Pokud se váš zaměstnanec stane otcem, může nastoupit na otcovskou dovolenou. Díky ní se zapojí do péče o novorozence, aniž by rodina přišla o příjem. Za určitých podmínek mají na otcovskou dovolenou nárok i OSVČ. Otcovská dovolená byla v České republice zavedena v roce 2018. Nejprve trvala týden (7 kalendářních dnů).
Tatínkové mají možnost strávit dva týdny během šestinedělí se svým novorozencem, aniž by si museli brát klasickou dovolenou. Mohou totiž využít dávku z nemocenského pojištění, známou jako otcovská dovolená. Otcovská dovolená je čtrnáctidenní placené volno pro otce, které lze čerpat během šestinedělí po porodu nebo později, pokud bylo dítě hospitalizováno. Nárok na ni mají i adoptivní rodiče či otcové dětí, které se narodily mrtvé nebo zemřely do šesti týdnů.
PROČ nezavést EURO a LISABONSKÁ Smlouva 4. září 2025
Co je Otcovská Dovolená?
Nejprve si alespoň velmi stručně shrňme, co se pod slovem otcovská dovolená skrývá. Jde o volno s náhradou mzdy, díky kterému mohou tatínci pomoci své ženě či přítelkyni při péči o novorozené miminko. Otcovská dovolená je určena pro otce, kteří mají možnost se podílet v prvních týdnech na péči o novorozence, aniž by si museli brát klasickou dovolenou.
V souvislosti s narozením dítětem a péči o narození dítěte je zaměstnavatel dle § 195a) zákoníku práce povinen poskytnout zaměstnanci otcovskou dovolenou. Ta přísluší zaměstnanci po dobu poskytování otcovské jako dávky nemocenského pojištění.
Dávka otcovské poporodní péče nahrazuje výpadek příjmu čerstvým tatínkům, kteří chtějí bezprostředně po narození dítěte zůstat doma a zapojit se do péče. Vedle peněžité pomoci v mateřství a rodičovského příspěvku se vyplácí také dávka otcovské poporodní péče - zkráceně otcovská. Může se čerpat maximálně po dobu dvou týdnů, tedy čtrnáct dnů péče. Otcovská dovolená je finančně podporována státem prostřednictvím dávky nemocenského pojištění, známé jako otcovská poporodní péče.
Podmínky pro Čerpání Otcovské Dovolené
Jaké jsou podmínky čerpání otcovské? Základní podmínkou nároku na otcovskou je účast na nemocenském pojištění. Zjednodušeně řečeno musí z hrubé mzdy platit sociální pojištění včetně nemocenského pojištění. I zaměstnanci pracující na zkrácený úvazek mají nárok na otcovskou.
Zápis v rodném listě dítěte: Otec musí být zapsán v rodném listě dítěte. Aby mohl otec dávku čerpat, musí být zapsaný v rodném listu jako rodič. Ani manžel čerstvé maminky totiž na dávku nedosáhne, pokud ho úřad nemá vedeného jako otce.
Manželství není podmínkou. Při splnění výše uvedených zákonných podmínek má na otcovskou nárok i tatínek, který nevstoupil s matkou dítěte do manželského svazku, musí však být pochopitelně uveden v rodném listě dítěte.
Účast na nemocenském pojištění: Otec musí být účastníkem nemocenského pojištění. Jinak řečeno: aby otec tuhle dávku dostal, musí být v den nástupu na otcovskou zaměstnaný, nebo si jako podnikatel (OSVČ) platí dobrovolné nemocenské pojištění (alespoň po dobu tří měsíců bezprostředně před nástupem). Bez dávky se naopak musí obejít studenti nebo uchazeči o zaměstnání v evidenci úřadu práce.
Na tuto dávku nemocenského pojištění mají nárok novopečení otcové, kteří jsou ekonomicky aktivní.
OSVČ mají na otcovskou nárok, jestliže jsou účastny na dobrovolném nemocenském pojištění po dobu alespoň tří měsíců, které bezprostředně předcházejí dni nástupu na otcovskou. Pokud chce otcovskou od státu dostat podnikatel, musí si dobrovolně platit nemocenské pojištění nejméně tři měsíce bezprostředně před nástupem na otcovskou.
