Jste OSVČ a plánujete dítě? S pokrytím výpadku příjmů při narození dítěte vám (mimo jiné) mohou pomoct dvě státní dávky: peněžitá pomoc v mateřství a rodičovský příspěvek. Zatímco na rodičovský příspěvek dosáhne každý, kdo se stará o nejmladší dítě v rodině, nárok na mateřskou (neboli peněžitou pomoc v mateřství) má pouze ten, kdo si platí nemocenské pojištění, a to alespoň po 270 kalendářních dní během posledních 2 let, a zároveň 180 dní před nástupem na mateřskou platí pravidelně každý měsíc.
Mateřská vs. Rodičovská: Rozdíl a podpora pro rodiny
Mateřská (peněžitá pomoc v mateřství) a rodičovská (rodičovský příspěvek) slouží k podpoře rodin s malými dětmi. Náleží matce novorozeného dítěte nebo také osobě, která převzala dítě do péče nahrazující péči rodičů (např.
Mateřská dovolená se pro OSVČ a zaměstnance podstatně liší. První podmínkou je nutnost být nemocensky pojištěn nebo být v tzv. ochranné lhůtě (180 dnů po zániku pojištění). OSVČ si musí nemocenské pojištění platit minimálně 180 dnů v součtu za jeden rok před nástupem na mateřskou dovolenou a zároveň musí splnit podmínku minimální doby trvání nemocenského pojištění, která je stanovena na 270 dnů ve dvou letech předcházející mateřské dovolené.
Podmínky pro nárok na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství)
- Dobrovolné nemocenské pojištění: OSVČ se musí k nemocenskému pojištění přihlásit, protože se jedná o dobrovolnou záležitost. Přihlášení je nutné vyřídit na okresní správě sociálního zabezpečení, pod kterou spadáte.
- Doba pojištění: Je potřeba platit pojištění alespoň 180 dní za poslední rok a 270 dní za dva roky před nástupem na mateřskou.
- Lhůta pro nástup: Maminka dítěte, která splní zákonné nároky pro pobírání mateřské, a má tedy nárok na mateřskou, na ni může nastoupit 6 až 8 týdnů před očekávaným termínem porodu. Přesný den nástupu si určí sama, celkem může na mateřské dovolené strávit 28 týdnů.
Na mateřskou může jít i muž, který splňuje podmínky pro pobírání peněžité pomoci v mateřství a zároveň je otcem dítěte nebo manželem ženy, která dítě porodila. Podmínkou ale je, že s matkou dítěte uzavře písemnou dohodu, že bude o dítě pečovat.
Výše mateřské se určuje z denního vyměřovacího základu. U OSVČ se vyměřovací základ určuje z toho, kolik si platily na nemocenském pojištění.
Jak se vypočítává nemocenské pojištění? Zálohy se vypočítávají podle vyměřovacího základu, který si volíte sami. Sazba pojistného je aktuálně 2,7 % z vyměřovacího základu. Polovinu ročního zisku vydělíte 12, z této částky můžete odvádět maximálně 2,10 %, minimálně ale 147 Kč. Od výše měsíčních záloh se pak odvíjí i samotná výše mateřské.
Pokud OSVČ nesplňuje podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství, ale platí si nemocenské pojištění, stále může mít nárok na nemocenské dávky. Na ty vzniká nárok šest týdnů před termínem porodu a šest týdnů po porodu.
Rodičovský příspěvek pro OSVČ
I v případě, že nemáte nárok na mateřskou, stále máte nárok na rodičovský příspěvek. Na rodičovský příspěvek máte právo ihned po narození dítěte. Žádá se o něj na Odboru státní sociální podpory na úřadu práce podle vašeho místa bydliště. Budete k tomu potřebovat vyplněnou žádost a občanský průkaz. Na žádosti musíte v určitých případech uvést i Potvrzení o denním vyměřovacím základu.
Žádat můžete od okamžiku narození dítěte i zpětně, ale maximálně 3 měsíce. Na rodičovský příspěvek máte jako OSVČ stejný nárok, jako zaměstnanec. Co však na rozdíl od zaměstnance nedostanete, je rodičovská dovolená. Nárok na rodičovský příspěvek vzniká po skončení mateřské nebo v případě, že jste mateřskou nepobírali pak můžete rodičovský příspěvek začít čerpat ihned po narození dítěte.
