Otcovská dovolená je důležitou osobní překážkou v práci na straně zaměstnance. Pracovní volno je zde poskytováno zaměstnanci v souvislosti s narozením dítěte a péčí o ně.
Od 1. února mohou být díky otcovské dávce novopečení tatínci v období šestinedělí snáze nablízku jak matce svého dítěte, tak svému čerstvě narozenému potomkovi. Tzv. otcovská má především pomoci stmelit rodinu v klíčovém období těsně po narození dítěte nebo převzetí dítěte do péče a motivovat muže se co nejdříve zapojit do péče o dítě i o domácnost.
Kdo má nárok na otcovskou dovolenou?
Nárok na otcovskou má:
- Otec dítěte zapsaný v rodném listě
- Muž (nebo žena), který převzal dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu (např. adopce), pokud dítě nedosáhlo 7 let věku.
- Muž, jehož dítě se narodilo mrtvé nebo zemřelo v období prvních šesti týdnů ode dne narození.
V obou případech se též musí jednat o pojištěnce dle zákona o nemocenském pojištění. Nárok na Otcovskou naopak vůbec nevzniká studentům, ani osobám vedeným v evidenci na úřadu práce.
Podmínky nároku na otcovskou
Základní podmínkou nároku na otcovskou je účast na nemocenském pojištění, tj. např. trvání zaměstnání, které založilo účast na pojištění v době nástupu na tuto dávku (z příjmu ze zaměstnání je odváděno pojistné na sociální zabezpečení). Otcovská náleží, nastal-li nástup na otcovskou v období šesti týdnů ode dne narození dítěte nebo jeho převzetí do péče. Den nástupu si určí každý sám podle potřeby.
Otcovská z důvodu úmrtí dítěte náleží, pokud nástup na tuto otcovskou nastal v období 6 týdnů ode dne narození dítěte. V případě, že by bylo narozené dítě hospitalizováno ze zdravotních důvodů na straně dítěte nebo matky dítěte, lhůta pro nástup na otcovskou z důvodu úmrtí dítěte se o tyto dny hospitalizace prodlužují. Podpůrčí doba u otcovské (při péči o dítě) končí dnem, v němž dítě zemřelo a dále může otec uplatnit nárok na dávku z důvodu úmrtí novorozeného dítěte.
Délka otcovské dovolené
Otci dítěte při něm náleží nárok na čtrnáct dní volna v rámci šestinedělí od porodu (případně i později, pokud muselo být dítě po porodu hospitalizováno). Konkrétní datum nástupu si může otec zvolit sám.
Jak požádat o otcovskou dovolenou
V zaměstnání je nejprve nutné požádat o rodičovskou dovolenou, s tím, že za účelem pobírání Otcovské, muž vyplní předepsaný formulář, který bude od konce ledna k dispozici na webových stránkách České správy sociálního zabezpečení. Přední stranu vyplní zaměstnanec, druhou předá k vyplnění svému zaměstnavateli, který pak celý formulář zašle okresní správě sociálního zabezpečení.
Pokud jste coby žadatel klasickým zaměstnancem, pak musíte požádat prostřednictvím svého zaměstnavatele. Především je nutné, abyste vyplnili formulář Žádost o dávku otcovské poporodní péče. Zde kromě údajů o sobě a svém případném zaměstnavateli vyplňujete i údaje o novorozeném dítěti, včetně rodného čísla.
Při nástupu do 31. 12. žadatel-zaměstnanec vyplní údaje ke své osobě a odešle/předá ho svému zaměstnavateli (ten vyplní další potřebné údaje a po skončení podpůrčí doby, tj. 14 dnů, ho zašle na OSSZ). Pokud se dítě narodilo v zahraničí, je nutné k žádosti předložit doklad prokazující otcovství (např. rodný list dítěte).
Výše otcovské dávky
V rámci péče o miminko máte jako otec nárok na 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Rozhodující pro výpočet finální částky je váš denní vyměřovací základ. Ten se vypočítá jako součet hrubého příjmu vydělený počtem kalendářních dní (výpočet je obvykle z příjmu za posledních 12 měsíců, přičemž jsou zohledněny vyloučené dny, jako například doba nemoci apod.).
Výše otcovské činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Denní vyměřovací základ se zpravidla zjišťuje z příjmu za 12 kalendářních měsíců před nástupem na dávku. U OSVČ se vychází z úhrnu měsíčních základů pojistného v rozhodném období před nástupem na dávku. Dávka se poskytuje maximálně 2 týdny, tj. 14 kalendářních dnů.
V praxi se však Otcovská vyplatí více lidem s nižšími příjmy, neboť zákon obsahuje pro vyšší mzdy určitá omezení a hranice. Při průměrné mzdě 26 tisíc Kč měsíčně hrubého se tak bude moci případný novopečený otec těšit, že obdrží týdenní částku přesahující 4 tisíce korun. Naproti tomu muži, který si měsíčně vydělá přibližně 40 tisíc Kč hrubého, přistane za tento týden na účtu necelých 6 tisíc korun.
Zkuste třeba kalkulačku MPSV. Otcovskou dovolenou kalkulačka jednoduše vypočítá za vás.
| Příjem | Výše otcovské (týden) |
|---|---|
| 26 000 Kč (hrubého) | Přes 4 000 Kč |
| 40 000 Kč (hrubého) | Necelých 6 000 Kč |
Výplata otcovské
Ze zákona má být Otcovská vyplacena do 1 měsíce od data, kdy okresní správa sociálního zabezpečení obdrží všechny doklady potřebné k její výplatě. ČSSZ vyplácí dávky nemocenského pojištění zpětně. Výplata se provádí na bankovní účet nebo složenkou na adresu bydliště. V případě hotovostní výplaty hradí pojištěnec náklady za doručení. Do zahraničí se dávky nemocenského pojištění vyplácejí pouze na účet příjemce u peněžního ústavu, a to na jeho náklady.
Důležité změny od 1. prosince 2022
Ta nejdůležitější změna spočívá v tom, že od 1. prosince 2022 je otcovská dovolená v zákoníku práce. Dříve se tedy jako otcovská nesprávně označovala pouze dávka podle zákona o nemocenském pojištění. Zejména to druhé neposkytovalo otci dostatečnou ochranu například před výpovědí ze zaměstnání. To se zanesením do zákoníku práce změnilo a nyní je otcovská dovolená (podobně jako mateřská) přiznána zaměstnanci po dobu poskytování dávky otcovské poporodní péče.
Rodičovská dovolená
K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich písemnou žádost rodičovskou dovolenou (§ 196 zákoníku práce). Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a zaměstnanci - otci dítěte od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
Pokud otec požádá o čerpání rodičovské dovolené a souběžně bude čerpat dávku otcovské poporodní péče, bude se z hlediska zákoníku práce jednat o otcovskou dovolenou a teprve po vyčerpání dávky otcovské poporodní péče nastoupí otec na rodičovskou dovolenou.
Zaměstnanec podává žádost o čerpání rodičovské dovolené alespoň 30 dnů před nástupem na rodičovskou dovolenou, nebrání li tomu vážné důvody na jeho straně. Žádost musí být písemná, obsahovat dobu trvání rodičovské dovolené a je možné ji podávat i opakovaně. Zaměstnanci tedy nemusí o rodičovskou dovolenou žádat „vcelku“ a nemusí ihned na počátku sdělit, že budou rodičovskou dovolenou čerpat například do 2 let věku dítěte.
Zanechat komentář