, smí pobírat pouze jeden z rodičů, a to maximálně do tří let dítěte, přičemž čerpání tohoto příspěvku není podmíněno čerpáním rodičovské dovolené u zaměstnavatele.

Pokud pracujete v Rakousku jako zaměstnanec, vyslaný zaměstnanec nebo živnostník a máte v této zemi sociální pojištění (tj. jste držitelem e-card vystavené na vaše jméno), pak máte vy nebo druhý rodič vašeho dítěte nárok na rodičovský příspěvek z Rakouska (Kinderbetreuungsgeld).

Nároky pro pendlery (pracující v Rakousku, bydlící v ČR)

Všechny tyto informace se vztahují na pendlery, tedy kdy běžně třeba jeden či oba rodiče pracují v AT ale rodina bydlí v ČR:

1. 1 den k porodu - vždy + další dny dle kolektivní smlouvy.
2. Pflegeurlaub - Pokud žena či dítě potřebují Vaši pomoc, máte nárok na tzv. Pflegeurlaub (1 týden ročně).
3. Papamonat - možnost vzít si Papamonat - měsíc, v období pobírání Wochengeld viz níže, v tomto období jste uvolněni z práce (potřeba oznámit zaměstnavateli dle lhůt) a můžete si požádat o peníze z pojišťovny - Familienzeitbonus.
4. Přídavky na děti (Familienbeihilfe) - máte nárok buď na plnou výši pokud ČR není kompetentní (pokud pracujete oba v AT nebo jeden v AT a druhý je bez zachovalého prac. poměru), nebo pokud je sice ČR kompetentní (jeden v AT, druhý v ČR, dítě žije v ČR), ALE máte z ČR zamítnutí na dorovnání ( pokud je ČR kompetentní ale Vy nežádáte, nebo pokud je a máte schváleno) - chápeme, pro začátečníky možná trochu komplikované, kdybyste si nevěděli rady, písněte.
5. Peněžitá pomoc v mateřství (v Rakousku Wochengeld) - nárok z Rakouska pokud tam pracovala matka 8 týdnů před porodem a 8 (nebo 12 u vícerčat, předčasných porodů či císařských řezů) po porodu. Pokud matka pracovala v ČR zjistit nárok v ČR.
6. Rodičovský příspěvek (Kinderbetreuungsgeld) - pokud jste oba v Rakousku tak je primárně kompetentní, stejně tak pokud jeden je v AT a druhý bez zachovalého prac. poměru. Pokud pracujete v různých státech EU a jako rodina žijete s dítětem v ČR tak primárně kompetentní je ČR a Rakousko by případně dorovnalo do rakouské výše, pokud to bude víc+ dále potom daňové slevy s tím související (např.

Matka musí absolvovat během těhotenství minimálně 5 prohlídek u gynekologa a novorozené dítě alespoň 5 prohlídek u dětského lékaře před dovršením 15. měsíce života.

Rodiče dětí narozených po 1. březnu 2017 si mohou vybrat ze dvou způsobů vyplácení rodičovského příspěvku. Doba pobírání příspěvku činí minimálně 365 a maximálně 851 dní od narození dítěte, tj. minimálně 456 a maximálně 1063 dní od narození dítěte. Výše dávky se pohybuje od 33,88 € až 14,53 € za den.

Pozor: Pobíráte-li příspěvek v mateřství, resp. podali jste žádost o rodičovský příspěvek z Rakouska a dostali jste od rakouské zdravotní pojišťovny dopis, se kterým si nevíte rady? Můžete se obrátit na odborníky.

Práva zaměstnanců v Rakousku

Jako zaměstnavatel byste měli znát základní pravidla týkající se dovolené z rodinných důvodů. Bez ohledu na druh smlouvy mají všichni zaměstnanci nárok požádat o dovolenou z rodinných důvodů.

Všichni zaměstnanci mají nárok na nejméně 4 týdny placené dovolené ročně (označované jako dovolená za kalendářní rok nebo zákonná dovolená). Zaměstnanci (muži i ženy) mají nárok na rodičovskou dovolenou po narození nebo adopci dítěte - bez ohledu na druh pracovní smlouvy (částečný úvazek, plný úvazek apod.).

Oba rodiče mají nárok na nejméně 4 měsíce dovolené, z nichž jsou alespoň dva měsíce placeny (v souladu s vnitrostátními předpisy) a jsou nepřenosné. Jsou k dispozici každému z rodičů a nemohou být převedeny (např. 2 měsíce) na druhého rodiče.

