Rodičovská dovolená, zejména s více dětmi, se může protáhnout na dlouhou dobu. A rozhodně se nejedná o dovolenou, času na práci a vlastní kariéru mnoho nezbývá. Jaké to je, vypadnout na tak dlouhou dobu z pracovního života? A jak se do něj potom vrací?
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání.
Práva a povinnosti po návratu z rodičovské dovolené
Po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí nabídnout místo, které odpovídá Vaší pracovní smlouvě. Do čtyř let věku dítěte máte nárok na rodičovský příspěvek, ale už nejste v režimu rodičovské dovolené a zaměstnavatel Vám proto už nemusí tzv. držet místo.
Zaměstnanci jsou v době rodičovské dovolené chráněni zákoníkem práce před výpovědí ze zaměstnání, nicméně existují výjimky, kdy nárok na původní pracovní pozici zaniká. Častěji ovšem dochází k tomu, že je pracovní poměr ukončen krátce po návratu do firmy. Jindy zase může nastat situace, že se rodič rozhodne do práce se již nenastoupit a pracovní poměr ukončit.
Rodičovská dovolená trvá do tří let věku dítěte. Po návratu do práce z rodičovské dovolené zaměstnanec již není zákonem chráněn před výpovědí, proto se může stát, že dostanete od zaměstnavatele výpověď například z důvodu nadbytečnosti.
Co znamená, když zaměstnavatel nemusí držet místo?
Mgr. Přemýšlím, že zaměstnavatele požádám o prodloužení RD ještě o 1 rok (=žádost o neplacené volno) a popravdě nevím, jak si v praxi vyložit to, že mi po těch 4 letech už zaměstnavatel nemusí držet místo. Co to prosím znamená prakticky?
Příklad: po těch 4 letech se budu chtít vrátit do práce. Zaměstnavatel ale už mou pozici obsadil někým jiným a pro mne už práci nemá. Co se bude dít teď? Dá mi výpověď? Jaký bude výpovědní důvod? Bude to nadbytečnost a já dostanu odstupné?
Podle tohoto článku je to tak ze pokud vám odklad nástupu tzv neplacené volno zaměstnavatel povolí tak v případě ze po návratu z něj pro vás nebude mít místo a propustí vás pro nadbytečnost tak mate právo na odstupné ….
Na co se ptám je, co konkrétně se stane, když po těch 4 letech budu chtít nastoupit a moje místo bude už trvale obsazené. Protože jsem stále v zaměstnaneckém poměru a zaměstnavatel mne může propustit pouze za podmínek vyjmenovaných v zákoně. Takže se ptám na to, jak bude zaměstnavatel postupovat.
Důvodem pro nadbytečnost tedy není přijetí jiného zaměstnance na vaši pozici. Výpověď pro nadbytečnost může být legální pouze tehdy, proběhla-li na pracovišti organizační změna, v jejímž důsledku bylo vaše pracovní místo zrušeno (viz § 52 zákoníku práce).
Dostanete-li od zaměstnavatele oprávněnou výpověď, máte nárok na dvouměsíční výpovědní lhůtu a odstupné, jehož výše je stanovena na základě délky vašeho pracovního poměru. (viz § 67 zákoníku práce) Nezáleží už, jak dlouho jste byli na mateřské či rodičovské dovolené.
Neplacené volno a jeho důsledky
Váš zaměstnanec Vám může odmítnout dát neplacené volno, protože mu to zákon nepřikazuje. Žádost o neplacené volno do 4. roku dítěte je docela běžná praxe a možnost pro maminky, kterým dítě nevzali do školky a nemají hlídání. A zaměstnavatelé s tím obvykle nemají problém.
Pokud Vám zaměstnavatel slíbí, že s Vámi neukončí pracovní poměr, i když zůstanete doma s dítětem déle než 3 roky, a poté co se budete chtít vrátit do práce, nebude pro Vás mít místo, může Vám dát výpověď z důvodu nadbytečnosti.
Pokud vám zaměstnavatel schválil žádost o rok neplaceného volna po skončení rodičovské dovolené, nevztahuje se na vás již zvláštní ochrana před výpovědí ze strany zaměstnavatele poskytovaná zákoníkem práce a zaměstnavatel vám může dát výpověď, ovšem vždy jen ze zákonem stanovených důvodů.
Žádosti o rodičovskou dovolenou je zaměstnavatel povinen vyhovět, s žádostí o neplacené volno zaměstnavatel může, ale nemusí souhlasit. Stane-li se, že nesouhlasí, je rodič povinen do zaměstnání nastoupit ihned po ukončení rodičovské dovolené. Druhou možností je ukončit pracovní poměr.
Rodičovský příspěvek a práce během rodičovské
Rodičovský příspěvek činí 1,54 násobek životního minima na potřeby rodiče, od 1. ledna 2006 tedy 3 696 Kč. Rodičovský příspěvek můžete pobírat až do 4 let věku dítěte a zatím je schváleno, že dítě může být ve školce denně, ale jen 4(nebo 5?) hodin.
V době, kdy by Ti náležel rodičovský příspěvek si můžeš vydělat kolik chceš. Poté, když pobíráš rodičovský příspěvek, tak si můžeš přivydělat u kohokoliv i u toho, u koho jsi před nástupem na mateřskou pracovala.
