Návrat do Zaměstnání po Mateřské Dovolené: Rady a Tipy pro Úspěšný Restart

Návrat do práce je pro každou ženu na rodičovské dovolené velkým životním milníkem. Může přinést nadšení z nového začátku, ale často ho doprovází i nejistota a obavy. S pečlivou přípravou a pozitivním přístupem se můžete cítit sebevědomě a klidně. Návrat do pracovního kolotoče po pár letech strávených doma s dítětem či dětmi je náročný. K péči o ratolesti vám přibude zaměstnání. Skloubit práci s rodinným životem není snadné. Připravte se na to, co vás čeká, a usnadněte si tento přechod.

1. Plánování Návratu do Práce

Svůj návrat plánujte už několik měsíců před koncem rodičovské dovolené. Pokud nastupujete ke svému původnímu zaměstnavateli, informujte ho o vašem návratu a domluvte se na vyhovujících podmínkách. Hledejte odpovědi na otázky, jako například: Jak bude vypadat váš denní režim? Kdo se postará o děti? Zajímejte se o život firmy, co je tam nového, koho nového přijali a co se děje s vaší pozicí. Zkuste si domluvit kratší úvazek. Pracovat celý den, tedy osm a půl hodiny představuje značnou zátěž.

Počítá se pochopitelně také s cestou do a z práce a tak se lehce stane, že je žena z domova kolem deseti hodin a to už je poměrně dost. Pokud to vaše práce dovoluje, zajímejte se o možnost zkráceného úvazku na čtyři nebo šest hodin denně, či pouze na několik dnů v týdnu. Ptejte se také na to, zda by vám zaměstnavatel neumožnil tzv. home office, tedy práci z domova, kdy vám odpadne dojíždění.

2. Vzdělávání a Obnova Dovedností

Máte pocit, že jste mimo profesní svět a vaše dovednosti nejsou takové, jaké bývaly? Nezoufejte! Je to zcela běžné. Zaměřte se na své silné stránky. Díky rodičovské jste pravděpodobně mistryní v plánování a váš time management by klidně mohl konkurovat švýcarským hodinkám! Vzdělávání je základem pro úspěšný návrat do pracovního procesu. Většina oborů se neustále vyvíjí a přicházejí nové trendy, nástroje a informace.

Možnosti Vzdělávání:

• Vzdělávací kurzy (např. online kurz Úspěšný návrat do práce)
• Rekvalifikační kurzy
• Odborné podcasty a články
• Jazykové kurzy a aplikace

Před návratem do práce obnovte kontakty s kolegy, sledujte novinky ve svém oboru a inspirujte se zajímavými podcasty či články. Praxe se může lišit od vašich představ, proto je důležité nejen se vzdělávat, ale také pokračovat v práci, třeba jen příležitostně. Tím udržíte kontakt s kolegy a zaměstnavatelem, což usnadní váš návrat do pracovního procesu. Můžete se dohodnout na zkráceném úvazku nebo oslovit jiné firmy a vyzkoušet dobrovolnictví.

3. Rodinná Podpora a Sdílení Povinností

Záležitosti spojené s návratem do zaměstnání se netýkají jen vás, ale celé rodiny. Nebojte se zapojit všechny členy. Rozdělte si domácí povinnosti tak, aby každý přispěl svým dílem. Uvědomte si, že rolí rodiče jste získali cenné dovednosti, jako jsou zodpovědnost, empatie a multitasking.

Návrat do práce po rodičovské dovolené nemusí být stresující. S pečlivou přípravou a pozitivním přístupem se můžete cítit sebevědomě a klidně. Pamatujte, že mnoho rodičů prochází podobnou situací a vždy existuje prostor pro růst a učení.

4. Sebevědomí a Kariérní Směrování

Chcete se cítit jistější a sebevědomější? Vzdělávací kurzy vám dodají nové znalosti i větší důvěru ve vaše schopnosti. Náš online kurz Úspěšný návrat do práce je přímo pro tuto příležitost vytvořený. Naučíte se například pracovat s Wordem a Excelem, seznámíte se s umělou inteligencí nebo si vytvoříte profesionální životopis, který zaujme na první pohled. Abyste na pohovoru působili sebejistě, je dobré mít jasno v vašem kariérním směrování, ambicích a časových možnostech. Tyto otázky mohou zaměstnavatelé klást, a pokud na ně odpovíte s jistotou, podpoříte tím svou důvěryhodnost.

5. Tipy pro Hledání Práce po Rodičovské

Jedna z nejdelších rodičovských dovolených v Evropě, nedostatek zkrácených úvazků i potřeba změnit místo kvůli nové životní etapě. Důvodů (a překážek) pro hledání nové práce po návratu z rodičovské dovolené je řada. A rozhodně to není pro nikoho zrovna snadné období!

