Rodičovský příspěvek pobíraný po dobu rodičovské dovolené je podporou ze strany státu pro rodiče pečující o nejmenší děti. Rodičovský příspěvek je dávkou státní sociální péče. Na rodičovský příspěvek má nárok každý rodič, který pečuje o dítě ve věku 0-4 roky a pokud splní zákonné podmínky.
Nárok na něj se neodvíjí od toho, zda rodič kvůli tomu odchází ze zaměstnání, čímž se rodičovský příspěvek výrazně liší od peněžité pomoci v mateřství vyplácené během mateřské dovolené.
Výše Rodičovského Příspěvku
Od roku 2020 činí rodičovský příspěvek celých 300 000 Kč v případě jednoho dítěte a 450 000 Kč v případě, že se narodila dvojčata nebo vícerčata. To představuje zvýšení o 80 000 Kč v případě jednoho dítěte a 120 000 Kč v případě vícerčat.
Celková suma rodičovského příspěvku je při narození jednoho dítěte stanovena na 350.000 Kč. Od roku 2026 se zvyšuje celková výše rodičovského příspěvku při narození vícerčat z dosavadního 1,5násobku základní částky (525.000 Kč) na 2násobek, tedy 700.000 Kč.
Zvýšení se týká rodičů vícerčat, které se narodí v roce 2026 a později, ale také rodičů dětí, které se narodily dříve a k 1. 1. 2026 příspěvek stále čerpají (o zvýšení rodiče nemusí žádat). Na základě žádosti získají nárok na zvýšený příspěvek i rodiče dětí, kteří stávající celkovou částku (525.000 Kč) již vyčerpali, ale jejich vícerčata budou k 1. 1. 2026 stále nejmladšími dětmi v rodině a nepřesáhnou věkový limit (tj. u dětí narozených do 31. 12. 2023 věk 4 let, u dětí narozených od 1. 1.
Kolik budete pobírat v rámci rodičovského příspěvku, si můžete spočítat na naší kalkulačce rodičovského příspěvku.
Jak na Čerpání Rodičovského Příspěvku
Při stanovení výše rodičovského příspěvku, který bude měsíčně přicházet na účet toho kterého rodiče, panuje značná svoboda. Při dodržení základních podmínek si výši příspěvku a dobu, po kterou bude s dítětem doma, určuje rodič sám.
Omezení Výše Příspěvku
Ti rodiče, kteří měli před odchodem na rodičovskou dovolenou nízké příjmy nebo nedoložili žádné příjmy, popř. pobírali podporu v nezaměstnanosti, mohou zažádat o rodičovský příspěvek v maximální měsíční výši 10 000 Kč, v případě dvojčat a vícerčat pak 15 000 Kč, a to po dobu 2,5 let. Pokud plánují zůstat na rodičovské dovolené s potomkem déle, mohou adekvátně tomu požadovanou částku snížit tak, aby rodičovský příspěvek 300 000 Kč vyčerpali postupně.
Existuje totiž i dolní hranice omezení výše rodičovského příspěvku, která činí 50 Kč měsíčně. Možná se to zdá málo, nezapomeňme ovšem na to, že rodičům pobírajícím tuto dávku hradí zdravotní pojištění stát.
Možnost Rychlého Vyčerpání Příspěvku
Novinkou, kterou přinesl rok 2020, je možnost určit si výši vypláceného rodičovského příspěvku až do výše 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu. V praxi této změny mohou využít především ti rodiče, kteří měli před nástupem na rodičovskou dovolenou vysoké příjmy. Vyplatí se jim to obzvláště v situaci, kdy se chtějí rychle vrátit do práce.
Celý rodičovský příspěvek je totiž možné vyčerpat za pouhých šest měsíců - tato lhůta byla určena jako nejkratší možná doba. Maximální výše rodičovského příspěvku pak tedy v tomto konkrétním případě bude celých 43 470 Kč měsíčně (u vícerčat 65 205 Kč).
Zvýšení Příspěvku pro Stávající Rodiče
Zvýšení rodičovského příspěvku se týká všech rodičů, kteří tuto dávku čerpají, tedy nejen rodičů novopečených, ale i těch stávajících. Ti mohou zažádat o zvýšení aktuálně čerpané částky.