Podle mě je to tak, že když půjdeš v roce dcerky do práce a nebudeš ji dávat do školky na dobu delší než 5 dní v měsíci, tak si můžeš vydělat, kolik chceš, o rodičovský příspěvek nepřijdeš. Ta doba 4 hodin denně ve školce a pobírání rodičovského příspěvku, platí od února, ale je to jen pro děti od tří do čtyř let.
Já pracuji od jednoho roku dcery u stejného zaměstnavatele, kde jsem vedená pro rodičovskou dovolenou. mám to jako vedlejší příjem, dceru hlídá babička. musela jsme oznámit, kdo se stará o dceru. kdyby to totiž bylo nějaké zařízení, na které stát přispívá, vezmou mi rodičovský příspěvek. takže si musíš najít hodnou vlastní nebo cizí babičku nebo soukromé jesle. bez odebrání rodičovského příspěvku máš nárok pouze na 5 dnů v měsíci v jeslích do 3 let věku dítěte. od 3 do 4 let máš nárok na 4 hodiny denně v mateřské školce.
Výše rodičovského příspěvku je v roce 2024 stanovena zákonem na 350 000 korun na jedno narozené dítě, přičemž se jedná o celkovou sumu, kterou můžete čerpat nejdéle do 3 let věku dítěte. Rodičovský příspěvek není svázán s rodičovskou dovolenou, proto můžete nastoupit do zaměstnání a nadále pobírat rodičovský příspěvek. Podmínkou však je, že vaše dítě do 2 let nesmí strávit více než 92 hodin měsíčně v předškolním zařízení.
Mateřská dovolená a těhotenství během rodičovské
Pokud byste během doby, co jste doma s dítětem a zároveň máte pracovní smlouvu u Vašeho zaměstnavatele, znovu otěhotněla, máte nárok na mateřskou a rodičovskou dovolenou a na rodičovský příspěvek ze systému státní sociální podpory. Nárok na peněžitou podporu v mateřství během mateřské dovolené máte v případě, že jste před nástupem na mateřskou dovolenou odpracovala alespoň 270 dní ve dvou letech.
Pokud jste uvedený počet dní neodpracovala, můžete žádat u lékaře o neschopenku z důvodu těhotenství a mateřství. Na výplatu nemocenského vzniká nárok od počátku šestého týdne před očekávaným porodem.
Co dělat, když se chcete vrátit do práce dříve?
Momentálně jsem na rodičovské dovolené, kterou mám mít až do konce června 2015. Dceři bude za dva týdny 18měsíců a já dostala nabídku vrátit se zpět do práce. Jak je to s rodičákem?? Nepříjdu o něj? Hlídat bude babička, takže je to tak, že o rodičovský příspěvek zbývajících měsíců se neochudím??? Někde jsem četla, že ted už můžu pracovat libovolně i u stejného zaměstnavatele. Tak pevně doufám, že tomu tak je.
Nepřijdeš o nic. Je to takhle už delší dobu. Já jsem se vrátila do práce hned po mateřské, rodičák jsem normálně dostávala dál.
Jak usnadnit návrat do práce
Jednou z možností, jak si usnadnit návrat do práce po skončení rodičovské dovolené, lépe skloubit pracovní proces s péčí o dítě a pomoci mu snáze se adaptovat na prostředí bez rodiče, je nastoupit do firmy na zkrácený úvazek. Od října 2023 dle zákoníku práce mohou rodiče z důvodu péče o dítě mladší 9 let žádat o umožnění práce z domova.
Vždy je vhodné udržovat otevřenou komunikaci se zaměstnavatelem ohledně plánu návratu do práce a případných potřebných úprav pracovního režimu, aby pro vás byl návrat do pracovního procesu co nejsnazší.
Hledání nové práce po rodičovské
Pro mnoho rodičů může být obtížné sloučit své původní zaměstnání s péčí o dítě nebo se jednoduše dohodnout se zaměstnavatelem na podmínkách, které by vyhovovaly oběma stranám, proto se raději rozhodnou poohlédnout se po jiném zaměstnání. Důvodem hledání nové pracovní příležitosti po skončení rodičovské dovolené ale také může být jednoduše volba změnit své povolání.
Ať už je důvod jakýkoli, ucházení se o novou práci bude vyžadovat aktualizaci vašeho životopisu, do kterého můžete bez obav uvést, že jste byli na rodičovské dovolené. Dejte si však záležet, aby váš životopis působil profesionálně a vašeho potenciálního zaměstnavatele zaujal a přesvědčil o vašich kvalitách.
Při hledání nové práce je důležité být proaktivní a využít co možná nejvíce zdrojů, včetně portálů s nabídkami práce, sociálních sítí i lidí ve vašem okolí. Také je důležité si ujasnit, co od nového zaměstnávání očekáváte, a co naopak můžete novému zaměstnavateli nabídnout.
| Možnost ukončení pracovního poměru | Podmínky | Nárok na odstupné |
|---|---|---|
| Dohoda | Dohoda se zaměstnavatelem | Pouze z organizačních důvodů |
| Výpověď zaměstnancem | Z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu | Ne |
| Výpověď zaměstnavatelem | Z organizačních důvodů (nadbytečnost) | Ano, dle délky pracovního poměru |
Zanechat komentář