Otcovská dovolená je u nás stále častější a stává se běžnou součástí života. V 21. století již péče o děti není zdaleka jen doménou matek. I mnozí novopečení otcové již pronikli do tajů velikostí jednorázových plen a značek dětské výživy. Také stát se snaží jejich roli posílit prostřednictvím nabídky rodičovské a otcovské dovolené. Zjistěte více o její délce a podmínkách.
Otcovská dovolená nebo tzv. otcovská poporodní péče je volno s náhradou mzdy. Umožňuje tatínkům zůstat s maminkou a dítětem doma a podílet se na péči o rodinu.
Čerpání otcovské dovolené již není nijak výjimečné jako v minulosti. Možnost čerpání otcovské dovolené funguje v České republice od roku 2018, kdy byla původně pouze týdenní, ale od roku 2022 mají tatínkové nárok na 2 týdny.
Co je to otcovská dovolená?
Otcovská dovolená je placená dovolená. Jedná se o dávku nemocenského pojištění, kterou můžete získat. Otcovská dovolená je dávka nemocenského pojištění, na kterou má nárok otec dítěte zapsaný v rodném listě nebo muž, který převzal dítě do sedmi let do náhradní péče.
Od 1. 1. 2022 došlo k prodloužení otcovské dovolené z původních 7 na celých 14 kalendářních dní. Tato dávka se vyplácí se otci, který si převzal dítě do péče po porodu. Jedná se vlastně o dávku pro účely otcovské poporodní péče. V některých případech ale mohou otcové pobírat i mateřskou, avšak nejdříve od 7. týdne po porodu, tedy po šestinedělí. Délka pobírání mateřské pro otce je nejdéle 22 týdnů.
Podmínky nároku na otcovskou dovolenou
Základní podmínkou nároku na otcovskou je účast na pojištění (tj. např. trvání pojištěného zaměstnání) v době nástupu na otcovskou. Tak jako u jiných dávek tohoto typu se nárok na ni zakládá účastí na nemocenském pojištění.
Tou nejzákladnější podmínkou pro čerpání otcovské dovolené je účast na nemocenském pojištění alespoň 3 měsíce předcházející dni nástupu na otcovskou. To je součástí sociálního pojištění, které za každého zaměstnance v pracovním poměru hradí částečně zaměstnavatel (24,8 %) a částečně si ho hradí sám zaměstnanec (6,5 %).
U osoby samostatně výdělečně činné je podmínkou nároku na dávku účast na nemocenském pojištění jako osoby samostatně výdělečně činné alespoň po dobu 3 měsíců bezprostředně předcházející dni nástupu na otcovskou.
Dále musíte být jako otec zapsán v rodném listu dítěte nebo převzít dítě mladší 7 let do náhradní péče. Otec dítěte musí být zapsán v jeho rodném listě.
Otcovská náleží, nastal-li nástup na otcovskou v období 6 týdnů ode dne narození dítěte nebo ode dne převzetí dítěte do péče. Další nezbytnou podmínkou je, že jako otec nastoupíte na otcovskou nejpozději do šesti týdnů po narození dítěte (či po převzetí do péče). Nelze si tedy na otcovskou vzpomenout u ročního dítěte. Naopak to, zda si volno vyčerpáte bezprostředně po návratu z porodnice, či až ke konci šestinedělí, záleží zcela na vás.
Lhůtu pro nástup na otcovskou lze prodloužit o kalendářní dny, po které bylo dítě hospitalizováno ze zdravotních důvodů na straně dítěte nebo matky dítěte a které spadají do období 6 týdnů ode dne narození dítěte. Pokud je novorozené dítě po porodu hospitalizováno, lhůta pro čerpání otcovské dovolené se automaticky prodlužuje o dobu této hospitalizace.
Den nástupu si určí každý sám podle potřeby. Tedy klidně už v době, kdy je dítě s matkou v porodnici.
Je-li miminko ze zdravotních důvodů hospitalizované, lhůta pro nástup na otcovskou dovolenou se prodlužuje o počet dnů, kdy bylo dítě v nemocnici. Díky tomu nehrozí, že by otec přišel o společný čas s dítětem.
Bylo-li by však období pro nástup na otcovskou ode dne úmrtí dítěte kratší než 2 týdny, otcovská (poskytovaná v případě úmrtí dítěte) náleží, pokud nástup na tuto otcovskou nastal v období 2 týdnů ode dne úmrtí dítěte.