Praktické Tipy:

1. Zjistěte si, v čem jste dobří: Udělejte si inventuru svých dovedností a zjistěte, co vás baví.
2. Aktualizujte svůj životopis: Zdůrazněte všechny absolvované kurzy a zkušenosti z dobrovolnictví.
3. Ptejte se: Oslovte rodiče, kteří se živí tím, co vás zajímá, a zeptejte se, jak se k této práci dostali.
4. Využijte networking: Nebojte se napsat příspěvek, že hledáte práci, a popsat co a jak.
5. Nebojte se rekvalifikace: Pokud vám nesedí bývalý obor, zkuste něco nového.
6. Vzdělávejte se: Kurz, čtení odborných knih, poslech podcastů - to vše vám pomůže zůstat v obraze.
7. Trvejte na svých nárocích: Nebojte se odmítnout nabídku, která vám nevyhovuje.

6. Právní Aspekty Návratu do Práce

Rodiče, kteří nechtějí přijít o svou „židli“ a chtějí se vrátit na stejnou pracovní pozici i pracoviště, by se měli vrátit do práce ihned po skončení mateřské. Ta je v současnosti dlouhá 28 týdnů, v případě narození dvojčat 37 týdnů. Do tří let věku dítěte vám musí zaměstnavatel držet pouze pracovní místo odpovídající druhu práce sjednané v pracovní smlouvě. Pokud pro vás takovou práci mít nebude, může vám nabídnout jinou za odlišných podmínek, což pro vás nemusí být výhodné. Pokud se nedohodnete, jedná se o jiné překážky na straně zaměstnavatele.

POZOR: Pokud se na rodičovskou dovolenou teprve chystáte nastoupit, máte podle nedávné novely zákoníku práce povinnost žádat o rodičovskou dovolenou písemně, s uvedením předpokládané doby jejího trvání, a to alespoň 30 dnů předem, nebrání-li vám v tom vážné důvody.

Pracovní poměr s vámi může zaměstnavatel rozvázat pouze za podmínky, že pro vás nemá místo ze zákonných důvodů (stěhování místa působení, zrušení zaměstnavatele, redukce stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce apod.). Rodičovskou dovolenou si můžete se souhlasem zaměstnavatele prodloužit až do 4 let věku dítěte. Nečekejte však, že vám budou v práci tak dlouho držet flek. Nejspíš nebudou, tuto povinnost mají jen do tří let dítěte. Pokud se na prodloužení nedohodnete, musíte po skončení rodičáku nastoupit zpátky do práce.

Můžete chodit do práce a zároveň brát rodičovský příspěvek. Podmínkou však je, že vaše dítě do dvou let nesmí strávit více než 92 hodin měsíčně v předškolním zařízení. Pokud pečujete o děti do věku 8 let, mohou vás v práci přeložit pouze na vaši žádost. Jestliže máte děti mladší 9 let, měl by vám zaměstnavatel umožnit kratší pracovní úvazek, práci z domova nebo úpravu pracovní doby.

7. Novela Zákoníku Práce a Flexibilita

Novela zákoníku práce přinesla důležité změny. Firmy teď rodičům musí garantovat návrat na původní pozici i stejné pracoviště, tedy ne třeba do jiné pobočky, oddělení nebo do jiné lokality. Platí to tehdy, jestliže se vracíte do pracovního procesu před dovršením 2 let věku vašeho dítěte. Díky novince mají lidé jistotu návratu na „svou židli“ a nemusejí se obávat, že budou přeřazeni na jinou práci nebo na méně atraktivní oddělení.

Co se dá vyjednat? Vyjednat se dá například zkrácený úvazek, flexibilní rozvrh, home office nebo třeba sdílení pracovního místa (takzvaný job sharing). Pracující rodiče mají nově výslovně právo požádat o kratší úvazek nebo jinou formu úpravy pracovní doby. Zaměstnavatel má pak povinnost žádost posoudit a případně zamítnutí písemně zdůvodnit.

8. Přivýdělek během Rodičovské Dovolené

Další výhodu, kterou flexinovela přinesla, je přivýdělek během rodičovské dovolené v totožné profesi. Dříve nebylo možné si při rodičovské přivydělat na stejné pozici u svého zaměstnavatele. Dnes už to pravidla umožňují, a to skrz dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Lze to i pro stejnou činnost, kterou jinak vykonáváte v hlavním pracovním poměru.

Nutno dodat, že tím rodiče rozhodně nepřicházejí o nárok na příspěvek v rodičovství. Výhodou je, že rodič zůstává v kontaktu se svým oborem a nevyjde takzvaně ze cviku. Postupně se pak po rodičovské lépe adaptuje na práci a není to tak náročné.