Další variantou nároku na tento příspěvek je v případě, že pojištěnec převzal dítě do péče nahrazující péči rodičů (typicky adopce), a to v případě, že dítě dosud nedosáhlo sedmi let věku. A náleží rovněž otci, jehož dítě se narodilo mrtvé nebo zemřelo v období 6 týdnů ode dne narození.
Nástup na Otcovskou Dovolenou
Nástup do 6 týdnů od narození dítěte: Otec musí nastoupit na otcovskou dovolenou do 6 týdnů od narození dítěte. Otcovskou dovolenou může otec využít v období 6 týdnů po narození potomka. Sám se rozhodne, v jaké části šestinedělí ji vyčerpá. Konkrétní datum nástupu si může otec zvolit sám.
Otcovská dovolená se čerpá na porod, ne na dítě. Otci dítěte při něm náleží nárok na čtrnáct dní volna v rámci šestinedělí od porodu (případně i později, pokud muselo být dítě po porodu hospitalizováno).
Nástup na otcovskou určuje otec dítěte v období prvních šesti týdnů ode dne narození dítěte (nebo ode dne převzetí dítěte do péče). V případě úmrtí dítěte v šestinedělí může nastoupit do 2 týdnů od úmrtí dítěte.
V případě hospitalizaci dítěte nebo matky se o dobu hospitalizace prodlužuje doba možného nástupu na otcovskou (tj. 6 měsíců + doby hospitalizace). Jestliže je miminko ze zdravotních důvodů hospitalizované, lhůta pro nástup na otcovskou dovolenou se prodlužuje o počet dnů, kdy bylo dítě v nemocnici. Díky tomu nehrozí, že by otec přišel o společný čas s dítětem.
Lhůta pro čerpání otcovské se prodlouží o odpovídající počet dnů v případě, že dítě bude během prvních šesti týdnů hospitalizováno. Typickou situací je umístění miminka v inkubátoru nebo jiná zdravotní komplikace. Tatínek se může sám rozhodnout, jestli otcovskou vyčerpá i během hospitalizace, nebo jestli počká, až bude dítě doma.
Otcovská náleží i v případech, kdy se narodí dítě mrtvé nebo když zemře během šesti týdnů po porodu. V takových situacích lze na otcovskou nastoupit během dvou týdnů od úmrtí.
Délka Otcovské Dovolené
Otcovská dovolená trvá 14 dní. Tato doba je určena k tomu, aby otec mohl pomoci s péčí o novorozené dítě a podpořit matku v prvních týdnech po porodu. Takzvaná podpůrčí doba - tedy ta, po kterou lze dávku otcovské poporodní péče čerpat - je nanejvýš čtrnáct po sobě jdoucích kalendářních dní.
Otcovská náleží po dobu dvou týdnů, přičemž nástup na nemocenskou si určuje otec dítěte během šestinedělí. Čerpání otcovské tedy může otec dítěte ovlivnit. Otcovská náleží za kalendářní dny, tedy i za státní svátky nebo víkendy.
Podpůrčí doba - doba, po kterou lze dávku čerpat, je 14 po sobě jdoucích kalendářních dní.
Výpočet Otcovské Dovolené
Otcovská dovolená je dávkou nemocenského pojištění, což znamená, že během této doby otec dostává finanční podporu od státu. Výše dávky se vypočítává na základě denního vyměřovacího základu otce, což je průměrný denní příjem za určité období před nástupem na otcovskou dovolenou.
V rámci péče o miminko máte jako otec nárok na 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Výše otcovské je stejná i v případě, že se matce narodila dvojčata či více děti.
Otcovská dosahuje za každý kalendářní den 70 procent denního redukovaného vyměřovacího základu. Průměrná hrubá denní mzda se totiž při výpočtu otcovské redukuje, v roce 2025 platí redukční hranice:
- 1 552 korun, do této částky zápočet ze 100 procent
- 2 328 korun, do této částky zápočet z 60 procent
- 4 656 korun, do této částky zápočet z 30 procent
- K částce nad 4 656 korun se nepřihlíží.
Z důvodu existence redukčních hranic mají otcové s vyššími příjmy v procentním vyjádření nižší otcovskou a otcové s nižšími příjmy vyšší. Částka otcovské za 14 dní tedy závisí na dosahovaném předchozím příjmu.