Otcovská náleží i v případech, kdy se narodí dítě mrtvé nebo když zemře během šesti týdnů po porodu. V takových situacích lze na otcovskou nastoupit během dvou týdnů od úmrtí.
V případě péče o totéž dítě náleží otcovská jen jednou a jen jednomu z oprávněných. Otcovská náleží jen jednou také v případě, kdy pojištěnec pečuje o více dětí narozených současně nebo o více dětí převzatých současně do péče. Otcovská v případě úmrtí dítěte náleží jen jednou i v případě, že se současně narodí více mrtvých dětí.
Pokud se rodičům náhodou narodí dvojčata, tak otec čerpá svou dovolenou taktéž v délce 14 dní - otcovská se vztahuje na porod, ne na dítě.
Nárok na otcovskou v případě péče o dítě nebrání následně vzniku nároku na otcovskou v případě úmrtí dítěte v případě téhož dítěte. Totéž platí i v případě, že zemře jedno z dětí narozených současně.
Nárok na otcovskou nemají: pojištěnci vykonávající pojištěnou činnost ve vazbě, odsouzení ve výkonu trestu odnětí svobody zařazení do práce a osoby ve výkonu zabezpečovací detence zařazené do práce.
Otcovskou nemohou čerpat studenti či nezaměstnaní.
Na tuto dávku nemocenského pojištění mají nárok novopečení otcové, kteří jsou ekonomicky aktivní. Otcovská dovolená se čerpá na porod, ne na dítě.
Na otcovskou je potřeba nastoupit v období šesti týdnů ode dne narození dítěte nebo jeho převzetí do péče. Tuto lhůtu je ovšem možné prodloužit o kalendářní dny, během nichž je dítě v nemocnici. Lhůta pro nástup na otcovskou se o tyto dny hospitalizace prodlužuje.
Kdo má nárok na otcovskou dovolenou?
- Pojištěnec, který pečuje o dítě, jehož je otcem
- Pojištěnec, který pečuje o dítě, které převzal do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu, pokud dítě ke dni převzetí do této péče nedosáhlo 7 let věku. (muž i žena)
- Pojištěnec, jestliže dítě, jehož je otcem, se narodilo mrtvé
- Pojištěnec, jestliže dítě, jehož je otcem, zemřelo v období 6 týdnů ode dne narození
Délka otcovské dovolené
Podpůrčí doba (doba poskytování dávky) činí 14 kalendářních dnů a začíná nástupem na otcovskou. Otcovská dovolená trvá 14 po sobě jdoucích kalendářních dní.
Správa sociálního zabezpečení ji přizná nejdříve ode dne narození dítěte. Nejpozději lze otcovskou začít čerpat v šestém týdnu od narození potomka - do konce takzvaného šestinedělí.
Výplatu dávky nelze přerušovat (běží tedy i po dobu hospitalizace matky či dítěte ve zdravotnickém zařízení), nelze ji čerpat po jednotlivých dnech.
V případě úmrtí dítěte se období pro nástup na otcovskou prodlužuje, pokud by období pro nástup na otcovskou ode dne úmrtí dítěte bylo kratší než 2 týdny. Období pro nástup na otcovskou pak činí 2 týdny ode dne úmrtí dítěte. Na otcovskou v případě úmrtí dítěte lze nastoupit již dnem porodu nebo dnem úmrtí dítěte (i kdykoli později).
Podpůrčí doba u otcovské (při péči o dítě) končí dnem, v němž dítě zemřelo; pokud však dítě zemřelo po uplynutí 6 týdnů ode dne jeho narození a podpůrčí doba ještě neuplynula, náleží otcovská po celou podpůrčí dobu.
Otcovská se nevyplácí za dny pracovního klidu, pokud pojištěnci nevznikl nárok na výplatu otcovské alespoň za 1 kalendářní den, který měl být pro něho pracovním dnem.
Výše otcovské dovolené
Výše otcovské činí 70% redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. V rámci této poporodní péče vám náleží 70 % redukovaného vyměřovacího základu.
Ten vychází z příjmu za poslední rok před nástupem na otcovské volno. Výše otcovské poporodní péče závisí na hrubých příjmech otce za poslední rok.
Denní vyměřovací základ se u otcovské zjistí tak, že se započitatelný příjem (tj. veškerý příjem podléhající odvodu pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti; nejčastěji se bude jednat o úhrn hrubé mzdy za kalendářní měsíce) zúčtovaný v rozhodném období (zpravidla období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém zaměstnanec nastoupil na otcovskou) dělí počtem „započitatelných“ kalendářních dnů připadajících na toto rozhodné období.