Rodičovský příspěvek je stanoven jednotně na 350 000 korun (525 000 korun v případě vícerčat). Rodič má pak možnost si vyplácení tohoto příspěvku rozvrhnout tak, jak se mu to hodí. Může tak pobírat vyšší měsíční příspěvek, s tím, že ale celkovou částku vyčerpá např. Maximální měsíční výše rodičovského příspěvku je odvozena od denního vyměřovacího základu stanoveného při výpočtu peněžité pomoci v mateřství.
Obecně pak platí, že lze maximálně čerpat částku odpovídající 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu. Pokud jste nepobírali mateřskou, pak je měsíční výše rodičovského příspěvku zastropovaná na 13 000 korunách měsíčně.
Podnikání při pobírání rodičovského příspěvku
Podnikat můžete, i když jste OSVČ při rodičovské dovolené, tedy během pobírání rodičovského příspěvku. Vaše podnikatelská činnost bude v tom případě vedena jako vedlejší. Podnikat můžete i během pobírání rodičovského příspěvku - jen se vaše podnikatelská činnost povede jako vedlejší, tj. budete OSVČ na rodičovské na vedlejší činnost.
Pokud jako OSVČ začnete pobírat mateřskou, musíte přestat osobně podnikat. Je ale možné, aby za vás vykonávali podnikatelskou činnost vaši zaměstnanci. Pokud jste na mateřskou nastoupili jako zaměstnanci, pak můžete už v průběhu začít aktivně podnikat a nic vám v tom nebrání.
Jediné omezení existuje v případě, že byste se rozhodli začít podnikat ve stejném oboru, ve kterém pracujete jako zaměstnanec. Jakmile přejdete z mateřské na rodičovskou a začnete pobírat rodičovský příspěvek, můžete začít opět aktivně podnikat. Jediná změna je, že z hlavní činnosti vám podnikání na mateřské přejde na činnost vedlejší.
To je pro vás výhodná změna, protože se tím podstatně sníží povinné zálohy na zdravotní a sociální pojištění. Zálohy na zdravotní pojištění se v tomto případě počítají z vašich reálných příjmů a nic jako povinné minimální zálohy se vás netýká. Sociální pojištění pak nemusíte platit vůbec, ale pouze v případě, že váš roční zisk nepřesáhne hranici 111 736 korun.
Co se týče záloh na sociální a zdravotní pojištění, doporučujeme si na příslušné instituce (tedy do zdravotní pojišťovny a na ČSSZ) zavolat nebo napsat. Podívají se přímo na váš profil a sdělí vám novou částku pro zálohy.
Práce při rodičovské dovolené: Změny od června 2025
… od června 2025 se změnily podmínky pro práci při rodičovské dovolené? Pokud jste byli před rodičovskou zaměstnaní, můžete si nově přivydělat u stejného zaměstnavatele i na stejné pozici - ale pouze na základě dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ).
S prací během pobírání mateřské je to už složitější. Pokud vám totiž dávka mateřské plyne z podnikání, nesmíte během jejího pobírání vykonávat podnikatelskou činnost.
Dohoda o provedení práce
- Zaměstnanec může dohodu o provedení práce uzavřít s libovolným počtem zaměstnavatelů.
- Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, je omezen na maximálně 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. Pokud zaměstnanec vykonává pro jednoho zaměstnavatele práci na základě dvou a více dohod o provedení práce, doby práce se sčítají.
- V dohodě o provedení práce musí být uvedeny sjednané práce, doba, na kterou se dohoda uzavírá, výše odměny z dohody a podmínky pro její poskytování. Dohoda musí být uzavřena písemně.
Dohoda o pracovní činnosti
- Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít pouze tehdy, pokud rozsah práce nepřekročí v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (poloviční úvazek - 20 hodin týdně).
- Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
- V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby, doba, na kterou se dohoda uzavírá, výše odměny z dohody a podmínky pro její poskytování.