Výše otcovské poporodní péče závisí na hrubých příjmech otce za poslední rok. Z nich úředníci vypočtou takzvaný denní vyměřovací základ (hrubý měsíční příjem se vynásobí dvanácti měsíci a pak vydělí 365 dny). Následně se denní vyměřovací základ ještě sníží prostřednictvím redukčních hranic. Pro rok 2025:
- z částky do 1552 Kč se započítá 100 procent,
- z částky nad 1552 Kč do 2328 Kč se započítá 60 procent,
- z částky na 2328 Kč do 4656 Kč započítá 30 procent,
- k částce nad 4656 Kč se nepřihlíží.
Dávka otcovské pak dělá sedmdesát procent z takto redukovaného denního vyměřovacího základu. Například pro tatínky s hrubým měsíčním výdělkem 40 000 korun to znamená otcovskou 12 908 korun za 14 kalendářních dní. Zbývající polovinu měsíce dostává normálně svůj pravidelný příjem z práce.
Výpočet otcovské dovolené pro osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) se provádí na základě denního vyměřovacího základu. Denní vyměřovací základ se vypočítá jako průměrný denní příjem za určité období před nástupem na otcovskou dovolenou.
Srovnání výše: Otcovská vs. ošetřovné. Výpočet otcovské je výhodnější než výpočet ošetřovného. Je to z důvodu, že v první redukční hranici je zápočet ze 100 procent, zatímco u ošetřovného z 90 procent.
Tabulka: Výše Otcovské v Závislosti na Průměrné Mzdě (2025)
V tabulce je vypočtena otcovská v roce 2025 za 14 dní v závislosti na výši průměrné mzdy.
| Průměrná hrubá mzda | Otcovská za 14 dní |
|---|---|
| 25 tisíc korun | 8 064 korun |
| 30 tisíc korun | 9 674 korun |
| 35 tisíc korun | 11 284 korun |
| 40 tisíc korun | 12 908 korun |
| 45 tisíc korun | 14 504 korun |
| 50 tisíc korun | 15 764 korun |
| 55 tisíc korun | 16 730 korun |
| 60 tisíc korun | 17 696 korun |
| 70 tisíc korun | 19 628 korun |
| 80 tisíc korun | 20 678 korun |
| 100 tisíc korun | 22 610 korun |
| 120 tisíc korun | 24 542 korun |
| 140 tisíc korun | 26 474 korun |
Rozhodující pro výpočet finální částky je váš denní vyměřovací základ. Ten se vypočítá jako součet hrubého příjmu vydělený počtem kalendářních dní (výpočet je obvykle z příjmu za posledních 12 měsíců, přičemž jsou zohledněny vyloučené dny, jako například doba nemoci apod.).
Nemusíte si ale pamatovat vzorečky, redukční hranice ani výše procent. Zkuste třeba kalkulačku MPSV. Otcovskou dovolenou kalkulačka jednoduše vypočítá za vás.
Snazší je nechat výpočet na naší kalkulačce.
Žádost o Otcovskou Dovolenou
Jak podat žádost o otcovskou? O otcovskou se žádá na předepsaném formuláři „Žádost o dávku otcovské poporodní péče (otcovskou)“. Příslušným úřadem pro tuto dávku je Okresní správa sociálního zabezpečení.
Pokud jste coby žadatel klasickým zaměstnancem, pak musíte požádat prostřednictvím svého zaměstnavatele. Zaměstnanci předávají vyplněný formulář svému zaměstnavateli, který tento tiskopis s doplněnými údaji zasílá s příslušnou přílohou na Okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ). OSVČ předávají formulář přímo místně příslušné OSSZ.
Zaměstnanec informujte svého zaměstnavatele o tom, že budete nastupovat na otcovskou. Tato informace se považuje za žádost o dávku (nevyplňuje se formulář) a zaměstnanec ji musí oznámit tak, aby to bylo možné prokázat (např. Nahlásí zejména den nástupu na otcovskou, důvod čerpání otcovské (např. narození dítěte, převzetí dítěte do péče apod.) a identifikační údaje dítěte.
OSVČ požádá o otcovskou prostřednictvím ePortálu ČSSZ.
V práci musí tatínci zároveň požádat o otcovskou dovolenou, na kterou mají ze zákona nárok právě po dobu čerpání dávky otcovské poporodní péče.