Pozor! Podle pravidel EU si rodiče mohou vybrat rodičovskou dovolenou kdykoli do 8 let věku dítěte.

Otcové nebo, pokud to vnitrostátní právo uznává, rovnocenní druzí rodiče mají při narození dítěte právo na deset pracovních dnů otcovské dovolené. Jako zaměstnavatel nemůžete toto právo omezit na základě doby výkonu práce nebo počtu odpracovaných let.

Některé země EU mají povinnou mateřskou dovolenou delší. Během těhotenství nebo během mateřské dovolené nemůžete propustit zaměstnankyni.

Všichni zaměstnanci mají nárok na pečovatelskou dovolenou v délce nejméně 5 pracovních dnů ročně. Tato dovolená je určena pro zaměstnance, kteří ze závažných zdravotních důvodů potřebují značnou péči nebo podporu, jak je definuje každá země EU v souladu s vnitrostátními předpisy.

Všichni zaměstnanci mají právo vzít si volno z důvodu vyšší moci z naléhavých rodinných důvodů. Jde například o případy, kdy rodinný příslušník onemocní nebo má nehodu. Toto volno by mělo být uděleno na dobu nezbytně nutnou k vyřešení situace, přičemž země EU mohou omezit délku volna na rok nebo stanovit, zda má být placené či neplacené, v závislosti na danému incidentu nebo obojím.

Když se zaměstnanec vrací z rodičovské, otcovské nebo pečovatelské dovolené, má nárok na návrat na stejné pracovní místo. Pokud to není možné, musíte jim nabídnout podobné pracovní místo v souladu s jejich pracovní smlouvou se stejnými podmínkami. Stejně tak mají zaměstnanci rovněž nárok na jakékoli zlepšení pracovních podmínek, k němuž došlo během jejich nepřítomnosti.

Zaměstnanci s dětmi do věku (alespoň) 8 let mají právo požádat o dočasné pružné uspořádání pracovní doby. Veškeré žádosti o pružné uspořádání pracovní doby musíte řádně zvážit a zdůvodnit případné zamítnutí.

Rodinné dávky pro občany ČR pracující v EU

Obecné pravidlo říká, že rodinné dávky vyplácí stát výkonu práce. V případě, že jeden z manželů je nezaměstnaný a druhý pracuje v jiném členském státě, poskytuje rodinné dávky stát zaměstnání druhého z manželů. Jestliže jsou tyto dávky vyšší ve státě, kde dítě bydlí, poskytuje tento stát doplatek rozdílu dávek.

Občanům ČR studujícím a zároveň pracujícím v jiné členské zemi mají nárok na rodinné dávky v zemi výkonu výdělečné činnosti jako migrující pracovníci i pro své rodinné příslušníky (pro vlastní společně posuzované osoby, tedy manžela/lku, vlastní nezaopatřené děti, popř.

Občanům EU v ČR studujícím a zároveň pracujícím vzniká nárok na rodinné dávky jakožto migrující pracovník v ČR, žádost se předloží u příslušného úřadu státní sociální podpory a předloží se doklad o výdělečné činnosti (pracovní smlouvu, popř. doklad o výkonu samostatné výdělečné činnosti, popř.

Snížení přídavků na děti pro zahraniční pracovníky v Rakousku od roku 2019

Rakouská vláda rozhodla, že sebere rakouské přídavky na děti zahraničním pracovníkům. To se dotklo i občanů České republiky, kteří pracují v Rakousku a mají rodinu v Česku. Úprava zákona o přídavcích na děti byla schválena a platí od 1. ledna 2019.

Nově by měli gastarbeiteři dostávat na přídavcích jen takovou částku, která odpovídá životní úrovni v jejich domovských zemích. To podle výpočtu rakouské vlády například znamená, že Češi budou v Rakousku nově pobírat jen 40 % částky, kterou na děti dostávali doposud.

Podle výpočtu, který zveřejnil rakouský deník Kurier, dnes dostávají Češi zaměstnaní v Rakousku na přídavcích na děti zhruba 12,5 milionu eur (320 milionů korun) ročně. Po úpravě zákona přijdou o bezmála 5 milionů eur (tedy 128 milionů korun).

Rakousko ročně vyplatí na přídavcích na děti 4,7 miliardy eur, z toho 273 milionů putuje do ciziny. Po úpravě přídavků tak, aby odpovídaly nákladům v příslušných zahraničních zemích, by měla rakouská státní kasa ušetřit až 114 milionů eur (3 miliardy korun).