Vyhněte se chybám, které v podnikání dělají ostatní. 24. 1. 2025
Výdělečná činnost během nároku na peněžitou pomoc v mateřství
Možnost výkonu zaměstnání pro jiného zaměstnavatele během čerpání mateřské/rodičovské dovolené právní předpisy nevylučují. Tato pracovní činnost má omezení. Matka (otec) může vykonávat vedle svého zaměstnání výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.
Omezení se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti. Práci lze opět konat jak v pracovním poměru, tak na dohodu o pracovní činnosti či dohodu o provedení práce.
Přivýdělek a rodičovský příspěvek jako takový, ani jeho forma či výše, nemá vliv na pobírání rodičovského příspěvku. Rodič tedy může přivýdělkem zlepšovat finanční situaci rodiny a o rodičovský příspěvek nepřijde. Jediné, co je třeba si ohlídat, je docházka dítěte mladšího dvou let do jeslí, mateřské školy či jiného obdobného předškolního zařízení nebo dětské skupiny. Maximální možná docházka je 120 hodin měsíčně (platí od 1. 5. 2025). Od dosažení dvou let věku se již docházka dítěte nesleduje.
Jak začít podnikat na rodičovské dovolené?
Chcete se během mateřské nebo rodičovské realizovat prací a přilepšit svému rozpočtu? Pokud vám to čas dovolí, je toto období pro rozjezd podnikání naprosto ideální.
Podnikání na vedlejší činnost: Výhody a povinnosti
Během mateřské dovolené a při pobírání rodičovského příspěvku je podnikání bráno vždy jako vedlejší samostatně výdělečná činnost. Z toho plynou výhody při placení sociálního a zdravotního pojištění. To se totiž platí až na základě vašeho zisku. Zálohy na sociálním a zdravotním v prvním roce nemusíte platit vůbec, pokud bude potřeba něco doplácet, dozvíte se to po konci roku na základě skutečných příjmů po podání daňového přiznání a přehledů zdravotního a sociálního pojištění.
TIP: Pokud je to možné, rozložte si pobírání rodičovského příspěvku do 3 let.
Volba oboru podnikání
Pro úspěšné podnikání na mateřské či rodičovské je výběr vhodného oboru zcela zásadní. Dokážete podnikání v daném oboru časově skloubit s péčí o dítě? Ideální je zvolit práci, kterou můžete vykonávat z domova a je časově flexibilní. Příkladem může být překladatelství, programování, účetnictví, ale také třeba výroba rukodělných výrobků apod.
Udělejte si důkladný podnikatelský plán a sepište si své pracovní i osobní priority. Odhadněte časové a finanční nároky podnikání, spočítejte si počáteční náklady, provozní výdaje i očekávané příjmy. Podnikatelský plán by měl mít krátkodobý i dlouhodobý výhled a pracovat se 3 scénáři - optimistickým, realistickým i pesimistickým.
Rodina, práce, domácnost, odpočinek. To vše musíte „nacpat“ do pouhých 24 hodin. Zdá se vám to jako nelehký úkol? Ano, je. Vyhraďte si čas na práci, během kterého nebudete mít žádné jiné povinnosti. Pokud se totiž budete snažit dělat složitý pracovní úkol s brečícím dítětem na klíně, bude vám to trvat dvakrát déle a výsledky budou poloviční. Dítě navíc bude nespokojené a vy si můžete zadělat na brzké vyhoření.
Nečekané situace jsou na denním pořádku jak v rodičovství, tak v podnikání. Proto nepropadejte panice, jakmile se objeví první problém. Situaci přijměte, přizpůsobte se a vhodně na ni zareagujte.
Tabulka: Podmínky pro OSVČ na mateřské a rodičovské dovolené
| Dávka | Podmínky pro OSVČ | Podnikání |
|---|---|---|
| Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) | Dobrovolné nemocenské pojištění (min. 270 dní v posledních 2 letech a 180 dní před nástupem) | Osobní podnikání není možné, ale podnikání může zajistit zaměstnanec nebo spolupracující osoba |
| Rodičovský příspěvek | Nárok má každý rodič | Podnikání je možné jako vedlejší činnost |
Zanechat komentář