Jak Změnit Výši Rodičovského Příspěvku?
Celková výše rodičovského příspěvku se změnit nedá. Pro děti narozené do konce roku 2023 je výše rodičovského příspěvku 300 tisíc korun (450 tisíc u vícerčat). Pro děti narozené v roce 2024 a dál bude pravděpodobně 350 tisíc, respektive 525 tisíc korun pro vícerčata. Jednou za čtvrt roku se ale dá provést změna měsíční výplaty rodičovského příspěvku, takovou změnou rodičovského příspěvku se pochopitelně změní i doba, po kterou budete rodičovský příspěvek brát.
Důležité Aspekty Rodičovské Dovolené
Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek jsou dvě věci, které na sobě vůbec nejsou závislé. Čerpání rodičovské dovolené není podmíněné čerpáním rodičovského příspěvku a naopak. Nárok zaměstnance na její čerpání je dán až do 3 let věku dítěte.
Mateřská a Rodičovská Dovolená
Mateřská a rodičovská dovolená jsou dva zcela odlišné instituty. Liší se snad ve všem - v právním předpisu, z nějž vychází, v délce, výši příspěvku a do jisté míry i v okruhu osob, které na něj mají nárok.
Žádost o Rodičovský Příspěvek
Žádost o rodičovskou, resp. o příspěvek, který ji doprovází, se podává na příslušném Odboru sociální podpory pod úřadem práce. Lze o něj požádat už tři měsíce před koncem mateřské a pokud byste to nestihli včas, o příspěvek nepřijdete. Lze o něj zažádat i zpětně.
Žádost lze podat také online, stačí k tomu mít jen datovou schránku nebo elektronický podpis. Nejpohodlnější způsob je podání prostřednictvím klientské zóny Jenda, kde vyplníte potřebné informace a odešlete žádost elektronicky.
Podmínky Nároku na Příspěvek
Nárok na něj má ale pouze rodič, který pečuje celodenně o dítě. To se do jisté míry slučuje i s tím, že dítě do dvou let věku navštěvuje jesle či školku, ale ze zákona je čas strávený v těchto zařízeních limitován na 92 hodin měsíčně. Pokud si rodič zajistí chůvu či hlídací babičku, považuje se podmínka nároku na rodičovský příspěvek zachována.
Přivýdělek Během Rodičovské Dovolené
Během rodičovského příspěvku není omezena výše přivýdělku, přičemž dosahovaný příjem nemá vliv na měsíční částku rodičovského příspěvku. Kvůli přivýdělku není nutné dávat výpověď tam, kde vám drží místo a kam se plánujete po rodičovské vrátit.
Změny v Zákoníku Práce v roce 2025
Další změny rodičům přinese i rok 2025 a konkrétně novela zákoníku práce. Jednou z hlavních změn je prodloužení povinnosti zaměstnavatele držet pracovní pozici pro osobu na rodičovské dovolené do dvou let dítěte. Rodiče, kteří by místo dlouhé rodičovské dovolené raději pracovali pak jistě ocení novou možnost flexibilního nastavení pracovní doby.
Pokud se tak se zaměstnavatelem dohodnete, můžete si nastavit pracovní dobu tak, abyste se např. Zaměstnanci se nově budou moci se zaměstnavatelem dohodnout na takzvaném samorozvrhování pracovní doby. To bylo doposud možné jen pro práci na dálku. Od roku 2025 se ale zaměstnanec a zaměstnavatel mohou dohodnout na určitém počtu hodin, které zaměstnanec odpracuje v takzvaném vyrovnávacím období (26 nebo 52 týdnů). Zaměstnavatel bude takovou dohodu moci jednostranně ukončit s patnáctidenní výpovědní lhůtou.
Tabulka: Přehled Změn v Rodičovském Příspěvku
| Rok | Celková výše příspěvku (jedno dítě) | Celková výše příspěvku (vícerčata) |
|---|---|---|
| Do 2020 | 220 000 Kč | 330 000 Kč |
| 2020 - 2023 | 300 000 Kč | 450 000 Kč |
| 2024 - 2025 | 350 000 Kč | 525 000 Kč |
| Od 2026 | 350 000 Kč | 700 000 Kč |
Zanechat komentář