Nástup na mateřskou dovolenou po rodičovské dovolené: Podmínky a nároky

Přechod z rodičovské dovolené na mateřskou dovolenou, známý jako "reťazový pôrod", vyžaduje znalost specifických podmínek a nároků. Tento článek poskytuje komplexní přehled o tom, co potřebujete vědět, pokud plánujete plynulý přechod mezi těmito dvěma typy dovolené.

3 years ago

Základní informace o dovolené

Základní výměra dovolené je dle § 103 Zákonníka práce nejméně čtyři týdny. Zaměstnanec má nárok na dovolenou za kalendářní rok, pokud během trvání pracovního poměru odpracoval alespoň 60 dní. Pokud pracovní poměr netrval celý rok, vzniká nárok na poměrnou část dovolené. Doba řádné dovolené a mateřské dovolené se posuzuje jako výkon práce.

Mateřská dovolená

Ženě náleží v souvislosti s porodem a péčí o dítě mateřská dovolená v trvání 34 týdnů. Osamělé ženě náleží 37 týdnů a ženě, která porodila dvě nebo více dětí, náleží 43 týdnů. Zaměstnavatel může krátit dovolenou za kalendářní rok za prvních 100 zameškaných pracovních dní z důvodu čerpání rodičovské dovolené.

Dovolenku za kalendárny rok, na ktorú zamestnancovi vznikol nárok tým, že splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, môže zamestnávateľ krátiť za prvých 100 zameškaných pracovných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. Z uvedeného vyplýva, že za obdobie trvania materskej dovolenky a otcovskej dovolenky podľa § 166 ods.

Rodičovská dovolená

Po vyčerpání mateřské dovolené nastupuje rodičovská dovolená, která je pracovním volnem bez náhrady mzdy. Jedině v případě čerpání dovolené po skončení mateřské dovolené má zaměstnankyně nárok čerpat dovolenou bez předchozího souhlasu zaměstnavatele. Musí však oznámit, že bude tuto dovolenou čerpat tak, aby bezprostředně navazovala na skončení mateřské dovolené.

"Reťazový pôrod" a co je třeba vědět

Ak máte doma malé dieťa, ktoré ešte nemá tri roky a vy ste znova tehotná, často sa v tejto súvislosti používa aj pojem „reťazový pôrod.“ Pri prechode z rodičovskej dovolenky na druhú materskú budú vás zaujímať najmä tieto otázky:Odpovede na tieto otázky úzko súvisia s tým, či je žena na rodičovskej dovolenke ešte stále zamestnaná. Pokiaľ pracovný pomer stále trvá, žena prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku a z rodičovského príspevku na materské. Takisto žene vznikne nárok na tehotenskú dávku, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa od 13. týždňa tehotenstva až do pôrodu. Rodičovský príspevok je v súčasnosti nižší pre ženu, ktorej nevznikol nárok na materské. V článku sa budeme ďalej venovať typickému reťazovému pôrodu.

Pokiaľ pracovný pomer stále trvá, žena prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku a z rodičovského príspevku na materské. Takisto žene vznikne nárok na tehotenskú dávku, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa od 13. týždňa tehotenstva až do pôrodu.

Důležité body a postupy

1. Tehotenská dávka: O dávku může žena žádat od 13. týdne těhotenství až do porodu.
2. Oznámení těhotenství: Žena není povinna informovat zaměstnavatele o svém těhotenství, ale musí oznámit nástup na mateřskou dovolenou. Nastupuje se zpravidla 6 týdnů před očekávaným dnem porodu, nejdříve však 8 týdnů před tímto dnem.
3. Žiadosť o materské: Tlačivo vystaví gynekológ 8 - 6 týždňov pred pôrodom a doručí sa Sociálnej poisťovni.
4. Rodičovský príspevok: Nárok na rodičovský príspevok zaniká dovŕšením troch rokov dieťaťa, ale môže aj skôr, ak vznikne nárok na materské na mladšie dieťa. Nie je možné poberať materské a rodičovský príspevok zároveň.
5. Príspevok na starostlivosť o dieťa: Po zrušení rodičovského príspevku je možné požiadať o príspevok na starostlivosť o dieťa, najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa.
6. Prídavok na dieťa: Nezabudnite si požiadať o prídavok na mladšie dieťa, ktorý je od roku 2023 v sume 60 eur mesačne.