U OSVČ se sečtou měsíční vyměřovací základy stanovené zaplacením pojistného na nemocenské pojištění (v zákonem stanovených limitech) v rozhodném období 12 kalendářních měsíců a vydělí se počtem kalendářních dnů připadajících na toto období. Z těchto dnů se však vyloučí dny připadající na měsíce, ve kterých OSVČ nebyla účastna nemocenského pojištění nebo za které nebyla povinna platit pojistné na nemocenské pojištění.
Takto stanovený denní vyměřovací základ podléhá redukci, která se u otcovské provede tak, že částka do první redukční hranice se počítá 100%, z částky nad první redukční hranici do druhé redukční hranice se počítá 60 %, z částky nad druhou redukční hranici do třetí redukční hranice se počítá 30 % a k částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží.
Výši redukčních hranic platných od 1. 1. kalendářního roku vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv sdělením.
Redukční hranice od 1. 1. 2024 činí:
- redukční hranice 1 466 Kč
- redukční hranice 2 199 Kč
- redukční hranice 4 397 Kč
V samotném výpočtu se mění pouze tzv. redukční hranice, které se odvozují od mírného zvýšení průměrné měsíční mzdy. Nové redukční hranice vypadají následovně:
- v roce 2025 je 1. redukční hranice 1 500 Kč (v roce 2024 to bylo 1 466 Kč), což v praxi znamená, že se do hranice výdělku 1 500 Kč za den započítává 100 %
- v roce 2025 je 2. redukční hranice 2 250 Kč (v roce 2024 to bylo 2 199 Kč), což v praxi znamená, že se v rozmezí výdělku 1 500-2 250 Kč za den započítává 60 %
- v roce 2025 je 3. redukční hranice 4 500 Kč (v roce 2024 to bylo 4 397 Kč), což v praxi znamená, že se v rozmezí výdělku 2 250-4 500 Kč za den započítává pouze 30 %
- v roce 2025 se nad částku 4 500 Kč již nepřihlíží vůbec (v roce 2024 to bylo 4 397 Kč)
Výše dávky u živnostníků záleží na tom, v jaké výši si platili nemocenské pojištění - počítá se stejně jako u mateřské dovolené u OSVČ.
Avšak jejich dávky jsou vždy výrazně nižší než u zaměstnanců.
Maximálně však můžete z otcovské získat 25 144 Kč, v případě, že hrubý příjem otce činí více než 100 000 Kč.
Výpočet otcovské je výhodnější než výpočet ošetřovného. Je to z důvodu, že v první redukční hranici je zápočet ze 100 procent, zatímco u ošetřovného z 90 procent.
Žádost o otcovskou dovolenou
Žádost o otcovskou budou zaměstnanci podávat, tak jako u ostatních dávek nemocenského pojištění, prostřednictvím zaměstnavatele. O výplatu dávky je potřeba sociálku požádat prostřednictvím formuláře Žádost o dávku otcovské poporodní péče.
Zaměstnanec/kyně před nástupem na otcovskou podá vyplněnou žádost u svého zaměstnavatele. Ten ji předá hned po skočení tzv.
Osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) ji budou uplatňovat přímo u okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ), u které jsou registrovány.
Zaměstnanci předávají vyplněný formulář svému zaměstnavateli, který tento tiskopis s doplněnými údaji zasílá s příslušnou přílohou na Okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ).
OSVČ předávají formulář přímo místně příslušné OSSZ.
Pokud chce váš zaměstnanec otcovskou dovolenou čerpat, stáhne si formulář „Žádost o dávku otcovské poporodní péče“ ze stránek ČSSZ (v pravém menu sekce Ke stažení).
Formulář „Žádost o dávku otcovské poporodní péče (otcovské)“ si můžete snadno stáhnout ze stránek České správa sociálního zabezpečení, v sekci tiskopisy.
ČSSZ otcovskou dávku pošle na žadatelův účet vedený v české bance (otec ho uvede ve formuláři). ČSSZ má na schválení dávky jeden kalendářní měsíc. Je proto třeba, aby zaměstnanec počítal s tím, že mu peníze přijdou se zpožděním.
V práci musí tatínci zároveň požádat o otcovskou dovolenou, na kterou mají ze zákona nárok právě po dobu čerpání dávky otcovské poporodní péče.
Zanechat komentář