Především je nutné, abyste vyplnili formulář Žádost o dávku otcovské poporodní péče. Zde kromě údajů o sobě a svém případném zaměstnavateli vyplňujete i údaje o novorozeném dítěti, včetně rodného čísla. Otec dítěte musí být zapsán v jeho rodném listě.
Kde Najít Formulář Žádosti?
Formulář „Žádost o dávku otcovské poporodní péče (otcovské)“ si můžete snadno stáhnout ze stránek České správa sociálního zabezpečení, v sekci tiskopisy.
Kdy a Jak se Otcovská Dovolená Vyplácí?
Všechny dávky nemocenského pojištění se vyplácí zpětně, tedy i otcovská. To znamená, že se vyplácí stejným způsobem jako mzda.
ČSSZ otcovskou dávku pošle na žadatelův účet vedený v české bance (otec ho uvede ve formuláři). ČSSZ má na schválení dávky jeden kalendářní měsíc. Je proto třeba, aby zaměstnanec počítal s tím, že mu peníze přijdou se zpožděním.
Územní správa sociálního zabezpečení ověří nárok na dávku a spočítá její výši. Poté ji začne vyplácet. Otcovskou vyplácí, stejně jako ostatní dávky nemocenského pojištění, místně příslušná Okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ).
Dávka se vyplácí zpětně. Lhůta pro její vyplacení je stanovena na 1 měsíc od okamžiku, kdy okresní správa sociálního zabezpečení obdrží všechny potřebné doklady k výplatě.
Digitalizace Otcovské Dovolené v roce 2025
Od ledna 2025 se v rámci digitalizace nemocenských dávek digitalizuje i otcovská dovolená. Lékaři i zaměstnavatelé budou komunikovat se správou sociálního zabezpečení elektronicky.
Informování zaměstnavatele: Zaměstnanec informuje svého zaměstnavatele o plánovaném nástupu na otcovskou dovolenou. Tato informace se považuje za žádost o dávku a není třeba vyplňovat formulář. Uvede den nástupu na otcovskou, důvod čerpání (narození dítěte, převzetí dítěte do péče) a identifikační údaje dítěte.
V případě, že otec nenastupuje na otcovskou dovolenou v šestinedělí z důvodu hospitalizace dítěte nebo matky, předá i identifikátor vystavený lékařem (viz.
OSVČ požádá o otcovskou prostřednictvím ePortálu ČSSZ.
V případě hospitalizace dítěte nebo matky uvede identifikátor vystavený lékařem (viz.
V případě hospitalizace dítěte ze zdravotních důvodů na straně matky nebo dítěte v průběhu 6 týdnů ode dne porodu, může se nástup na otcovskou prodloužit o dobu strávenou v nemocnici. V takovém případě lékař vystaví „Potvrzení o hospitalizaci dítěte ze zdravotních důvodů na straně dítěte nebo matky dítěte“ a vygeneruje identifikátor události. Ten odešle správě sociálního zabezpečení pomocí ePortálu ČSSZ nebo aplikace a sdělí ho také otci.
Výpočet a vyplácení dávky: Územní správa sociálního zabezpečení ověří nárok na dávku a spočítá její výši. Poté začne dávku vyplácet.
Otázky a Odpovědi k Otcovské Dovolené
Kdy si mohu vzít otcovskou dovolenou?
Otcovská dovolená trvá 14 po sobě jdoucích kalendářních dní (nelze ji dělit). Den nástupu na otcovskou si určuje sám otec dítěte v období prvních šesti týdnů ode dne narození dítěte. V případě hospitalizace dítěte nebo matky dítěte ze zdravotních důvodů během šestinedělí se o tuto dobu prodlužuje období pro nástup na otcovskou dovolenou (tedy šest týdnů od narození dítěte plus doba hospitalizace). Standardní poporodní péče v porodnici se za hospitalizaci nepovažuje.
Jak se o otcovskou žádá a kolik na otcovské dostanu?
Zaměstnanec předá vyplněný formulář žádosti zaměstnavateli, OSVČ podá žádost na příslušné OSSZ.
Čas strávený s novorozencem je nesmírně důležitý pro vytvoření silného pouta mezi rodiči a dítětem. Otcovská dovolená umožňuje otcům aktivně se zapojit do péče o dítě a podporovat matku v prvních týdnech po porodu.
Zanechat komentář