Vliv mateřské dovolené na nárok na dovolenou na zotavenou

Obdobie čerpania materskej/otcovskej dovolenky podľa § 144a ods. 1 Zákonníka práce je považované za výkon práce. Zákonník práce uvedené obdobie súčasne považuje za výkon práce aj na účel dovolenky. To znamená, že pri výpočte dovolenky za kalendárny rok u zamestnanca/zamestnankyne, ktorí čerpali materskú resp. otcovskú dovolenku, sa bude aj toto obdobie počítať ako odpracovaný čas. Nástup na materskú dovolenku či otcovskú dovolenku tak neovplyvní nárok na dovolenku, ani nedochádza k jej kráteniu.

Vliv rodičovské dovolené na nárok na dovolenou na zotavenou

V prípade čerpania rodičovskej dovolenky je situácia iná. Síce podľa § 144a ods. 1 Zákonníka práce je rodičovská dovolenka považovaná za výkon práce, súčasne však v § 144a ods. 3 ju Zákonník práce vylučuje pri určovaní nároku na dovolenku. Teda výlučne na účel dovolenky sa čerpanie rodičovskej dovolenky nepovažuje za výkon práce. Podľa § 109 ods. 1 Zákonníka práce môže zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Čerpanie rodičovskej dovolenky tak má vplyv na výšku nároku na dovolenku, nakoľko zamestnávateľ má právo v prípade absencie v práci kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky bežnú dovolenku krátiť.

Veľmi pravdepodobne takáto situácia nastane na záver čerpania rodičovskej dovolenky pri návrate do zamestnania.

Príklad na určenie dovolenky pri návrate do práce po rodičovskej dovolenke

Zamestnankyňa ukončila čerpanie rodičovskej dovolenky 31. 5. 2023 a do práce nastúpila k 1. 6. 2023. Zamestnankyňa teda v roku 2023 zameškala 103 pracovných dní (čo je viac ako 100 dní), preto jej zamestnávateľ môže krátiť nárok na dovolenku za rok 2023, a to o 1/12 jej nároku. Z 25 dní dovolenky by jej tak mohol ubrať 2 dni. Ak by ale ukončila čerpanie rodičovskej dovolenky o 4 pracovné dni skôr, t. j. zameškala by len 99 pracovných dní, teda menej ako 100 dní, zamestnávateľ by jej nárok na dovolenku krátiť nemohol.

Čerpanie dovolenky počas materskej/otcovskej/rodičovskej dovolenky

Dovolenka za kalendárny rok by sa mala čerpať práve v tom roku, za ktorý vznikla, aby efektívne splnila svoj účel, ktorým je zotavenie zamestnanca. Zákonník práce však umožňuje zamestnancovi/zamestnankyni jej dočerpanie do konca nasledujúceho kalendárneho roka. To znamená, že nevyčerpaná dovolenka napríklad za rok 2023 sa prenesie a bude možné ju dočerpať v roku 2024. V prípade nástupu na materskú/otcovskú alebo rodičovskú dovolenku býva naplnenie tohto pravidla nerealizovateľné s ohľadom na dĺžku ich trvania. Preto Zákonník práce upravuje určitú výnimku, podľa ktorej pokiaľ si zamestnankyňa alebo zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku im zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

Krátenie dovolenky počas rodičovskej dovolenky

Krátenie dovolenky za obdobie čerpania rodičovskej dovolenky zamestnávateľ aplikuje len v tom prípade, ak na príslušný rok pripadne minimálne 60 odpracovaných dní, teda len v prípade, ak vôbec nárok na dovolenku vznikne.

Praktické tipy

• Dovolenku si čerpať nemusíte, je to Vaša voľba. Ak sa rozhodnete nevyčerpať dovolenku medzi materskou a rodičovskou dovolenkou, prípadne ju nevyčerpáte celú, neprepadá Vám.
• Nevyčerpaná dovolenka sa Vám môže hodiť po skončení rodičovskej dovolenky, kedy by ste mali vrátiť do práce, ale ešte nemáte dieťa v škôlke.
• Nevyčerpaná dovolenka Vám môže pomôcť i pri optimalizácii dávky v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke a pri skončení pracovného pomeru.
• Čerpanie dovolenky môže ovplyvniť napríklad i výšku ďalšieho materského. Pozitívne aj negatívne.